1、Word 網站編輯轉正工作總結3篇 時間不知不覺，我們后知后覺，辛苦的工作已經告一段落了，回顧這段時間以來的工作，制定一份工作總結吧。下面是我共享的網站編輯轉正工作總結3篇 站長轉正工作總結，供大家賞析。 網站編輯轉正工作總結1 我的工作范圍并不局限于課件開發中的模版設計等工作，而是涉及到了目前我們學院的全部部門。涉及到展現，展覽，印刷，屏幕展現等不同種類。有學院辦公室組織進行的各種重大慶典、總結大會、涉外的參展活動的詳細形象設計；有教務部門各季招生所需的招生簡章、招貼、宣揚單頁，各類證書卡片、規章制度的編排，打印等；也有技術部負責的學院網站的整體形象規劃，設計風格定型，詳細設計以及不定期的改

2、版更新工作；也有開發中心目前著手開發的各科課件的模板、欄目、各種題標，以及課件中的演示動畫；還有大量的圖片掃描處理等。全部的工作看似龐雜，大小輕重不一，但是都有一個共同的特點，那就是到處呈現網絡學院的對形狀象，所以不得有絲毫的馬虎大意，稍不細查，就有可能消失失誤，直接影響到我們學院的對外整體形象，更會造成直接的經濟損失。可以說凡是需要突出我們網絡學院整體形象的地方，就需要美編參加工作。 設計工作是苦痛與歡樂的煉獄，每當面臨重大的設計任務時布滿了壓力，開頭搜集各種資料（包括文字的、圖片的），接下來查找設計靈感，深思、焦灼，經過苦痛煎熬，最終有了滿足的創意時倍感輕松。 當然，工作中的苦痛與歡樂首先

3、要求有堅決的政治信念與立場，遵紀守法，愛崗敬業的劇烈責任感和事業心。 由于喜愛自己的工作，所以精通本崗位的專業識和業務技能，熟識有關行業規范，關注行業的進展趨勢。時刻保持劇烈的創新意識。 鋼鐵紀律預示著非凡的成果，遵守規章制度，堅守工作崗位，以極高的工作熱忱主動全身心地投入到自己的工作當中去，加班加點，毫無怨言。很好的理解自己工作，精彩的履行了崗位職責，能夠高質、高效的完成本職工作。為本部門的工作做出了應有的貢獻。 每當經過艱苦的磨礪，自己的勞動成果得到大家的確定時，便是工作中的歡樂！布滿了快意。 網站編輯轉正工作總結2 時間一晃而過，轉瞬間到公司已經三個多月了。這是我人生中彌足寶貴的一段經受

4、，在這段時間里領導及同事在工作上賜予了我極大的關心，在生活上賜予了我極大的關懷，讓我充分感受到了領導“海納百川”的胸襟，感受到了“不經受風雨，怎能見彩虹”的豪氣。在肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而驕傲。在這三個多月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力，我在網站編輯各方面均取得了肯定的進步，現將我的工作狀況作如下匯報。 一、通過培訓學習和日常工作積累使我對大發有了肯定的熟悉。在9月份，我拿到的第一份資料就是公司簡介，當時覺得企業規模較大，進展空間。經過了不太漫長的程序而入職，其間對公司有了肯定的了解。通過了三個多月的親身體會，對本職工作和公司有了更深的了解。公

5、司的文化理念：“，。”我對這一文化理念特別認同，公司進展不忘回報社會的壯舉，令人鄙視。公司以人為本、敬重人才的思想在實際工作中貫徹，這是不斷能進展壯大的重要緣由。 二、遵守各項規章制度，仔細工作，使自己素養不斷得到提高。愛崗敬業的職業道德素養是每一項工作順當開展并最終取得勝利的保障。在這三個多月的時間里，我能遵守公司的各項規章制度，兢兢業業做好本職業工作，三個月從未遲到早退，用滿腔熱忱樂觀、仔細地完成好每一項任務，仔細履行崗位職責，平常生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本細節打算成敗讓我豪情萬丈，一種樂觀豁達的心態、一種良好的習慣、一份方案并按時完成竟是如此重要，并最終打算一個的人

6、成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的熟悉，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提示自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。 三、仔細學習崗位職能，工作力量得到了肯定的提高。依據目前工作分工，我的主要工作任務是歷史審稿。通過完成上述工作，使我熟悉到一個稱職的XX人員應當具有良好的專業基礎、流暢的文字寫作力量、敏捷的處理問題力量。 四、不足和需改進方面。雖然到公司來了三個多月，對公司還不夠了解，審稿嫻熟程度也不夠，問題還許多。隨著對公司和工作的進一步熟識，我覺得多做一些工作更能體現自己的人生價值。“業精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業務學問，通過多看、多問、多學、多練來不

