1、 基本工資組成及晉升試行辦法公司實(shí)行“基本工資+獎(jiǎng)勵(lì)工資+年終獎(jiǎng)金”的結(jié)構(gòu)工資制度。為規(guī)范公司基本工資制度，激勵(lì)員工工作、學(xué)習(xí)積極性，提高自身素質(zhì)，制定本辦法。一、基本工資組成公司制定以級(jí)別工資為基礎(chǔ)，以學(xué)歷、職務(wù)、職稱、資質(zhì)、工齡工資為因素組成的基本工資制度。1、級(jí)別工資：()設(shè)12級(jí)，1-4級(jí)級(jí)差為100元，4-8級(jí)級(jí)差為150元，8-12級(jí)級(jí)差為200元（以后視公司發(fā)展情況調(diào)整）。123456789101112120013001400150016501800195021002300250027002900()具有中專、大專、大學(xué)、研究生學(xué)歷入職公司轉(zhuǎn)正定級(jí)最低工資分別為1200、1500

2、、1800、2100元，試用期間工資為轉(zhuǎn)正定級(jí)工資的80%。相似學(xué)歷的見入職員工級(jí)別工資與學(xué)歷對(duì)應(yīng)表（附表一）。2、職務(wù)工資：()任部門經(jīng)理，從任職的本月起，在級(jí)別工資基礎(chǔ)上增加職務(wù)工資300元。()任副總經(jīng)理或總工程師的，從任職的本月起，在級(jí)別工資基礎(chǔ)上增加職務(wù)工資800元。(3)任總經(jīng)理，從任職的下月起，在級(jí)別工資基礎(chǔ)上增加1500元。（4）由部門經(jīng)理升任副總經(jīng)理（總工程師），由副總經(jīng)理（總工程師）升任總經(jīng)理，按新任職務(wù)發(fā)職務(wù)工資時(shí)，原職務(wù)工資取消。（5）被免職或降職的，從下月起取消其被免、降職務(wù)的職務(wù)工資，按新任職務(wù)核發(fā)職務(wù)工資。3、職稱工資：根據(jù)工作需要，有技術(shù)員職稱的視技術(shù)等級(jí)增加工

3、資（但增加額限工程師職稱以下），有工程師職稱的增加200元，有高級(jí)工程師職稱的增加500元。有兩個(gè)以上（含兩個(gè)）職稱的，按一個(gè)最高職稱增加工資。在公司工作期間獲得的職稱，從職稱證件到手的下個(gè)月起增加工資。4、資質(zhì)工資：根據(jù)公司資質(zhì)需要，有“幾大員”證和系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理、監(jiān)理工程師證的增加200元，有注冊(cè)造價(jià)師、二級(jí)建造師證的增加1000元，有一級(jí)建造師證的增加1500元。有兩個(gè)以上（含兩個(gè)）資質(zhì)證的，按最高級(jí)別增加工資。在公司工作期間，經(jīng)公司批準(zhǔn)參加考試，考得的資質(zhì)證，從資質(zhì)證到公司的下個(gè)月起增加工資。5、工齡工資：（1）工齡滿一年后，工齡工資每年遞增50元，進(jìn)入月基本工資。增加到300元后，

4、每年遞增100元。增加到700元后，視情況作調(diào)整。（2）工齡計(jì)算：a.員工自入職之月起，到下一年度的本月為滿一年后的第一個(gè)月，即開始增加工齡工資。b.畢業(yè)后到入職本公司前，在別的公司工作時(shí)間，從事本行業(yè)的每三年折算為一年，從事其他行業(yè)的每五年折算為一年，計(jì)算為增加工齡工資的工齡。c.原來從本公司出去后又回本公司的，在外繼續(xù)從事本行業(yè)的，每?jī)赡暾鬯銥橐荒辏诒竟镜墓g按8折取整計(jì)算；不是本行業(yè)的，每三年折算為一年，原在本公司的工齡按5折取整計(jì)算，計(jì)算為增加工齡工資的工齡。基本工資組成一覽表（附表二）。二、級(jí)別工資晉升1、員工在公司工作期間，通過自考由中專取得大專相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的晉升兩級(jí)工資，大

