1、 可行性研究報(bào)告1.引言 1.1編寫(xiě)目的 21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，是人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，隨著21世紀(jì)的到來(lái)，人類(lèi)已步入信息社會(huì)，信息產(chǎn)業(yè)正成為全球經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。信息自動(dòng)化的作用也越來(lái)越大，特不是各行業(yè)的治理領(lǐng)域，智能化信息處理已是提高效率、規(guī)范治理、客觀審查的最有效途徑。人事治理系統(tǒng)在當(dāng)今社會(huì)中是一個(gè)不可或缺的、必備的工具軟件。然而，一個(gè)好的高質(zhì)量的軟件依舊少之又少的。并未全然的實(shí)現(xiàn)智能化。亦不利于實(shí)現(xiàn)科學(xué)的治理、體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者的決策作用。因此，在本軟件設(shè)計(jì)中心預(yù)備開(kāi)發(fā)一個(gè)功能完善的人事治理系統(tǒng)。人事治理系統(tǒng)是一個(gè)公司不可缺少的部分,它的內(nèi)容關(guān)于公司的決策者和治理者來(lái)講都至關(guān)重要, 隨著科學(xué)技術(shù)的

2、不斷提高,計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟,其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識(shí),它已進(jìn)入人類(lèi)社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。1.2背景 A. 開(kāi)發(fā)的軟件系統(tǒng)的名稱：環(huán)宇科技人事治理系統(tǒng) B. 本項(xiàng)目的任務(wù)提出者：環(huán)宇科技有限責(zé)任公司開(kāi)發(fā)者： 用戶：環(huán)宇科技有限責(zé)任公司實(shí)現(xiàn)該軟件的計(jì)算中心：個(gè)人計(jì)算機(jī)，Sql Server ，WindowXP，Win7操作系統(tǒng)；C. 該軟件系統(tǒng)同其他系統(tǒng)或其他機(jī)構(gòu)的差不多的相互來(lái)往關(guān)系：該軟件系統(tǒng)與操作系統(tǒng)、SQL Server數(shù)據(jù)庫(kù)治理系統(tǒng)1.3定義 人事治理: 所謂人事治理,是指以從事社會(huì)勞動(dòng)的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對(duì)象,通過(guò)組織,協(xié)調(diào),操縱，監(jiān)督等手段,謀求人與事以

3、示共事人之間的相互適應(yīng),實(shí)現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能,把情況做得更好這一目標(biāo)所進(jìn)行的治理活動(dòng)。Personnel_Management人事治理系統(tǒng)1.4參考資料 軟件工程(第二版) 鄧良松編著 西安電子科技大學(xué)出版社軟件工程導(dǎo)論 張海藩編著，清華大學(xué)出版社，2006年10月版，北京軟件工程基礎(chǔ) 湯淮 西安交通大學(xué)出版社軟件開(kāi)發(fā)技術(shù) 倪秉營(yíng) 電子科技大學(xué)出版社軟件工程 張權(quán)范 清華大學(xué)出版社2可行性研究的前提2.1要求A功能：人事治理系統(tǒng)的要緊功能確實(shí)是對(duì)職員的各項(xiàng)信息進(jìn)行治理，包括對(duì)職員信息、人事異動(dòng)信息、工資信息、獎(jiǎng)懲信息、考勤信息的維護(hù)、掃瞄和查詢，還包括對(duì)企業(yè)中的部門(mén)、職位信息的治理。B性能：要

4、求系統(tǒng)能快速響應(yīng)用戶的各種信息請(qǐng)求，效率高，速度快，能夠及時(shí)滿足用戶的需求；充分考慮人性化治理，提高辦公效率。不需要用戶長(zhǎng)時(shí)刻等待，節(jié)約用戶的時(shí)刻。C數(shù)據(jù)的輸入職員信息、部門(mén)信息、職位信息、人事異動(dòng)信息、工資信息、獎(jiǎng)懲信息、考勤信息的輸入。D數(shù)據(jù)的輸出依照用戶要求返回的結(jié)果，如：對(duì)職員信息、部門(mén)信息、職位信息、人事異動(dòng)信息、工資信息、獎(jiǎng)懲信息、考勤信息的查詢結(jié)果能夠?qū)С龅轿募铮瑢?duì)掃瞄的要求返回符合用戶要求的內(nèi)容。E.處理流程和數(shù)據(jù)流程用圖表的方式表示出最差不多的數(shù)據(jù)流程和處理流程，并輔之以敘述: 身份驗(yàn)證身份驗(yàn)證信息查詢數(shù)據(jù)匯總 信息維護(hù)信息修改信息添加信息刪除 結(jié)果 顯示 操作結(jié)果 數(shù)據(jù)庫(kù)

5、被刪除項(xiàng)新數(shù)據(jù)更新內(nèi)容查詢條件1.職員差不多信息治理1.職員差不多信息治理4.獎(jiǎng)罰信息治理7.查詢6.部門(mén)信息治理3考勤信息治理5.職員異動(dòng)治理2.職職員資治理職員信息時(shí)鐘信息職員信息職員信息工資信息工資發(fā)放信息獎(jiǎng)罰信息考勤信息考勤信息部門(mén)/職位信息職位信息部門(mén)信息職員/考勤/獎(jiǎng)罰/異動(dòng)/工資發(fā)放信息查詢請(qǐng)求/職員/考勤/獎(jiǎng)罰/異動(dòng)/工資發(fā)放系信息異動(dòng)信 息異動(dòng)信息獎(jiǎng) 罰 信 息職員信息工資發(fā)放信息獎(jiǎng) 罰 信 息獎(jiǎng)罰信息獎(jiǎng)罰工資信息職員信息發(fā)放工資獎(jiǎng)罰信息年F在安全與保密方面的要求不同的用戶會(huì)有不同的權(quán)限，每個(gè)用戶都擁有自己的密碼，一般用戶只能修改、查看自己的信息，治理員擁有查詢和修改所有一般

6、用戶的信息的權(quán)限。G同本系統(tǒng)相連接的其他系統(tǒng)操作系統(tǒng)、SQL Server數(shù)據(jù)庫(kù)治理系統(tǒng)。H. 完成期限: 2011年11月2.2 目標(biāo) 致力于開(kāi)發(fā)一個(gè)功能健全、強(qiáng)大的人事治理系統(tǒng),以期達(dá)到如下目標(biāo)： A方便差不多信息的錄入，實(shí)現(xiàn)錄入的數(shù)據(jù)的高校驗(yàn)性;B處理速度的提高;C使系統(tǒng)更人性化以方便用戶使用;D人力與設(shè)備費(fèi)用的減少;E高安全性、保密性;使系統(tǒng)具有簡(jiǎn)單性、針對(duì)性、有用性的特點(diǎn)。2.3條件、假定和限制A所建議系統(tǒng)的運(yùn)行壽命的最小值系統(tǒng)運(yùn)行壽命的最小值是6年B經(jīng)費(fèi)、投資方面的來(lái)源和限制 經(jīng)費(fèi)由公司支出，由于本系統(tǒng)軟件對(duì)硬件資源要求不高，不存在限制問(wèn)題。 C法律和政策方面的限制該系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)會(huì)完

7、全按照有關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行，決不逾越。D可利用的信息和資源目前的Internet網(wǎng)絡(luò)資源，以及目前存在的類(lèi)似系統(tǒng)E系統(tǒng)投入使用的最晚時(shí)刻:2012年03月2.4進(jìn)行可行性研究的方法 本次可行性分析是按照前面給出的步驟進(jìn)行的，即按照復(fù)查項(xiàng)目和規(guī)模，研究目前正在使用的系統(tǒng)，導(dǎo)出新系統(tǒng)的高層邏輯模型，重新定義問(wèn)題這一循環(huán)反復(fù)過(guò)程進(jìn)行的。2.5評(píng)價(jià)尺度我們?cè)趯?duì)該系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)要緊是與當(dāng)前的人工進(jìn)行的人事治理的比較，在評(píng)價(jià)時(shí)，我們不僅考慮了當(dāng)前已有系統(tǒng)的不足以及優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)我們也要參考我們當(dāng)前差不多掌握的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)知識(shí)，從而評(píng)判該系統(tǒng)是否能夠成功開(kāi)發(fā)以及其能帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。3. 對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)的分析3.

