1、實用文檔Word格式、可編輯打印 公司的半年工作總結大全10篇 寫工作總結，是從過去的工作中找出成功與失敗，閱歷與教訓，實事求是地總結工作狀況。下面我給大家帶來關于公司的半年工作總結，盼望會對大家的工作與學習有所關心。 公司的半年工作總結篇1 上半年來的工作過去了，回憶過去的上半年，從各個方面來講我是有許多進步的，對于這份工作我始終都是保持著仔細的態度，在這方面我從來都不會無視，在工作當中仔細的履行自己的職責，我始終都信任這對我是一個很大的進步，將來還會有更多的事情等著我去完善好，在工作當中還是應當要仔細的做好的，我也和四周的同事相處的很好，將來還會有更多的事情是我應當要努力做好的，上半年過去

2、，我也需要總結一下。 我平常仔細的完成好工作，學習一些更加深層次的業務學問，雖然每天的工作不是許多，但是我從來不會放松自己，在過去的上半年當中我還是可以調整好自己的方向，這一點是肯定的，只有努力維持好的本職工作，才可以做到更加細心，在_這里我明晰的意識到了這方面的態度，在日常的工作當中還是應當要更加的仔細才是，作為一名_的員工一個好的工作態度肯定是要有，我也是可以明晰的感受到自己的職責，有些事情上面我應當主動一點去做好的，平常我不斷的去做好，這些細節方面的工作，這些也是我應當履行好的職責，不管是做什么事情都應當落實好下去，我也明晰的感受到了這些，在這樣的環境下面，我也仔細的做好了分內的事情，總

3、的來說我還是特別有信念的，我信任這些都是可以端正好的，我也肯定會讓自己連續接觸新的東西。 過去的上半年我和四周的同事相處的很好，做好細節方面的事情特別關鍵，我可以對自己這方面的力量有著特別客觀對待，這些事情還是要努力維持下去的，我也會進一步的去進步自己的力量，如今包括將來我還是要持續發揮好自己的狀態，這也是我應當要維持下去的，工作當中我保持好的態度，我也對自己是特別有信念的，在這方面我保持著好的方向，我也是明晰的意識到了這些，如今和將來我也明晰的感受到了這些，不管是在什么時候這些都是我應當要仔細去做好的，我明晰的感受到了這一點，往后的上半年我也肯定會讓自己保持下去，做好相關的預備，如今包括以后

4、我肯定進一步的進步自己的力量，感謝四周同事的照顧，在這一點上面我會仔細在做好自己的本職工作，在明年的工作當中我肯定會進一步的去規劃好，做出更好的成果。 公司的半年工作總結篇2 歲月如梭，光陰似箭，轉瞬間入職酒店餐飲部工作已滿半年，根據餐飲部經理的工作支配，主要負責部門各餐廳、酒吧及管事部的日常運作和部門的培訓工作，現將上半年工作開展狀況總結如下。 做為一名餐飲部的主管，也讓我進入了一個全新的工作環境，在新的環境中。各項工作都將從頭開頭，很多事都是邊干邊探索，以便在工作中游刃有余。我深知自己扮演的是一個承上啟下，協調左右的角色。每天做的也都是些瑣碎的工作，盡快的理順關系投入到工作中去是我重要的任

5、務，全力協作好主管日常工作是我的職責，這就要求我們工作意識要強，工作態度要端正，工作效率要快，力求周全。 接待一般都屬vip重要接待，我們在效勞的過程中不得有任何閃失，這就要求我們各方面都要做到，把任何能消失的問題想到去解決，為了餐中效勞順當，餐前預備肯定要充分，往往都要檢查好幾遍，客人就餐時樓面與后堂要協作親密，把握好上菜速度也很有講究。每次的接待我們都會很重視，餐后會急時記錄下指導們的用餐習慣和對菜肴的愛好，便利下次用餐時有針對性效勞。 我們的效勞就是表達在人性化效勞，要精益求精，為客人營造出一種在家的感覺。我現所擁有的閱歷還較少，前面還有許多的東西要等著我學習。工作中有時也難免會消失失誤

