1、保安人員管理制度保安人員管理制度總總則一、目的為加強(qiáng)保安員的管理，提高保安服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)保安工作的健康發(fā)展，結(jié)合我公司的實(shí)際情況制定本規(guī)則。二、范圍本制度適用于保安公司全體員工。三、保安員的權(quán)限和義務(wù)為加強(qiáng)保安員的管理，提高保安服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)保安工作的健康發(fā)展，結(jié)合我公司的實(shí)際情況制定本規(guī)則。二、范圍本制度適用于保安公司全體員工。三、保安員的權(quán)限和義務(wù)（1）保安員依照合同依法維持公司治安秩序和保護(hù)員工生命、公司財(cái)產(chǎn)的1、保安員依法享有下列權(quán)限：安全，任何部門和個(gè)人不得干擾和阻撓。1、保安員依法享有下列權(quán)限：（2）執(zhí)行任務(wù)的保安員發(fā)現(xiàn)違法犯罪分子有權(quán)限制止、抓獲并且扭送公安機(jī)進(jìn)行自衛(wèi)但應(yīng)以制服關(guān)

2、于方為限。（3）法律規(guī)則的其它權(quán)限。2、保安人員必需履行下列義務(wù)：2、保安人員必需履行下列義務(wù)：（1）遵守法律、法規(guī)、政策，維持學(xué)校的治安秩序，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和員工的生命安全。（2（2）忠于職守、勤奮工作、盡職盡責(zé)、嚴(yán)格履行保安職責(zé)。（3）服從命令、聽從指揮、作風(fēng)正派、文明執(zhí)勤、嚴(yán)格依法辦事、不得徇私舞弊、貪贓枉法、包庇縱容壞人、不得亂用職權(quán)。（4）保護(hù)執(zhí)勤區(qū)內(nèi)刑事案件或治安案件現(xiàn)場、維持發(fā)案現(xiàn)場秩序、協(xié)助公安機(jī)關(guān)偵破案件。（5）法律規(guī)則的其它義務(wù)。四、公司重要紀(jì)律紀(jì)律1、嚴(yán)禁保安員執(zhí)勤著裝不整齊1、嚴(yán)禁保安員執(zhí)勤著裝不整齊,不按規(guī)則著裝、佩帶不全。2、嚴(yán)禁保安員當(dāng)班時(shí)看閱書報(bào)小說,玩游戲機(jī)等與

3、工作無關(guān)的事情。33、嚴(yán)禁保安員值班時(shí)打瞌睡或聚眾聊天嬉鬧。4、嚴(yán)禁飲酒執(zhí)勤。5、嚴(yán)禁交接班不清楚,未經(jīng)主管批準(zhǔn),私自請人頂班,私自留宿他人。4、嚴(yán)禁飲酒執(zhí)勤。5、嚴(yán)禁交接班不清楚,未經(jīng)主管批準(zhǔn),私自請人頂班,私自留宿他人。6、嚴(yán)禁非法扣留他人證件及物品或接受他人的錢物。7、嚴(yán)禁在突發(fā)事件,緊急情況中臨陣脫逃或視之不理。8、嚴(yán)禁違犯保安器材、消防器材的操作規(guī)則或轉(zhuǎn)借。9、嚴(yán)禁無故不參與保安會(huì)議培訓(xùn)、學(xué)習(xí)訓(xùn)練及集體活動(dòng)。10、嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤和擅離崗位或請假不按時(shí)歸隊(duì)。11、嚴(yán)禁招惹或教唆他人參與社會(huì)聚眾打架、斗毆、搶劫等違法活動(dòng)。12、嚴(yán)禁隱瞞不向上級匯報(bào)工作中存在的問題或可能造成的后果。五、

