1、職場做人做事的技巧職場為人處事的法則 1.盡可能鼓舞別人。你要贊揚他獲得的成果即使是很小的成功。贊揚如同陽光，缺少它我們就沒有生長的養份。你的贊揚永久都不會多余。 2.你要在任何時候都讓別人保留臉面。不要讓任何人感到尷尬，不要貶低別人，不要夸大別人的錯誤。 3.在別人背后只說他的好話。假如你找不到什么好話說，那你就保持緘默。 4.仔細觀看別人，那樣你就會發覺他做的好事。當你表示贊許的時候，你要充分說明理由，這樣你的贊揚就不會有諂媚之嫌。 5.你要經常引用別人高尚的思想和動機。每個人都希望被別人認為是寬宏而無私的。假如你希望別人有所改善，那么你就做出仿佛他已經擁有了這些優良品質的模樣。那樣，他會

2、盡一切可能不讓人無望的。 6.你盡可能不要批判別人，不得不批判的時候也最好實行間接方式。你要始終對事而不對人。你要向對方表明，你真心寵愛他也情愿關懷他。你永久也不要以書面形式批判別人。 7.你要允許別人間或自我感覺良好。你不要吹噓，而要承認自己也有缺點。你要虛心謹慎戒驕戒躁。假如你想樹敵，你就處處打擊別人。假如你想得到伴侶，你要得饒人處且饒人。 8.當你犯了錯誤的時候，你要準時賠禮;當你要受到指責的時候，你最好主動負荊請罪。 9.你要多提建議，而不是發號施令。這樣做，你可以促進合作關系，而避開引發沖突。 10.當別人發怒的時候，你要表示理解。他人的怒火常常只是為了引起你的留意。你要賜予別人足夠

3、的憐憫和關注他們需要這些。 11.你要盡可能少說話。你要給別人訴說的機會，而自己甘做一個好的聽眾。 12.你要讓別人信任，方法來自他自己。好方法不在乎其仆人是誰，而每個人都情愿信任在依據自己的意愿行事。海洋是溪流的國王，由于它可以廣納百川。 13.你不要打斷別人的話，即使當他說錯了的時候。當他心里還有事的時候，是不會急躁聽你述說的。 14.你要試著從別人的立場上分析事情。印第安人說過：首先要穿別人的鞋走上一段路。你不要忘了問自己：他這樣做是出于什么緣由?理解一切意味著寬恕一切。 15.你不要總是有理。你可以比別人聰慧，但是你不要告知對方。你要承認或許是自己錯了這樣可以避開一切的爭吵。 16.常

4、常贈送一些小禮品可以沒有任何理由的，（查找）讓別人歡快的途徑。在禮物上花費的精力表明白你在他身上花費的心思。 17.在發生沖突的時候，你要保持冷靜。你首先要傾聽對方的看法，努力查找雙方的全都之處，你還要用批判的眼光看待自己，向對方保證考慮他的看法，并對他賜予自己的啟發表示謝意。 18.你要對別人表示真正感愛好。你要將此作為自己的口號：對別人感愛好，而不是自己顯示出好玩。你要表示自己正在思考關懷對方的方法。 19.保持微笑。沒有比那些從不對人微笑的人更需要微笑的了。 20.要始終稱呼對方的全名。這表明你對他的敬重。每個人都情愿聽到自己的名字，這比聽到任何一個名字的代替品都更讓他興奮。當然，為此你

5、要努力記住對方的姓名。 21.你要學會從對方的角度來看待事物。你要問自己：真正需要的是什么?我如何能夠讓他得利? 22.你要想方法使自己在和每一個人談話時，包括在電話中，都讓對方有好的感覺首先是對他自己，然后是對你的行為，最終是對你。 23.要盡快寬恕別人，不要記仇。 24.當你想到對方時，要賜予他你最好的祝愿。 職場做人法則 1、理性看待得與失 （生活）中，對于付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進一個胡同里便出不來。假如不能理性看待自己的得與失，付出了就必需要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業都不希望收編的。 2、工作中帶頭創新 在聘請時，企業

