1、Word 職員的辭職報告 【必備】職員的辭職報告四篇 當我們工作一段時間后，某些緣由下我們會選擇辭職離開崗位，這個時候我們就需要寫辭職報告了。信任很多人會覺得辭職報告很難寫吧，下面是我細心整理的職員的辭職報告4篇，歡迎閱讀，盼望大家能夠喜愛。 職員的辭職報告 篇1 敬重的公司領導 你好！ 在公司工作一年中，我學到了許多學問，公司的營業狀態也是始終表現良好態勢。特別感謝公司賜予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在公司里基礎的業務學問及專業學問已經基本把握，但俗話說“學無止境”，有許多方面還是需不斷學習. 提出辭職我想了很久，公司的環境對于業務員很照看，鑒于我的共性，要在公司自我提升及成長

2、為獨擋一面的能手，處于愛護的環境下可能很難。 我自己也意識到了自己共性傾于內向，你們也有常常提示我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的進展、進步、完善。我也始終在努力轉變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己始終沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。 公司業務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我盼望在10/24左右完成工作交接。這個時間或許比較緊，假如實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是盼望副理理解，現接近年底，假如能賜予我支配的時間來找工作我將感謝不盡！ 我盼望在我提交這份辭

3、程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管安排，我肯定會盡自己的職，做好應當做的事。另外，盼望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，緣由自不用說明。但是既已打算，挽留會讓我最終離開的時候更犯難。感謝！最終，盼望公司的業績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順當！ 此致 敬禮！ 職員的辭職報告 篇2 敬重的局長： 您好！ 經過慎重考慮，我打算辭職。 高校畢業后我就進了民和郵政局開頭了我人生中的第一份工作，在這不足一年的時間里我的確學到了不少東西。郵政儲蓄是一份極能熬煉人的急躁和轉變人性格的工作，特別感謝領導賜予我這樣的熬煉機會。但儲蓄前臺不是我來郵政企業的目的。我明白局長是想讓我在前臺多了

4、解一下郵政的詳細工作，從而更了解郵政這個企業，進而寫出更有質量的東西。但我的年華是不容虛度的。我的觀念是：人需要不斷地進展、進步、完善。在民和縣城找一本像樣的計算機教程都難，更別說其他職業培訓，這滿意不了我不斷學習的需要。雖然我始終在努力轉變自己，努力適應環境，以便更好地發揮自己的作用。但是我不能否認，我在這里過得很空虛，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪自己。另外，我家在山西忻州，爸媽身體始終都不好，母親前些日子剛做手術，他們需要我在他們身邊，這也是我提出辭職的一個緣由。 可能交接工作需要一個時期。我的勞動合同于本月31日結束，我盼望在這個月內能完成工作交接。 實習對我來說還是一個很生疏的

5、名詞，這是我始終想去體驗一下生活而又沒機會的生活，我始終很希望我也有一次這樣的機會來實現我的幻想。 這次實習是一個很好的熬煉溝通、營銷力量和獵取工作閱歷的實習機會。我的專業是新聞傳播學，這次實習對我來說，是一個挑戰，也是一個將學到的理論學問運用到實踐中的好機會。 感謝局領導和同事在工作中和生活中對我的關懷和支持，特殊是春節期間，是同事的關懷和關心使我度過了那段特殊想家的日子，使我臨時放下想家的念頭投入到工作中。當然，無論我走到哪里，我都不人遺忘我曾經是名郵政人，我肯定會為郵政做力所能及的事情。我盼望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請領導盡管安排，我肯定會盡自己的職，做好應當

6、做的事。另外，盼望領導不要挽留我，其實，離開是很舍不得，緣由自不用說明。最終，祝我們民和郵政的業績越做越好，我們的郵政團隊越來越強。望領導批準我的申請，并請幫助我辦理相關離職手續。 感謝局領導和同事在工作中和生活中對我的關懷和支持，特殊是春節期間，是同事的關懷和關心使我度過了那段特殊想家的日子，使我臨時放下想家的念頭投入到工作中。當然，無論我走到哪里，我都不人遺忘我曾經是名郵政人，我肯定會為郵政做力所能及的事情。我盼望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請領導盡管安排，我肯定會盡自己的職，做好應當做的事。另外，盼望領導不要挽留我，其實，離開是很舍不得，緣由自不用說明。最終，祝我

7、們民和郵政的業績越做越好，我們的郵政團隊越來越強。望領導批準我的申請，并請幫助我辦理相關離職手續。 申請人：XXX 二零XX年XX月XX日 職員的辭職報告 篇3 敬重的總經理： 你好! 回首將近兩年以來，真是一言難盡。既有成果，也有不足，但，還有的更多的是無奈和心酸。 或許下面許多話都比較尖銳，比較直接，或許有不少不成熟的地方，或許有不少欠考慮的地方，究竟我的年紀還輕，經受的事情還少。但我的目的只有一個，那就是：盼望能對公司的進展對公司的進展有所裨益，盼望公司的明天走得更穩健一點，走得更健康一點，走得更遠一點。這就夠了。 我很感謝公司給我一個剛從學校畢業到走向社會、熟悉了解社會的機會，給我這個

