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文檔簡介

1、新BD部績效核查方法計劃新BD部績效核查方法計劃新BD部績效核查方法計劃-市場部BD部績效薪資調整方法（9月試行）一、總則睜開績效核查的目標是為了促進公司業務良性發展與循環，激勵員工工作積極性、增加員工福利以使公司市場業務牢固健康的發展而擬定，本方法的擬定綜合了公司業務框架與系統，以多項要點性指標為準則擬定、推行。1、核查項目核查單位：月；A：工作核查，詳盡核查項目見下表：項目核查系數核查標準（每個月）商戶入駐0-0.6新商戶入駐81數量100一家商=90元戶71數量80一家商=70元戶61數量70一家商=50元戶1數量60一個商=0.01；10家商=0.1；20家戶戶商戶以此類推?=0.2一

2、碼通0-0.6開通一碼通81數量100一家商戶=90元71數量80一家商戶=70元61數量70一家商戶=50元1數量60一個一碼通=0.01；10家一碼通=0.1；20家商戶有效一碼通=0.2以此類推?0-0.51.當月個人商戶入有效商戶，一碼通簽約及有額外獎勵駐，限一碼通二項系數0.6=0.4-2.工作服、工作證、例會考勤（無缺席）、完成日，周工作報告=0.1-3.有效商戶=20元4.有效一碼通=30元合計最高系數1.7如完成總系數1.5，薪資即底薪*1.5如完成總系數0-0.8，即底薪*0.8B：團購業績核查（以7人為團隊）1.團隊簽約商戶300家，獎勵1000元2團隊商戶開通一碼通300家，獎.勵1000元3.團隊有效商戶300家，獎勵1000元4.團隊有效一碼通300，獎勵2000元備注：詳盡獎金分配由團隊主管分配（可用于團隊團建活動經費，也可劃分到個人薪資）BD人員總核查方案為，方A+方B+超額提成案案比方：A組某某底薪4000元，2017年9月方A核查業績為得分1.5，方B團隊獲得案案元獎金300元

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