1、第第 頁共8頁在職在編教職工和學校聘請人員（底薪在職在編教職工和學校聘請人員（底薪600元除外）。績效工資發放方案范文績效工資發放方案1為充分調動教師工作的積極性，加快天星山小學教育改革和發展，提高教學質量，辦人民滿意的教育。根據桑植縣教育局績效工資實施方案和相關部門工作要求，結合我校實際，特制定本方案：一、發放原則1、按勞分配，兼顧公平，適當拉開差距。2、公開、公平、公正，陽光操作。3、樹立責任感和責任心，注重職責崗位和貢獻，客觀公正，簡便易行。4、教師月績效工資分配，分三塊：教學津貼（250元）、班級管理津貼（200元）、職務津貼（根據分配的工作部門確定）。二、發放對象三、績效工資核算1、

2、教育教學績效250元按積分核算（含部門工作核算積分）并參照學校教學常規管理方案實施發放：1節1分（1）按課時量積分課時量計算，語文1.5/節，數學1.4/節，六年級英語和綜合1.3/節，其他學科1/節，復試二班的1.1/節，三班的1.2/節，自習課0.5/節。（2）、部門工作納入課時量積分，1節1分，教導主任、總務主任、教研室、少先隊、食堂管理，核計3節；工會、出納、電子政務、辦公室、安全保衛、圖書管理，核計2節；成教、支部、教育技術、德育專干、關協、寢室管理、勤雜人員，核計1節；校委會人員加核計2節。（3）、核算方法：將所有教學課時和部門工作折合成積分，算出個人分值，然后相加得總分值，個人月

3、績效工資=250*相關人數+總分值*個人所得分值。2、班津班主任人平200元/月。分底薪和獎勵津貼，底薪100元，獎勵津貼參照學校班主任管理細則發放。四、部門工作津貼（參照部門管理細則發放）副校長50教導主任40總務主任40食堂管理50教研主任30少先隊輔導員20辦公室主任20工會主席40圖書管理員10德育專干10教育技術10成教10寢管20電子政務10計育專干10勤雜20出納20關協10五、獎勵績效1、教學成績獎勵績效參照學校獎勵方案實施。2、年終獎勵績效人平500元，參照教師年度考核記分核算。（或按教育局核發標準差額核算）。3、村小教師參照校長績效工資核發。4、年人平績效工資含所有教職工核

4、算。5、聘請人員，參照聘請合同發放。6、教師績效工資包含教師平時發的所有獎勵和各項補助，最后納入人平核算。備注：20_（請自填）年上學期績效工資發放，經全體教師研究決定：班津和教學津貼按人平發放。績效工資發放方案2為了發揮績效工資的調節功能，體現多勞多得、優級優酬、適當兼顧公平的分配原則，學校經過多次研究談論，參照兄弟學校做法，結合本校實際，在以前多學期試行的基礎上，經行政會研究，特制定本方案。一、績效工資構成和分配：學校績效工資總量由上級撥付的獎勵性工資、門店效益、寄宿部和幼兒部利潤及社會贊助款合并構成，在總量內進行班主任和校務津貼、超課時津貼、加班和質量獎懲金四個方面的分配。二、績效工資考

5、核監督小組以及考核形式1、領導小組：2、監督小組：3、考核形式：考核結果由考核組負責統計公布，監督組復核后交組長確認發放。三、績效工資計算和發放辦法1、月超課時津貼計算辦法：教師實際周超平均課時節數（不含午間課）x10元為本人月課時津貼。教師周課時節數按學科系數和班額系數折算。學科系數：語文、數學1.2，其它有單元測試的1.0，無單元測試的0.8。班額系數：20人以下的0.8，20-30人的1，30人上每多5人加0.1。任教兩班或以上語文數學者每月另加50元。57歲以上教師（女52歲）任教主課的每月另加50元。畢業班主科教師每月加20元。此項由教務主任制表。本學期平均課時按校長任課9.6節計算

6、，督導員享受一半平均課時。2、班主任基本津貼計算辦法：30元+1元x學生數，畢業班每月加10元，護送每次1元（雨天取消），低年級就餐維護每次中餐1元。在此基礎上進行責任追究。57歲以上教師（女52歲）任班主任每月另加10元。此項由政教主任制表。學前班班主任暫納入學校計發。3、月校務津貼計算：校長、書記120元，副校長100元，副園長、教務主任、政教主、總務主任、財務80元，辦公室等50元。校務兼職適當加1030元，但不得超過校長津貼。校務值日按每天30元發放加班補助（午休期間40元）。此項由校長制表。4、加班計算：兼職崗位（速印、飲水、備課組長、水電、網絡維護、校園博客、遠教、圖書等）、教師午

7、間值日/課按工作量大小和慣例進行發放。集體走訪、教學教研活動、大型文體活動以及教職工集中勞動按參加次數和工作量適當發放加班補助和車費補助。專項加班按工作情況和效果發放補助和獎金。臨時緊急性加班按工作強度和工作量適當發放，一般一天不超過30元。節假日加班按國家相關制度執行，一般一天不超過50元。教師跟車由幼兒園或寄宿部制表出賬。此項由分管校務成員制表。5、教育教學教研獎金，按相關制度執行。此項由教務主任制表。6、上級撥付到校的獎勵性績效工資分配辦法：達到平均課時的足額享受，未達到的按所達到（校長課時）的比例發放，超過的不再加發。此項由教務主任制表。7、專職安保（zz）全額享受上級撥付的獎勵性績效

