1、PAGE PAGE 2黑龍江寒寒地黑土土農業物物產集團團管 理 制 度度二0一二二年二月月目 錄TOC o 1-3 h z第一篇 公司司章程 第二篇 決策策體系1 第一章 管理理體系 2 第二章 機構構設置7 第三章 崗位位設置及及職責 7 第一節 行政政班子職職責7 第二節 職能能部門職職責 114 第四章基基本管理理制度 644PAGE PAGE 67第一篇 公司司章程第二篇決決策體系系第一章管管理體系第一條集集團公司司組織架架構。集集團公司司設立董董事局，董事局局是集團公公司的決決策機構構。第二條董董事局對對股東大大會負責責，行使使下列職職權：（一）負負責召集集股東大大會，并并向股東東大

2、會報報告工作作；（二）執執行股東東大會的的決議；（三）決決定公司司經營計計劃和投投資方案案；（四）制制定公司司的年度度財務預預算方案案、決算算方案；（五）制制定公司司的利潤潤分配方方案和彌彌補虧損損方案；（六）制制定公司司增加或或者減少少注冊資資本、發發行債券券或其他他證券及及上市方方案；（七）擬擬定公司司重大收收購、回回購公司司股票或或者合并并、分立立、解散散及變更更公司形形式的方方案；（八）決決定公司司內部管管理機構構的設置置；（九）聘聘任或者者解聘公公司總經經理，董董事局秘秘書，根根據總經經理的提提名，聘聘任或者者解聘公公司副總總經理和和其他高高級管理理人員，決定其其報酬事事項和獎獎懲事

3、項項；（十）制制定公司司的基本本管理制制度；（十一）制定公公司章程程修改方方案；（十二）在股東東大會授授權范圍圍內，決決定公司司對外投投資、收收購出售售資產、資產抵抵押、對對外擔保保事項、委托理理財、關關聯交易易等事項項；（十三）管理公公司信息息披露事事項；（十四）向股東東大會提提請聘請請或更換換為公司司審計的的會計師師事務所所；（十五）聽取公公司經理理班子的的工作匯匯報，并并檢查有有關工作作；（十六）法律、行政法法規、部部門規章章及股東東大會授授予的其其他職權權.第三條董董事局設設董事七名，其其中獨立立董事二二名，由由董事局局選舉董董事局主主席一名。董事局主主席代表表董事局局行使下下列職權權

4、：（一）主主持股東東大會和和召集、主持董董事局會會議；（二）檢檢查董事事局決議議的實施施情況；（三）簽簽署公司司發行的的證券；（四）簽簽署董事事局重要要文件和和其他應應由公司司法定代代表人簽簽署的其其他文件件； （五）行行使法定定代表人人的職權權；（六）在在發生特特大自然然災害等等不可抗抗力的緊緊急情況況下，對對公司事事務行使使符合法法律規定定和公司司利益的的特別處處置權，并在事事后向公公司董事事局和股股東大會會報告；（七）董董事局授授予的其其他職權權。第四條董董事局設設秘書一一名。董董事局秘秘書為公公司的高高級管理理人員，由董事事局主席席提名，董事局局聘任或或解聘，對董事事局負責責。行使使下

5、列職職責：（一）準準備和遞遞交國家家有關部部門要求求的董事事局和股股東大會會出具的的報告和和文件；（二）籌籌備董事事局會議議和股東東大會，并負責責會議的的記錄和和會議文文件、記記錄的保保管；（三）負負責公司司信息披披露事務務，保證證公司信信息披露露的及時時、準確確、合法法、真實實和完整整；（四）負負責公司司投資者者信息溝溝通、聯聯絡及關關系協調調工作；（五）積積極配合合獨立董董事履行行職責；（六）保保證公司司的股東東名冊妥妥善設立立，保證證有權得得到公司司有關記記錄和文文件的人人及時得得到有關關文件和和記錄；（七）公公司章程程和公司司股票上上市的證證券交易易所上市市規則所所規定的的其他職職責。

6、第五條集集團公司司設立監監事會和和審計部部，負責責公司的的監察、審計工工作。在在管理關關系上，監事會會向股東東會負責責；審計計部向監監事會負負責。第六條監監事會行行使下列列職責：負責制定定集團公公司監察察準則、細則，指導和和監督集集團公司司建立健健全并實實施內部部監察機機制；監督集團團公司董董事局重重大決策策的執行行情況；負責對集集團公司司董事局局、董事局局主席、總裁、財務總總監及其其他高級級管理人人員的履履行職責責行為進進行監督督、檢查查。并對對其經營營管理業業績進行行評價，提出獎獎懲、任任免建議議；受理員工工對高管人人員違反反國家法法律、法法規和管管理制度度等行為為的檢舉舉、控告告；受理員

7、工工對集團團公司或或主管部部門給予予員工行行政處分分所提出出的申訴訴，以及及管理理制度規定的的由監事事會受理理的申訴訴；負責對監監督檢查查過程中中發現的的問題提提出處理理意見，并對處處理決定定進行檢檢查落實實；公司章程程規定的的監事會會其它權權力。審計部行行使下列列職責：按照國家家有關審審計規定定及集團團公司管理制制度制制訂內部部審計管管理實施施細則及及辦法；（二）負負責對集集團公司司及所屬屬公司生產產經營、投投資項目目、財務務狀況和和經濟效效益完成成情況進行行審計和和監督，對經營營管理中中存在的的問題實實施專項項審計；（三）重重點監控控經營活活動中涉涉及融資資、投資資、擔保保、抵押押、轉讓讓

8、、收購購、兼并并、招投投標、大大宗原輔輔材料采采購等經經濟行為為；（四）對對重大經經濟合同同執行情情況和重重大經濟濟訴訟案案件進行行專項審審計和評評價；（五）對對企業目目標責任任制責任任狀完成成情況的的真實性性和有效效性進行行審計；（六）對對集團董董事局主主席、總總裁、財財務總監監等高級級管理人人員的任任期及離離任進行行審計；（七）對對嚴重違違反財經經法紀的的行為和和經濟問問題的舉舉報行為為進行專專案審計計；（八）對對財務收收支計劃劃、全面面預算管管理、費費用計劃劃及信貸貸計劃的的執行情情況進行行審計和和評價；（九）負負責對集集團公司司及所屬屬公司財財務制度度的執行行情況進進行審計計監督，獨立

