1、-HR 文件請休假管理辦法目的：根據公司考勤管理規定的制度原則，為規范員工請假及休假的管理，特制定本辦法。適用范圍：2.1適用企業XX 公司及附屬公司2.2適用人員：員工、實習生職責3.1請休假申請人：在規定時間內填寫請假或休假表單并報批。3.2請休假申請人上級：根據申請人的具體情況、提交的請假憑證、依照權限進行審批。3.3部門 HRBP ：在有權審批人審批前對病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年休假的審核。3.4財務部：根據公司有關薪資發放規定進行請假期間的考勤扣款處理。定義4.1 請休假：請假與休假的合稱，請假包括事假、病假、婚假、產假、陪產假、哺乳假、喪假的申請，休假包括調休、年休假的申請

2、。4.2事假：因個人原因不能上班或工作時間因私外出而申請工作時間不在崗的假別。4.3病假：因患病或非因工負傷而申請工作時間不在崗的假別。4.4婚假：員工因個人結婚而申請工作時間不在崗的假別。4.5 產假：女員工因懷孕分娩前后時間申請工作時間不在崗的假別。4.6陪產假：男員工因配偶分娩申請工作時間不在崗的假別。4.7 哺乳假：女員工在哺乳期，可申請在每個工作日內有一小時為哺乳時間的假別。4.8 喪假：員工因直系親屬離世而申請工作時間不在崗的假別。4.9調休：員工因加班延長工作時間而在事后正常工作日內休息的考勤形式。4.10年休假：員工享受的帶薪年休的考勤形式。實施內容第1頁共7頁-HR 文件5.

3、1事假5.1.1請假時間：需要事前辦理請假手續，如遇緊急情況的應在返崗后的三個工作日、且在當個考勤月內補辦手續。5.1.2請假時間單位：小時。5.1.3請假最小時間：0.5 小時；請假時間按“0.5 小時”倍數進行累加計算，若請假實際時間不足倍數的，不足部分也認定為一個倍數計算。5.1.4請假時間上限A、連續請事假時間上限為15 天（含公休日及節假日）；B、年度內累計請事假時間上限為20 天（含公休日及節假日）。5.1.5請假手續辦理A、事前請假的，應先填寫請假單報審批，批準后請假時段里的工作時間內可不在崗。B、遇緊急情況臨時請假的，應先向假別有權審批人電話申請同意后，同意的時間內可不在崗。5

4、.1.6事假薪資核算：員工請事假期間，不核發薪資。5.2 病假5.2.1請假時間：需要事前辦理請假手續，如遇緊急情況的應在返崗后的三個工作日、且在當個考勤月內補辦手續。5.2.2請假時間單位：小時。5.2.3請假最小時間：0.5 小時；請假時間按“0.5 小時”倍數進行累加計算，若請假實際時間不足倍數的，不足部分也認定為一個倍數計算。5.2.4請假時間上限：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八

5、個月；二十年以上的為二十四個月。5.2.5請假手續辦理：第2頁共7頁-HR 文件A、辦理時間同事假規定。B、申請病假一天以上、兩天（含公休日及節假日）以內（含）的，需提供合法經營醫療機構的病歷；申請兩天以上的，需出具縣區級以上醫院的疾病證明書。5.2.6病假薪資核算：員工請病假期間，只核發其基本工資。5.3婚假5.3.1請假時間：須提前三天辦理請假手續。5.3.2請假時間單位：天。5.3.3請假時間上限：7 天 ( 含公休日及節假日) ；必須在辦理結婚證后一年內一次性使用完，未使用的視為自動放棄。5.3.4請假手續辦理：員工憑本人結婚證（在入職之后登記取得結婚證的），于請假前填寫請假單審批，批

6、準后請假時段里的工作時間內可不在崗。5.3.5婚假薪資核算：員工請婚假期間，只核發其基本工資。5.4產假5.4.1請假時間：需要事前辦理請假手續，如遇緊急情況的可由部門HRBP 在當個考勤月內代為辦理手續。5.4.2請假時間單位：天。5.4.3請假最小時間：30 天。5.4.4請假時間上限：（一）福建地區員工最長休假不超過158 天；（二）北京、上海、湖北、重慶、江蘇、廣東最長休假不超過128 天，四川最長休假不超過 158 天，其余未詳盡說明的辦公地區根據當地產假規定休假；（三）嬰兒分娩后夭折的，產假90 天；（四）懷孕 3 個月（含）以內流產的，產假15 天；懷孕 3 個月以上流產的，產假