8、1工作負(fù)荷 現(xiàn)有系統(tǒng)是手工操作的，不論是查詢信息依舊修改刪除信息，都需要通過(guò)查看文件來(lái)進(jìn)行操作，不僅速度慢，效率低，而且文件也不易長(zhǎng)期保存，操作時(shí)需要花費(fèi)大量的人力物力資源，差不多與現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)高效的時(shí)代不相符了。3.2費(fèi)用開(kāi)支序號(hào)崗位名稱 人數(shù) 工資 1職員信息治理員 5 2000/月/人 2 執(zhí)勤員 3 1500/月/人 3 資料治理員 5 2000/月/人 4 出納員 6 3000/月/人 5 會(huì)計(jì) 54000/月/人合計(jì)每年共123.6萬(wàn)元。3.3人員 由于現(xiàn)有系統(tǒng)是人工的，對(duì)治理人員的要求并不高，只要有一定的治理才能和文化基礎(chǔ)即可，然而由于工作量較大，需要的人員比較多。3.4設(shè)備 由于現(xiàn)

9、有系統(tǒng)是人工的，因此對(duì)設(shè)備無(wú)定性要求。3.5局限性由于現(xiàn)有系統(tǒng)是人工的，處理速度慢，運(yùn)行效率低。4. 所建議的系統(tǒng)4.1對(duì)所建議系統(tǒng)的講明利用計(jì)算機(jī)處理數(shù)據(jù)的快速有效的優(yōu)點(diǎn)，將本系統(tǒng)安裝在計(jì)算機(jī)上，提供人性化的界面供用戶進(jìn)行操作，用戶就能夠?qū)Ω鞣N信息進(jìn)行操作，包括對(duì)職員信息、部門(mén)信息、職位信息、人事異動(dòng)信息、工資信息、獎(jiǎng)懲信息、考勤信息的維護(hù)、掃瞄和查詢。 如此不僅能夠減少人員的工作量,提高操作效率，也能夠幸免有人工輸入的某些信息的錯(cuò)誤，操作起來(lái)簡(jiǎn)便,快捷,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性高，使人事治理效率大大提高。4.2處理流程和數(shù)據(jù)流程頂層數(shù)據(jù)流圖：4.3改進(jìn)之處 A提供圖形用戶界面供用戶錄入信息，并對(duì)某些信

10、息驗(yàn)證正確性，實(shí)現(xiàn)錄入的數(shù)據(jù)的高校驗(yàn)性。B由于不再是純手工的進(jìn)行各種操作，而是由系統(tǒng)進(jìn)行各種處理，大大提高了數(shù)據(jù)的處理速度。C由于使用系統(tǒng)能夠大大提高處理速度和效率，能夠減少人力和其他設(shè)備的使用，從而減少人力和設(shè)備的費(fèi)用支出。D為了提高系統(tǒng)的安全性和保密性，需要設(shè)置登錄該系統(tǒng)的用戶名和密碼，供登錄時(shí)身份認(rèn)證，同時(shí)設(shè)置訪問(wèn)權(quán)限來(lái)限制不同用戶的操作權(quán)利。4.4阻礙4.4.1 對(duì)設(shè)備的阻礙 可能需要用戶用一些比較適應(yīng)系統(tǒng)的硬件設(shè)備，比如安裝某些軟件，可能占用一部分存儲(chǔ)空間，因此要求用戶機(jī)器存儲(chǔ)空間要足夠。4.4.2 對(duì)軟件的阻礙 該系統(tǒng)需要在Windows 2000 及其以上的版本上運(yùn)行。4.4.3

11、 對(duì)用戶單位機(jī)構(gòu)的阻礙 由于本系統(tǒng)完全考慮了各個(gè)文化水平的用戶的使用，因此在用戶使用該系統(tǒng)之前無(wú)須進(jìn)行太多培訓(xùn)，用戶能夠參考用戶手冊(cè)便可靈活運(yùn)行該系統(tǒng)4.4.4對(duì)系統(tǒng)運(yùn)行過(guò)程的阻礙 A用戶的操作規(guī)程：本系統(tǒng)的操作規(guī)程通俗易明白B運(yùn)行中心的操作規(guī)程：運(yùn)行中心的操作規(guī)程也專(zhuān)門(mén)簡(jiǎn)單C源數(shù)據(jù)的處理:源數(shù)據(jù)用于創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫(kù)，具有保密性D數(shù)據(jù)進(jìn)入系統(tǒng)的過(guò)程：通過(guò)檢索數(shù)據(jù)庫(kù)的方式E對(duì)數(shù)據(jù)保存的要求，對(duì)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、恢復(fù)的處理：保存在數(shù)據(jù)庫(kù)里F系統(tǒng)失效的后果及恢復(fù)的處理方法:采納數(shù)據(jù)恢復(fù)技術(shù) 4.4.5對(duì)開(kāi)發(fā)的阻礙 A開(kāi)發(fā)過(guò)程中需要用戶大力支持。一個(gè)新系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，必定會(huì)減少用戶們的工作量；B由于人事治理系統(tǒng)會(huì)使用到

12、職員信息等數(shù)據(jù)庫(kù)，假如稍有不慎，會(huì)造成系統(tǒng)無(wú)法使用的問(wèn)題。 4.4.6對(duì)地點(diǎn)和設(shè)施的阻礙 對(duì)原有地點(diǎn)設(shè)施無(wú)阻礙。 4.4.7對(duì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的阻礙 除了需要支付開(kāi)發(fā)單位的有關(guān)費(fèi)用外，每年還需要一定的運(yùn)行維護(hù)費(fèi)用（見(jiàn)經(jīng)濟(jì)可行性分析）。4.5技術(shù)條件方面的可行性 本系統(tǒng)是采納C 語(yǔ)言開(kāi)發(fā)的，提供了強(qiáng)大的視圖編程集成環(huán)境，因此在一些差不多的界面設(shè)計(jì)上使開(kāi)發(fā)變得專(zhuān)門(mén)容易。另外通過(guò)Sql Server這種高效的關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)，還有Windows 系列的操作系統(tǒng)緊密集成，這種安排使Sql Server能充分利用系統(tǒng)提供的特性。關(guān)于立即開(kāi)發(fā)的該系統(tǒng)來(lái)講，Sql Server 是一個(gè)專(zhuān)門(mén)好的選擇。而開(kāi)發(fā)人員都具有一定的