6、最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的新新人，他們很少受到傳統思想的影響，更簡潔提出和接受新的經營觀念，尤其是對于一些承載著企業創新和研發的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很簡潔實現快速晉升，走上職場進展的快車道。 3、工作中準時充電 有調查顯示，一般行業的學問更新時間大致為5年，而IT行業的學問更新甚至更短，僅為一到兩年。企業的進展都需要人才的有序進展，擅長（學習）的職場人總是能夠順當爬上人才的高梯隊。在職場中，多學學問總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業進展息息相關的學問，最前沿、最尖端的學問要盡可能涉獵。 4、具備敏銳的觀看力 人們常說當局者迷，假如你是在一個企業做了

7、N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應全部的流程和制度。可是，假如你是新人，對整個行業的動態比較了解，你可能就簡潔發覺一些問題，這種良好的觀看力有助于你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。 5、要有猛烈的責任心 員工有沒有責任心是任何一個企業都特殊看重的，由于實踐證明，選擇某個職業，只有具備猛烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒愛好或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長期的。 6、永久不要說I do not know 現在是互聯網時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，假如連基本的搜尋引擎都不會善加利

8、用，試問，你還能做出什么令人滿意的業績嗎? 7、懂得經常向上級匯報 不管公司規模大小，老板、上司都是特殊勞碌的，他們可能根本就沒有關注到你，這時候你就應當反客為主，每天樂觀匯報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的教育。 8、不要越俎代庖 樂觀熱忱，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱忱。每個崗位都有相關的負責人，假如是同事主動要求你幫忙的可以熱心關懷，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主見的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。 職場做事法則 第一個習慣是準時。收到的郵件，二十四小時內確定回復，中移動和中聯通的網絡掩蓋不好不是借口。約好了會議，要準時趕到，北京交通擁堵、鬧鐘沒

9、響、你媽忘了叫你起床不是借口。 其次個習慣是近俗。盡管信息爆炸，要學會不走馬觀花。長期閱讀兩種以上財經期刊，知道最近什么是大奸大滑、大癡大傻。長期閱讀兩種以上（專業）期刊，知道最近什么是最新最潮最酷最屌。 第三個習慣是學習。一年至少要念四本嚴峻書籍。嚴峻書籍的定義是，不是通常在機場能買到的，不是近五年出的，不是你看了能不犯困的。 第四個習慣是動筆。在現世，能想明白、寫清楚的年輕人越來越少，眼高手低的年輕人越來越多。一年至少寫四篇文章，每篇至少兩千字。寫作的過程，也是沉靜、思考和凝練的過程，仿佛躲開人群、屏息斂氣、抬頭看到明月當頭。 第五個習慣是強身。每天至少慢運動半小時，比如肢體伸展、瑜伽、站

10、樁、靜坐。每周爭取特地熬煉一次，每次兩個小時以上，有氧兼無氧。保持身體健康、不經常請病假，也是職業管理者的基本素養。 第六個習慣是（愛）好。爭取培育一個你能長期享受的愛好，不見得很簡潔，比如發呆、倒立，甚至不見得你能做得比（其他）人好很多，比如自拍、養花。工作有時候會很煩，要學會扯脫。很多爭吵，假如爭吵雙方都閉嘴，回房間發呆、自拍、閉眼、睡覺，其次天基本會發覺，完全沒有爭吵的必要。這些不知如何是好的時候，扯脫，侍弄自己的愛好，遠遠好過硬做。 第七個習慣是常備。除了睡覺的時候，手機要開機，要讓你的同事能找到你。假如和上級出差，你的手機幾乎要時刻攥在手上。手機沒電了不是借口，即使你用的是iPhone，也可以配個外掛電池。 第八個習慣是執行。萬事開頭難，所以見到事兒就叉手立辦，立即開頭。不開頭，對于這件事兒的思緒要占據你的內存很多、很久。見了就做，做了就放下了，了無不了。 第九個習慣是聽從。接到一項似乎很不合理的工作，忌立即拒絕或報怨。第一，和上級充分溝通，從他的角度理解任務。有時候，你心中對此項工作的要求遠遠高于上級要求