9、行行使內部部審計檢檢查權；（十）對對財務報報表、財財務決算算的真實實性、合合法性進進行審計計并發表表審計意意見。（十一）董事局局或監事事會安排排的其他他專項審審計。第八條 集團團公司在在管理體體系和管管理關系系上實行行授權委委托管理理。董事事局行使使股東會會授權范范圍內的的決策和和管理權權；行政政班子行行使經營營決策權權和管理理權。第九條集集團公司司在管理理原則上上實行“兩權分分離”即所有有權和經經營權分分離，“四權分分立”即決策策權、執執行權、監督權權、考評評權分立立。第十條 集團團公司在在管理方方式上實實行目標標責任制制管理。即：集集團公司司董事局局與集團團行政班班子、行行政班子子與集團團

10、各直屬屬公司簽訂訂年度工工作目標標和經濟濟指標責責任狀，并依據據責任狀狀約定進進行考評評與獎罰罰。第十一條條 集集團公司司在制約約體系上上實行縱縱向管理理，橫向向監督機制。管理理與監督督體系分分立、互互不交叉叉。第二章 機 構 設設 置集團公司司設總裁裁、執行行總裁、常務副副總裁、經營副總總裁、投投資副總總裁、財財務總監監組成行行政班子子，行使使經營管理理及決策策權。集團公司司設立行行政管理理中心、人力資資源部、品牌管管理部、財務中中心、投投資發展展部、期期貨部、基地管管理部、國際貿貿易部、企業管管理部共共九個部部室作為為集團公公司的職職能管理理部門。集團公司司行政班班子及職職能部門門依據集集

11、團公司司基本管管理制度度，行政政班子和和部門職職責、權權限、工工作程序序實施企企業的經經營和管管理。第三章 崗位位設置及及職責第一節行行政班子第一條 總裁總裁對董董事局負負責，行行使下列列職責：（一）組組織實施施董事局局決議，并向董董事局報報告工作作；（二）負負責上級級主管機機關政策策的貫徹徹執行及及協調工工作；（三）擬擬訂公司司內部管管理機構構設置方方案；（四）擬擬訂公司司的基本本管理制制度；（五）制制定公司司的基本本規章；（六）董董事局授授予的其其他職權權。第二條執執行總裁裁執行總裁裁在總裁裁領導下下行使下下列職權權（一）主主持集團團公司的的生產經經營管理理工作，組織貫貫徹落實實和實施施董

12、事局局決議；（二）擬擬定和組組織實施施集團公公司年度度投資、生產經經營、技技術改造造、大修修理和財財務計劃劃；（三）制制定和實實施年度度生產經經營計劃劃指標的的分解方方案和工工作目標標實施方方案；（四）制制定集團團公司經經營管理理工作的的具體辦辦法和規規定；（五）聘聘任或者者解聘應應由董事事局負責責聘任或或者解聘聘以外的的管理人人員；（六）擬擬定公司司職工的的工資、福利、獎懲、決定公公司職工工的聘用用和解聘聘；（七）行行使公司司章程或或董事局局、總裁裁授予的的其它職職權。第三條執執行總裁裁任職資資格與條條件（一）具具備五年年以上行行業管理理經驗，具備豐豐富的企企業管理理知識；（二）卓卓越的組組

13、織協調調能力、領導決決策能力力和政策策水平；（三）在在用人、決策、管理方方面具有有突出成成就；（四）綜綜合素質質突出，知識淵淵博，熟熟練掌握握并運用用現在企企業經營營、管理理方法；（五）具具有很強強的政策策制定水水平和語語言、文文字表達達能力；（六）思思想作風風正派、工作嚴嚴謹扎實實，具有有強烈的的責任感感和事業業心；（七）大大學以上上學歷，管理相相關專業業，年齡齡3545歲歲。第四條 常務副副總裁常務副總總裁在總總裁和執執行總裁裁領導下下行使下下列職責責：（一）分分管行政政事務、人力資資源、法法律事務務及品牌牌管理工工作；（二）執執行總裁裁不在崗崗期間，代行執行行總裁職職責；（三）負負責行政

14、政管理中中心主任任、人力力資源部部總經理理、品牌牌管理部部總經理理、法律律顧問的的選聘、考核；（四）對對集團公公司總體體工作目目標和重重點工作作任務進進行督辦辦；（五）負負責集團團公司品品牌建立立、品牌牌宣傳、品牌維維護及品品牌管理理工作。（六）負負責對集集團公司司各職能能部門和和所屬公公司副職職以上人人員的業業績考核核與評價價；（七）負負責集團團公司及及所屬公公司組織織架構、管理模模式、薪薪酬體系系、績效效考核與與分配的的研究和和籌劃，并適時時提出建建議或方方案；（八）負負責集團團公司綜綜合信息息的收集集、分析析和整理理，并及及時向董董事局、總裁、行政班班子報告告或提出出建議。第五條常常務副

15、總總裁任職職資格與與條件（一）具具備三年年以上集集團型企企業行政政管理工工作經驗驗，熟悉悉行政事事務工作作，具備備一定的的人力資資源、法法律事務務知識；（二）具具備出色色的組織織協調能能力、領領導決策策能力及及較高的的政策水水平；（三）具具備較強強的公關關能力和和人際關關系，具具有品牌牌策劃和和業務拓拓展能力力；（四）較較高的文文字水平平和出色色的語言言表達能能力；（五）對對企業具具有絕對對的忠誠誠度和責責任心、使命感感，精力力充沛；（六）大大學以上上學歷，管理相相關專業業，年齡齡3545歲（能力力優秀者者可放寬寬到500歲）。第六條投投資副總總裁投資副總總裁在總總裁和執執行總裁裁領導下下行使