13、編程基礎(chǔ)和系統(tǒng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)差不多熟練掌握該開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，完全有能力開(kāi)發(fā)出該系統(tǒng)。因此在技術(shù)上，開(kāi)發(fā)本系統(tǒng)是可行的。5.可選擇的其他系統(tǒng)方案 無(wú)6投資及效益分析6.1支出6.1.1差不多建設(shè)投資本系統(tǒng)的差不多建設(shè)投資有如下幾項(xiàng)：采購(gòu)必要設(shè)備的投資：網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的建設(shè)，這一塊需要5萬(wàn)左右；服務(wù)器與存儲(chǔ)系統(tǒng)，這一塊需要10萬(wàn)左右。開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的投資：按目前市場(chǎng)上人事治理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)價(jià)格來(lái)看，開(kāi)發(fā)所需的投大概在30萬(wàn)不等；安裝費(fèi)用：2萬(wàn)；總計(jì)：47萬(wàn)左右；6.1.2其他一次性支出、本系統(tǒng)開(kāi)發(fā)期為3個(gè)月，需開(kāi)發(fā)人員7人。依照軟件系統(tǒng)的規(guī)模估算，每人每月的人工費(fèi)按5000元計(jì)算，開(kāi)發(fā)費(fèi)用為10.5萬(wàn)元。B、硬件設(shè)備費(fèi)

14、共10萬(wàn)元，其中：服務(wù)器及網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備費(fèi)10萬(wàn)元。 C、外購(gòu)開(kāi)發(fā)工具、軟件環(huán)境費(fèi)用共3萬(wàn)元。D、其他費(fèi)費(fèi)用共1萬(wàn)元。一次性支出總費(fèi)用：25.5萬(wàn)元。6.1.3非一次性支出 運(yùn)行維護(hù)費(fèi)用：1）硬件維護(hù)運(yùn)行，包括設(shè)備耗電量和檢修維護(hù)，這塊費(fèi)用在每年10萬(wàn)左右；2）軟件運(yùn)行維護(hù)：按開(kāi)發(fā)費(fèi)用的5%計(jì)算，1萬(wàn)/年左右；3）人員成本與辦公經(jīng)費(fèi)，28.2萬(wàn)/年左右；總計(jì)：39.2萬(wàn)/年左右；6.2收益 6.2.1一次性收益提高了對(duì)用戶的各種請(qǐng)求操作的反應(yīng)速度，能夠高效的錄入數(shù)據(jù)并降低了出錯(cuò)機(jī)率，從而節(jié)約了用戶大量的時(shí)刻，使治理人員的工作量大大減少，企業(yè)就能夠精簡(jiǎn)人員，使原材料和勞動(dòng)力資源得到更合理的利用。該系

15、統(tǒng)也不需要其他專(zhuān)門(mén)的外部設(shè)備，更方便了各類(lèi)信息的存儲(chǔ)，減少了企業(yè)為存檔而支出的費(fèi)用。從而降低了專(zhuān)門(mén)多成本。6.2.2非一次性收益 序號(hào)崗位名稱 原人數(shù)現(xiàn)人數(shù) 工資 1職員信息治理員 5 2 2000/月/人 2 執(zhí)勤員 3 1 1500/月/人 3 資料治理員 5 2 2000/月/人 4 出納員 6 2 3000/月/人 5 會(huì)計(jì) 5 24000/月/人原先每年需支出職職員資123.6萬(wàn)元，現(xiàn)每年需支出職職員資28.2萬(wàn)元，每年共節(jié)約工資支出95.4萬(wàn)。6.2.3不可定量的收益 由于該系統(tǒng)節(jié)約了用戶大量的時(shí)刻，使職員能夠充分利用這些時(shí)刻為公司工作，制造出更好的經(jīng)濟(jì)效益。6.3收益投資比在6年

16、期內(nèi)，系統(tǒng)總成本307.7元，系統(tǒng)總收益572.4萬(wàn)元。A、投資回收期：1.28年B、純收益：572.4-307.7264.7萬(wàn)元從經(jīng)濟(jì)上考慮，開(kāi)發(fā)本系統(tǒng)完全可行的。6.4投資回收周期 依照投資回收周期的計(jì)算方法，收益的累計(jì)數(shù)開(kāi)始超過(guò)支出累計(jì)數(shù)的時(shí)刻為1年。6.5敏感性分析系統(tǒng)生存周期長(zhǎng)短、系統(tǒng)工作負(fù)荷量不是專(zhuān)門(mén)大、處理速度要求快、設(shè)備和軟件配置變化對(duì)支出和效益的阻礙小7社會(huì)因素方面的可行性 7.1法律方面的可行性 該人事治理系統(tǒng)的研制和開(kāi)發(fā)都選用正版軟件，將可不能侵犯他人，集體和國(guó)家的利益，可不能違法相關(guān)的法律和政策。7.2使用方面的可行性 本系統(tǒng)的研制和開(kāi)發(fā)充分考慮用戶工作流程，計(jì)算機(jī)操作

17、水平等，盡可能提供更人性化，更直觀的界面，滿足用戶的需求，同時(shí)提供了用戶操作手冊(cè)供用戶遇到不明白得問(wèn)題時(shí)進(jìn)行查詢，使用戶使用起來(lái)得心應(yīng)手。8結(jié)論經(jīng)上述的可行性分析，本系統(tǒng)能夠立即著手進(jìn)行開(kāi)發(fā)。需求分析報(bào)告1引言1.1編寫(xiě)目的本文編寫(xiě)目的在于使用戶和軟件開(kāi)發(fā)者雙方對(duì)該軟件的初始規(guī)定有一個(gè)共同的理解，規(guī)定和操縱項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的內(nèi)容，保證本項(xiàng)目的需求分析活動(dòng)在受控狀態(tài)下進(jìn)行，在進(jìn)行軟件開(kāi)發(fā)前，明確本系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)，對(duì)系統(tǒng)目標(biāo)做出完整、準(zhǔn)確、清晰、具體的要求。保證本需求分析的結(jié)果能夠完整、無(wú)遺漏地反映本系統(tǒng)的要求。1.2產(chǎn)品范圍產(chǎn)品講明：人事治理系統(tǒng)是特不通用的治理信息系統(tǒng),是企業(yè)單位實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化的前提

18、和基礎(chǔ)。目標(biāo)：關(guān)心企業(yè)以自動(dòng)化的方式來(lái)取代現(xiàn)有的人工治理以便于該廠領(lǐng)導(dǎo)掌握人員的動(dòng)向，及時(shí)高速人才的分配。從而減少企業(yè)在這方面所花費(fèi)的人力、物力和財(cái)力。適用范圍：可應(yīng)用于大部分企業(yè)之中。1.3定義 人事治理: 所謂人事治理,是指以從事社會(huì)勞動(dòng)的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對(duì)象,通過(guò)組織,協(xié)調(diào),操縱，監(jiān)督等手段,謀求人與事以示共事人之間的相互適應(yīng),實(shí)現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能,把情況做得更好這一目標(biāo)所進(jìn)行的治理活動(dòng)。 SQLSERVER：數(shù)據(jù)庫(kù)1.4參考資料 軟件工程(第二版) 鄧良松編著 西安電子科技大學(xué)出版社軟件工程導(dǎo)論（第四版） 張海藩編著，清華大學(xué)出版社，2006年10月版，北京軟件工程基礎(chǔ) 湯淮

