1、YCF正版可修改PPT(本科）薪酬管理第九章教學(xué)課件薪 酬 管 理Compensation management 第九章 福利的設(shè)計與管理 學(xué)習(xí)目標(biāo)目 錄CONTENTS0102第一節(jié) 福利概述030405第二節(jié) 法定福利第三節(jié) 帶薪假期第四節(jié) 企業(yè)補充福利第五節(jié) 員工福利的管理第五節(jié) 員工福利設(shè)計存在的問題與發(fā)展趨勢06學(xué)習(xí)目標(biāo) 理解福利的概念、特點和功能；了解福利的種類；掌握福利設(shè)計的影響因素與基本流程；了解福利的支付范圍；掌握法定福利項目的基本內(nèi)容；熟悉帶薪假期的種類和內(nèi)容；了解幾種有代表性的企業(yè)補充福利項目；掌握彈性福利計劃的幾種代表性類型；了解員工福利的管理；了解員工福利設(shè)計存在的問

2、題與發(fā)展趨勢。第九章 福利的設(shè)計與管理 海底撈“微笑鏈”背后的秘密武器員工福利 海底撈是一家以經(jīng)營川味火鍋為主，集餐飲、火鍋底料生產(chǎn)、連鎖加盟、原料配送、技術(shù)開發(fā)為一體的民營企業(yè)。海底撈自1994年成立以來，以其自然樸實的服務(wù)，真誠、熱情的待客之道，迅速發(fā)展成為大型餐飲連鎖經(jīng)營企業(yè),深受顧客的喜愛。 海底撈通過卓有成效的人力資源管理與開發(fā)，做到了讓員工“認(rèn)同公司、快樂工作、微笑服務(wù)”，經(jīng)理對領(lǐng)班微笑，領(lǐng)班對員工微笑，員工對顧客微笑，最后顧客對海底撈微笑。這個“微笑鏈”使海底撈笑傲于競爭激烈的餐飲行業(yè)。而支撐起這條“微笑鏈”的是贏得員工微笑的秘密武器員工福利。案例導(dǎo)入第九章 福利的設(shè)計與管理 海

3、底撈實行薪酬領(lǐng)先型戰(zhàn)略，其員工的收入在同類企業(yè)中處于領(lǐng)先地位，整體高出平均水平 10%20%。高薪酬使海底撈對外界的優(yōu)秀人員具有吸引力，也有利于留住現(xiàn)有的優(yōu)秀員工。海底撈非常重視員工的福利，給員工提供了比較豐厚的福利，主要包括員工保險、廉價員工集體公寓、免費的集體食堂、家政服務(wù)、每月的帶薪假日、重大節(jié)日的公司禮品等方面。 家政服務(wù)是海底撈的一項非常有特色福利，集體居住的員工都可以享受到免費的家政服務(wù)。公司有專門的家政服務(wù)人員，負(fù)責(zé)員工宿舍衛(wèi)生的日常清掃，以及員工衣服、床單、被褥的清洗等。案例導(dǎo)入第九章 福利的設(shè)計與管理 這首先體現(xiàn)了海底撈對員工無微不至的生活關(guān)愛。有了家政服務(wù)，一方面，節(jié)省了員

4、工的體力和精力，有利于員工在第二天工作時有一個好心情；另一方面，通過家政服務(wù)，員工享受到被別人服務(wù)的感覺，感到了公司對自己的重視，感到了自己的價值，滿足了他們的自尊心，提高了他們的自信心，有利于他們以一種平和、平等的心態(tài)而非自卑和壓抑的心態(tài)去服務(wù)顧客。 另外，海底撈給每位員工都上了保險，這有別于很多其他餐飲企業(yè)。海底撈給每位員工上保險，一方面，使員工在工作時產(chǎn)生安全感，穩(wěn)定感；另一方面，讓員工產(chǎn)生被正式接納的感覺，感覺自己是正式員工而非隨時可能會被炒掉的臨時工。案例導(dǎo)入第九章 福利的設(shè)計與管理 海底撈每個月評選一次先進員工，并發(fā)放獎金。在這方面，海底撈很注重從精神層面上對員工進行獎勵，這對普通

5、員工來說意義重大。先進員工稱號對于員工而言重要的不是獎金，而是滿足了精神需要，讓員工感覺到公司對他們的認(rèn)可和尊重，有效地激發(fā)了他們的工作熱情和積極性。另外，海底撈特別注意鼓勵員工的創(chuàng)新意識，專門設(shè)立了創(chuàng)新獎，獎勵數(shù)額從101 000 元不等。創(chuàng)新獎的設(shè)立給了海底撈員工不斷進步的持續(xù)激勵，有利于員工積極性的發(fā)揮和潛能的開發(fā)。案例導(dǎo)入第九章 福利的設(shè)計與管理 海底撈的高薪酬和高福利策略，既起到了保健的作用，又起到了激勵的作用。一方面，對優(yōu)秀員工有吸引力；另一方面，讓員工有安全感、穩(wěn)定感，滿足了員工的自尊心，增強了員工的自信心，使員工有一個好的心情，有利于員工自發(fā)地做到“快樂工作，微笑服務(wù)”。 盡管