4、人事管理制度、任用條件及程序118 周歲以上 45 周歲以下，男性身高160cm，女性身高155cm2、報(bào)到程序認(rèn)真填寫應(yīng)聘人員入職表、字跡清晰，不的空缺，不得涂改 ；相關(guān)文憑證件；繼續(xù)不合格將進(jìn)行勸退。一切員工辭職或者正常離職必需依照公司財(cái)務(wù)規(guī)則的時(shí)間領(lǐng)取工資，不費(fèi)用。六、辭職、離職、解雇130 辦離職務(wù)、物品移交手續(xù)后，按公司財(cái)務(wù)規(guī)則至公司辦理薪資結(jié)算手續(xù)。2違約金。3、員工因嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律或犯有重大過失，公司將按規(guī)則程序，予以解除勞動(dòng)合同。4七、考勤和請假1準(zhǔn)時(shí)上下班。2、根據(jù)工作需要，隊(duì)長可合理安排員工加班，員工應(yīng)服從隊(duì)長安排。330 算工資，月中調(diào)入員工需在考勤表注明調(diào)入時(shí)間，原上

5、班地點(diǎn) ；月中調(diào)出員工需注明調(diào)出時(shí)間，調(diào)往何處 ；離職員工注明離職日期，并且注明“自離”、“辭職”、“開除”。4、考勤周期1 30 日日）發(fā)放工資。5、考勤程序各執(zhí)勤點(diǎn)負(fù)責(zé)人，每日上下班前以點(diǎn)名的方式記錄當(dāng)日考勤，上班當(dāng)50罰。請假人員，須在前一天以書面形式逐級請示，不得在點(diǎn)名或分配崗位時(shí)口頭示假，電話請假（緊急情況可事后補(bǔ)假條），違者根據(jù)情況處罰 元罰款。到時(shí)間進(jìn)行確認(rèn)處罰方式后，方可到崗位上班。崗位現(xiàn)象以及履行職責(zé)情況。請病、事假者上班前，須親自到考勤員處銷假。6、遲到、早退、曠工的處罰（1）一切員工應(yīng)按時(shí)上下班，班前檢查儀容儀表，接受考勤員點(diǎn)名。10 10 元，30 分鐘內(nèi)罰款 30 元

6、，超過一小時(shí)按曠工半天處理。1010元，30301小時(shí)按曠工半天處理。237、事假每月在正常休息外，每月員工事假連續(xù)不得超過 10 天，每月累計(jì)不得超過15 天，并且按本人工資扣除。8、病假可休假。9、婚假7 5 天向公司提交7 天按事假處理。10、喪假可休假。9、婚假7 5 天向公司提交7 天按事假處理。10、喪假3 3 天按事假處理。11、產(chǎn)假及其陪護(hù)假（1）3（2）7 天，超出按事假處理。12、請假審批權(quán)限2 天以上由公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。（2）一切請假必需依照你垂直模式，有下到上逐級請示批準(zhǔn)，嚴(yán)禁越級請假。八、衛(wèi)生制度為了加強(qiáng)隊(duì)伍管理，從嚴(yán)治隊(duì)，使各項(xiàng)工作有章可循，減少隨意性，提高科學(xué)管理，確立安保隊(duì)伍良好的精神風(fēng)貌及形象，制定一下衛(wèi)生制度：為了加強(qiáng)隊(duì)伍管理，從嚴(yán)治隊(duì)，使各項(xiàng)工作有章可循，減少隨意性，提高科學(xué)管理，確立安保隊(duì)伍良好的精神風(fēng)貌及形象，制定一下衛(wèi)生制度：宿舍衛(wèi)生：宿舍衛(wèi)生要整齊劃一，地面保持干凈，墻壁不亂貼亂掛，室內(nèi)整潔。每周星期一由執(zhí)勤員進(jìn)行檢查，每周六由公司組織進(jìn)行檢查。室內(nèi)整潔。每周星期一由執(zhí)勤員進(jìn)行檢查，每周六由公司組織進(jìn)行檢查。個(gè)人衛(wèi)生：安保人員要保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣，面目干凈，不留胡須，不留長指甲，不留長發(fā) ；個(gè)人衣物、床單、被