1、第一章總則第一條 評選宗旨為了表彰隆陽建設(shè)系統(tǒng)優(yōu)秀員工中的突出典型，激發(fā)全體員工的工作激情，促進(jìn)隆陽建設(shè)系統(tǒng)長期健康可持續(xù)發(fā)展，專門設(shè)立隆陽建設(shè)“特殊貢獻(xiàn)獎” ，對在工作中作出突出貢獻(xiàn)的個人進(jìn)行表彰及獎勵，從而推動隆陽建設(shè)系統(tǒng)各項事業(yè)的全面發(fā)展。第二條 評選原則1、倡導(dǎo)先進(jìn)原則。通過表彰及獎勵先進(jìn)員工，引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)典型，弘揚隆陽企業(yè)文化。2、公開、公平、公正原則。評審過程透明公開，參評人員機(jī)會均等，評審人員公正無私。3、寧缺毋濫原則。獲獎?wù)咭星袑嵉耐怀鲐暙I(xiàn)，無合適對象寧可空缺。第三條評選范圍特殊貢獻(xiàn)獎評選范圍為隆陽建設(shè)所有在冊人員。第四條評選名額特殊貢獻(xiàn)獎每年評選一次，最多不超過2 名。第二

2、章推薦與評審第五條 參與特殊貢獻(xiàn)獎評選應(yīng)具備以下條件之一：1、 工作業(yè)績較之原定目標(biāo)有大幅度提高，或在某一領(lǐng)域有重大突破的；2、成績突出的，獲得國家級獎勵的；3、取得重大技術(shù)突破，獲得專利，或者獲得省級以上權(quán)威機(jī)構(gòu)評定的技術(shù)創(chuàng)新獎或發(fā)明獎；4、個人先進(jìn)事跡獲得市級以上政府部門表彰；5、管理機(jī)構(gòu)總裁提請評選領(lǐng)導(dǎo)小組要進(jìn)行特殊獎勵的人員。第六條 特殊貢獻(xiàn)獎由各公司、管理機(jī)構(gòu)提出建議名單，獲得提名的個人須填寫隆陽建設(shè)特殊貢獻(xiàn)獎評選審批表（附件一），連同申報介紹材料遞交各自公司的行政事業(yè)部或辦公室（申報介紹材料要求不少于500 字的業(yè)績說明）。第七條由總裁辦公室對提交的申請材料進(jìn)行復(fù)核并進(jìn)行初步篩選，

3、出具評價意見給“特殊貢獻(xiàn)獎”評選領(lǐng)導(dǎo)小組。第八條評選領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)申請材料以及總裁辦公室的意見進(jìn)行討論并提出初步名單，報管理機(jī)構(gòu)總裁審定。第三章表彰與獎勵第九條總裁辦公室根據(jù)總裁最后審定意見確定最終獲獎名單，在信息平臺進(jìn)行公示，并在年終總結(jié)大會上向獲獎?wù)哳C發(fā)榮譽(yù)證書和獎金。第十條對獲得特殊貢獻(xiàn)獎的員工將給予物質(zhì)獎勵，獎金額度不低于5 萬人民幣（稅前）。具體獎金數(shù)額，經(jīng)評選領(lǐng)導(dǎo)小組提出后報管理機(jī)構(gòu)總裁審核。第十一條獎勵所需資金列入預(yù)算，由管理機(jī)構(gòu)撥付。第十二條除發(fā)放獎金外，評選領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)具體情況向總裁提議，給予特殊貢獻(xiàn)獎獲得者其他形式的表彰和獎勵。第十三條特殊貢獻(xiàn)獎獲得者有向全體員工介紹成功經(jīng)

4、驗的責(zé)任和義務(wù)，并配合管理機(jī)構(gòu)做好宣傳工作。第四章紀(jì)律第十四條推選人員及評選小組要以誠信、高度負(fù)責(zé)的態(tài)度參與此項工作，以維護(hù)特殊貢獻(xiàn)獎評選的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。獲獎員工如有弄虛作假的情況，經(jīng)核實后，要收回獎勵證書和獎金，并在隆陽建設(shè)范圍內(nèi)通報批評。第十五條 參與評選的工作人員如有蓄意包庇、徇私舞弊等行為，經(jīng)核實 后，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處分。第五章 說明第十六條 本辦法由總裁辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，由總裁辦公室補(bǔ)充, 報評選領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)，并經(jīng)管理機(jī)構(gòu)總裁批準(zhǔn)后生效。第十七條 本辦法自通過之日起執(zhí)行。附件一：評選領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：周曉清副組長：李衛(wèi)（主持評審工作）組員：王斌、王志良、何東偉、周雪峰、朱妍、李海霞附件二：隆陽建設(shè)“特殊貢獻(xiàn)獎”評選審批表（下載使用）推薦單位：口管理機(jī)構(gòu)江蘇隆陽 口江蘇豪辰 江蘇安德姓名性別年齡照片學(xué)歷聯(lián)系電話現(xiàn)工作部門所屬 公司電子郵箱職業(yè)簡歷（另附頁）本年度 獲得的榮譽(yù) 和獎勵（另附頁）工作描述或 事跡簡介（另附頁）部門負(fù)責(zé)