6、海底撈的利潤在餐飲業(yè)中并不突出，但其通過豐富的福利項目支撐了海底撈的“微笑鏈”，使其擁有了持久的生命力和難以復(fù)制的競爭優(yōu)勢。福利是員工薪酬中的一個重要組成部分，許多學(xué)者將它與基本工資、獎金并稱為現(xiàn)在薪酬體系的三大支柱。案例導(dǎo)入第九章 福利的設(shè)計與管理 福利是指組織對員工生活（如食、宿、醫(yī)療等）的照顧，是員工因其被組織雇用及其在組織中的職位而獲得的間接報酬，通常表現(xiàn)為延期支付的非貨幣收入。具體來說，員工福利是企業(yè)基于勞資關(guān)系，根據(jù)國家的相關(guān)法律、法規(guī)及企業(yè)自身情況為員工提供的各種非貨幣待遇和以延期支付形式為主的各種補充性報酬與服務(wù)，包括各種社會保險項目、企業(yè)補充保險項目、帶薪假期，以及其他補貼制

7、度、增加的集體福利設(shè)施和舉辦文體活動等。第一節(jié) 福 利 概 述一、 福利的概念、特點與功能（一） 福利的概念（1） 福利是員工薪酬的重要組成部分。（2） 福利通常表現(xiàn)為非現(xiàn)金收入，采取間接支付的發(fā)放形式，以實物、服務(wù)和延期支付為主要形式，可以采用多種組合方式。福利比其他形式的薪酬更為復(fù)雜，更加難以計算和衡量。（3） 福利一般不是按工作時間和員工個人的貢獻給付的。只要是組織的正式員工，都可以基本均等地獲得福利，帶有一定的普惠性質(zhì)。（4） 福利的基本目的是照顧員工的生活，為他們提供各種必需的保障，使之安心工作。（5） 在企業(yè)的成本項目中，福利通常有類似固定成本的特點。無論企業(yè)的規(guī)模、性質(zhì)如何，總會

8、為員工提供一些福利，福利已經(jīng)成為某些制度化的東西，而基本薪酬屬于可變成本。第一節(jié) 福 利 概 述（二） 福利的特點（1） 員工福利可以為企業(yè)合理避稅和減少成本支出。（2） 員工福利可以作為企業(yè)文化和價值觀的傳遞載體。（3） 員工福利是企業(yè)吸引和留住人才的有效工具。（4） 福利可以起到提高員工工作效率和增強員工歸屬感的作用。第一節(jié) 福 利 概 述（三） 福利的功能1. 福利對企業(yè)的作用（1） 福利是員工基本薪酬的有效補充。福利形式獲得的收入往往無須繳納個人所得稅，或者是延期納稅。（2） 有些福利可以解除員工的后顧之憂。隨著各國社會保險普及率的提高，員工養(yǎng)老、醫(yī)療等權(quán)益得到了保障。（3） 減輕員工

9、的稅費負(fù)擔(dān)。相比于工資和獎金，福利的一項重要功能在于可減免稅費。員工可能因為加薪而增加年度所得稅的負(fù)擔(dān)，而增加福利可以避免這一情況。第一節(jié) 福 利 概 述2. 福利對員工的作用第一節(jié) 福 利 概 述二、 福利的分類1. 從福利效用的角度進行分類經(jīng)濟性福利01工時性福利02設(shè)施性福利03娛樂及輔助性福利04經(jīng)濟性福利是指對員工提供基本薪酬及獎金以外若干經(jīng)濟性的福利，以減輕員工的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)或增加額外收入；工時性福利是指與員工工作時間長短有關(guān)的福利，如休假或彈性工時等；設(shè)施性福利是指與企業(yè)設(shè)施有關(guān)的福利，如員工餐廳、閱覽室、交通車與托兒設(shè)備等；娛樂及輔助性福利是指增進員工社交及文娛活動，促進員工身心健

10、康的福利，如公費旅游、文藝活動等。第一節(jié) 福 利 概 述 從福利項目享有對象的角度分類，福利可劃分為為全體社會成員提供的公共福利，為本單位從業(yè)人員及其家屬提供的福利，專為老年人提供的老年人福利，專為少年兒童提供的兒童福利，專為婦女提供的婦女福利，專為殘疾人提供的殘疾人福利等。第一節(jié) 福 利 概 述2. 從福利項目享有對象的角度進行分類 從福利范圍的角度出發(fā)，福利可劃分為國家性福利和地區(qū)性福利。國家性福利是以全國范圍內(nèi)的居民為對象的福利，地區(qū)性的福利是以一定區(qū)域內(nèi)的居民為對象的福利。第一節(jié) 福 利 概 述3. 從福利范圍的角度進行分類第一節(jié) 福 利 概 述4. 從福利項目是否為全體員工享有的角度

