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文檔簡介

1、教職工考勤請假工傷申報制度一、教職工考勤1.必須按學校要求準時上、下班，學校對各辦公室進行不定期抽查。2.必須準時參加升旗及相關會議。3.必須做到：值日到位、早讀到位、午間欣賞到位、早操到位、集體活動到位等。4.全體行政及教職工必須堅持值日制度。5.勞動紀律管理辦法：對缺勤、缺崗、遲到、早退的處理按小學獎勵性績效工資方案進行處理外，視情節輕重取消評優評先資格、年度考核不稱職、限制轉正、定級、晉升、職稱評聘。二、教職工請假1.婚假、產假、男教師護理假、喪假等的天數按文件規定執行(以上均不計算公休假日和法定假日，寒暑假可以順延)。2.上班時間各自做好本職工作，認真履行崗位職責，不得無故串門聊天，干

2、擾他人工作。上班時間，不得擅自離開崗位，未經請假離校，實際離校時間作曠課處理。如遇急事需要離校(在不影響工作的前提下)可請臨時假，臨時假以2課時為一次。請臨時假需在級組長或辦公室負責人處填寫臨時假請假單，級組長在每月底將請臨時假情況報教導處。3.半天以內的病事假由教導處批準;1天的病事假由主管校長批準;23天的病事假由校長批準。請假4天以上，由本人寫申請，學校加意見，報教育局審批。如有特殊情況未能到校例行請假手續的，必須在第一節課前以電話或其他方式請假，回校后當天要向相關負責人說明原因，并出示有關證明辦理補假手續，否則視為曠課。病假要有區級以上醫院病假證明或病歷;事假要有請假條，一般要提前請假

3、，并自行調好課;對未在崗又未按程序辦理請假手續的，作曠課論處。4.外出公差、學習者，半天以內由教導處安排，一天以上(含一天)由校長批準。5.教職工的出勤情況納入工作考核之中，根據教職工的缺勤情況按考核條例給予扣分。6.45歲以上教職工每月半天臨時假在3次之內(自行調好課)的不扣獎勵性績效工資，45歲以下教職工每月半天臨時假在2次之內(自行調好課)的不扣獎勵性績效工資，慢性病患者的病假可根據實際情況處理(需經醫院確認和學校同意)。7.有關教職工病事假期間的生活待遇，按照教育局有關文件執行。三、教職工工傷申報工傷，又稱職業傷害、工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業責任有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害。當教職工發生工傷時，要及時申報：1.教職工本人或者其直系親屬、學校攜帶相關材料在規定的時效內，向區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2.區勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并在10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的教職工本人或者其直系親屬和學校，同時告知勞動能力鑒定的申請程序。3.學校和教職工或其直系親屬對工傷認定決

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