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文檔簡介

1、幼兒園園長的 11 個經典招聘面試試題這個問題的面試方法是：應聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進展。我的目的是：了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經對其有所了解。應聘者應該做到：1、介紹內容要與個人簡歷相一致。2、表述方式上盡量口語化。3、要切中要害，不談無關、無用的內容。4、條理要清晰，層次要清楚。5、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。我的目的是：了解應聘者的性格、觀念、心態、思維的深度等。為了深入了解應聘者的愛好程度，我會提出更加深刻的問題， 比方，應聘者喜歡流行音樂，我就會問相關的問題：“您什么時候開始喜歡的

2、?您最喜歡哪個歌手?她的演唱風格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜歡她的哪一首歌曲?為什么?”一個真正有這方面業余愛好的應聘者應該對答如流，遺憾的是，許多應聘者不能做到。有的應聘者喜歡讀書，我的相關問題就更加鋒利：“您最喜歡哪一位作家?您最喜歡這個作家的哪一本書?這本書的中心思想是什么?您閱讀了這本書后有什么感悟?對人生的啟示又是什么?”能夠應答這類問題的應聘者寥寥無幾。應聘者應該做到：1、事先做好這方面的準備。2、最好不要說自己沒有業余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺愛好。我的目的是：了解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己， 反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，并有改良的愿望和

3、方法，他可能是一個不可多得的。應聘者應該做到：1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。3、對于自己真正的缺點，就認真對其進展剖析，并用積極的心態去面對，去修煉。我的目的是：了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進展了深刻的反省，是否承受了深刻的教訓。應聘者應該做到：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。3、明確說明失敗是主要由主觀原因導致的。4、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的學習或工作。我的目的是：了解應聘者的動機、愿望以及對此項工作的態度。我十分欣賞對我公司很了解的應聘者。應聘者應該做到：1、建議從行業、企業和崗位這三個角度來答復。2、參考答案“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”我的目的是：應聘者的預測能力，并有應對方法。絕大多數的應聘者做不到。應聘者應該做到：1、從技術、知識、等方面預見到的困難。2常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態 度，良好的合作精神以及事前周密而

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