11、進行分類（1） 全員福利，即企業(yè)所有員工享有的福利。（2） 特種福利，如專為高層人員提供的福利。（3） 特困補助，即針對特別困難的家庭設(shè)立的福利。第一節(jié) 福 利 概 述5. 從福利內(nèi)容的角度進行分類（1） 法定福利。如我國企業(yè)員工的法定福利有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，俗稱“五險一金”。（2） 企業(yè)福利。其是指用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行采取的福利措施，如補充養(yǎng)老金、人壽保險、意外傷害保險、脫產(chǎn)培訓(xùn)等。（3） 帶薪假期。其包括工間休息、病假、事假、公休、節(jié)假日、探親假、年休假等。1. 相關(guān)的法律、法規(guī)2. 企業(yè)戰(zhàn)略3. 福利成本企業(yè)實施福利要增加成本，

12、因此應(yīng)將成本控制在一個合理的范圍內(nèi)。4. 員工的偏好和需求不同性別、職業(yè)、年齡、婚姻狀況的員工對福利的偏好和需求不同，企業(yè)應(yīng)該推行彈性福利計劃，允許員工根據(jù)個人的需求對福利類型和數(shù)量進行選擇。第一節(jié) 福 利 概 述三、 福利的設(shè)計（一） 福利設(shè)計的影響因素第一節(jié) 福 利 概 述（二） 福利設(shè)計的基本流程 在福利設(shè)計的準(zhǔn)備階段，主要是進行福利調(diào)查。其主要是了解相關(guān)法律、法規(guī)和政策的相關(guān)要求，根據(jù)規(guī)定應(yīng)提供給員工相應(yīng)的福利項目；調(diào)查其他相關(guān)企業(yè)在法律、法規(guī)和政策規(guī)定外設(shè)立的福利項目。第一節(jié) 福 利 概 述1. 準(zhǔn)備階段2. 明確福利對象 明確福利對象主要是明確企業(yè)福利是為誰設(shè)計的，是全體員工享有的

13、還是特定人群享有的。 福利項目可以是為本單位、本行業(yè)從業(yè)人員及其家屬提供的職業(yè)福利；為老年人提供的老年福利；為兒童提供的兒童福利；為婦女提供的婦女福利；為殘疾人提供的殘疾人福利等。第一節(jié) 福 利 概 述3. 確定福利項目 福利項目確立以后要選擇合適的支付方式。4. 確定支付方式 具有社會職能的企業(yè)，其集體福利支付包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等企業(yè)內(nèi)設(shè)集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用，以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。第一節(jié) 福 利 概 述四、 福利的支付范圍1. 集體福利支付 補貼和非貨幣性福利支付包括企業(yè)員工的衛(wèi)生保健、生活

14、、住房、交通等方面所發(fā)生的各項補貼和非貨幣性福利，如企業(yè)向員工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費、員工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、防暑降溫費、困難補貼、救濟費、食堂經(jīng)費補貼、交通補貼等。第一節(jié) 福 利 概 述2. 補貼和非貨幣性福利支付 其他福利支付包括喪葬補助、撫恤費、安家費、探親假路費等。3. 其他福利支付 可行性是指企業(yè)的福利水平對外要具有競爭性，不落后于同行業(yè)或同類型的其他企業(yè)；對內(nèi)要符合本企業(yè)的戰(zhàn)略、規(guī)模和經(jīng)濟實力，不要使福利支付成為企業(yè)的負(fù)擔(dān)。第一節(jié) 福 利 概 述五、 福利制度的標(biāo)準(zhǔn)1. 可行性 可支付性是指根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和財務(wù)能力，福利制度所規(guī)定的各個項目要在企業(yè)的可支付范圍之內(nèi)。

15、第一節(jié) 福 利 概 述2. 可支付性 通俗易懂是要求各個福利項目的設(shè)計和表述能夠很容易地為每個員工所理解，不會產(chǎn)生歧義。3. 通俗易懂 可操作性是指企業(yè)設(shè)計的福利項目要切合實際，可以實施；而不僅僅是反映在書面上的“幻想”。第一節(jié) 福 利 概 述4. 可操作性 靈活性是指福利項目在符合相關(guān)規(guī)定的同時，要具有多樣性或選擇的靈活性，能夠盡量滿足各類員工的不同需求；還能根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營和財務(wù)狀況進行靈活調(diào)整。5. 靈活性（1） 關(guān)于職工基本養(yǎng)老保險費的籌集，中華人民共和國社會保險法做出以下規(guī)定： 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)

16、老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務(wù)員和參照中華人民共和國公務(wù)員法管理的工作人員的養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。第二節(jié) 法 定 福 利一、 養(yǎng)老保險（一） 我國的養(yǎng)老保險制度1. 職工基本養(yǎng)老保險 基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活

17、就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。 國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔(dān)。基本養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)支付不足時，政府給予補貼。第二節(jié) 法 定 福 利（2） 關(guān)于職工基本養(yǎng)老保險費的計發(fā)方法，中華人民共和國社會保險法做出以下規(guī)定： 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國