19、西安交通大學(xué)出版社軟件開(kāi)發(fā)技術(shù) 倪秉營(yíng) 電子科技大學(xué)出版社軟件工程 張權(quán)范 清華大學(xué)出版社2綜合描述 2.1背景 A. 開(kāi)發(fā)的軟件系統(tǒng)的名稱：環(huán)宇科技人事治理系統(tǒng) B. 本項(xiàng)目的任務(wù)提出者：環(huán)宇科技有限責(zé)任公司開(kāi)發(fā)者：焦飛嫚、郭丹、李歡、雒曉華、蔣夢(mèng)琴、姬彩云、魯景輝用戶：環(huán)宇科技有限責(zé)任公司實(shí)現(xiàn)該軟件的計(jì)算中心：個(gè)人計(jì)算機(jī)，Sql Server ，WindowXP，Win7操作系統(tǒng)；C. 該軟件系統(tǒng)同其他系統(tǒng)或其他機(jī)構(gòu)的差不多的相互來(lái)往關(guān)系：該軟件系統(tǒng)與2.2 用戶的特點(diǎn) 一般用戶：會(huì)最差不多的電腦操作，能夠查看自己的資料和關(guān)于自己請(qǐng)假、加班、考勤、薪資等各種有關(guān)信息，也能夠修改自己的差不多

20、信息。治理員：擁有一定的電腦技術(shù)，可對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行操作，會(huì)使用一些相關(guān)的軟件，如word, Excel等，擁有所有的治理權(quán)限，能夠查看和更改所有一般職員的差不多信息，也能夠授權(quán)給其他人員，添加和刪除操作員。2.3 假定和約束本系統(tǒng)所需人力資源為五人，最小運(yùn)行時(shí)刻建議運(yùn)行五年，由于這是個(gè)人所做的項(xiàng)目，因此沒(méi)有經(jīng)費(fèi)投資來(lái)源，同時(shí)本系統(tǒng)沒(méi)有打算進(jìn)行商業(yè)運(yùn)營(yíng)，因此可不能牽涉到法律問(wèn)題。可利用的信息和資源有網(wǎng)上的一部分和從其他系統(tǒng)上得到的比較好的資料。系統(tǒng)的最遲投入時(shí)刻是本學(xué)期結(jié)束。3 功能需求3.1 系統(tǒng)總體需求描述一般職員登錄系統(tǒng)能夠查詢維護(hù)自己的信息，包括掃瞄自己的信息，維護(hù)個(gè)人信息，以及修改密碼和

21、掃瞄個(gè)人的考勤信息，獎(jiǎng)懲信息和調(diào)動(dòng)信息，但不同意查看和修改其他的信息。治理員登錄系統(tǒng)能夠查詢和維護(hù)所有職員除了其他治理員的信息，包括掃瞄所有職員個(gè)人信息，維護(hù)所有職員詳細(xì)檔案，修改職員密碼，以及掃瞄和維護(hù)職員考勤信息，獎(jiǎng)懲信息和調(diào)動(dòng)信息。還能夠?qū)ο到y(tǒng)進(jìn)行維護(hù)，比如講維護(hù)部門(mén)信息和職位信息。3.2 系統(tǒng)分塊需求描述：3.2.1 職員差不多信息治理 添加職工信息：治理員能夠添加職工的差不多信息，包括職員號(hào)、姓名、身份證號(hào)、性不、籍貫、年齡、生日、住址、E-mail、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)時(shí)刻、畢業(yè)院校、聯(lián)系方式、進(jìn)入本單位時(shí)刻等。修改職工信息：選擇一個(gè)職工，能夠修改那個(gè)職工的差不多信息。查詢職工信息：能

22、夠依照職工的編號(hào)、姓名或者進(jìn)入單位時(shí)刻進(jìn)行查詢職工差不多信息。同時(shí)能夠針對(duì)查詢結(jié)果進(jìn)行修改和刪除操作。刪除職工信息：先找到某個(gè)職員的信息，然后為他辦理離職手續(xù)。(職員辦理離職手續(xù)是同時(shí)刪除與該職員有關(guān)的差不多工資記錄和職位記錄以及該職員的密碼權(quán)限信息)3.2.2 職工考勤信息治理添加考勤信息：考勤信息要緊分為：遲到，早退，礦工，請(qǐng)假，加班。考勤信息通常差不多上對(duì)應(yīng)于一個(gè)特定的職員而言的。查詢考勤信息：依照職工編號(hào)或者時(shí)刻進(jìn)行查詢，得到所有的考勤信息，包括考勤信息里的所有信息，然而不能夠?qū)π畔⑦M(jìn)行任何操作。3.2.3 職工調(diào)動(dòng)信息治理添加調(diào)動(dòng)信息：添加事業(yè)職工的原有部門(mén)、原有職務(wù)、原有工資、新部

23、門(mén)、新職務(wù)、新工資等信息。查詢調(diào)動(dòng)信息：查詢某個(gè)職工的調(diào)動(dòng)信息或者某段時(shí)刻內(nèi)事業(yè)內(nèi)部的調(diào)動(dòng)情況。3.2.4 部門(mén)信息治理添加部門(mén)信息：添加一個(gè)新的部門(mén)，記錄部門(mén)的代號(hào)、名稱等修改部門(mén)信息：修改相應(yīng)的部門(mén)信息刪除部門(mén)信息：對(duì)待一些不需要的部門(mén)，可對(duì)部門(mén)進(jìn)行刪除3.2.5 職位信息治理：添加職位信息：可增添某個(gè)職位，包括職位名稱、所屬部門(mén)等修改職位信息：修改相應(yīng)的職位信息刪除職位信息：同意治理員刪除某個(gè)職位的信息3.2.6 查詢信息治理該模塊可分為：職員信息查詢，部門(mén)信息查詢，考勤信息查詢，獎(jiǎng)懲信息查詢，人事異動(dòng)查詢，工資發(fā)放查詢。具體的操作功能在各個(gè)模塊都已寫(xiě)明，在此不再贅述。3.2.7 薪資福

24、利治理該模塊分為薪資治理和獎(jiǎng)懲信息：職員薪資信息：職員的一些初始工資獎(jiǎng)懲信息：可依照考勤記錄和業(yè)績(jī)要求對(duì)職員的獎(jiǎng)勵(lì)，處罰。在本系統(tǒng)中關(guān)于考勤記錄對(duì)獎(jiǎng)懲信息的阻礙由治理員輸入。獎(jiǎng)懲信息要緊分為大功，小功，小過(guò)，大過(guò)。3.3 數(shù)據(jù)流圖3.3.1 人事治理系統(tǒng)的頂層數(shù)據(jù)流圖：圖 = 1 * GB3 人事治理系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流圖3.3.2 人事治理系統(tǒng)第0層數(shù)據(jù)流圖：1.職員差不多信息治理1.職員差不多信息治理4.獎(jiǎng)罰信息治理7.查詢6.部門(mén)信息治理3考勤信息治理5.職員異動(dòng)治理2.職職員資治理職員信息時(shí)鐘信息職員信息職員信息工資信息工資發(fā)放信息獎(jiǎng)罰信息考勤信息考勤信息部門(mén)/職位信息職位信息部門(mén)信息職員/