6、之處，消失的問題我會引以為戒，要想獲得好的成果就要靠自己腳踏實地的去做，就要加倍的努力。統一了各部門的效勞標準，為各部門培訓、檢查、監視、考核確立了標準和根據，標準了員工效勞操作。同時根據貴賓房的效勞要求，編寫了貴賓房效勞接待流程，從咨客接待、語言要求、席間效勞、酒水推銷、衛生標準、物品預備、環境布置、視聽效果、能源節省等方面作了明確詳細的規定，促進了貴賓房的效勞質量。 在這半年通過自身的不懈努力得到指導認可完成了一次角色的轉換。努力協作主管做好樓層管理工作，本著實事求是原那么，做到上情下達，下情上報。本酒店的會議接待任務比擬重，上半年屢次接待了_的重要來賓，但由于客房效勞人員因種種緣由常常短

7、缺，這就要求自我強化工作意識，留意加快工作節奏，進步工作效率，力求周全，準確避開疏漏和過失。 公司的半年工作總結篇3 回憶過去上半年來的工作我記憶猶新，我作為一名一般的員工我為自己可以在這上半年當中充實了自己感到幸運，雖然說每天的工作許多，始終以來我都是一個比擬喜歡有挑戰的人，工作的時候從來都不會遺忘了自己的職責，也就是因為這一點讓我感覺我有許多事情要去做好，時間過得很快，我特別想把握好工作當中的每一秒，我對自己的要求也始終都是很高的，這上半年來的工作當中我仔細認真的在處理好自己的細節，上半年來經受了許多困難，我也成長了許多，有困難才會有進步，這一點我從來都不會質疑，作為_員工需要有這樣的品質

8、，也就這上半年的工作我總結一下。 這份工作讓我感覺自己經受的每一天都是特別充實的，我情愿在接下來的工作當中連續處理好這些細節，在工作上面我不會無視了這些好的東西，不斷的挑戰不斷的充實積累，這才是我們所需要的，不管是什么事情都應當主動起來，在工作當中我常常情愿去挑戰一些有難度的工作，這是我的目的，也是我的方向，將來的一段時間我認為我會有更多的挑戰等著我，我肯定會更進一步，在下階段的工作當中不斷的積累，充實，蓄勢待發，上半年來我是踏踏實實的在做好手上的每一件工作，無論是大小，我都情愿去做好，我信任將來在工作的時候我這些好的習慣肯定帶我有所關心，雖然勞碌跟充實成為我過去的上半年的代名詞，但是我還是情

9、愿承受的。 在力量上面我始終在學習，四周有許多優秀的同事，在業務上面這些同事們對我都是特別照看，我始終都保持著樂觀的態度樂觀學習，在將來工作當中我肯定會連續保持的，許多時候這些都是我要去做的事情，我也信任在下一階段的工作上面可以受到四周的同事們的啟蒙，在業務力量上面更進一步，無論是出于什么緣由，都會在將來的工作當中打好根底，作為_的一名員工我必需進步自己的業務力量，在工作上面有更多的工作閱歷，為公司爭取到更多的利益才是實力，處于對自己確實定，我信任我會有更多的進步的，過去跟如今都是這么想，將來的工作當中我還是會更加專心努力，我也會在下一階段的工作當中不斷的充實自己力量，將來上半年確定會更加精彩

10、，我也盼望可以給公司制造更多的價值。 公司的半年工作總結篇4 今年的時間過得特殊的快，或許是各種狀況的影響，讓我覺得過春節的狀況仿佛就在昨天，但是這段時間的工作卻又是真實的告知我我確實工作有半年了。在公司各位指導的指導和關心下，我們部門很好地完成了上半年的工作方案，我個人在工作中也做好了自己的職責，所以在工作中表現尚可，讓我體會到了充實工作帶來的收獲感和滿意感，在這半年的工作中，也讓我覺得相較于去年自己走有了不少的進步。如今，就讓我對我個人在20_年上半年的工作做總結： 一、工作方面 在20_年年初的時候，還沒有過春節，我們還是在工作中，那個時候因為接近年關，公司的各項業務都到了緊要關頭，能不

