1、廣州市碧菲亞木制品 試行部 門行政部文件編號(hào)PV/XZ2022-01版本/改次A/0第一條：目的和責(zé)任心，表達(dá)公司工資治理制度的公正、公正、公開(kāi)性。其次條：安排原則：12、 效率優(yōu)先、兼顧公正的治理原則。341、工資類型模式。2、工資構(gòu)造1計(jì)件工資=合格產(chǎn)品數(shù) X 計(jì)件單價(jià)計(jì)時(shí)工資：白天 6 元/小時(shí)，晚上 9 元/小時(shí)與生產(chǎn)任務(wù)掛鉤。線長(zhǎng)工資=當(dāng)月本線員工平均工資 X 系數(shù)+質(zhì)量獎(jiǎng)+全勤獎(jiǎng)+工齡津貼+其它組長(zhǎng)工資=計(jì)件、計(jì)時(shí)工資+職務(wù)津貼+質(zhì)量獎(jiǎng)+全勤獎(jiǎng)+工齡津貼+其它。質(zhì)檢員工資=計(jì)時(shí)工資+職務(wù)津貼。員工試用期一個(gè)月不納入計(jì)件治理，發(fā)根本工資。工資基數(shù)。第四條：工資構(gòu)造計(jì)算方法一計(jì)件、計(jì)時(shí)

2、工資：1、按計(jì)件、計(jì)時(shí)工資賜予見(jiàn)個(gè)人日記件工資表。2、計(jì)件單價(jià)按各生產(chǎn)部門制訂的工序單價(jià)表執(zhí)行。二質(zhì)量獎(jiǎng)：3%1%601%嘉獎(jiǎng)100編制 張社 審批實(shí)施日期2022-06-01頁(yè)碼第1頁(yè)共2頁(yè)三全勤獎(jiǎng)：50曠工、停工、遲到早退三次、無(wú)全勤獎(jiǎng)；請(qǐng)事假一天以上無(wú)全勤獎(jiǎng)，請(qǐng)病假兩天以上須醫(yī)院證明，否則無(wú)全勤獎(jiǎng)；工傷期間賜予全勤，工資按保底工資計(jì)發(fā)。四工齡津貼：式為次年第一個(gè)月初發(fā)放上一年度的工齡津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：50/月60/月370/月五其它：1、員工進(jìn)廠后自動(dòng)離廠的，部門不賜予工資結(jié)算。第五條：保底工資人記件工資低于保底工資的以保底工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。保底工資按政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。凡某月員工

3、只拿保底工資時(shí)，個(gè)人工資結(jié)算時(shí)需扣減請(qǐng)假應(yīng)扣的工資。第六條:報(bào)表統(tǒng)計(jì)第六條:報(bào)表統(tǒng)計(jì)1、數(shù)據(jù)由各生產(chǎn)部門統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)收集，每天上午 12 點(diǎn)前公布前一天統(tǒng)計(jì)結(jié)果。212第七條: 本制度從公布之日起執(zhí)行。編張審實(shí)2022-頁(yè)碼22制社批施日期06-01廣州市碧菲亞木制品生產(chǎn)部門個(gè)人計(jì)件工資表部門：線別：日期：不合不合計(jì)時(shí)工資序產(chǎn)品工序任務(wù)實(shí)際完 合格格計(jì)件本人姓名單價(jià)合計(jì)備注號(hào)名稱名稱數(shù)量工數(shù)量品數(shù)工資白天晚上小計(jì)簽名量O/說(shuō)明：本計(jì)件表一式兩份，公布一份，統(tǒng)計(jì)一份，當(dāng)天記錄，次日公布，每天匯總，月底3涂改無(wú)效。統(tǒng)計(jì)簽名：線長(zhǎng)確認(rèn)：部長(zhǎng) 廣州市碧菲亞木制品工序產(chǎn)品每日交接表部門：交接日期 ：統(tǒng)計(jì)人簽名：部長(zhǎng)審核：廣州市碧菲亞木制品員工計(jì)件工資月份統(tǒng)計(jì)表部門：統(tǒng)計(jì)人：合格品 不良品合格