25、考勤/獎(jiǎng)罰/異動(dòng)/工資發(fā)放信息查詢請(qǐng)求/職員/考勤/獎(jiǎng)罰/異動(dòng)/工資發(fā)放系信息異動(dòng)信 息異動(dòng)信息獎(jiǎng) 罰 信 息職員信息工資發(fā)放信息獎(jiǎng) 罰 信 息獎(jiǎng)罰信息獎(jiǎng)罰工資信息職員信息發(fā)放工資獎(jiǎng)罰信息年圖 = 2 * GB3 人事治理系統(tǒng)第0層數(shù)據(jù)流圖3.3.3 人事治理系統(tǒng)第1層數(shù)據(jù)流圖：職員差不多信息治理：圖 = 3 * GB3 人事治理系統(tǒng)1層數(shù)據(jù)流圖職職員資治理：圖 = 4 * GB3 人事治理系統(tǒng)1層數(shù)據(jù)流圖部門(mén)信息治理：圖 = 5 * GB3 人事治理系統(tǒng)1層數(shù)據(jù)流圖3.4 數(shù)據(jù)字典設(shè)計(jì)1）數(shù)據(jù)流名稱：職員信息情況 位置：職員P1 定義：職員情況=職員號(hào)+姓名+性不+出生日期+籍貫+學(xué)歷+專(zhuān)業(yè)

26、+聯(lián)系方式+照片+部門(mén)號(hào)。 數(shù)據(jù)流量：依照公司的職員具體錄用情況來(lái)確定。講明：要對(duì)每一位被聘用的新職員進(jìn)行唯一編號(hào)。2）數(shù)據(jù)流名稱：獎(jiǎng)懲情況位置：P3職員定義：獎(jiǎng)懲情況=職員號(hào)+姓名+獎(jiǎng)懲類(lèi)不+附加工資+獎(jiǎng)懲日期數(shù)據(jù)流量：依照公司的具體情況來(lái)確定。 講明：要對(duì)每一次的獎(jiǎng)懲記錄進(jìn)行唯一編號(hào)。3）數(shù)據(jù)流名稱：調(diào)動(dòng)情況 位置：P5職員 定義：調(diào)動(dòng)情況=職員號(hào)+姓名+原部門(mén)號(hào)+原職位名稱+原工資+新部門(mén)號(hào)+新職位名稱+新工資+調(diào)動(dòng)時(shí)刻。 數(shù)據(jù)流量：依照公司的 具體情況來(lái)確定。 講明：職員號(hào)和調(diào)動(dòng)日期能夠唯一確定一個(gè)調(diào)動(dòng)情況。4）數(shù)據(jù)流名稱：實(shí)際工資查詢 位置：P4職員 定義：實(shí)際工資查詢情況=職員號(hào)+

27、姓名+實(shí)發(fā)工資+發(fā)放日期。 數(shù)據(jù)流量：依照公司的 具體情況來(lái)確定。 講明：職員號(hào)和發(fā)薪日期能夠唯一確定一個(gè)工資記錄。5）數(shù)據(jù)流名稱：部門(mén)情況 位置：上級(jí)部門(mén)情況 定義：部門(mén)情況=部門(mén)號(hào)+名稱+備注。 數(shù)據(jù)流量：依照公司的 具體情況來(lái)確定。 講明：部門(mén)號(hào)是主碼。4 非功能需求4.1精度需求該系統(tǒng)的數(shù)據(jù)精度除了薪資治理模塊的有精度要求外，在其他的方面沒(méi)有專(zhuān)門(mén)高的要求。在工資方面的精度要求精確到分。4.2性能需求響應(yīng)時(shí)刻：本系統(tǒng)要求有專(zhuān)門(mén)好的響應(yīng)需求，能夠及時(shí)響應(yīng)用戶的操作，一般為1-2秒鐘更新處理時(shí)刻：更新處理時(shí)刻相對(duì)比較快，一般為1-2秒數(shù)據(jù)處理和傳送時(shí)刻：對(duì)操作的中間處理一定要快，一般為1-2

28、秒4.3靈活性需求操作方式上的變化：要求能夠適應(yīng)這種情況，即要求操作最通俗易明白運(yùn)行環(huán)境的變化：要求系統(tǒng)能適應(yīng)不同的運(yùn)行環(huán)境，即能夠在不同環(huán)境下運(yùn)行同其他軟件接口的變化：要求系統(tǒng)適應(yīng)這種變化精度和有效時(shí)限的變化：不做太大要求打算的變化和改變：要求系統(tǒng)具有適應(yīng)打算變化后的功能擴(kuò)展功能4.4輸人輸出需求系統(tǒng)使用SQL Sever 存儲(chǔ)各類(lèi)日常數(shù)據(jù)，在建立數(shù)據(jù)庫(kù)時(shí)都會(huì)為每個(gè)變量定義所用數(shù)據(jù)類(lèi)型，在進(jìn)行數(shù)據(jù)輸入輸出時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照所限制的數(shù)據(jù)類(lèi)型，否則將會(huì)產(chǎn)生錯(cuò)誤提示，不能進(jìn)行正常的操作。關(guān)于輸出的確實(shí)是由文檔化得要求，能夠支持Excel，word文檔格式4.5數(shù)據(jù)治理能力需求系統(tǒng)使用SQL Sever

29、存儲(chǔ)日常數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)量依據(jù)用戶數(shù)量增長(zhǎng)特不是用戶提交程序數(shù)量的增長(zhǎng)而增加。4.6故障處理需求從操作系統(tǒng)環(huán)境的角度，系統(tǒng)分為兩個(gè)部分：數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)部分和外部文件部分。數(shù)據(jù)庫(kù)部分由數(shù)據(jù)庫(kù)驅(qū)動(dòng)連入系統(tǒng)，要求數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器能夠正常運(yùn)行，而外部文件部分則必須匹配正確的存儲(chǔ)路徑。4.7其他需求對(duì)安全保密的需求，以防止各種非法的訪問(wèn)、使用、修改、破壞或者泄密。軟件產(chǎn)品具備可擴(kuò)充性和專(zhuān)門(mén)好的可維護(hù)性，易讀性，可靠性，可轉(zhuǎn)換型，運(yùn)行環(huán)境的要求在以下的運(yùn)行環(huán)境規(guī)定里邊具體闡述。5外部接口需求5.1 軟件接口軟件：Office 2003或者Office 2007，需要支持Excel和Word的導(dǎo)出文檔概要設(shè)計(jì)講明書(shū)1引言

