1、打工者必備：關于工傷的22個基本法律問題廣東四時律師事務所：曾濤律師1、哪些情形可以認定為工傷？怎樣才算工傷？以廣東地區(qū)為例，可以算工傷的有十一種情形。應當認定為工傷的有六種情形：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。視同工傷的有五種情形：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內

2、經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；因工作環(huán)境存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經縣級以上衛(wèi)生防疫部門驗證的；由用人單位指派前往依法宣布為疫區(qū)的地方工作而感染疫病的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。2、下班時從公司出門后在樓梯上不慎滑倒摔成骨折，算不算工傷？ 不算。工傷，指的是勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。在上下班途中受傷可認定為工傷的只有受到非本人主要責任的交通事故傷害的情形。3、上下班途中發(fā)生交通事故可以算工傷的有哪些條

3、件？ 首先，交通事故的造成并非本人主要責任。其次，應至少滿足以下四種情形之一：在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；在合理時間內其他合理路線的上下班途中。4、在校學生于校外實習期間發(fā)生傷害事故，是否屬于工傷？ 這個問題在司法實踐中存在爭議，一般來說，在校學生實習期間仍是學生身份，與實習單位之間并沒有建立真正的勞動關系，不具有企業(yè)職工的身份，因此，實習生不屬于工傷保險賠償的受償主體，在實習期間遭受傷害不屬于工傷，只能

4、按人身損害賠償糾紛來處理。5、在外打零工、散工或者在工地上做工，發(fā)生傷害事故，應怎么索賠？ 以廣東省為例。在這種情形下，勞動者一般在雇主或工頭手下做工，未與用人單位構成人身依附關系，不屬于勞動關系，只能認定為勞務關系，不能認定為工傷，但可走人身損害賠償程序，由受害人直接到法院起訴雇主或工頭，傷殘鑒定和賠償一般按照道路交通事故處理的程序和標準進行。6、在黑公司上班，發(fā)生傷害事故，應怎么索賠？ 應向該公司直接主張一次性賠償。無營業(yè)執(zhí)照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償

5、標準不得低于工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇。7、沒有與企業(yè)簽訂勞動合同，發(fā)生工傷怎么辦？ 申請工傷認定的前提是勞動者與企業(yè)存在勞動關系，如果沒有勞動合同，可提供以下證據證明：工資卡、工資條或其它工資發(fā)放記錄；職工花名冊；工作證、工牌、飯卡、工作服、公司宿舍住宿記錄等能夠證明職務身份的證件；勞動者填寫的用人單位的“登記表”、“報名表”等企業(yè)招聘記錄；用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)；其他同事的證言；向單位報銷費用的單據。如果工傷認定部門認為以上證據不足以證實勞動關系的存在，就只能先行申請勞動仲裁，請求當地勞動爭議仲裁委員會確認存在勞動關系，然后再申請工傷認定。8、公司沒有購買工傷保險，發(fā)生

6、工傷怎么辦？ 應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位直接按照工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。勞動者可向用人單位生產經營所在地社會保險行政部門申請工傷認定。9、超過法定退休年齡的農民工在單位工作時發(fā)生傷害事故，是否屬于工傷？ 不屬于。以廣東省為例，勞動者達到法定退休年齡或者已經依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，不能認定為工傷，但可以要求用人單位參照工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇支付有關費用。如果對損害賠償存在爭議，可以通過民事訴訟方式解決。10、因交通事故而造成的工傷，勞動者可否獲得雙份賠償？ 不一定。以廣東省為例，勞動者的工傷系第三人侵權所致的情況下

7、（包括交通事故），勞動者先獲得侵權賠償的，用人單位承擔的工傷補償應扣除已支付的醫(yī)療費和喪葬費。11、工傷受傷后是否有工資？ 有工資，在停工留薪期內，工資照發(fā)。法律規(guī)定職工因工傷而接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。等評定傷殘等級后，停發(fā)工資，享受傷殘待遇。12、自己違反操作規(guī)程造成工傷，是否就得不到足額賠償？ 應得到足額賠償。法律規(guī)定工傷是適用無過錯責任，就是認定為工傷后，不管本人有沒有過錯，都應享受足額工傷保險待遇。當然，若是傷者故意造成工傷，這種情形下連工傷都無法認定，就不涉及是否得到足額賠償的問題了。13、申請工傷認定需要

8、準備什么材料？ 工傷認定申請表；身份證復印件；醫(yī)院診斷證明或職業(yè)病診斷證明；用人單位的工商登記檔案資料；用人單位與勞動者存在勞動關系的證明；工傷事故報告書等。14、工傷認定一般怎么申請、要在什么時候申請、單位不配合時怎么辦？ 既可以由用人單位申請，也可以由本人、近親屬或工會申請。我國法律規(guī)定，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。單位不配合進行申請，未及時提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定

9、申請。注意：如果超過了一年的時效就不能申請工傷認定。15、工傷認定中，勞動者認為是工傷，公司不認為是工傷，怎么辦？ 這種情況下，應由公司承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定，公司則承擔舉證不能的不利后果。16、工傷認定需要多長時間出結果？ 一般為60日內。事實清楚、權利義務明確的情況下為15日內。17、工傷評殘（勞動能力鑒定）要什么時候做？具體程序怎么走？ 經治療傷情相對穩(wěn)定（醫(yī)療終結期滿）后30日內可做工傷評殘。用人單位、工傷職工或者其近親屬應當在工傷職工醫(yī)療終結期滿三十日內向統籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出勞動

10、能力鑒定申請，并提供工傷認定決定書和職工工傷醫(yī)療的有關資料。 具體程序為：到勞動局拿勞動能力鑒定申請表填寫表格 到勞動局提交材料勞動局開介紹信帶齊資料到指定醫(yī)院評殘等勞動局通知拿結果。18、工傷賠償有哪些項目？ 一般包括：醫(yī)療費住院伙食補助費交通費安裝輔助器具停工留薪工資護理費傷殘津貼一次性傷殘補助金一次性醫(yī)療補助金一次性傷殘就業(yè)補助金。 根據不同的損傷的賠償項目（不完全，視具體情況而定）： （1）門診治療，未住院的傷者：醫(yī)療費、停工留薪工資、交通費 （2）評不上殘疾的：醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪工資、交通費 （3）構成傷殘的：醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪工資、交通費

11、、安裝輔助器具、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、傷殘津貼。 （4）工傷死亡的：一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。19、計算工傷賠償時，本人工資是指應得工資還是實發(fā)工資? 是指應得工資。應得工資是指未扣除社保、住房公積金、個人所得稅的所有應發(fā)工資總和，實發(fā)工資是指實際到手的工資，即已扣除稅費等的工資。由于用人單位代扣的稅費等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔代扣代繳義務。因此，所扣除的部分實際上是勞動者的工資，該部分款項應當計入工資性收入，在計算工傷賠償和經濟補償金時應當以稅前的、未扣社保等費用的“應得工資”作為計算基數。20、工傷能不能請求精神損害賠償？ 依據工傷保險條例的規(guī)定，一般來說工傷是不支持精神損害賠償的