11、能完成當年的工作方案甚至做出更好的成果都看那最終一段時間了，所以公司對我們全部部門全部員工的要求都是比擬高的，大家也都盼望做出更好的成果，拿到年終獎什么的，所以大家都是在拼了命般工作，被大家感染的我也更加是更加努力的工作，最終制造了一個特別好的成果，給一年收了個美麗的尾。再后來就是春節完畢該上班了，因為特別緣由影響我們在家上了一周的班，說實話那樣挺考驗我自己的力量的，并不是工作力量的問題而是我工作態度的問題，沒有公司制度的約束和指導的監管，工作上面特別簡單開小差，但是幸好我堅持住了自己的本心，對工作還是挺仔細，那段時間的工作任務雖然完成的時間雖然晚了點，但是還是在規定的時間做完了的，沒有耽誤大

12、家的進度。沒過多久我們恢復了正常的上班，因為算作是開年的工作了，所以我們都想著打個開門紅，所以公司接了好幾個大的工程，比方_公司的裝修方案、_酒店辦公司的設計圖紙，雖然那段時間特殊的累，但是經過我們全部人的努力也還是在規定的時間內做好了，并且客戶特別的滿足。 二、思想方面 因為之前有過一周多的網上辦公，因為那種形式是需要每個員工自覺的，所以非標考驗一個員工的工作思想，所以通過那段時間的工作考驗，我對待工作的責任心和仔細的態度都得到了很大的進步，我對自己的約束力量也有了不小的進步。所以后面到公司上班了，始終到如今也過去幾個月了，我都沒有消失過任何遲到什么違背公司規定的錯誤，僅有一次家里面的事要處

13、理而調休了一天，所以我對公司制度的遵守更加的嚴格了了! 這半年我在工作上雖然沒有什么大的收獲，但是跟之前比擬還是有不小的進步的，所以我信聽憑借這些，我可以在下半年的工作中做的更加的好! 公司的半年工作總結篇5 時間在不知不覺間又是過去了上半年，回頭看這上半年的工作，自己也是盡責的去做好了，雖然有疫情的影響，但是最終自己的工作也是完成了目的，也是下半年自己的努力以及公司樂觀的去作出轉變得到的成果，我也是就這年的個人工作來做個總結。 年初的時候，我們都是有著樂觀的心態去面對工作，期望這上半年是更加的順當和成果做的更好的，但是到了春節，狀況卻是很糟糕，疫情的到來也是讓我們幾個月的時間很難去達成目的，

14、不過我們也是沒有去放棄，而是不斷的去學習，公司也是樂觀的和大家一起去想方法，去思索新的一個增長點，去努力的完成工作的目的，通過努力也是讓我們找到了方法以及去作出的轉變，確實是不簡單的，但是我們的付出也是沒有去白費，不但是大家都是得到了一個學習和成長的時機，同時也是盡力的去彌補這段日子的工作任務，年中到來之后也是完成了差不多百分之八十的任務，可以說此次的轉變也是特別的重要，而到了下半年狀況也是得到了好轉，我們也是樂觀的去做好該做的工作。 做好工作的同時，個人的學習和轉變其實也是始終沒有去斷過，也是疫情的危機告知我們許多時候我們也是需要去多學習，多找方法，而不是靠著以往的閱歷就足夠了，而是面對突發

15、的狀況，也是要有去解決的力量，只有如此，我們才能更好的去把事情做好，同時也是面對危機可以轉為自己的一個時機，通過學習我也是轉變了許多，特殊是下半年的工作自己也是做得更為精彩，和以往相比也是更加的敏捷一些，同時也是通過此次的時機讓我看到自身其實也是有些問題之前是沒有覺察的，也是讓自己力量得到提升，當然也是有一些新的缺乏被覺察，我也是連續的努力做好，來不斷的進步，工作要去做好，那么力量也是特別的重要，這不但是在本崗位如此，即使以后去做其他的工作，假設力量優秀那么也是可以更好的適應挑戰。 上半年過去了，這上半年也是發生了許多的事情，公司也是做出了挺大的轉變，但是我們也是堅持轉變，去度過了危機，也是找