8、平臺能要不斷的學習，總是告知自己，在這里不僅是為了掙錢，更要在這里學習學問，而且我信任，我只要付出，就肯定會得到回報，不僅學習了業務學問，更在這里，我熟識的工作環境里努力的工作，才會獲得自信。先后兩次由我親自組織的自駕游活動，我與我的忠實客戶結下了深厚的友情，他們不斷給我已工作上的確定，讓我覺得在這里工作能體現人生價值，每當我想離開的時候，想想自己不能為再為這些伴侶服務了，很怕失去這些伴侶，失去自信。 但是在私企干了這么久，我特別了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個緣由)：

9、 在XX年的這半年來，許多事情始終在動搖著我在這里的決心，我進公司近兩年了，工資始終都沒有漲過，我有對自己的工作反省過，莫非是我做的比別人少嗎?莫非是我的工作不重要嗎?頭一年，我無話說，業務不嫻熟，工作量不大，拿的少，是由于我要學習。從XX年下半年開頭，我開頭一個人接管保修，并且還有接待工作，一年30萬的工作量，外加服務與奇瑞公司的信息溝通，到XX年底到XX年初，倉庫請產假，我再繁重的索賠工作及信息工作的同時，還要接管倉庫，工作量的突然的加大，服務站大部分的工作都壓在我一個人身上，我都一個人努力的擔當，由于我年輕，要想比別人強，我就必需努力比別人做的多。我更盼望我的努力能得到公司的確定，可是公

10、司對這一切熟視無睹。再我之后，服務站又先后招進2個內勤。一個司機，一個迎賓員。司機不會電腦，迎賓員只負責為客戶倒水，都是中專水平，工資待遇都比我高，真不知道公司的人才引進體制是怎樣?我的自尊心受到嚴峻的打擊，莫非在這個公司里只要和老總有關系，就可以不干活，輕松拿錢嗎?那我的努力又為了什么?公司每天在人才市場聘請又是為了什么?是為了查找真正的人才，還是只是去做個樣子。公司領導無視我的努力，和不成比例的新酬，那我無法自信的連續工作下去。 其次，在一個不健康的團隊中工作，為我自己已無法再進一步的提高，每個人在工作中都在埋怨，都不想多干不屬于自己的工作，毫無合作精神可言。就在這樣的環境下，我們的領導者

11、一站之長又在干什么呢?不是想方法怎么樣使企業的利益最大化，而且想方法怎樣使自己的口袋利益最大化。代辦保險，拿保險公司回扣，然后再用公家的錢給保險公司的人回扣，偏偏在財務都休息的狀況下賣廢品，賣完之后錢數又對不上，還有每月都有一些無人知曉的款待費，這些誰敢說啊，誰要人家是領導啊，說了又能有什么好后果，這些小廉價就這樣肆無忌憚的占著，更何況其他暗地做的呢? 我們不斷的節約辦公開支，每次買東西就像是給自己家買東西一樣，不停的還價就是為了能省幾十塊錢，可是領導每個月必買的兩條煙，不知道進了誰的口袋，反正大家都是服務站當家一樣的嘛!車是不能任憑亂開，出去辦公事要早點回來，但是站長就可以隨時開車回老家，還

12、假裝去救援，平常說跑就跑，一跑就是大半天，也不在乎汽油燒多燒少了，反正不是自己掏腰包就行。 要講公正。遲到、曠工、請假扣錢，那么全部節假日的加班，平常每天將近十小時的工作日呢?這都是白白的付出，又有什么怨言呢?有的人中午、晚上值班永久都在值班，好象我們無休止的加班都是應當的，不合理的工作支配工作，每個人都是公平，為什么總是有特別呢?。 每天都想著怎樣監督自己的員工，可是服務站的業務呢?，我們的財務還只停留在基本的記帳的水平上，更別談幫助決策?從來沒有想過通過財務上的計算，來刺激業務的進展， 在這樣一個不團結的團隊和一個讓人不值得學習的領導四周，我無法學到樂觀的東西，無法使自己進一步提高，為了自

13、己今后的前途，我打算離開這里。 我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝福公司興盛發達! XXX 20 xx.5.20 職員的辭職報告 篇4 敬重的公司領導： 你好！ 在公司工作一年中，我學到了許多學問，公司的營業狀態也是始終表現良好態勢。特別感謝公司賜予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在公司里基礎的業務學問及專業學問已經基本把握，但俗話說“學無止境”，有許多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環境對于業務員很照看，鑒于我的共性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于愛護的環境下可能很難。 我自己也意識到了自己共性傾于內向，你們也有常常提示我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的進展、進步、完善。我也始終在努力轉變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己始終沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。 公司業務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我盼望在10/24左右完成工作交接。這個時間或許比較緊，假如實施上有太多困難，我同意適當