16、下下列職責責（一）分分管集團團的投資資發展和和期貨業業務工作作:（二）負負責組織織集團各企企業的市場調調查、市市場分析析、項目目開發、戰略規規劃管理理工作；（三）負負責投資資發展部部和期貨部部總經理理的選聘聘、考核核；（四）負負責組織織擬定和和修訂固固定資產產投資項項目建設設、期貨貨業務、資本運運作方面面的規章章制度，指導相相關的業業務工作作；（五）負負責組織織集團內內部對固固定資產產投資項項目、期期貨操作作項目的的前期調調研、論論證和內內部立項項審查；（六）負負責期貨貨業務管管理。包括組組織期貨貨和現貨貨市場的的動態研研究、期期貨操作作方案的的制定、操盤計計劃的審審查，組組織期貨貨操作。（七

17、）負負責組織織集團及及所屬公公司的資資本運作作。包括但但不限于于股權融融資、股股票上市市、資產產重組、收購兼兼并、股股權轉讓讓、合資資合作等等。第七條 投資副總總裁任職職資格及及條件(一)具具備100年以上上集團公司司或大型型企業投投資和項項目建設設管理工工作經驗驗，熟悉悉資本運運營和期期貨業務務；具備備一定的的企業、財務管管理工作作知識和經驗；（二）具具備出色色的組織織協調能能力、領領導決策策能力及及較高的的政策水水平； （三）具具備較強強的業務務指導能能力，具具有項目目建設和和股權融融資操作作能力；（四）較較高的文文字水平平和出色色的語言言表達能能力；（五）對對企業具具有絕對對的忠誠誠度和

18、責責任心、使命感感，精力力充沛；（六）農農經類或或相關專專業大學學以上學學歷，高高級專業業技術職職稱；（七）年年齡在335445歲。第八條 經經營副總總裁經營副總總裁在總總裁和執執行總裁裁領導下下行使下下列職責責：（一）分分管集團團生產、經營、國際貿貿易及資資產系統統的管理理工作；（二）負負責集團團公司年年度生產產經營計計劃的編編制及考考核工作作；（三）負負責集團團公司目目標責任任狀的制制訂和考考核工作作；（四）負負責集團團公司固固定資產產的購置置、調撥撥、報廢廢的審核核和授權權范圍內內的審批批、報批批工作；（五）負負責組織織產品的的生產、加工、倉儲業業務的擴擴大和質質量監督督工作（六）負負責

19、進出出口貿易易合同的的審批和和檢查、監督工工作：（七）負負責集團團公司基基地開發發、建設設及拓展展業務工作作：（八）負負責集團團公司的的聯營、加盟、參股企企業經營營方面的的檢查、監督和和協調工工作；（九）負負責集團團公司統統計報表表、報告告的審核核及審批批工作；（十）負負責集團團公司安安全生產產管理的的檢查、監督及及指導工工作；（十一）負責對對集團公公司本系系統管理理制度執執行情況況的檢查查、監督督及指導導工作。第九條 經營營副總裁裁任職資資格及條條件（一）具具備五年以上上集團型型企業經經營管理理工作經經驗，熟熟悉經營營管理及及國際貿貿易工作作，具備備一定的的法律事事務工作作知識；（二）具具備

20、出色色的組織織協調能能力、掌掌握本行行業的國國家政策策和國際際慣例；（三）具具備較強強的溝通通能力和和業務策策劃和拓拓展能力力；（四）對對企業具具有絕對對的忠誠誠度和責責任心、使命感感，精力力充沛；（五）大大學以上上學歷，管理相相關專業業，年齡齡3545歲歲。第十條財財務總監監財務總監監在總裁裁和執行行總裁領領導下行行使下列列職責：負責集團團公司的的財務統統一管理理工作；負責建立立和完善善集團公公司及所所屬公司司財務管管理模式式、會計計核算體體系及財財務管理理制度；負責建立立和完善善集團公公司及所所屬公司司財務內內部控制制制度及及工作流流程；負責組織織集團公公司及所所屬公司司年度財財務預決決算

21、的編編制和審審核工作作；負責貫徹徹執行相相關的財財經法律律法規與與規章制制度，檢查、監督及及指導集集團公司司財務管管理制度度執行情情況；負責集團團公司融融資及所所屬公司司融資管管理工作作；負責集團團公司財財務中心心的對外外協調工工作：負責集團團公司資資金統籌籌安排、審核及審審批工作作；負責投資資項目與與經營活活動的風風險評估估、指導導、跟蹤蹤和財務務風險控控制工作作；負責集團團公司財財務中心心經理及及所屬公公司財務務總監的的選聘、培訓、考核工工作；負責集團團公司購購銷合同同及其他他重大經經濟合同同等的審審查、監監督工作作；負責集團團公司及及所屬公公司的稅稅務籌劃劃工作；負責集團團公司固固定資產

22、產的購置置、調撥撥、報廢廢的審核核工作；負責集團團公司財財務相關關部門的的業務溝溝通與協協調工作作。第十一條條 財財務總監監任職資資格及條條件 （一）具具備五年年以上大大中型企企業同等等崗位財財務管理理工作經經驗，高高級會計計師職稱稱或注冊冊會計師師資格：（二）熟熟悉國家家財經紀紀律、法法規、方方針、政政策和制制度及各各項稅收收政策；(三)具具有較強強的業務務領導能能力和融融資能力力；（四）較較強的業業務協調調能力。能夠保保持與工工商、稅稅務、銀銀行等各各職能部部門良好好關系；（五）對對企業具具有忠誠誠度和責責任心、使命感感，精力力充沛；（六）財財會相關關專業本本科以上上學歷，3545歲歲。第