18、務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。第二節(jié) 法 定 福 利 參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。第二節(jié) 法 定 福 利我國從2009年起開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作，新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險簡稱為新農(nóng)保。新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結(jié)合。新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。第二節(jié) 法 定 福 利2. 城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險（1） 參保范圍。年滿16周歲(不含在校學(xué)生)，非國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員及

19、不屬于職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民，可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。第二節(jié) 法 定 福 利（2） 基金籌集。 個人繳費。參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的人員應(yīng)當(dāng)按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費。繳費標(biāo)準(zhǔn)目前設(shè)為每年12個檔次。參保人自主選擇檔次繳費，多繳多得。 集體補助。補助、資助金額不超過當(dāng)?shù)卦O(shè)定的最高繳費檔次標(biāo)準(zhǔn)。 政府補貼。政府對符合領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇條件的參保人全額支付基礎(chǔ)養(yǎng)老金。第二節(jié) 法 定 福 利 中央財政對中西部地區(qū)按中央確定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)給予全額補助，對東部地區(qū)給予50%的補助。地方人民政府應(yīng)當(dāng)對參保人繳費給予補貼，對選擇最低檔次標(biāo)準(zhǔn)繳費的，補貼標(biāo)準(zhǔn)不低于每人每年3

20、0元;對選擇較高檔次標(biāo)準(zhǔn)繳費的，適當(dāng)增加補貼金額;對選擇500元及以上檔次標(biāo)準(zhǔn)繳費的，補貼標(biāo)準(zhǔn)不低于每人每年60元。第二節(jié) 法 定 福 利（3） 待遇及調(diào)整。 基礎(chǔ)養(yǎng)老金。中央確定基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)，建立基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機制，根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和物價變動等情況，適時調(diào)整全國基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)。地方人民政府可以根據(jù)實際情況適當(dāng)提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn);對長期繳費的，可適當(dāng)增發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金。提高和增發(fā)部分的資金由地方人民政府支出，具體辦法由省(區(qū)、市)人民政府規(guī)定，并報人力資源社會保障部備案。 個人賬戶養(yǎng)老金。個人賬戶養(yǎng)老金的月計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，目前為個人賬戶全部儲存額除以139(與現(xiàn)行職工基本養(yǎng)老保險個人賬

21、戶養(yǎng)老金計發(fā)系數(shù)相同)。參保人死亡的，個人賬戶資金余額可以依法繼承。第二節(jié) 法 定 福 利（4） 領(lǐng)取條件。 參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的個人，年滿60周歲、累計繳費滿15年，且未領(lǐng)取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，可以按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇。第二節(jié) 法 定 福 利 新農(nóng)保或城居保制度實施時已年滿60周歲，在本意見印發(fā)之日前未領(lǐng)取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，不用繳費，自本意見實施之月起，可以按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金;距規(guī)定領(lǐng)取年齡不足15年的，應(yīng)逐年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年;距規(guī)定領(lǐng)取年齡超過15年的，應(yīng)按年繳費，累計繳費不少于15年。第二節(jié) 法 定 福 利

22、 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取人員死亡的，從次月起停止支付其養(yǎng)老金。有條件的地方人民政府可以結(jié)合本地實際探索建立喪葬補助金制度。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)每年對城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取人員進行核對;村(居)民委員會要協(xié)助社會保險經(jīng)辦機構(gòu)開展工作，在行政村(社區(qū))范圍內(nèi)對參保人待遇領(lǐng)取資格進行公示，并與職工基本養(yǎng)老保險待遇等領(lǐng)取記錄進行比對，確保不重、不漏、不錯。第二節(jié) 法 定 福 利以瑞士為代表的普通養(yǎng)老保險模式的主要特點是：第一，覆蓋范圍廣泛；第二，養(yǎng)老金的來源主要靠國家補貼，國家將稅收收入通過轉(zhuǎn)移支付的方式向普通養(yǎng)老金供款。第二節(jié) 法 定 福 利（二） 國外的養(yǎng)老保險制度1. 普通養(yǎng)老保險模式以美

23、國為代表的投保資助型養(yǎng)老保險模式的主要特點是：第一，強調(diào)勞動者個人在社會保險方面的責(zé)任，社會保險費用由國家、雇主和勞動者三方負(fù)擔(dān)。以個人和雇主的繳費為主，國家財政給予適當(dāng)支持。第二，養(yǎng)老保險的權(quán)利和義務(wù)相聯(lián)系。勞動者享有的養(yǎng)老保險待遇與個人繳費情況相關(guān)。第二節(jié) 法 定 福 利2. 投保資助型養(yǎng)老保險模式勞動者年滿65歲，且繳費達(dá)到規(guī)定年限，退休后即可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金 以新加坡為代表的強制儲蓄養(yǎng)老保險模式的主要特點是：保險金來源于企業(yè)和個人的繳費，國家不進行投保資助，僅僅給予一定的政策優(yōu)惠。新加坡實行的是中央公積金制度，其基本做法是：中央政府制定、頒布中央公積金法，強制所有雇主、雇員依法按照收入的