30、 1.1編寫(xiě)目的 在本人事治理系統(tǒng)項(xiàng)目的前一時(shí)期，差不多將用戶對(duì)本系統(tǒng)的需求做了詳細(xì)的闡述。本時(shí)期在需求分析的基礎(chǔ)上，對(duì)人事治理系統(tǒng)做比較概括的設(shè)計(jì)，明確將要開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)應(yīng)該具有的功能，確定如何把該系統(tǒng)劃分成若干個(gè)模塊、各個(gè)模塊之間的接口以及模塊之間傳遞的信息，并完成數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)。在該概要設(shè)計(jì)講明中將對(duì)在本時(shí)期中對(duì)系統(tǒng)所做的所有概要設(shè)計(jì)進(jìn)行詳細(xì)的講明。本報(bào)告的預(yù)期讀者是用戶、同學(xué)以及相關(guān)項(xiàng)目組的所有成員和今后有可能使用本系統(tǒng)的相關(guān)人員。1.2背景講明：a待開(kāi)發(fā)軟件系統(tǒng)的名稱；環(huán)宇科技人事治理系統(tǒng)b列出此項(xiàng)目的任務(wù)提出者、開(kāi)發(fā)者、用戶項(xiàng)目任務(wù)提出者：環(huán)宇科技有限責(zé)任公司項(xiàng)目開(kāi)發(fā)者：焦飛嫚、郭丹、李

31、歡、蔣夢(mèng)琴、雒曉華、姬彩云、魯景輝用戶：環(huán)宇科技有限責(zé)任公司1.3定義 人事治理: 所謂人事治理,是指以從事社會(huì)勞動(dòng)的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對(duì)象,通過(guò)組織,協(xié)調(diào),操縱，監(jiān)督等手段,謀求人與事以示共事人之間的相互適應(yīng),實(shí)現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能,把情況做得更好這一目標(biāo)所進(jìn)行的治理活動(dòng)。1.4參考資料 1軟件工程（第二版）鄧良松、劉海巖、陸麗娜 西安電子科技大學(xué)出版社2 軟件工程導(dǎo)論 張海藩 清華大學(xué)出版社2總體設(shè)計(jì) 2.1需求規(guī)定本系統(tǒng)面向用戶的輸入接口有：登陸界面、修改信息界面、查詢操作的條件輸入域、針對(duì)治理員的添加操作等。關(guān)于用戶輸入的信息，可能會(huì)出現(xiàn)輸入數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)庫(kù)中定義的數(shù)據(jù)類(lèi)型相沖突，這時(shí)

32、通過(guò)捕捉異常來(lái)處理并提示用戶輸入錯(cuò)誤。2.2運(yùn)行環(huán)境 硬件要求：PI 133以上的處理器，最低32M內(nèi)存，300M以上硬盤(pán)剩余空間運(yùn)行環(huán)境：win7/winxp2.3差不多設(shè)計(jì)概念和處理流程 講明本系統(tǒng)的差不多設(shè)計(jì)概念和處理流程，盡量使用圖表的形式。 處理流程圖：查詢條件查詢條件數(shù)據(jù)庫(kù)操作結(jié)果信息查詢信息維護(hù)信息修改信息添加信息刪除結(jié)果顯示數(shù)據(jù)匯總更新內(nèi)容新數(shù)據(jù)被刪除項(xiàng)信息維護(hù)身份驗(yàn)證2.4結(jié)構(gòu)2.4.1該系統(tǒng)的模塊結(jié)構(gòu)圖：人事治理系統(tǒng)人事治理系統(tǒng)人事治理人事異動(dòng)獎(jiǎng)懲治理系統(tǒng)治理考勤治理工資治理關(guān)心講明軟件講明考勤信息查詢工資信息維護(hù)工資發(fā)放工資信息查詢考勤信息維護(hù)獎(jiǎng)懲信息維護(hù)職員信息掃瞄職員

33、檔案維護(hù)獎(jiǎng)懲信息查詢部門(mén)信息維護(hù)職員就職職員調(diào)動(dòng)職員離職職員調(diào)動(dòng)查詢修改密碼職位信息維護(hù)權(quán)限設(shè)置用戶手冊(cè)2.4.2各個(gè)子模塊的功能概述：職員信息掃瞄：點(diǎn)擊職員掃瞄按鈕時(shí)，顯示出職員的差不多信息。職員檔案維護(hù)：點(diǎn)擊檔案維護(hù)按鈕時(shí)，彈出一個(gè)窗體來(lái)顯示出職員的職員號(hào)和姓名，點(diǎn)擊該職員，顯示出該職員的信息，輸入想要維護(hù)的信息，并把信息更新到數(shù)據(jù)庫(kù)中，維護(hù)職員的差不多信息。職員就職：點(diǎn)擊職員就職按鈕時(shí)，彈出窗體顯示出職員必須填寫(xiě)的信息項(xiàng)，填完并保存之后，點(diǎn)擊填寫(xiě)詳細(xì)檔案，彈出窗體顯示出其他需要完善的信息項(xiàng)，填寫(xiě)完畢后點(diǎn)擊保存按鈕，將信息保存到數(shù)據(jù)庫(kù)中。職員調(diào)動(dòng)：點(diǎn)擊職員調(diào)動(dòng)按鈕后，彈出一個(gè)窗體來(lái)顯示出職

34、員的職員號(hào)和姓名，點(diǎn)擊該職員，彈出窗體顯示出該職員原來(lái)的部門(mén)、職位、薪金信息，并填寫(xiě)新部門(mén)、新職位、新薪金，點(diǎn)擊保存按鈕后，將信息更新到數(shù)據(jù)庫(kù)中。職員離職：點(diǎn)擊職員調(diào)動(dòng)按鈕后，彈出一個(gè)窗體來(lái)顯示出職員的職員號(hào)和姓名，點(diǎn)擊該職員，彈出窗體顯示出該職員的部門(mén)、職位、薪金信息，并填寫(xiě)離職日期，點(diǎn)擊保存按鈕將信息更新到數(shù)據(jù)庫(kù)中，實(shí)現(xiàn)職員的離職。職員調(diào)動(dòng)查詢：點(diǎn)擊職員調(diào)動(dòng)查詢按鈕時(shí)，彈出窗體顯示出職員的調(diào)動(dòng)信息。獎(jiǎng)懲信息維護(hù)：點(diǎn)擊獎(jiǎng)懲信息維護(hù)按鈕時(shí)，彈出一個(gè)窗體來(lái)顯示出職員的職員號(hào)和姓名，點(diǎn)擊該職員，填寫(xiě)?yīng)剳皖?lèi)不和獎(jiǎng)懲日期，點(diǎn)擊保存按鈕將信息更新到數(shù)據(jù)庫(kù)中。獎(jiǎng)懲信息查詢：點(diǎn)擊獎(jiǎng)懲信息查詢按鈕時(shí)，彈出窗體

35、顯示出職員的獎(jiǎng)懲信息。部門(mén)信息維護(hù)：點(diǎn)擊部門(mén)設(shè)置按鈕時(shí)，顯示出差不多存在的部門(mén)的信息，點(diǎn)擊添加按鈕，能夠輸入新的部門(mén)信息，點(diǎn)擊保存按鈕之后，可將信息更新到數(shù)據(jù)庫(kù)中。點(diǎn)擊刪除按鈕則可刪除該部門(mén)。修改密碼：點(diǎn)擊修改密碼按鈕時(shí)，彈出窗體，輸入舊密碼和新密碼，舊密碼正確時(shí)點(diǎn)擊保存按鈕將更改信息保存到數(shù)據(jù)庫(kù)中，舊密碼錯(cuò)誤則提示。職位信息維護(hù)：點(diǎn)擊職位設(shè)置按鈕時(shí)，顯示出差不多存在的職位的信息，點(diǎn)擊添加按鈕，能夠輸入新的職位信息，點(diǎn)擊保存按鈕之后，可將信息更新到數(shù)據(jù)庫(kù)中。點(diǎn)擊刪除按鈕則可刪除該職位。權(quán)限設(shè)置：點(diǎn)擊權(quán)限設(shè)置按鈕時(shí)，彈出窗體，輸入要更改成的權(quán)限，點(diǎn)擊保存按鈕將更改信息保存到數(shù)據(jù)庫(kù)中。考勤信息維護(hù)

