1、論審計干部的人格塑造和素質要求分析論審計干部的人格塑造和素質要求分析審計人格是指國家審計人員區別于其他職業者的內在規定性。審計干部作為審計活動中事實上的主體，是政府審計監視職能的詳細執行人，其人格特性在很大程度上影響著其行使職權的合法性、公正性和公平性，影響著審計結果的質量和風險，影響著審計監視作用的有效發揮。一、審計人格的內涵和對素質的要求對人格的理解通常包括兩方面，一方面是把人格看作個體外在行為具有一致性或穩定性的行為傾向性，是人們在適應環境所形成并表現出來的行為形式或個體特點；另一方面，是把人格界定為個體的內部整體，是與環境交互作用中逐漸形成的內心世界的組織與構造。簡單地說，人格既是內在

2、品質，又是外在表現。審計人格是對審計干部履行審計職能所要求的以及審計工作中長期形成的特有品質和外在形象。審計人格的內在規定性決定了對審計干部應有的特定素質，而以良知、責任、執著、專業、奉獻為重要內容和核心的審計價值理念成為審計干部的根本素質要求。二、塑造理想審計人格的途徑探究一完善道德修養實現自律理想審計人格的形成過程是不斷加強自我修養的過程。審計干部要將審計核心價值觀內化于心，樹立理想審計人格，根本在于發揮主觀能動性，不斷自我完善。在修養途徑上，審計干部要堅持學習、內省和慎獨相結合。一是學習，學以濟德，學以自剩當一個組織的學習停頓了，開展也就停頓了；當一個人的學習停頓了，其價值也就逐漸喪失了

3、。各級審計干部都要主動學習領悟審計核心價值觀等理論，加強理性研究、探究和思維等，使自己真正結實樹立公共財政衛士的意識；二是內省，審計干部要有黑白清楚的是非觀念，自覺解剖自己，對照審計干部核心價值觀及時分析糾正自己的思想意識走向，逐漸使外在的要求內化為個人的道德修養；三是慎獨，審計干部只有實在做到始終內外一致，表里如一，具備出淤泥不染的稟性，增強免疫力，才能做到在本文由論文聯盟.Ll.搜集整理任何情況、任何條件下都能用正確的道德標準和價值觀來客觀評判是非，分清善惡，以獨立的審計人格魅力維護審計工作的權威。二建立健全機制完成他律審計干部是道德人與經濟人的復合體，人性的善惡也在審計干部身上同時并存，

4、要充分考慮到審計干部的有限理性，用制度促進核心價值觀在審計干部內在世界中的強化。同時制度本身就具有價值導向性，在約束審計人員行為的同時，也在塑造著他們的審計人格，久而久之，審計核心價值觀就會內化為審計干部自覺、穩定的心理定勢和行為形式。一是完善審計內部監視機制，按照?國家審計準那么?的詳細要求，加強對審計檢查權行使情況的監視和審計過程的控制，進步審計質量和審計效果，還可引入審計監視員制度，讓社會各界人士都來監視審計干部履職過程中的情況，促進審計干部清廉、依法、獨立履行審計監視職責；二是建立健全獎懲制度。完善鼓勵機制是塑造審計人格的重要途徑之一，一方面需要完善物質、精神、廉政津貼等正鼓勵制度，通

5、過制度鼓勵與審計核心價值觀相吻合的審計行為，滿足審計干部自我實現的需要，同時不斷完善負鼓勵制度，合理運用批評、降職、辭職、辭退等負鼓勵手段，抑制與核心價值觀背道而馳的審計行為，從而激發審計干部的積極性和創造性，促進審計人格的安康開展。三加強教育引導培育土壤精神氣氛在塑造理想審計人格中非常重要，它為審計人員的行為提供了成長土壤，促成審計干部的行為選擇和審計人格生成。首先要組織廣闊審計干部加強學習，深入領會審計核心價值觀的精神本質，在全面把握其內涵的根底上，對審計職業道德、職業標準進展分解，細化為假設干側面或問題，采用演講、對話、辯論、專題討論等形式，由此及彼、由表及里地進展宣傳和組合式教育，加深

6、審計干部對核心價值觀的透徹理解。其次要發揮楷模的鼓勵作用，運用指導垂范、先進模范人物示范、先進典型事例表彰等，樹立踐行審計核心價值觀的楷模，通過精神引導及啟迪，促進審計職業價值觀念和職業道德準那么的內化。再次充分發揮報紙、網絡等言論工具的作用，使審計干部處處感到審計核心價值體系的存在，以獲取耳濡目染、潛移默化的效果。三、提升審計人員綜合素質的方法一各級黨政指導要高度重視審計工作和對審計干部的培養各級黨政指導要充分認識到審計監視的重要性，高度重視作為公共財政衛士的審計干部的綜合素質和業務才能的培養，同時，拓寬審計干部的職業開展通道，注重對優秀審計干部的提拔重用，既能讓各級審計干部對所從事的審計事業開展有明晰的預期，對自身將來的職業開展能有明確的目的；又能吸引來自社會各界的優秀人才參加到審計隊伍中來，以滿足社會開展對審計人才的更高要求。二業務思想兩手抓，進步審計工作人員的綜合素質作為審計人員，在詳細工作的過程中往往會受到許多來自外界的利益誘惑甚至人身威脅。在這種情況下，只有從審計人格上將審計干部的思想道德品質提升到一個質的層次，才可以使其業務才能在合理的途徑上得到最大限度的發揮，才可以使得審計部門總體效率得到有效的進步。三審計工作人員要以開放的思維迎接信息化時代的挑戰傳統的審計工作程序主要以過失、改正、查缺、補漏