7、42 天。（五）產假含公休日及節假日，應一次性連續休完。5.4.5請假手續辦理：憑結婚證書及縣區級以上醫院相關證明，于請假批準后請假時段里的工作時間內可不在崗。違反計劃生育條例的，不享受產假，如有需要的按事假辦理。5.4.6產假薪資核算：員工請產假期間，由公司參保的社保機構支付員工每月的生育津第3頁共7頁-HR 文件貼，公司只核發其基本工資。5.5陪產假5.5.1請假時間：需要事前辦理請假手續，如遇緊急情況的應在返崗后的三個工作日、且在當個考勤月內補辦手續。5.5.2請假時間單位：天。5.5.3請假時間上限：7 天 ( 含公休日及節假日) ，需在嬰兒出生一個月內一次性休完。5.5.4請假手續辦

8、理：憑結婚證書及縣區級以上醫院相關證明，于請假批準后請假時段里的工作時間內可不在崗。違反計劃生育條例的，不享受陪產假，如有需要的按事假辦理。5.5.5陪產假薪資核算：男員工請陪產假期間，不扣減薪資。5.6 哺乳假5.6.1申請時間：產假結束返崗后的三個工作日，且在當個考勤月內補辦手續。5.6.2請假時間單位：小時。5.6.3請假時間：1 小時/ 天，5.6.4請假時間上限：嬰兒滿一周歲止。5.6.5 請假手續辦理：女員工憑借嬰兒的出生證明，于請假批準后每日班次的最后一個小時可提前下班。如假期時間需要調整，須經審批人同意。違反計劃生育條例的，不享受哺乳假，如有需要的按事假辦理。5.6.6哺乳假薪

9、資核算：女員工請哺乳假期間，不扣減薪資。5.7喪假5.7.1請假時間：須提前辦理請假手續。5.7.2請假時間單位：天。5.7.3 請假時間上限：員工直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、子女、兒媳、女婿、配偶、同胞兄弟姐妹、孫子女、外孫子女）離世的，喪假為3 天( 含公休日及節假日 ) ，需一次性休完。5.7.4喪假薪資核算：員工請喪假期間，不扣減薪資。第4頁共7頁-HR 文件5.8調休5.8.1在報批加班審批單時，應在“加班類型”一欄自行填寫“調休加班”；僅有獲批準的真實有效的調休加班時間才可用于員工本人調休。5.8.2調休的最小時間為0.5 小時，調休申請的時間上限為員工本人累計

10、調休加班小時的未調休小時數。5.8.3調休手續辦理：需要事前填寫調休單報批，如遇緊急情況的應在返崗后的三個工作日、且在當個考勤月內補辦手續，具體手續辦理同事假。5.8.4員工調休時間與加班時間按1:1 比例相抵扣，調休期間薪資不扣減。5.9年休假5.9.1年休假授予時間：本次入職時間滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假。5.9.2年休假享有標準員工本次入職時間滿1年不滿 10年滿 10年不滿20年20年以上享有天數5 天10 天15 天5.9.3有下列情形之一的，不享受當年的年休假：A、員工請事假累計20 天 ( 含 ) 以上且未扣工資的；B、司齡滿 12 個月不滿 120 個月的員工，請病假累

11、計2 個月以上的；C、司齡滿 120 個月不滿 240 個月的員工，請病假累計3 個月以上的；D、司齡滿 240 個月以上的員工，請病假累計4 個月以上的。5.9.4年休假申請A、年休假申請須填寫年休假申請單；請假 1 天( 含) 以內的，按事假請假手續辦理；年休假請假1 天以上的，須提前五個工作日辦理完成請假手續。B、年休假時間單位：天。C、年休假最小請假時間：0.5 天。5.9.5員工使用年休假的有效期間為其當次年休假可享有之日起的24 個月，若員工提出休假申請，但因公司任務緊急，部門沒有審批通過的，可申請延期半年使用，逾期視為自動放棄。原則上年假累積不超過15 天，超過部分作廢。5.9.

12、6員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；計件工資制的崗位，在享受年休假期間的工資按其保底工資的日平均工資計算。第5頁共7頁-HR 文件5.10請休假的審批5.10.1審批權限A、一級部門負責人以下人員請假或休假或請休假合計5 天以內的，由直接上級核準；5天以上 ( 含 )15 天以內的，由一級部門負責人核準；15 天以上 ( 含) 由分管副總核準。B、一級部門負責人及以上人員請假或休假或請休假合計15 天以內的，由分管副總核準；15 天以上 ( 含) 由董事長核準。C、副總請假或休假由董事長核準。D、以上請假或休假天數均包含公休日及節假日。E、審批之權限人的角色若有重復的，只需進行一次審批；若某級組織無具體負責人時，則由上一級組織負責人進行審批。5.10.2請假累計達 30 日 ( 含 ) 以上、單次的休假申請10 日 ( 含 ) 以上、或單次的請休假合計申請達 15 日( 含) 以上的，在有權審批人批準之前，均應由人力資源部負責人進行審核。5.11請休假其他規定5.11.1員工請假或休假前應與工作代理人做好工作交接，并經