36、：點(diǎn)擊考勤信息維護(hù)按鈕時(shí)，彈出一個(gè)窗體來(lái)顯示出職員的職員號(hào)和姓名，點(diǎn)擊該職員，填寫(xiě)遲到、早退、礦工、請(qǐng)假、加班次數(shù)和考勤時(shí)刻，點(diǎn)擊保存按鈕將信息更新到數(shù)據(jù)庫(kù)中。考勤信息查詢：點(diǎn)擊考勤信息查詢按鈕時(shí)，彈出窗體顯示出職員的考勤信息。工資信息維護(hù)：點(diǎn)擊工資更新按鈕時(shí)，彈出一個(gè)窗體來(lái)顯示出職員的職員號(hào)和姓名，點(diǎn)擊該職員，彈出一個(gè)窗體顯示出該職員的原工資，并填寫(xiě)新工資，點(diǎn)擊保存按鈕將信息更新到數(shù)據(jù)庫(kù)中。工資發(fā)放：點(diǎn)擊工資信息查詢按鈕時(shí)，給需要發(fā)放工資的職員進(jìn)行工資發(fā)放，并將發(fā)放結(jié)果保存到數(shù)據(jù)庫(kù)中。工資信息查詢：點(diǎn)擊工資信息查詢按鈕時(shí)，彈出窗體顯示出職員的工資發(fā)放信息。軟件講明：點(diǎn)擊軟件講明按鈕時(shí)，彈出窗

37、體講明一些關(guān)于該軟件的信息。用戶手冊(cè)：點(diǎn)擊用戶按鈕時(shí)，彈出窗體顯示對(duì)該系統(tǒng)的操作方法，指導(dǎo)新用戶對(duì)該系統(tǒng)進(jìn)行操作。2.5功能需求與程序的關(guān)系登錄職員掃瞄檔案維護(hù)職員就職職員調(diào)職人事異動(dòng)查詢職員離職獎(jiǎng)懲記錄維護(hù)獎(jiǎng)懲記錄查詢部門(mén)設(shè)置職位設(shè)置密碼修改權(quán)限設(shè)置考勤信息維護(hù)考勤信息查詢工資更新工資發(fā)放工資發(fā)放查詢用戶手冊(cè)軟件講明用戶登錄職員信息維護(hù)職員就職、離職和調(diào)動(dòng)獎(jiǎng)懲信息維護(hù)考勤信息維護(hù)部門(mén)設(shè)置職位設(shè)置修改密碼權(quán)限設(shè)置工資更新工資發(fā)放工資發(fā)放查詢關(guān)心講明2.6人工處理過(guò)程修改各項(xiàng)信息以及考勤信息的錄入需要人工輸入。3接口設(shè)計(jì) 3.1外部接口 在c的windows窗體應(yīng)用程序的引用中，添加office

38、引用，因?yàn)樾枰獙?dǎo)出Word和excel格式的文件。3.2內(nèi)部接口模塊間的接口是通過(guò)函數(shù)調(diào)用建立的，應(yīng)用程序在運(yùn)行期間始終保持著與數(shù)據(jù)庫(kù)的聯(lián)系。通過(guò)應(yīng)用程序與數(shù)據(jù)庫(kù)的耦合以記錄數(shù)據(jù)，在應(yīng)用程序內(nèi)部，F(xiàn)orm窗體只負(fù)責(zé)顯示，一切數(shù)據(jù)操作都由后臺(tái)的各個(gè)類(lèi)實(shí)現(xiàn)，包括對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的操作。4運(yùn)行設(shè)計(jì) 4.1運(yùn)行模塊組合 若是治理員登錄該系統(tǒng)，則可對(duì)系統(tǒng)內(nèi)的所有模塊進(jìn)行操作，而若是一般職員登錄，則只能對(duì)職員掃瞄、檔案維護(hù)、密碼修改和其他關(guān)于查詢的模塊進(jìn)行操作。4.2運(yùn)行時(shí)刻在軟件的需求分析中，對(duì)運(yùn)行時(shí)刻的要求為必須對(duì)作出的操作有較快的反應(yīng)。硬件對(duì)運(yùn)行時(shí)刻有最大的阻礙，當(dāng)設(shè)備負(fù)載量大時(shí)，對(duì)操作反應(yīng)將受到專(zhuān)門(mén)大的阻

39、礙。因此盡量采納高性能主機(jī)，充分發(fā)揮軟件性能。在應(yīng)用程序方面，盡量建立存儲(chǔ)過(guò)程來(lái)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行操作，加快系統(tǒng)對(duì)數(shù)據(jù)的操作速度，以減少系統(tǒng)的反應(yīng)時(shí)刻。5系統(tǒng)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 5.1數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)該系統(tǒng)使用數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行治理，使用的數(shù)據(jù)庫(kù)表如下：職員信息表、部門(mén)信息表、職位信息表、密碼權(quán)限表、差不多工資表、實(shí)際工資表、實(shí)際工資查詢表、獎(jiǎng)懲信息表、職員調(diào)動(dòng)信息表、職員考勤信息表、職員職位信息表具體如下:1.職員信息表：字段名稱數(shù)據(jù)類(lèi)型主鍵同意空職員號(hào)char(10)身份證號(hào)char(18)姓名nvarchar(50)性不nchar(2)出生日期datetime籍貫nvarchar(50)住址nvar

40、char(50)郵箱nvarchar(50)學(xué)歷nchar(10)專(zhuān)業(yè)nvarchar(50)畢業(yè)時(shí)刻datetime畢業(yè)院校nvarchar(50)就職時(shí)刻datetime聯(lián)系方式char(20)照片image部門(mén)號(hào)char(10)狀態(tài)nchar(10)備注text其中部門(mén)號(hào)是外鍵，它參照部門(mén)信息表里的部門(mén)號(hào)。2.部門(mén)信息表：字段名稱數(shù)據(jù)類(lèi)型主鍵同意空部門(mén)號(hào)char(10)名稱nvarchar(50)備注text3.職位信息表：字段名稱數(shù)據(jù)類(lèi)型主鍵同意空職位名稱nvarchar(50)部門(mén)號(hào)char(10)其中部門(mén)號(hào)是外鍵，它參照部門(mén)信息表里的部門(mén)號(hào)。4.密碼權(quán)限表：字段名稱數(shù)據(jù)類(lèi)型主鍵同意