23、二節 職能 管 理 部部門第十二條條 行政政管理中中心行政管理理中心設設主任、行政主主管、行行政秘書書、法律律顧問、法務專專員五個個崗位。行使下列部門門職責：（一）負負責集團團公司政政務管理理工作；（二）負負責管理理制度編編制、修修訂、落落實；（三）負負責對外外聯絡和和接待工作作；(四)負負責集團團公司檔檔案管理理工作；（五）負負責信息息管理及及信息化化建設工工作；（六）負負責公司司后勤保保障管理理工作；（七）負負責集團團公司法法律事務務管理工工作：（八）負負責集團團公司的的安全保保衛工作作。第十三條條 行政政管理中中心主任任行政管理理中心主主任在常常務副總總裁領導導下行使使下列職職責：（一）

24、負負責本部部門的行行政管理理工作；（二）負負責集團團及各公公司政務務系統的的檢查、監督和和指導工工作；（三）負負責處理理集團公公司的日日常行政政事務和和接待工工作；（四）負負責集團團公司各各部門的的綜合協協調工作作；（五）負負責集團團公司安安全保衛衛工作：（六）負負責集團團公司的的后勤保保障工作作；（七）負負責會議議的組織織籌備工工作；（八）落落實與督督辦領導導交辦的的工作。第十四條條主任任職職資格與與條件（一）大大中型企企業辦公公室主任任或相關關職務五五年以上上工作經經歷；（二）較較強的組組織協調調能力、決策能能力及把把握政策策的能力力，善于于處理各各層次關關系；（三）具具有獨立立起草行行政

25、公文文的能力力，較好好的語言言表達能能力、溝溝通協調調能力；（四）具具備耐心心細致、認真嚴嚴謹的工工作作風風，較強強的忠誠誠度和責責任感；（五）大大學以上上學歷，行政管管理相關關專業；年齡33545歲。第十五條條 行政政主管行政主管管在中心心主任領領導下行行使下列列職責：（一）負負責集團團公司管管理制度度編制、修訂、落實；（二）負負責集團團公司的的信息化化建設工工作；（三）負負責集團團公司后后勤保障障工作：（四）負負責集團團公司的的車輛管管理工作作；（五）協協助主任任對所屬屬公司政政務系統統進行監監督與檢檢查；（六）協協助主任任完成集集團公司司會議的的組織籌籌備工作作。第十六條條 行行政主管管

26、任職資資格有條條件 （一）大大中型企企業同崗崗位五年年以上工工作經歷歷；（二）較較強的組組織和協協調能力力、熟悉悉集團公公司相關關行業的國家政策策、法規規；（三）具具有獨立立起草行行政公文文的能力力，較好好的語言言表達能能力、溝溝通協調調能力；（四）嚴嚴謹的工工作作風風，較強強的忠誠誠度和責責任心；（五）大大學以上上學歷，行政管管理相關關專業；年齡330440歲。第十七條條 行政政秘書行政秘書書在主任任領導下下行使下下列職責責:（一）負負責總裁裁辦公會會的安排排和落實工工作；（二）負負責公文文流轉和和發布工工作；（三）負負責印信信管理工工作；（四）負負責辦公公設備及及辦公用用品管理理工作；（五

27、）負負責有關關證照年年審工作作；（六）負負責檔案案管理工工作。第十八條條行政秘秘書任職職資格與與條件（一）具具備三年年以上的的秘書工工作經驗驗；（二）熟熟悉文員員的有關關管理知知識，能能夠獨立立操作辦辦公設備備；（三）具具備行政政公文編編寫能力力，較好好的語言言表達能能力；（四）具具備較強強的協調調和應變變能力，愛崗敬敬業，保密意意識強；（五）大大學以上上學歷，文秘相相關專業業，年齡齡3035歲。第十九條條 法律律顧問法律顧問問在主任任領導下下行使下下列職責責:（一）向向集團公公司、企企業貫徹徹執行國國家法律律法規，提供法法律支持持：（二）負負責集團團公司訴訴訟案件件法律事事務處理理及合法法權

28、益保保障工作作；（三）負負責集團團公司重重大經營營決策法法律咨詢詢工作，為企業業重大經經營活動動和經營營決策提提供法律律依據：（四）負負責集團團公司經經濟合同同、招投標標項目、知識產產權等法法律方面面的管理理和指導導工作；（五）監監督、檢檢查、跟跟蹤合同同協議的的簽訂和和執行情情況，對對法律風風險預警警并提出出防范預預案；（六）負負責對集集團公司司管理人人員法律律業務的的指導和和培訓工工作。第二十條條 法律律顧問任任職資格格及條件件（一）五五年以上上律師執執業經驗驗，在當當地有良良好的社社會關系系；（二）良良好的的的邏輯分分析、判判斷能力力；（三）通通曉民商商、經濟濟方面的的法律法法規；（四）

29、法法律專業業本科以以上學歷歷，年齡齡3555歲歲（可兼兼職）。第二十一一條 法務務專員法務專員員在主任任領導下下行使下下列職責責:（一）組組織起草草或審查查集團公司司的重要要規章制制度；（二）負負責建立立企業法法律事務務管理制制度并組組織實施施；（三）參參與企業業的重大大經營決決策，依依法提出出法律意意見；（四）負負責起草草、審核核各種合合同及法法律文書書；（五）受受托或協協助法律律顧問辦辦理企業業的訴訟訟案件及及法律事事務外聯聯工作；（六）建建立健全全企業法法律事務務檔案；（七）對對集團公司司其它部部門違反反法律法法規的行行為提出出糾正意意見，負負責或協協助有關關部門予予以整改改；（八）負負

30、責客戶戶信用等等級評估估；（九）負負責法律律風險預預警提示示；（十）負負責企業業的法制制宣傳及及法律普普及知識識培訓工工作。第二十二二條 法律律事務專專員任職職資格及及條件（一）三三年以上上同崗位位相關工工作經驗驗：（二）良良好的邏邏輯分析析、判斷斷能力，良好的的語言、文字表表達能力力；（三）通通曉民商商法律法法規；（四）愛愛崗敬業業，能熟熟練使用用辦公軟軟件、辦辦公自動動化設備備，有團團隊合作作精神；（五）法法律專業業本科以以上學歷歷，年齡齡30335歲。 第二十十三條 人人力資源源部人力資源源部設總總經理、人事專專員、人人事助理理三個崗位位。行使下下列部門門職責：（一）負負責集團團公司及及