24、一定比例向中央公積金繳納公積金；政府成立中央公積金局，負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險的政策制定和實施。作為社會保險機構(gòu)的中央公積金局，負(fù)責(zé)制定總投保費率、投保比例，規(guī)定雇員投保年限和退休年齡等。第二節(jié) 法 定 福 利3. 強制儲蓄養(yǎng)老保險模式職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。第二節(jié) 法 定 福 利（一） 我國的失業(yè)保險制度二、 失業(yè)保險制度1. 繳費 失業(yè)保險待遇包括領(lǐng)取失業(yè)保險金、享受基本醫(yī)療保險待遇以及領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的喪葬補助金及家屬撫恤金等。失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。第二節(jié) 法 定 福 利2. 失業(yè)保險待

25、遇（1） 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年的。（2） 非因本人意愿中斷就業(yè)的。（3） 已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。第二節(jié) 法 定 福 利3. 領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；累計繳費10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過24個月。第二節(jié) 法 定 福 利4. 領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保

26、險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：（1） 重新就業(yè)的。（2） 應(yīng)征服兵役的。（3） 移居境外的。（4） 享受基本養(yǎng)老保險待遇的。（5） 無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。第二節(jié) 法 定 福 利5. 停止享受失業(yè)保險待遇的條件以美國為代表的補充型失業(yè)保險模式是“失業(yè)保險企業(yè)補充失業(yè)津貼”，其資金由政府和雇主雙方負(fù)擔(dān)。第二節(jié) 法 定 福 利（二） 國外的失業(yè)保險制度1. 補充型失業(yè)保險模式 以德國為代表的銜接型失業(yè)保險模式是“失業(yè)保險特殊失業(yè)補助”，其資金由政府、雇主和雇員三方共同負(fù)擔(dān)。第二節(jié) 法 定 福 利

27、2. 銜接型失業(yè)保險模式3. 援助型失業(yè)保險模式 以加拿大為代表的援助型失業(yè)保險模式是“失業(yè)保險特殊失業(yè)補助”，其資金是由政府、雇主和雇員三方共同承擔(dān)。（1） 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。第二節(jié) 法 定 福 利（一） 我國的醫(yī)療保險制度三、 醫(yī)療保險1. 費用來源（2） 國家建立和完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度。（3） 國家建立和完善城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實行個人繳費和政

28、府補貼相結(jié)合。享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭60周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由政府給予補貼。第二節(jié) 法 定 福 利（1） 參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；未達(dá)到國家規(guī)定年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限。（2） 符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。（3） 參保人員醫(yī)療費用中應(yīng)當(dāng)由基本醫(yī)療保險基金支付的部分，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位直接結(jié)算。第二節(jié) 法 定

29、福 利2. 費用支付以英國為代表的政府稅收籌資的國家（政府）醫(yī)療保障模式的主要特點是：第一，政府既負(fù)責(zé)籌資，又負(fù)責(zé)提供服務(wù)。第二，衛(wèi)生機構(gòu)以公有制為主，政府負(fù)責(zé)提供公共衛(wèi)生和預(yù)防服務(wù)，直接參與衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的管理與建設(shè)，醫(yī)療服務(wù)活動具有國家壟斷性。第三，國立醫(yī)療機構(gòu)主要提供基本醫(yī)療服務(wù)。第二節(jié) 法 定 福 利（二） 國外的醫(yī)療保險制度1. 國家（政府）醫(yī)療保險模式以德國為代表的社會保險籌資的社會醫(yī)療保障模式的主要特點是：第一，醫(yī)療保險基金由社會統(tǒng)籌，基金的再分配與被保險者所繳納的醫(yī)療保險費多少無關(guān)；第二，醫(yī)療保險費主要由雇員、雇主共同繳納，政府給予一定的補貼；第三，在醫(yī)療保險費的籌集和支付上實行

30、收支平衡、以收定支、以支定籌的原則；第四，政府主要進行衛(wèi)生行政部門的管理，而醫(yī)院的基本建設(shè)、設(shè)備購置等主要由醫(yī)療服務(wù)市場進行調(diào)節(jié)。第二節(jié) 法 定 福 利2. 社會醫(yī)療保險模式以美國為代表的私營機構(gòu)商業(yè)性醫(yī)療保障模式的主要特點是：第一，社會人群通過自愿參保，共同分擔(dān)疾病造成的經(jīng)濟損失，醫(yī)療保險費的籌資是多種多樣的；第二，醫(yī)療保險市場靈活、多樣，根據(jù)市場上不同的供需關(guān)系產(chǎn)生不同的保險險種和不同經(jīng)營的保險公司，以滿足社會不同層次人員的醫(yī)療需求；第三，保險組織大多由私人或民間社團主辦，大多以營利為目的。第二節(jié) 法 定 福 利3. 民間私人醫(yī)療保險模式新加坡的醫(yī)療保險制度分為三個方面，即全民保健儲蓄計劃