8、工資和全員性福利待遇，另每月設立50元目標獎。目標獎由綜治主任追究制表。8、專職后勤人員（zz）全額享受上級撥付的獎勵性績效工資和全員性福利待遇，假日門店或食堂進貨每周發放補助30元。9、派到幼兒部或寄宿部的專職教師和管理人員在本部領取工資。足額享受上級撥付到校的獎勵性績效工資，另外發放實際周超課時節數（本學期以校長課時為基準）xN元的月課時津貼（N小于10），就餐午休維護的補助，每天4元。10、省資教老師和鎮輪調老師每學期發放500元交通補助。由本人用領款單領取。11、責任追究罰款學校對在常規教學和管理中出現問題的教職工進行責任追究，相應罰款從本人所得績效工資中扣除，若超過應得部分，從福利中

9、扣除。此項由校長根據校務值日及月查、抽查制表。四、說明1、績效工資一般在學期結束發放，經濟條件允許則按月發放。若總量不足，則按比例發放。2、病休人員、提前自愿退休或因其他情況不承擔責任崗位的教師不參與績效評估，不享受績效工資，不享受全員性福利。因特殊情況不能上崗的教師，按臨近退休年限每學期向學校交一定的頂崗費：每差一年交500元。臨近退休教師在退休前六個月按上崗教師對待。3、公司聘請人員除不享受超課時津貼外，凡承擔較多教學任務者可以參加學校其他績效分配，并免除伙食費，每月發放校齡津貼（從承擔教學工作日起算，每年50元遞增，本學期止章欽第三年150元，zz第二年100,zz第一年50）。5、以前

10、相關制度與此方案不符的，按此方案執行。績效工資發放方案3根據長人聯字20 xx3號文件關于市直事業單位在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補貼實施方案的文件精神，我校對在職人員績效工資額度和離退休人員生活補貼的發放等做了調整，并形成長春市第一實驗小學績效工資發放方案經教代會討論通過后，將執行此方案。一、執行時間在職人員新增績效工資額度，從20 xx年12月1日起執行，每年執行12個月。二、執行范圍我校在編人員、享受在編人員同等待遇的人員。三、績效工資總額的組成1、年終一次性獎金。2、節假日補貼。3、現行的生活補貼。4、20 xx年11月規范后的津貼補貼（陽光工資）。5、在職人員:新增績

11、效工資。四、發放辦法：在職人員的現行生活補貼發放渠道不變，即由單位自籌，經統發中心發放；在職人員新增績效工資的50由市財政補助，其余部分由我校自籌解決。五、績效工資的項目設定共設立5個欄目即工齡補貼、課時費、出勤獎金、代課費、班主任費（副班主任費）。六、工齡補貼、課時費、出勤獎金、代課費、班主任費（副班主任費）等五項目的具體解釋：（一）工齡補貼按參加工作年限累計計算，每滿一年增加工齡補貼2元。（二）課時費：1、標準：滿課時為每周18節，每月按四周計算。中學高級教師每課時15.5元，每月為：15.5X18X4=1116元；小學高級教師每課時11.5元，每月為：11.5X18X4=828元；小學一

12、級教師每課時8.5元，每月為：8.5X18X4=612元；小學二級教師每課時5.5元，每月為：5.5X18X4=396元工人課時費計為中級工560元/月，普工500元/月。2、發放辦法：（1）每周上18節課及18節以上的教師以周實際上課節數乘以相應職稱標準的課時費。（2）有教學任務，但不滿18節課的教師及沒有教學任務的教師，學校在核定其工作量時視為其滿工作量。該同志每天的課節視為3.6節，該教師的課時費以實際出勤天數乘以3.6節課再乘以相應的職稱標準。（3）有教學任務但每周課時不滿18節的教師，學校在核定其工作量時視為不滿工作量的人員，該教師的課時費以本月實際上課的節數乘以相應的職稱標準。（三

13、）出勤獎金：1、標準：每人每月200元。2、發放辦法：（1）在完成已規定的工作任務外，病假一天（含累計病假一天），事假一天（含累計事假一天）不扣除當月出勤獎金。（2）當月統計病假超過一天者（含累計病假超過一天者）自病假第二天起，每增加一天扣除當月出勤獎金15元；如累計病假超過一天者每增加一天扣除當月出勤獎金25元。（3）當月統計事假過一天者（含累計事假超過一天者）自事假第二天起，每增加一天扣除當月出勤獎金30元；如累計事假超過一天者每增加一天扣除當出勤獎金40元。（4）自病假或事假第二天起，累計病假超過兩周（含兩周）、累計事假超過一周（含一周）者，扣除當月出勤獎金。（四）代課費：每代一節課增加

14、一課時費用。體育教師間操一周按一課時計算。課時費計算標準詳見“六、課時費標準”。（五）班主任費（副班主任費）：班主任費80/月，副班主任費40/月。七、其他有關政策問題（一）在新增績效工資的同時，我校原生活補貼中超出省直同職務人員生活補貼部分進行沖銷（在職57元、離退休47元），真正實現同城同待遇。（二）在職人員職務發生變化的，從任職后的下一個月起執行新任職務的新增績效工資額度標準。在職人員退休后，從離退休的下一個月起，執行退休人員的新增生活補貼標準。（三）規范后的地方性津貼補貼，不作為職工醫保、住房公積金等按比例繳費項目的繳費基數。（四）離退休人員按市直全額撥款事業單位離退休人員新增生活性補貼標準表的相應金額落實到個人。（五）在職人員執行新增績效工資額度標準、離退休人員執行新增生活補貼標準后，學校自行設定的行政類（校長、主任、教研員、組長、班主任等）、教學類（首席、骨干等）獎金項目同時廢止。（六）長人聯字20 xx3號文件規定，執行新增績效工資后，各單位一律不得