5、專非相關(guān)專業(yè)取得大學(xué)相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的晉升一級(jí)工資。相關(guān)專業(yè)指計(jì)算機(jī)、電子、機(jī)電、經(jīng)濟(jì)、管理類專業(yè)。2、工資4級(jí)以下的員工（實(shí)習(xí)生除外）在公司工作每滿一年、48級(jí)的在公司連續(xù)工作時(shí)間每滿二年、812級(jí)的在公司連續(xù)工作時(shí)間每滿三年，可視考核成績(jī)?cè)谠屑?jí)別上晉升一級(jí)工資。三、基本工資發(fā)放1、月基本工資1800元及其以下的，每月留100元待年終考核結(jié)算后發(fā)放，其余當(dāng)月發(fā)放。2、月基本工資1800元以上的，每月按1800元發(fā)放，余下部分到季末或年終經(jīng)考核結(jié)算后發(fā)放。3、留到年終發(fā)放的部分，對(duì)中途申請(qǐng)離職的不予發(fā)放。4、日平均工資按基本工資除以26天計(jì)算，因加班增加工資或因缺勤核減工資按日平均工資計(jì)算四、其

6、他1、本辦法自二0一二年一月起試行。2、本辦法如有疑議和不完善的，由董事會(huì)解釋、修正。入職員工級(jí)別工資與學(xué)歷對(duì)應(yīng)表附表一級(jí)別級(jí)別工資對(duì)應(yīng)學(xué)歷備注(相似學(xué)歷)800學(xué)徒或?qū)嵙?xí)無學(xué)歷、中職類實(shí)習(xí)生1000初中、高職實(shí)習(xí)具有初中畢業(yè)證、高職類實(shí)習(xí)生11200中專或高中非相關(guān)專業(yè)及普通高中、本科類實(shí)習(xí)生21300相近專業(yè)中專或職高相關(guān)專業(yè)及非相關(guān)專業(yè)函授或在職類大專31400函授或在職類大專計(jì)相關(guān)專業(yè)及非相關(guān)專業(yè)普通全日制大專41500大專相關(guān)專業(yè)普通全日制大專及非相關(guān)專業(yè)函授或在職類本科51650函授或在職類本科相關(guān)專業(yè)函授或在職類本科及非相關(guān)專業(yè)普通全日制本科61800本科相關(guān)專業(yè)普通全日制本科及

7、非相關(guān)專業(yè)函授或在職類學(xué)士71950學(xué)士研究生相關(guān)專業(yè)普通全日制本科同時(shí)具有學(xué)士學(xué)位82100碩士研究生相關(guān)專業(yè)普通全日制本科同時(shí)具有碩士學(xué)位92300博士研究生相關(guān)專業(yè)普通全日制本科同時(shí)具有博士學(xué)位102500112700122900說明：1、相關(guān)專業(yè)是指計(jì)算機(jī)、電子、機(jī)電、經(jīng)濟(jì)、管理類專業(yè)2、所有證書須在網(wǎng)上注冊(cè)，以公司查實(shí)為準(zhǔn)3、特殊人才引進(jìn)，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后，可超出此對(duì)應(yīng)規(guī)定。基本工資組成一覽表附表二1、級(jí)別工資2、職務(wù)工資3、職稱工資4、資質(zhì)工資5、工齡工資備注級(jí)別每月發(fā)職務(wù)每月加職稱證書每月加資質(zhì)證每月加年限每月加800部門經(jīng)理300工程師200五大員200滿1年501000副總800高級(jí)工程師500系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理200滿2年10011200總工800系統(tǒng)集成監(jiān)理工程師200滿3年15021300總經(jīng)理1800注冊(cè)造價(jià)師1000