31、、健保雙全計劃及保健基金計劃。整個制度以全民保健儲蓄計劃為基礎(chǔ)。保健儲蓄計劃是一個全國性的、帶有強制意味的儲蓄計劃，幫助個人儲蓄存款，以用于支付將來的住院費用。按照規(guī)定，每個已經(jīng)工作的人都必須參加全民保健儲蓄計劃，每個人都會擁有自己賬戶，專門用來繳納住院費用，也可以用來支付父母、配偶、子女等直系家屬的住院費用。第二節(jié) 法 定 福 利4. 儲蓄醫(yī)療保險模式中華人民共和國社會保險法第四條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費。”由于規(guī)定由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。因此，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位必須依法繳納工傷保險費。第二節(jié) 法 定 福 利（一） 我國的

32、工傷保險制度四、 工傷保險1. 覆蓋范圍（1） 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。（2） 國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定費率檔次。（3） 用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。第二節(jié) 法 定 福 利 2. 資金籌集工傷認(rèn)定的范圍包括因工受傷和職業(yè)病。界定工傷事故是工傷保險的基礎(chǔ)。除現(xiàn)行規(guī)定的機動車事故以外，職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的非機動車交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。第二節(jié) 法 定 福 利3

33、. 工傷認(rèn)定范圍職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（1） 治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用。（2） 住院伙食補助費。（3） 到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費。（4） 安裝配置傷殘輔助器具所需費用。（5） 生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費。（6） 一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。（7） 終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金。（8） 因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金。（9

34、） 勞動能力鑒定費。第二節(jié) 法 定 福 利4. 保險待遇以美國、法國為代表的社會工傷保險模式是：由國家立法規(guī)定，帶有強制性，由雇主繳費，社會統(tǒng)籌管理。第二節(jié) 法 定 福 利（二） 國外的工傷保險制度 1. 社會工傷保險模式 以埃塞俄比亞為代表的雇主責(zé)任制工傷保險模式是：由國家頒布工人賠償法，強制雇主對工傷者或其遺屬直接支付工傷賠償金，全部費用由雇主負(fù)擔(dān)。第二節(jié) 法 定 福 利2. 雇主責(zé)任制工傷保險模式3. 私人保險型工傷保險模式 以芬蘭為代表的私人保險型的工傷保險模式是：由國家頒布工人賠償法，強制雇主為其雇員向保險公司按同一費率或不同行業(yè)、不同企業(yè)以不同的費率繳納工傷保險費。 職工應(yīng)當(dāng)參加生

35、育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第二節(jié) 法 定 福 利（一） 我國的生育保險制度五、 生育保險1. 資金籌集 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。第二節(jié) 法 定 福 利2. 保險待遇（1） 生育醫(yī)療費用包括下列各項： 生育的醫(yī)療費用。 計劃生育的醫(yī)療費用。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。（2） 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼： 女職工生育享受產(chǎn)假。 享受計劃生育手術(shù)休假。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津

36、貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。第二節(jié) 法 定 福 利（1） 按居住權(quán)享有生育保險模式。例如，冰島規(guī)定有常住權(quán)的母親可享受生育保險；盧森堡規(guī)定受益人必須在該國居住12個月以上，且夫妻兩人必須在該國居住3年才能享受生育保險。（2） 按從事職業(yè)享有生育保險模式。例如，日本、波蘭、危地馬拉、丹麥等國家規(guī)定，只要從事受保職業(yè)的女職工就有資格享受；阿根廷規(guī)定產(chǎn)前連續(xù)受雇10個月或從事現(xiàn)職工作1個月，并在從事現(xiàn)職工作前的1年內(nèi)受雇不少于6個月的女職工才能享受生育保險。（3） 按繳費時限享有生育保險模式。例如，墨西哥規(guī)定受保婦女生育前12個月內(nèi)必須已繳納30周保險費才能享受生育保險。第二節(jié)

37、法 定 福 利（二） 國外的生育保險制度 住房公積金制度實質(zhì)上是一種住房保障制度。實行住房公積金制度可以逐步形成國家、集體、個人三結(jié)合的籌資建設(shè)住房機制，加快住房建設(shè)速度，解決住房問題。職工繳存的住房公積金和職工所在單位繳存的住房公積金是職工按規(guī)定存儲起來的專項用于住房消費支出的個人儲金。職工離退休時本息余額一次付償，退還給職工本人。第二節(jié) 法 定 福 利（一） 我國的住房公積金制度六、 住房公積金繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5。新加坡的中央公積金制度是一種帶有強制性的社會保障制度。其通過儲蓄、限制使用的方式來實行，具備購房、養(yǎng)老、醫(yī)療等多方面的功能，特別重點突出住房保障方面的作