31、各所屬屬公司機機構設置置、崗位位編制、人員編編制設定定與調整整工作；（二）負負責集團團公司人人力資源源規章制制度制訂訂及執行行情況的的檢查與與指導工工作：（三）負負責集團團公司人人力資源源的招聘聘和配置置工作；（四）負負責集團團公司及及所屬公公司薪資資政策、薪資計計劃的編編制工作作：（五）負負責對集集團公司司及所屬屬公司薪薪資政策策、薪資資總額執執行情況況進行監監督及檢檢查；（六）負負責集團團公司員員工績效效考核的的組織管管理工作作；（七）負負責集團團公司勞勞動用工工合同簽簽訂，勞勞動保險險繳納及及員工福福利管理理工作；（八）負負責集團團公司中中層管理理人員及及所屬公公司高層層管理人人員的崗崗

32、位考評評、競聘聘及人事事檔案管管理工作作：（九）負負責集團團公司員員工年度度培訓計計劃的制制定及組組織實施施工作：（十）負負責集團團公司員員工違規規違紀處處理和表表彰獎勵的兌現現。第二十四四條 人力力資源部部總經理人力資源源部總經經理在常常務副總總裁領導導下行使使下列職職責：（一）負負責集團團公司人人力資源源發展規規劃和年年度計劃劃的編制制工作(二) 擬定集集團公司司組織機機構、崗崗位設置置及人員員編制；（三）負負責集團公司司人力資資源管理理制度及及工作方方案的制制定；（四）負負責集團團公司員員工及所所屬公司司高管崗崗位人力力資源配配置工作作：（五）負負責集團團公司績績效工資資方案的的制定、實

33、施施和考核核工作：（六）負負責集團團公司及及所屬企企業年度度工資總總額、保保險費繳納、福利及培訓費費用的管控工作作。第二十五五條 人人力資源源部總經理任任職資格格及條件件（一）五五年以上上大型企企業人力力資源管管理經驗驗,掌握握相關的的企業管管理知識;（二）熟熟悉國家家、地方方及集團團公司的的勞動人人事政策策、法規規；（三）具具有較強強的分析析判斷能能力、組組織協調調能力、業務實實施能力力及相應應的社會會活動能能力.（四）具具備獨立立完成績績效考核核方案，并可指指導操作作的能力力；（五）具具有良好好的品德德和團隊隊合作意意識，具具有良好好的親和和力；（六）大大學以上上學歷，人力資資源管理理相關

34、專專業（人力資資源高級級技術職職稱者優優先），年齡355455歲。第二十六六條人事專員員人力專員員在總經經理領導導下行使使下列職職責：（一）負負責集團團公司招招聘體系系的建立立及流程程制定，并組織織實施;（二）負負責集團團公司人人力資源源的招聘聘和配置置工作（三）負負責集團團公司及及所屬企企業中高高層管理理人員崗崗位考評評和競聘聘管理工工作；（四）負負責集團團公司勞勞動用工工合同簽簽訂，勞勞動保險險繳納及及員工福福利管理理工作；（五）負負責集團團公司員員工培訓訓計劃的的組織實實施工作作。；第二十七七條人事專員員任職資資格及條條件（一）五五年以上上集團型型企業人人力資源源管理工工作經驗驗,掌握握

35、相應的的企業管管理基礎礎知識;（二）熟熟練掌握握國家、地方及及集團公公司的勞勞動人事事政策、法規；（三）具具備獨立立完成績績效考核核方案，并可指指導操作作能力；（四）具具有強烈烈的責任任心，對對企業忠忠誠、有有敬業精精神，良良好的品品德和團團隊合作作意識。（五）大大學以上上學歷，企業管管理相關關專業（人力資資源中級級技術職職稱優先先），年齡300355歲。第二十八八條 人事助理人事助理理在經理理的領導導下行使使下列職職責（一）負負責集團團公司績績效考核核體系建建立,并并組織實實施；（二）負負責集團團公司所所屬公司司績效薪薪資執行行情況的的檢查與與考核；（三）負負責集團團公司專專業崗位位的設置置

36、及崗位位人員評評定、考考核工作作；（四）負負責集團團公司員員工的職職稱考試試及職稱稱評定業業務；（五）負負責集團團公司人人力資源源規章制制度執行行情況的的檢查與與指導：（六）負負責人力力資源信信息系統統的建設設與管理理。第二十九九條人事助助理任職職資格及及條件（一）五五年以上上中型企企業人力力資源管管理經驗驗,掌握握相應的的企業管管理知識識;（二）熟熟練掌握握國家、地方及及集團公公司的勞勞動人事事政策、法規；（三）具具備獨立立完成績績效考核核方案能能力，并并可指導導操作；（四）具具備良好好的溝通通協調及及人際關關系處理理能力，具有強強烈的敬敬業精神神和責任任心，良良好的團團隊合作作意識；（五）

37、本本科以上上學歷，人力資資源管理理專業，年齡225335歲。第三十條條 品品牌管理理部品牌管理理部設總總經理、標準主主管、會會員主管管、品牌牌主管四四個崗位位。部門門行使下下列職責責：（一）制制定集團團公司品品牌發展展規劃及及策略；（二）制制定集團團公司品品牌年度度發展計計劃； （三）負責責集團公公司品牌牌的宣傳傳、推廣廣和權益益保障：（四）負負責集團團公司產產品品牌牌的設計計、建立立、維護護和定位位；（五）負負責集團團公司品品牌標準準的擬定定、上報報和審批批：（六）負負責集團團公司產產品標準準的資格格認證；（七）負負責集團團公司產產品標準準的檢查查與驗收收（八）負負責會員員及會員員企業的的管