16、到了時機，工作做好了，自己也是去得到了許多的一個成長，可以說是特別有收獲的上半年，在今后的工作里頭也是要不斷的去打破，去轉變，去做好自己的工作。 公司的半年工作總結篇6 在公司上級的指導和同事的團結合作下，x年上半年的工作已近尾聲，本人在較好完成各項工作任務的同時也在業務素養和思想上有了更進一步的進步?，F將這半年來的工作成果與存在缺乏總結如下： 一、思想品德和職業道德的培育 半年來，本人仔細學習公司章程和行業法規，端正態度，樂觀主動的學習專業學問，仔細對待每一項工作，樹立劇烈責任感和事業心。 特殊是在公司提倡合規經營的大旗下，我更加深入的理解了合規經營的含義，并將合規經營實在的跟自己的工作嚴密

17、的聯絡起來，這是對我本身的價值準那么、行為標準、工作理念的一次深造，使我更加嚴以律己，在工作中時時以合規要求自己，建立了更加良好的道德誠信標準。 公司開展的演講競賽，我也寫了一篇讀后感，在閱讀了?工作中無小事?這本書之后讓我更深入的理解到了應當如何正確的對待工作，并且在閱讀后，細細剖析書本、剖析自己，在寫下讀后感的同時，自己的思想精神也得到了升華。 二、工作閱歷的積累和詳細業務的開展 本人從事柜臺一線業務，平常跟客戶接觸的比擬多，很大程度的代表了公司的形象，是公司的一個小小窗口，所以在日常工作中非常留意與客戶溝通的方式。我虛心學習前輩的溝通閱歷，始終保持著飽滿的工作熱忱，努力為客戶帶來更優質細

18、心的效勞。柜臺上的事務細致而零碎，許多業務不是常常遇到，在這半年里，我又學習到了不少之前不曾涉及的業務，日常的工作也更加嫻熟，感覺這半年獲益匪淺。 在公司開展“紅耀中國的活動中，公司業務比擬繁忙，柜臺開戶量很大，但是我和公司同事團結協作、互相協作，把填寫資料的指導、開戶的系統錄入、與銀行的溝通合作等詳細工作做的井井有條。活動期間雖然很勞碌，但是大家共同努力，完成工作，我覺得很充實。 三、在獲得進步的同時，我也覺察了自身存在的缺乏 1、學習還不夠。當前是信息快速更新的時代，新的信息層出不窮，我還有欠缺的地方，應進步學習的自覺性和緊迫性。理論根底、專業學問、工作方法等方面還應加強對前輩的學習。 2

19、、工作較累時，有松弛的思想消失。這是個人歷練還缺乏，思想意志還不夠堅決的表現。 四、下面對公司的進展，提出個人的小建議 1、個人認為，公司目前的宣揚力度還不夠，僅局限在現有客戶以及自家門前，而沒有面對全市人民，這是一個長遠的問題，其效果和影響力的表達需要肯定時間才能深化人心，所以個人認為這是個需要長期堅持的課程。 2、我們可以組織一些消遣活動，對象不局限于公司股民，全市人民都可以來參與，宣揚的同時留下的印象也比擬深入。 3、經紀人的進展和經紀人素養的培育。經紀人人數偏少這始終是營業部關注的問題，在進展經紀人數量的根底上，也要留意已進展經紀人的素養訓練，這不僅僅是在證券技術分析方面的培育，還有在

20、合法合規操作和職業道德方面的訓練。 愿與同事共同努力，制造揚中營業部更好的明天! 公司的半年工作總結篇7 轉瞬間上半年已經過去，回憶這半年，在指導的關心指導和同事的支持與關心下，我順當的完成了上半年的工作。作為公司的人事員工，半年來，我完成了本職工作，也順當的完成了指導交辦的其他任務，自身在各方面都有所提升，但也有缺乏之處，需要將來不斷學習，不斷積累工作閱歷，現將上半年的工作和學習狀況總結如下： 一、日常事務工作 工作較為簡單和瑣碎，始終以來，我仔細做好各個部門的效勞工作，保證各部門的正常運行。盡心盡責做好做好人事工作，物資方面，做好公司的辦公用品的選購和發放工作，合理配置各個部門的使用和管理