38、用，明確了“居者有其屋”的國家住房政策目標(biāo)。新加坡的中央公積金制度是面向全民大眾的，個人每月繳納的公積金連同利息均歸入會員名下，由中央公積金局統(tǒng)一管理。中央公積金的80%用于日常生活費用，主要用于購買住房和支付各類保險，12%用于醫(yī)療保健，8%用作退休養(yǎng)老金等特別用途。第二節(jié) 法 定 福 利 （二） 國外的住房公積金制度 1. 中央公積金模式 巴西的失業(yè)與保障公積金制度具有失業(yè)保險與住房保障兩種功能，是一種綜合社會保障資金。在這種制度規(guī)定下，巴西員工按每月工資的一定比例扣除資金存入個人賬戶，此賬戶可供提取醫(yī)療、失業(yè)和養(yǎng)老等保證金，滿5年后即可用來購買住房。巴西國家住房銀行負(fù)責(zé)人對失業(yè)與保障公積

39、金的資金進行管理，并提供住房貸款的主要資金，失業(yè)與保障公積金的貸款對象主要是中低收入家庭。第二節(jié) 法 定 福 利2. 失業(yè)與保障公積金模式 韓國的住房公積金支付主要是國民住宅基金，其主要為低收入者和首次購房者提供優(yōu)惠購房貸款，其公益性質(zhì)、政策性質(zhì)和服務(wù)對象都非常明確。第二節(jié) 法 定 福 利3. 國民住宅基金模式第三節(jié) 帶 薪 假 期休息日是勞動者工作滿一個工作周之后的休息時間。根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制，星期六和星期日為周休息日。中華人民共和國勞動法第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超

40、過四十四小時的工時制度。”第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。”一、 休息日和法定休假日（一） 休息日和法定休假日的時間規(guī)定1. 休息日第三節(jié) 帶 薪 假 期根據(jù)2013年修訂的全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的規(guī)定，我國全體公民放假的節(jié)日有新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。2. 法定休假日第三節(jié) 帶 薪 假 期中共中央、國務(wù)院于2015年3月21日發(fā)布的關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見中規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的，應(yīng)與工會和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點工資。（二） 休息日與法定休假日的加班補償1. 加班的概念在法定工作時間以外工作第三節(jié) 帶

41、薪 假 期（1） 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。（2） 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。由以上規(guī)定可知，員工在休息日加班后，企業(yè)可以首先安排員工補休，在無法安排員工補休時，才支付員工不低于工資200%的加班費。也就是說，員工在休息日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。2. 休息日與法定休假日的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)和要求第三節(jié) 帶 薪 假 期（1） 輪休員工每月可輪休的天數(shù)包括當(dāng)月的周休息日與法定休假日。（2） 輪休員工每月預(yù)定輪休的天數(shù)可自由選擇。單位應(yīng)事先排定輪休表，員工每月所排輪休天數(shù)不得少

42、于兩日。（3） 輪休員工在每月應(yīng)休未休的周休息日與法定節(jié)日上班的，應(yīng)給以加班費。（4） 輪休員工不論排定輪休的天數(shù)多少，除已排定的輪休日外，其應(yīng)休未休的周休息日與法定節(jié)日不得再申請不加班；如因故不能到工，應(yīng)按平時請假辦法事先辦妥請假手續(xù)。3. 輪休第三節(jié) 帶 薪 假 期勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位 (以下稱用人單

43、位)和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用本辦法。職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。二、 帶薪年休假（一） 帶薪年休假的享受條件和享受期限1. 享受帶薪年休假的條件第三節(jié) 帶 薪 假 期職工帶薪年休假條例第三條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”2. 享受帶薪年休假的期限第三節(jié) 帶 薪 假 期企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照

44、其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”3. 帶薪年休假工資支付的規(guī)定第三節(jié) 帶 薪 假 期（1） 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。（2） 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。（3） 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。（4） 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。（5） 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（二） 職工不享受帶薪年休假的情形第三節(jié) 帶 薪 假 期（1） 實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（

45、2） 實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。三、 特殊假期（一） 病假第三節(jié) 帶 薪 假 期 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休

46、、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。第三節(jié) 帶 薪 假 期 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。第三節(jié) 帶 薪 假 期 國家對于企業(yè)職工什么情況下可以請事假，以及請事假的工資待遇問題等沒有做出統(tǒng)一規(guī)定，企業(yè)可根據(jù)具體情況自行制定規(guī)章制度。企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，只要沒有違反國家的法律、法規(guī)，就具有約束力。（二） 事假第三節(jié) 帶 薪 假 期（1） 職工本人結(jié)婚或職工的直系

47、親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。（2） 職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（3） 在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。（三） 婚喪假勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第三節(jié) 帶 薪 假 期 關(guān)于職工的岳父母或公婆等親屬死亡后請喪假問題，有的地方政府做出了規(guī)定，如上海于1987年10月發(fā)布的關(guān)于職工的岳父母或公婆等親屬死亡后可給予請喪假問題的通知滬勞訪發(fā)（87