38、理。第三十一一條品牌管管理部總總經理總經理在在常務副副總裁的的領導下下行使下下列部門門職責： （一）協協助總裁裁制定企企業品牌牌及產品品品牌發發展規劃劃和策略略； （二）負責制制定集團團公司品品牌推擴擴實施計計劃；（三）對對企業品品牌的定定位提出出合理建建議并設設計與實實施具體體市場方案；（四）制制定公司司品牌使使用產品品質量標標準，維維護公司司品牌合合法權益； （五五）制定定品牌宣宣傳的方方案獨立立完成廣廣告策劃劃案、品品牌推廣廣方案：（六）負負責集團團公司產產品標準準的推廣廣與使用用： （七）負責集集團公司司會員企業業、會員員的協調調和管理理。第三十二二條品牌管管理部經經理任職職資格及及條

39、件（一）中中型企業業同崗位位工作經經歷兩年年以上：（二）對對市場營營銷工作作有深刻刻認知，有較強強的市場場感知能能力、敏敏銳地把把握市場場動態、市場方方向的能能力； （三）具有對對較豐富富的企業業品牌和和產品品品牌知識識； （四四）具有有多年建建立塑造造品牌形形象的經經驗：（五）相相關專業業大學本本科畢業業，年齡330445歲。第三十三三條 標準準主管（一）負負責集團團公司產產品標準準的擬定定：（二）負負責集團團公司產產品標準準的申報報。（三）負負責集團團公司產產品標準準的調查查與修改改：（四）負負責集團團公司產產品標準準的推廣廣與使用用：（五）負負責集團團公司產產品標準準的資格格認證；（六）

40、負負責集團團公司產產品標準準的檢查查與驗收收。.第三十四四條 標準主主管任職職資格及及條件（一）中中型企業業同崗位位工作經經歷兩年年以上（二）對對市場營營銷工作作有較深深刻認知知； （三）熟熟悉業務務的流程程及生產產流程策策； （四）熟熟悉國家家產品標標準的業業務政策策； （五五）相關關專業本本科以上上畢業 年齡齡2540歲歲。第三十五五條 會員主主管（一）負負責集團團公司會會員的管管理：（二）負負責集團團公司會會員的業業務溝通通與協調調；（三）負負責集團團公司會會員企業業、會員員業務咨咨詢和支支持：（四）組組織會員員企業及及會員參參于集團團公司的的品牌推推廣活動動：（五）協協助經理理籌備集集

41、團公司司召開的的會員會會議。第三十六六條 會員主主管任職職資格及及條件（一）中中型企業業同崗位位工作經經歷兩年年以上（二）對對市場營營銷工作作有較深深刻認知知； （三）熟熟悉會員員企業的的業務流程程及生產產流程； （四）熟熟悉國家家產品標標準的業業務政策策； （五五）相關關專業本本科以上上畢業 年齡齡2540歲歲。第三十七七條 品品牌主管管品牌主管管在總經經理領導導下行使使下列職職責：（一）開開發和維維護集團團公司與與政府有有關機構構、合作作伙伴之之間的關關系； （二）協協助創建建企業品品牌，傳傳播企業業文化；（三）負負責競爭爭品牌廣廣告信息息的搜集集、整理理，行業業推廣費費用的分分析：（四）

42、主主持制定定產品不不同時期期的廣告告策略，制定年年、季、月度廣廣告費用用計劃；（五）正正確地選選擇廣告告公司，督導廣廣告及制制作代理理公司的的工作； （六）進進行廣告告、公關關活動的的效果評評估。第三十八八條 品牌主管管任職資資格及條條件（一）中中型企業業同崗位位工作經經歷兩年年以上（二）對對市場營營銷工作作有較深深刻認知知； （三）熟熟悉業務務策劃活活動程序序； （四）相相關專業業本科以以上畢業業 年年齡255400歲。第三十九九條 財財務中心心財務中心心下設財財會部、預算部部、結算算部與資資金管理理部四個個部室。中心設設總經理理，部門門設經理理與會計計（或出出納）共共九個崗崗位。部部門行使

43、使下列職職責：（一）負負責擬定定集團公公司及所所屬公司司的財務務管理模模式、會會計核算算體系以以及財務務管理制制度； （二）負負責擬定定集團公公司及所所屬公司司的內部部控制制制度及其其工作流流程；（三）負負責集團團公司及及所屬公公司財務務預算的的編制與與匯總工工作；（四）負負責集團團公司及及所屬公公司財務務預算完完成情況況的檢查查、監督督及考核核工作；（五）負負責擬定定集團公公司及所所屬公司司決算方方案，審審核集團團公司及及所屬公公司財務務決算并并匯總決算算報表，出具財財務分析析報告；（六）負負責集團團公司投投資、農農業開發發、大修修技改等等項目及及所屬公公司內部部往來業業務、款款項支付付的審

44、核與與結算；（七）負負責對集集團公司司及所屬屬公司資資金的統統一管理理，并對對使用情情況進行行監督和和檢查；（八）負負責對集集團公司司及所屬屬公司投投資、農業開開發、大大修技改改等項目及及所屬公公司內部部往來業業務、款款項支付付的資金金審核與與審批；（九）負負責集團團公司及及所屬公公司財務務人員的的統一管管理工作作；（十）對對集團公公司及所所屬公司司的財務務制度執執行情況況、會計基基礎工作作進行監監督與檢檢查工作作；（十一）負責集集團公司司及所屬屬公司重重大經濟濟合同和和經濟協協議執行行情況的的跟蹤與與監督工工作；（十二）負責集集團公司司及所屬屬公司稅稅務籌劃劃方案起起草，并并組織實施施；（十

45、三）負責集集團公司司的融資資所需財財務資料料的準備備工作；（十四）負責集集團公司司及所屬屬公司的的清產核核資與固固定資產產管理工工作。第四十條條 財務務中心總總經理 中心心總經理理在財務務總監的的領導下下行使下下列職責責：（一）負負責擬定定集團公公司的財財務管理理模式、會計核核算體系系以及財財務管理理制度；（二）負負責擬定定集團公公司的內內部控制制制度及及其流程程工作；（三）負負責集團團公司及及所屬公公司財務務預算的的編制與與匯總工工作；（四）負負責集團團公司及及所屬公公司財務務預算完完成情況況的檢查查、監督督及考核核工作；（五）對對集團公公司及所所屬公司司的財務務制度執執行情況況、會計計基礎

