1、公 司 考 勤 制 度一、為加強考勤管理，制度。工作秩序，提高工作效率，特制定本二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不，早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公關周日和夜間值班由安排，市場部、項目技術部、投資發(fā)展部議中心周日值班由自行安排，公 司 考 勤 制 度一、為加強考勤管理，制度。工作秩序，提高工作效率，特制定本二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不，早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公關周日和夜間值班由安排，市場部、項目技術部、

2、投資發(fā)展部議中心周日值班由自行安排，報分管批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，填寫表，報安 排 。管四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假 1 天以內的（含 天），由批準；3天以內的（含 3天），由副總經(jīng)理準；3 天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門請假，一律由總經(jīng)理批準。請假完畢向批準人銷崗位的按曠工處理。批準而擅離工作五、上班上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內到班者，按論處；超過 30 分鐘以上者，按曠工半天論處。提前 30 分鐘以內下班者，按早退論處；超30 分鐘者，按曠工半天論處六、1 個月內2次扣、早退累計達 1 次者，扣工資 、早退 3次或 3次以上將會被、早退第七、曠工

3、半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工 1 天者，扣發(fā) 5 六、1 個月內2次扣、早退累計達 1 次者，扣工資 、早退 3次或 3次以上將會被、早退第七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工 1 天者，扣發(fā) 5 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工效益工資和獎金，并給予記過 2 天者，扣發(fā) 10 天的基本工資、次處分；每月累計曠工 3 扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過 1 次處每月累計曠工 3 天以上，6 天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，基本工資；每月累計曠工6天以上者（6 天），

4、予以辭退。八、工作時間、下棋、聊天等做與工作無關的事情。如1天處理；當月累計 2次的，按曠工 2 天處有者當天按曠工理；當月累計 3次的，按曠工 3天處理。九、參加公司組織的會議、培訓、學習、或其他團隊活動，事請，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)理十員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管批準，決定假日加班工作或值班的每天20 元；夜間加班或值班的，每個10 元；節(jié)日值班每天40 元批準，值班不得空崗或，空者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；制度第五條、者，按本第六條規(guī)定

5、處理。十二、員工的考勤情況，由進行監(jiān)督、門對本部門的考勤要秉公辦事，認弄、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第天40 元批準，值班不得空崗或，空者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；制度第五條、者，按本第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由進行監(jiān)督、門對本部門的考勤要秉公辦事，認弄、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。一、作息時間1、公司實行每周 5 天工作制上9:00下14:002、部門辦公時

6、間a) 第一次打卡時間b) 第二次打卡時間3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：05 13：5518：104、保潔員：5、在公司以外的工作場所：必須在約定時間的10 分鐘到達指定地點。前到達指定地點，招集人必須提前三、界員工程序如下：分為：3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：05 13：5518：104、保潔員：5、在公司以外的工作場所：必須在約定時間的10 分鐘到達指定地點。前到達指定地點，招集人必須提前三、界員工程序如下：分為：、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理1：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；分鐘以內的，每次10 元；一小時的扣全天工資。2、早退：指提前離開工作崗

7、位下班；早退罰 10 元；30 分鐘以上按曠工半天處理。3 分鐘以內，每次扣3、曠工：指同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資；一月內連續(xù)曠工 3 天或累計曠工 5 天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工 天的作處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款 20 元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20 元5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20 元造成損失的，由責任人自行承擔四、請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎

8、。2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛明加倍處罰；病假每月 2日內扣除 50%的基本日工資；超過 2天按事假薪3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日4、婚假：指員工達到法定結婚別并辦理結婚證明而請的假5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用6、工傷假：按國家相關執(zhí)行7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：等因病傷亡

9、而請父母或配偶父母傷亡給假 7 配偶或傷亡給假 10五、批假權限1、病事假：1 天以內由部門批準；3 天以內由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：等因病傷亡而請父母或配偶父母傷亡給假 7 配偶或傷亡給假 10五、批假權限1、病事假：1 天以內由部門批準；3 天以內由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員備案。2、其它假別由部門送行政部行政管理員處備案。簽署意見后報分管付總經(jīng)理3、所有假別都必須由本人填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來

10、電、函，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠六、考勤登記公司實行日 2次）簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每七、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽 字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工八、加班1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫加班表，部門經(jīng)理簽字后報公司分管批準。批準，公司一律不予承認加2、經(jīng)過批準的加班，公司按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給班工資，不作調休處理。3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。九、出差1、員工出差，應事先填寫出差申請表，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管批準，部門經(jīng)理以上由分管經(jīng)理批準；