7、斷的提高自己的各項業務技能。學無止境，時代的進展瞬息萬變，各種學科學問日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種學問，并用于指導實踐。在今后工作中，要努力做好本職工作，把自己的工作制造性做好做扎實，為公司的進展貢獻自己的力氣。 五、幾點建議。公司正處于企業轉型期，是一個特別關鍵的時期，這一時期應當從管理上下工夫，企業管理的好壞，會打算企業轉型的成敗。首先，要加強思想觀念的轉變，加大培訓力度，特殊是管理領導要轉變老觀念，要從實干型向管理型轉變。領導領導定期參與外培，這樣可以開闊視野、學習管理理論。其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度可以轉變人的行為，好的制度可以

8、激勵員工，好的制度可以強化管理。第三，要做好后繼人才的培育工作。成立十五年了，當年創業的壯年人已經漸漸變成了老年人，這也是客觀規律，從現在起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永載史冊。第四，既要引進人才，還要用好人才，特殊是要挖掘公司內部現有人才，最大限度發揮各類人才的作用。來到公司工作，我最大的收獲莫過于在敬業精神、思想境界,還是在業務素養、工作力量上都得到了很大的進步與進步，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了公司的美妙明天要靠大家的努力往制造，信任在全體員工的共同努力下，公司的美妙明天更輝煌 是不能很好的交上使人滿足的考勤數據，但為了避開有些員工“夸大其詞”，照成考勤

9、不公的結束，考勤系統還需更加完善。 四、執行各項公司規章制度。 處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規章制度，導致工作上消失較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周到調查以后，賜予了公道公正的行政懲罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政懲罰，均熟識到了本身的錯誤。 五、今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正逐步開頭實施。 比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現;每個月幫助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業余生活;斟酌到員工的平安保障題目，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一

10、員工不慎摔傷，我們準時與保險公司獲得了聯系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作樂觀性，從而起到了鼓舞員工的作用。 六、進行促銷職員的管理工作。 自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析，發覺當然制定了相應的管理制度，但是發覺許多市場并沒有嚴格依照制度來執行，任憑性較強，職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分，加強促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度方案盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴格依照規章制度辦事。掌握好職員的增長速度及進步整體素養水平，為公司的將來儲備更多的業務人才。 七、幫助做好聘請工作。 包括發放聘請啟事、

11、搜集和匯總應聘資料、支配口試職員、跟蹤落實口試職員的狀況等; 八、關心建立樂觀的員工關系。 調和員工與管理層的關系，幫助組織員工的各類活動;另外，在部分領導的指導關心下，對員工考勤制度、勞動合同管理方法等相干的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念。 對個人來說下一步重要應當在仔細工作之余加強學習，不斷進步本身專業素養，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不簡單的機會，扎扎實實做好每份工作。20 xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部肯定支配并實施好新的一年的工作方案，用實際的工作業績來講話。 最終，慶賀公司在新年里風平浪靜，

12、一年更比一年好! 網站編輯轉正工作總結3 我做網站編輯已有一年多了，一年多來體會許多，現與出來與大家共勉。 一、網站內容構架與規劃 1、內容板塊設定。 網站編輯工作的主要任務之一是對網站的整體內容及各個板塊、頻道、欄目進行精確 而清楚的定位和規劃。對網站整體、頻道、欄目的規劃必定反映出編輯的傳播理念和思路，也是網站、頻道、欄目在今后進行更新、維護、建設的基礎。例如，許多網站都開設了有關it的板塊，登載一些業內的熱門話題和最新消息，而千龍新聞科技頻道設置的“it茶坊”卻將經營的重點放在培育本網的it撰稿人上。這就是在頻道規劃方面的一種思路。圍繞這個思路，編輯要做的工作當然許多，其中一個重點就是要

13、考慮這個“it茶坊”在網站上消失時的“樣子”，應有哪些“子欄目”和“子子欄目”？和主持人之間是否要形成爭論社區？頁面風格如何？要用到哪些交互手段？等等。只有將這一切確定下來，并通過技術制作部門的協作“擺放”到網上后，編輯才可以對這個欄目進行內容上的持續經營和推廣。 在網站的內容建設中，編輯工作的點睛之處是，如何有制造性地發揮互聯網的即時性、海量信息、交互性特點，結合自己的傳播目的，將網站的全部內容以最符合互聯網特點的方式予以發布。如目前已被很多網站采納的“專題”形式就是這方面的“經典之作”。“專題”將一組相關的文字通過彼此之間的超級鏈接進行集中發布，適合對一個新聞大事的深度或背景報道，也可用于