46、工工作進行行監督與與檢查工工作；（六）擬擬定集團團公司及及所屬公公司決算算方案；（七）負負責對集集團公司司及所屬屬公司的的資金使使用情況況進行監監督和檢檢查；（八）負負責集團團公司及及所屬公公司稅務務籌劃方方案起草草和組織織實施；（九）負負責集團團公司及及所屬公公司重大大經濟合合同和經經濟協議議執行情情況的跟跟蹤與監監督；（十）負負責集團團公司及及所屬公公司財務務狀況的的分析與總總結。（十一）負責集集團公司司及所屬屬公司財財務人員員培訓與與考核方方案的擬定與實實施。第四十一一條財務務中心總總經理任任職資格格與條件件（一）五五年以上上財務管管理或大大中型企企業財務務管理同同崗位工工作經驗驗，高級

47、級會計師師職稱或或注冊會會計師資資格： （二）熟熟悉并掌掌握會計計準則與與財經法法律法規規及規章章制度；（三）熟熟悉稅法法及相關關政策，具備稅稅務籌劃劃與財務務綜合分分析能力力；（四）具具有較強強的判斷斷和決策策能力與與溝通協協調能力力；（五）具具有良好好的職業業道德，較強的的事業心心與責任任感；（六）財財會相關關專業本本科以上上學歷，年齡330445歲。第四十二二條 財會部部 財務務部設經經理、會會計兩個個崗位。在中心心總經理理領導下下行使下下列職責責：（一）負負責組織織實施集集團公司司的財務務管理模模式、會會計核算算體系以以及財務務管理制制度； （二）負負責組織織實施集集團公司司的內部部控

48、制制制度及其其工作流流程；（三）協協助總經經理對集集團公司司及所屬屬公司財財務制度度執行情情況、會會計基礎礎工作進進行監督督與檢查查工作；（四）負負責實施施集團公公司及所所屬公司司稅務籌籌劃方案案；（五）負負責提供供融資所所需的財財務相關關性資料料；(六)負負責集團團公司及及所屬公公司財務務人員培培訓、考考核方案案的組織與實施；（七）負負責集團團公司及及所屬公公司的清清產核資資與固定定資產管管理工作作。第四十三三條財會會部經理理 財會部部經理在在中心總總經理領領導下行行使下列列職責：（一）負負責組織織實施集集團公司司的財務務管理模模式、會會計核算算體系以以及財務務管理制制度；（二）負負責組織織

49、實施集集團公司司的內部部控制制制度及其其工作流流程；（三）協協助總經經理對集集團公司司及所屬屬企業財財務制度度、會計計基礎工工作進行行監督與與檢查工工作；（四）協協助總經經理實施施集團公公司及所所屬公司司稅務籌籌劃方案案；（五）協協助總經經理對集集團公司司及所屬屬企業財財務人員員的培訓訓、考核核方案的的組織與與實施。第四十四四條 財財會部經經理任職職資格與與條件（一）三三年以上上財務管管理或大大中型企企業財務務管理同同崗位工工作經驗驗，會計計師職稱稱，有財財務人員員從業資資格證； （二）熟熟悉會計計準則與與財稅法法律法規規及規章章制度；（三） 具有一一定的財財務綜合合分析能能力，熟熟練應用用財

50、務與與辦公軟軟件；（四）較較強的組組織與溝溝通協調調能力與與執行能能力；（五）具具有良好好的職業業道德，較強的的工作熱熱情與責責任感；（六）財財會相關關專業本本科以上上學歷，年齡330445歲。第四十五五條 財會部部會計財會部會會計在經經理領導導下行使使下列職職責：負責集團團公司日日常會計計核算工工作；負責集團團公司的的納稅申申報工作作；負責集團團公司及及所屬公公司的清產核核資與固固定資產產管理工工作；負責提供供融資所所需的財財務相關關性資料料；負責財務務檔案的的整理、保管與與歸檔工工作。第四十六六條 財財會部會會計任職職資格與與條件（一）三三年以上上財務管管理或大大中型企企業財務務管理同同崗

51、位工工作經驗驗，會計計師職稱稱，有財財務人員員從業資資格證； （二）熟熟悉財稅稅法律法法規與規規章制度度；（三）熟熟練應用用財務與與辦公軟軟件；（四）具具備一定定的組織織與溝通通協調能能力；（五）具具有良好好的職業業道德，愛崗敬敬業，工工作細致致嚴謹；（六）財財會相關關專業本本科以上上學歷，年齡330445歲。第四十七七條預算算部 預預算部設設經理、會計兩兩個崗位位。在中中心總經經理領導導下行使使下列職職責：負責集團團公司及及所屬公公司財務務預算的的編制；負責制定定集團公公司及所所屬公司司預決算算的審查查與審核核；負責集團團公司及及所屬公公司財務務預算完完成情況況的檢查查、監督督與考核核工作；

52、擬定集團團公司及及所屬公公司決算算方案，審查與與審核財財務決算算并匯總總決算報報表；負責對集集團公司司及所屬屬公司重重大投資資、農業開開發、大大修技改改等項目目做出年年度資金金預算；負責對所所屬公司司重大投投資項目目預算執執行情況況進行監監督與檢檢查；對集團公公司及所所屬公司司財務狀狀況做出出預、決算算分析報報告。第四十八八條 預預算部經經理預算部經經理在中中心總經經理領導導下行使使下列職職責：（一）負負責集團團公司及及所屬公公司財務務預算的的編制；（二）負負責制定定集團公公司及所所屬公司司預決算算的審查查與審核核；（三）負負責集團團公司及及所屬公公司財務務預算完完成情況況的檢查查、監督督與考