48、）130號中規(guī)定：“職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一至三天的喪假。喪事在外地料理的，還可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，往返途中的車船費等，由職工自理。”第三節(jié) 帶 薪 假 期 凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。（四） 探親假1. 享受探親假的條件

49、第三節(jié) 帶 薪 假 期（1） 職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（2） 未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。（3） 已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。2. 探親假的假期第三節(jié) 帶 薪 假 期國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定第五條規(guī)定：“職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。”第六條規(guī)定：“職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過

50、部分由所在單位負(fù)擔(dān)。”3. 探親假的待遇第四節(jié) 企業(yè)補充福利 補充養(yǎng)老金計劃是指企業(yè)在國家統(tǒng)一制定的基金養(yǎng)老保險之外，根據(jù)自己的經(jīng)濟實力，專門為本企業(yè)職工建立附加養(yǎng)老保險的一種制度。補充養(yǎng)老保險計劃是企業(yè)對基本養(yǎng)老保險的補充和完善，對保障職工退休后的生活，增強職工對企業(yè)的凝聚力，保持社會穩(wěn)定都將發(fā)揮重要作用。一、 補充養(yǎng)老金計劃第四節(jié) 企業(yè)補充福利企業(yè)年金辦法對企業(yè)年金做出了以下相關(guān)規(guī)定：（1） 企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費、職工個人繳費、企業(yè)年金基金投資運營收益組成。（2） 企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%。企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業(yè)和職

51、工一方協(xié)商確定。職工個人繳費由企業(yè)從職工個人工資中代扣代繳。（3） 實行企業(yè)年金后，企業(yè)如遇到經(jīng)營虧損、重組并購等當(dāng)期不能繼續(xù)繳費的情況，經(jīng)與職工一方協(xié)商，可以中止繳費。不能繼續(xù)繳費的情況消失后，企業(yè)和職工恢復(fù)繳費，并可以根據(jù)本企業(yè)實際情況，按照中止繳費時的企業(yè)年金方案予以補繳。補繳的年限和金額不得超過實際中止繳費的年限和金額。第四節(jié) 企業(yè)補充福利（1） 按規(guī)定參加各項社會保險并按時足額繳納社會保險費的企業(yè)，可自主決定是否建立補充醫(yī)療保險。（2） 企業(yè)補充醫(yī)療保險費在工資總額4以內(nèi)的部分，企業(yè)可直接從成本中列支，不再經(jīng)同級財政部門審批。（3） 企業(yè)補充醫(yī)療保險辦法應(yīng)與當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療保險制度相銜接

52、。二、 補充醫(yī)療計劃第四節(jié) 企業(yè)補充福利一是補貼制，重在援助基本醫(yī)療保險中個人自負(fù)醫(yī)療費的部分，特別是對大病醫(yī)療中的高額醫(yī)療費負(fù)擔(dān)予以補貼；二是病種制，根據(jù)重癥、大病的病種，分別給予不同的定額補助；三是借貸制，從救急、救難出發(fā)，以借貸形勢為患病員工的醫(yī)療費支出提供援助，幫助其排憂解難；四是合作制，目的是小病不出單位，利用單位補充醫(yī)療保險基金、行政福利費和個人就診時適量的支出的合作籌資形勢，在單位的醫(yī)療室實施小病醫(yī)療；五是儲蓄制，主要是為補充個人的醫(yī)療賬戶的不足而設(shè)計，重點是解決慢性病患者在門診醫(yī)療個人負(fù)擔(dān)過重的問題。補充醫(yī)療計劃的制式可單獨采用，也可組合采用第四節(jié) 企業(yè)補充福利 現(xiàn)有的住房福利

53、計劃主要分為兩大類：一類是由企業(yè)提供住房的實物型住房福利計劃，如公司為員工提供單身宿舍、夜班宿舍、廉價公房出租；另一類是由企業(yè)提供資金，員工自行購買或租賃房屋來解決住房問題的現(xiàn)金型住房福利計劃，如住房補助、無息貸款等。三、 住房福利計劃第四節(jié) 企業(yè)補充福利 教育福利計劃是指企業(yè)為員工及其家屬提供相關(guān)的教育福利的計劃。其主要方式有兩種：一是為員工提供培訓(xùn)，如企業(yè)內(nèi)部的在職或短期的脫產(chǎn)培訓(xùn)、企業(yè)外部公費進修，發(fā)放報刊訂閱補貼、專業(yè)書刊補貼等；二是企業(yè)設(shè)立幼兒園、學(xué)校等教育設(shè)施，為員工子女提供教育服務(wù)，或為員工子女的教育服務(wù)費用付費等。四、 教育福利計劃第四節(jié) 企業(yè)補充福利 彈性福利計劃又稱為自助式福利、彈性福利制，是指可以讓員工從企業(yè)所提供的各種福利項目中自由選擇其所需要的福利項目的新型福利制度。彈性福利計劃非常強調(diào)員工參與的過程，員工可以依照自己的需要從企業(yè)所提供的福利項目中來選擇、組合自己專屬的福利組合。五、 彈性福利計劃第四節(jié)