21、。上半年共寫會議記錄_篇，同時完成公司各個部門文件的上傳下達工作。在公司的車輛管理上和印章的使用上，幫助經理完成相應的工作。辦理公司營業執照和組織代碼證的年檢工作。 二、人事管理工作 上半年公司在人員聘請方面采納多個渠道，分別有網絡、報紙和現場聘請會等各個渠道同時并行的方式，對現場聘請會我公司每月月底準時參見，完成各個部門缺少的人員聘請，通過現場聘請會一方面做到了宣揚我公司的效果，另一方面還完成了部門聘請任務；網絡聘請我公司采納的是長期合作的形式，始終和和聘請網站長期合作，對高要求的崗位有時讓網站幫助我們聘請，起到了肯定的效果。 三、制度建立方面 在公司各種制度的根底上，連續完善公司的?車輛管

22、理制度?及環境衛生負責區域，車輛管理制度中，把車輛的使用范圍詳細的責任到個人，合理利用資源，為公司節省費用。根據公司的詳細狀況，制定出差管理制度并下發到各個部門。重新定制各公司的審批流程及現行使用的各種表格，標準投資公司、裝飾公司、建筑公司的各種費用審批流程。在各公司的合同簽訂中，責任到個人及根據規定的合同會簽程序簽訂合同。分別參加了_等標書的制作，分別和_等公司保持溝通和聯絡。 四、缺乏之處 在公司環境美化工作中有待進步；在公司文化建立中要加強；管理意識欠缺。對于其它部門的工作，監視得少，后勤效勞做得多。人事部將正視自己工作中的缺乏之處，樂觀改善，更好的完本錢部門的工作，同時協調好同其他部門

23、的工作關系。 公司的半年工作總結篇8 我部門的工作是以人力資源管理工作方案為根底，并協作公司的工作重心逐步開展的。現將今年上半年我們完成的工作總結如下： 一、公司人力資源管理體系的建立和完善 公司組織架構的完善及人員編制確實定人力資源部于年初就劃分、明確了各部門的組織架構，分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷根據實際狀況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進展適當的調整，以期使公司的人員與崗位設置狀況到達的配置，可能地發揮每一個職能部門和員工的作用。 公司管理制度體系的建立我們深知嚴謹標準的管理對一個公司的生存和進展具有極其重要的意義，所以人力資源

24、部始終致力于建立完善的公司內部管理體系。人事管理體系確實立人力資源部在致力于建立完善公司根底管理體系的同時，也不忘人力資源部自身標準管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系，并在公司指導的大力支持下成功地施行了新的薪酬制度。為系統協作公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案，現正在進一步調整和完善過程中，將正式付諸施行。 二、公司人員聘請工作 在上半年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，故人力資源部在上半年的聘請工作中花費了較多的時間和精力。在人力資源部先后參與了x次現場人才聘請會，社會反響宏大，聘請成果顯著，不僅為公司的長遠進展儲藏了一批高素養、有潛力的專業人才，而

25、且在公司對形狀象的宣揚上起到了非常重要的作用。 三、員工的培訓工作 公司員工的培訓和培育工作，對公司將來的進展起著重要的作用，這也是人力資源部的重點工作之一。但因上半年工作重點取向問題，管理制度建立和人員聘請工作占據了人力資源部絕大局部的時間，故公司內部員工的全員培訓工作只組織了兩次。 四、日常人事管理工作 我部門在完成上述工作的同時，充分發揮了本部門的根底職能作用，在標準管理、工資核算、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應有的作用?？傊?，在公司市場籌建的上半年中，人力資源部在人力缺乏的狀況下堅持一切以公司利益為重的原那么，樹立嚴格管理、嚴厲作風、嚴抓節儉節省、高標準、高效率的“三嚴二高形

26、象，在員工中起到了樂觀的管理引導作用。 當然，在上半年的工作中，我部門也存在一些缺乏。主要表達在：在管理制度體系的建立方面，光有好的想法，而沒有加大推動力度，導致有些工作沒能按時完成；在各部門的工作協調力度方面，還有待加強；聘請工作中，對個別人員的素養把握上有待進步；在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作沒能系統地組織綻開。人力資源部的工作是較有成效的半年，作為公司籌建的重要組成成員發揮了應有的作用，我們決心不斷發揚自身的優點和閱歷，改良自身的缺乏，為公司的進一步進展發揮更大的作用和效能。 總之，上半年是我本人加強學習的半年，也是我帶著全體員工不斷學習、不斷創新的半年，盼望我們召開總結