53、核核工作；（四）負負責對集集團公司司及所屬屬公司重重大投資資、農業開開發、大大修技改改等項目目做出年年度資金金預算；（五）負負責對所所屬公司司重大投投資項目目預算執執行情況況進行監監督與檢檢查；（六）對對集團公公司及所所屬公司司財務狀狀況做出出預、決決算分析析報告。第四十九九條 預算部部經理任任職資格格與條件件（一）三三年以上上大中型型企業財財務管理理同崗位位工作經經驗，會會計師職職稱，有有財務人人員從業業資格證證； （二）熟熟悉財稅稅法律法法規及規規章制度度；（三）具具有較強強邏輯思思維能力力與預決決算編制制能力；（四）熟熟練應用用財務與與辦公軟軟件；（五）具具有良好好的職業業道德，較強的的

54、責任心心；（六）財財會相關關專業本本科以上上學歷，年齡330445歲。第五十條條 預預算部會會計預算部會會計在經經理領導導下行使使下列職職責：擬定集團團公司及及所屬公公司決算算方案，審查與與審核財財務決算算并匯總總決算報報表；負責集團團公司及及所屬公公司預決決算的審審查與審審核；協助經理理對集團團公司及及所屬公公司財務務預算完完成情況況的檢查查、監督督與考核核工作；落實集團團公司及及所屬公公司決算算方案，審查與與審核財財務決算算并匯總總決算報報表；協助經理理對集團團公司及及所屬公公司重大大投資、農業開開發、大大修技改改等項目目做出年年度資金金預算；協助經理理對所屬屬公司重重大投資資項目預預算執

55、行行情況進進行監督督與檢查查；負責預決決算檔案案的整理理、保管管與歸檔檔工作。第五十一一條 預算部部會計任任職資格格與條件件（一）三三年以上上大中型型企業財財務管理理同崗位位工作經經驗，會會計師職職稱，有有財務人人員從業業資格證證； （二）熟熟練應用用財務與與辦公軟軟件；（三）良良好的職職業道德德，愛崗崗敬業，工作細細致嚴謹謹；（四）財財會相關關專業本本科以上上學歷，年齡330445歲。第五十二二條結算算部結算部設設經理、會計兩兩個崗位位。在中中心總經經理領導導下行使使下列職職責：負責制定定集團公公司及所所屬公司司業務結結算管理理辦法；負責集團團公司及及所屬公公司結算算業務操操作流程程制定；（

56、三） 負責對對集團公公司及所所屬公司司投資、農業開開發、大大修技改改等項目目的審核核與結算算；（四）負負責對集集團公司司及所屬屬公司內內部往來來業務的的審核與與結算；（五）負負責對集集團公司司及所屬屬公司預預算內款款項的審審核與結結算；（六）負負責編制制結算部部會計報報表；（七）負負責結算算部會計計檔案的的管理。第五十三三條 結結算部經經理 結算部部經理在在中心經經理領導導下行使使下列職職責：（一）負負責制定定集團公公司及所所屬公司司業務結結算管理理辦法；（二）負負責集團團公司及及所屬公公司結算算業務操操作流程程制定；（三）負負責對集集團公司司及所屬屬公司投投資、農業開開發、大大修技改改等項目

57、目的審核核；（四）負負責對集集團公司司及所屬屬公司內內部往來來業務的的審核；（五）負負責對集集團公司司及所屬屬公司預預算內款款項的審審核。第五十四四條 結算部部經理任任職資格格與條件件（一）三三年以上上大中型型企業財財務管理理同崗位位工作經經驗，會會計師職職稱，有有財務人人員從業業資格證證； （二）熟熟悉財稅稅、審計計與金融融相關政政策；（三）具具有一定定的信息息處理能能力與分分析能力力，熟練練應用財財務與辦辦公軟件件；（四）具具有良好好的職業業道德，工作細細致，堅堅持原則則；（五）財財會相關關專業本本科以上上學歷，年齡330445歲。第五十五五條 結結算部會會計 結結算部會會計在經經理領導導

58、下行使使下列職職責：（一）負負責落實實集團公公司及所所屬公司司業務結結算管理理辦法；（二）負負責落實實集團公公司及所所屬公司司結算業業務操作作流程；（三）負負責對集集團公司司及所屬屬公司投投資、農業開開發、大大修技改改等項目目的結算算；（四）負負責對集集團公司司及所屬屬公司內內部往來來業務的的結算；（五）負負責對集集團公司司及所屬屬公司預預算內款款項的結結算；（六）負負責編制制結算部部會計報報表；（七）負負責結算算部會計計檔案的的管理。第五十六六條 結結算部會會計任職職資格與與條件（一） 三年年以上大大中型企企業財務務管理同同崗位工工作經驗驗，會計計師職稱稱，有財財務人員員從業資資格證； （二

59、） 具有一一定的賬賬務處理理能力，熟練應應用財務務與辦公公軟件；（三）具具有良好好的職業業道德，愛崗敬敬業，工工作細致致嚴謹；（四）財財會相關關專業本本科以上上學歷，年齡330445歲。第五十七七條 資金管管理部資金管理理部設經經理、出出納兩個個崗位。在中心心總經理理領導下下行使下下列職責責：負責制定定集團公公司及所所屬公司司資金管管理辦法法；負責制定定集團公公司及所所屬公司司資金使使用操作作流程；負責資金金統一管管理，統統一調度度，統一一配置，統一使使用，按按資金預預算籌措措和使用用資金；負責對集集團公司司及所屬屬公司投投資、農業開開發、大大修技改改等項目目的資金金審核與與支付；（五）負負責

60、對集集團公司司及所屬屬公司內內部往來來業務的的審核與與支付；（六）負負責對集集團公司司及所屬屬公司預預算內款款項的審審核與支支付；（七）負負責集團團公司費費用報銷銷的復核核；（八）負負責監控控和掌握握資金內內部流轉轉信息，保障資資金安全全；（九）負負責對集集團公司司及所屬屬公司的的資金使使用情況況進行監監督和檢查。第五十八八條 資金管管理部經經理資金管理理部經理理在中心心總經理理領導下下行使下下列職責責：(一)負負責制定定集團公公司及所所屬公司司資金管管理辦法法；（二）負負責制定定集團公公司及所所屬公司司資金使使用操作作流程；（三）負負責資金金統一管管理，統統一調度度，統一一配置，統一使使用，