1、員工制服費控制方案一、目的為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌，公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班。為合理控制制服費支出，明確員工使用及賠付責(zé)任，特制定本方案。二、適用范圍本方案適用公司員工制服及制服費用的管控。三、員工制服的制作與發(fā)放1工作服裝的制作由人力資源部統(tǒng)籌招商承制，按員工實有人數(shù)加制10% 15% 以備新進(jìn)人員之用，分支機(jī)構(gòu)如有特殊原因可比照此項方案在當(dāng)?shù)卣猩坛兄疲匦鑼⒅谱饔媱濐A(yù)算會管理部后辦理。2每一員工每年制發(fā)夏冬服各一套為限列入年度預(yù)算。3凡本公司所屬員工在職期間均有權(quán)利享受制服待遇。4員工入職并填寫保證資料后即可領(lǐng)取工作服（臨時工及包工均不發(fā)服裝）。5制發(fā)服

2、裝時由各部門依據(jù)人數(shù)編制領(lǐng)用名冊蓋章領(lǐng)用。四、服裝分類與更換1員工制服分夏冬兩個季節(jié)制作發(fā)放，按崗位不同，分為 8 種類型，如表 2-22 所示。表 2-22 員工制服分類一覽表季節(jié)夏裝冬裝人員襯衣西褲（裙）（兩套，500元 /管理人員西裝制服（兩套，600 元/套）套）襯衣西褲（裙）（兩套，300元 /辦公室西裝制服（兩套，500 元/套）套）文員同上同上保安員保安服（兩套， 250/ 元套）保安服（兩套， 400 元 /套）清潔工藍(lán)領(lǐng)工裝（兩套， 100/ 元套）藍(lán)領(lǐng)工裝（兩套， 150/ 元套）修理工藍(lán)領(lǐng)工裝（兩套， 100/ 元套）藍(lán)領(lǐng)工裝（兩套， 400/ 元套）司機(jī)藍(lán)領(lǐng)工裝（兩套，

3、 250/ 元套）藍(lán)領(lǐng)工裝（兩套， 150/ 元套）廚工白工衣（兩套， 100/ 元套）白工衣（兩套， 150/ 元套）2使用期限。管理人員、辦公室人員、文員、保安員制服的適用期限為兩年，其他人員一年。3換季時間。夏裝的穿著時間為每年的5 月 1 日至 10 月 31 日；冬裝的穿著時間為每年的 11 月 1 日至次年的 4 月 30 日。五、制服的使用控制1在使用期限內(nèi)制服如有損壞或遺失， 由使用者個人按月折價從工資中扣回制服價款，并由行政部統(tǒng)一補做制服。2員工辭職或辭退，需收取服裝費用，按工作年限及服裝的實際費用計算。1）自制服發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用。2）自制服發(fā)放之日起，工作滿一年不足兩年者，辭職時，收取 70% 的服裝費用；被辭退時，收取 50% 的服裝費用。3）自制服發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取 100% 的服裝費用；被辭退時，收取 70% 的服裝費用。3新員工入職，只有在試用期滿后，公司方可為其配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起。4員工上班時必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰部門經(jīng)理100元/人/次。5對于未能及時領(lǐng)取制服和制服不合身者，各部門應(yīng)在三個工作日內(nèi)將名單及型號報