27、大會時，我們的員工都已經有了長足的進步，公司的管理步入更標準的軌道，我們公司的儲運業務、物流業務熱火朝天，財源滾滾！ 公司的半年工作總結篇9 回望上半年的工作，感受到公司及身邊的人上半年發生的宏大變化，公司的工程進展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目的奮斗。在我們預備以全新的相貌來迎接新的挑戰時，也不忘回憶和總結過去上半年來所做的工作，現對我今年上半年的工作做如下總結。 一、考勤管理 每日對員工OA考勤單及請假單的處理。出差人員根據海南公司傳回的考勤數據對報銷費用進展審核。根據考勤數據審核工作人員的車費及餐費補貼。每月根據考勤明細，仔細做好考勤的統計，為造發工資帶給根據，根據

28、考勤統計狀況，公布考勤通報。根據每月考勤狀況統計入?考勤匯總統計表?為轉正考評、評優評獎的計算帶給根據。 二、人事檔案管理 新員工入職時，告知預備所需的人事資料，根據員工帶給的人事檔案，建立人事檔案。建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質檔案相符。負責管理和保管集團公司及下屬公司全部員工的人事檔案。建立人事檔案借閱登記表。將集團公司及下屬公司的離任檔案進展整理，歸入檔案室，共計歸檔人事檔案_份。完成了人事臺帳匯總表的更新，根據指導指標及要求增加了人員編制及增減比率等欄目，集團公司及下屬公司員工花名冊上也相應增加了人員編制欄目，為人員聘請核編帶給了便利。 三、聘請及儲藏工作 理解各部門新

29、增崗位的管理及各部門人員需求狀況。根據各部門人員的實際需求，有針對性、合理性聘請員工已裝備各崗位。透過實行一系列實在措施：廣發聘請信息、網上聘請、內部員工推舉、現場聘請、貼聘請廣告等各種途徑聘請人才，集團公司及下屬公司共計完成上半年_位人才的聘請。為更好地適應集團公司快速進展的需要，有效地推動公司人才儲藏工作，滿意公司戰略目的及業務進展對人才的需求，作好公司人才梯隊建立，為員工帶給進展晉升的平臺。集團公司下發“關于人才儲藏管理方法，根據儲藏管理方法的相關要求建立人才儲藏庫。 四、培訓工作 為滿意公司快速進展的需要，打造一支高素養、高效率、高執行力團隊，使新員工理解、熟悉并認同公司的事業及企業文

30、化，每月組織對新員工進展入職培訓。為強化管理，加強各位同事的文化素養及專業技能程度，滿意公司的用人要求及員工個人進展，公司各部門開展了管理學問及業務技能方面的培訓。為跟進培訓執行狀況，我部門每月都到培訓部門進展旁聽。 五、工作缺乏及建議 績效考核工作的根本目的不是為了懲罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工，而是有效鼓勵員工不斷改善工作方法和工作品質，建立公正的競爭機制，持續不斷地進步組織工作效率，培育員工工作的方案性和職責心，準時查找工作中的缺乏并加以調整改善，從而推開工作成果達成。各部門對培訓的重視不夠，力度缺乏，公司培訓管理制度的約束力不強，因此存在著各部門為應付培訓隨意支配培訓課程；培訓方

31、式單一，均為課堂講授為主，效果不明顯；期望公司能設立特地的培訓專員、培訓講師隊伍，使員工有外出培訓及外聘講師培訓的時機。 公司的半年工作總結篇10 今年上半年_任職以來，對人力資源部工作進展了整理，明確了每一個人的工作職責，使分工更加細致化，現對今年上半年的工作總結如下： 一、人事檔案及其他資料的整理 對公司員工的人事檔案及其他資料進展搜集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作供給更正確的信息。因檔案內容觸及公司有關機密，期間我保持著極高的警覺性和很強的守舊意識。幫助上級把握人力資源狀態；填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借正確的信息。 辦理勞動用工及相干手續；到目前為止，勞動合同的簽屬工作綻開的不是特殊的順當，主要由于市場推廣部業務職員較散，集中的時機較少，經常都是來往匆忙，導致部份業務職員至今未能簽署勞動合同。方案爭取時機，把合同簽署工作完成