14、對某類相關信息進行歸集，較好地發揮了互聯網信息儲存量大和超鏈接的特點。 2、規律結構確定。 目前大多數網站的規律結構都以樹形結構為基礎。網站的策劃編輯人員需要依據網站建設的基本思想畫出網站的樹形規律結構圖，確定首頁及二級、三級至n級頁面之間的規律關系。技術人員再依據這一規律結構圖完成相關技術文檔，為網站內容的全面鋪設打下基礎。這是建站過程中的一個關鍵之處，也是網站編輯工作不能回避的一項任務。 3、頁面“版式”規劃。 所謂“頁面”，即網頁，是網站內容與功能的表現形式。網站全部內容與功能在網頁上會根據肯定的規律進行設置與擺放，表現出不同的網頁構成，假如套用報紙編輯學的概念，也就是“版式”。 網站編

15、輯工作所考慮和打算的范疇包括：主頁的設計是否能突出核心產品及競爭力、吸引網民的訪問與參加，加深網民對網站的粘性等；各個網頁中內容與功能如何設置，是突出內容還是突出功能；內容與功能在網頁上的大體位置如何？網頁的主色調和基本版式如何體現網站傳播主旨和風格等。在確定了這一切之后，美編要對各個詳細的頁面進行設計，最終交由網頁制作人員編制出美觀有用的網頁。 4、交互功能設置。 “交互功能”所具有的網絡技術顏色是很突出的，以致很簡單使人忽視非技術人員在其中起到的作用。實際上，因特網的高科技性使網站技術人員往往只能擔負將相關需求用技術手段進行“翻譯”的職責，他們并不擔當與網站本身有關的創意和構思任務，也不行

16、能全盤了解網站的定位和意圖。那么，如何將網站的傳播需要傳達給技術開發部門，從而使技術手段發揮應有的優勢，這正是策劃與編輯工作的題中應有之義。 對于因特網bbs、談天室、電子郵件、調查、搜尋引擎交互功能，每個網站所使用的程度和范 圍都不盡全都，每個網站都依據自己的需要進行不同的“包裝”和“延長”。例如，為了讓網民充分參加對一篇文章的閱讀和評價，有的網站在文章末尾加上“我要發言”的留言板功能或鏈接到本網公共的爭論區；有的網站除了加入留言板之外，還增加了將文章“發送給伴侶”的電子郵件功能；有的加入了計數器，統計文章被網民點擊的次數等等。 這種傳播表現形式，正是網站編輯部門與技術部門通力合作的結果。網

17、站編輯并不懂得技術開發語言，但應了解今日的網絡技術可以實現哪些功能，他們要依據網站傳播的需要，確定某種功能是否使用，是自立使用還是與其它功能或內容合并使用，基本功能需要進行哪些擴展和包裝等等。此外，網站編輯還要大膽設想，與技術人員充分溝通，確定通過技術手段實現其任何創意的可能性。當需求考慮成熟后，網站編輯部門要提交正式的技術需求文檔，文檔中通常包含“用戶角色”、“功能描述”、“頁面形式”等要素。技術部門將據此進行開發 二、網站內容的日常維護與經營 編輯對網站的日常更新與維護工作包括以下幾個方面： 一是內容的制作發布。與報紙一樣，網站上的原創或摘編文章也要經過組稿、選稿、改稿及標題制作、配圖等環

18、節，由于網絡媒體可實現多媒體傳輸，因此，在現有條件允許的狀況下，依據實際需要，一些文章還將協作音視頻編輯、動漫畫制作，并進行合成。在這個環節上，網站編輯工作也并不像想像的那樣，只是不斷地剪切和拷貝，這其中，組稿的藝術、選稿的眼光、標題的制作等等，無不體現網站本身的定位與編輯自身的水平和實力。 二是組織采訪報道。這與傳統新聞媒體相類似，對以做新聞為主的網站來說是一項相對重要的任務。由于網站采訪權的限制，目前在組織報道方面進行嘗試的大多是傳統新聞媒體開設的網站或有傳統媒體背景的網站，比較聞名的如千龍新聞網對東芝筆記本電腦的報道，人民網關于行走黃河的系列報道等。三是專題匯編。如前所述，專題是目前網站進行信息整合和深度報道時常采納的一種手段，其本身的內涵正在不斷的豐富之中。當一個網站的“專題”形式被確定后，在制作詳細的專題時，不同的網站又各有自己的手法，不同的編輯人員對同一大事或同類信息的專題內容又各有選取的眼光和側重點，體現出水平的高下和風格的多樣性。 四是社區建設。一般網站都有供網站