41、空職員號(hào)char(10)密碼char(20)權(quán)限char(1)其中職員號(hào)是外鍵，它參照職員信息表里的職員號(hào)。5.差不多工資表：字段名稱數(shù)據(jù)類(lèi)型主鍵同意空職員號(hào)char(10)差不多工資money備注ntext其中職員號(hào)是外鍵，它參照職員信息表里的職員號(hào)。6.實(shí)際工資表：字段名稱數(shù)據(jù)類(lèi)型主鍵同意空職員號(hào)char(10)姓名nvarchar(50)實(shí)際工資money發(fā)放日期datetime其中職員號(hào)是外鍵，它參照職員信息表里的職員號(hào)。7.實(shí)際工資查詢表：字段名稱數(shù)據(jù)類(lèi)型主鍵同意空職員號(hào)char(10)姓名nvarchar(10)實(shí)發(fā)工資money發(fā)放日期datetime其中職員號(hào)是外鍵，它參照職員

42、信息表里的職員號(hào)。8.獎(jiǎng)懲信息表：字段名稱數(shù)據(jù)類(lèi)型主鍵同意空職員號(hào)char(10)姓名nvarchar(50)獎(jiǎng)懲類(lèi)不nvarchar(50)附加工資money獎(jiǎng)懲日期datetime其中職員號(hào)是外鍵，它參照職員信息表里的職員號(hào)。9.職員調(diào)動(dòng)信息表：字段名稱數(shù)據(jù)類(lèi)型主鍵同意空職員號(hào)char(10)姓名nvarchar(50)原部門(mén)號(hào)char(10)原職位名稱nvarchr(50)原工資money新部門(mén)號(hào)char(10)新職位名稱nvarchar(50)新工資money調(diào)動(dòng)時(shí)刻datetime其中職員號(hào)是外鍵，它參照職員信息表里的職員號(hào)。10.職員考勤信息表：字段名稱數(shù)據(jù)類(lèi)型主鍵同意空職員號(hào)ch

43、ar(10)姓名nvarchar(50)遲到int早退int曠工int請(qǐng)假int加班時(shí)刻int考勤時(shí)刻datetime其中職員號(hào)是外鍵，它參照職員信息表里的職員號(hào)。11.職員職位信息表：字段名稱數(shù)據(jù)類(lèi)型主鍵同意空職員號(hào)char(10)職位名稱nvarchar(50)其中職員號(hào)是外鍵，它參照職員信息表里的職員號(hào)。職員信息表和部門(mén)信息表通過(guò)部門(mén)號(hào)建立聯(lián)系職員信息表和職位信息表通過(guò)職位名稱建立聯(lián)系職位信息表和部門(mén)信息表通過(guò)部門(mén)號(hào)建立聯(lián)系職員信息表和密碼權(quán)限表通過(guò)職員號(hào)建立聯(lián)系職員信息表和差不多工資表通過(guò)職員號(hào)建立聯(lián)系職員信息表和實(shí)際工資表通過(guò)職員號(hào)、姓名建立聯(lián)系職員信息表和實(shí)際工資查詢表通過(guò)職員號(hào)、

44、姓名建立聯(lián)系實(shí)際工資表和實(shí)際工資查詢表通過(guò)實(shí)際工資、發(fā)放日期建立聯(lián)系職員信息表和獎(jiǎng)懲信息表通過(guò)職員號(hào)、姓名建立聯(lián)系職員信息表和職員調(diào)動(dòng)信息表通過(guò)職員號(hào)、姓名建立聯(lián)系職員信息表和職員考勤信息表通過(guò)職員號(hào)、姓名建立聯(lián)系職員信息表和職員職位信息表通過(guò)職員號(hào)建立聯(lián)系職位信息表和職員職位信息表通過(guò)職位名稱建立聯(lián)系5.2數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與程序的關(guān)系 講明各個(gè)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與訪問(wèn)這些數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的形式：登錄職員掃瞄檔案維護(hù)職員就職職員調(diào)職人事異動(dòng)查詢職員離職獎(jiǎng)懲記錄維護(hù)獎(jiǎng)懲記錄查詢部門(mén)設(shè)置職位設(shè)置密碼修改權(quán)限設(shè)置考勤信息維護(hù)考勤信息查詢工資更新工資發(fā)放工資發(fā)放查詢職員信息表部門(mén)信息表職位信息表密碼權(quán)限表差不多工資表實(shí)際工資表

45、實(shí)際工資查詢表獎(jiǎng)懲信息表職員調(diào)動(dòng)信息表職員考勤信息表職員職位信息表6系統(tǒng)出錯(cuò)處理設(shè)計(jì)6.1出錯(cuò)信息出錯(cuò)類(lèi)型錯(cuò)誤提示造成緣故輸入錯(cuò)誤輸入數(shù)據(jù)錯(cuò)誤指用戶所填寫(xiě)的數(shù)據(jù)不合規(guī)定系統(tǒng)錯(cuò)誤數(shù)據(jù)庫(kù)錯(cuò)誤指系統(tǒng)與數(shù)據(jù)建立連接時(shí)，連接失敗6.2補(bǔ)救措施周期性地進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)備份，同時(shí)要進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)操作的日志記錄，當(dāng)系統(tǒng)故障發(fā)生時(shí)能夠?qū)⒆钚聜浞莸臄?shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行還原然后依照數(shù)據(jù)庫(kù)操作日志將數(shù)據(jù)庫(kù)還原成最新?tīng)顟B(tài)，盡量降低系統(tǒng)故障造成的損失。6.3系統(tǒng)維護(hù)設(shè)計(jì) 維護(hù)方面要緊為對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)進(jìn)行維護(hù)。可使用 SQL SERVER 的數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)功能機(jī)制。例如，定期為數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行Backup，維護(hù)治理數(shù)據(jù)庫(kù)死鎖問(wèn)題和維護(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)數(shù)據(jù)的一致性

46、等。詳細(xì)設(shè)計(jì)講明書(shū)1.引言1.1.編寫(xiě)目的本文檔是在概要設(shè)計(jì)基礎(chǔ)上，對(duì)概要設(shè)計(jì)中產(chǎn)生的功能模塊進(jìn)行過(guò)程描述，設(shè)計(jì)功能模塊的內(nèi)部細(xì)節(jié)，包括算法和詳細(xì)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，為編寫(xiě)源代碼提供必要的講明。本文檔的預(yù)期讀者是系統(tǒng)開(kāi)發(fā)人員，以及使用該系統(tǒng)的用戶和維護(hù)該系統(tǒng)的人員。1.2.背景a待開(kāi)發(fā)的軟件系統(tǒng)的名稱：環(huán)宇科技人事治理系統(tǒng)b本項(xiàng)目的任務(wù)提出者、開(kāi)發(fā)者、用戶及實(shí)現(xiàn)該軟件的計(jì)算中心或計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)：項(xiàng)目任務(wù)提出者：環(huán)宇科技有限責(zé)任公司項(xiàng)目開(kāi)發(fā)者：焦飛嫚、郭丹、李歡、蔣夢(mèng)琴、雒曉華、姬彩云、魯景輝用戶：環(huán)宇科技有限責(zé)任公司1.3.定義人事治理: 所謂人事治理,是指以從事社會(huì)勞動(dòng)的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對(duì)象,通過(guò)

47、組織,協(xié)調(diào),操縱，監(jiān)督等手段,謀求人與事以示共事人之間的相互適應(yīng),實(shí)現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能,把情況做得更好這一目標(biāo)所進(jìn)行的治理活動(dòng)。SQLSERVER：開(kāi)發(fā)系統(tǒng)使用的數(shù)據(jù)庫(kù)名稱1.4參考資料 網(wǎng)上一些類(lèi)似比較完整的系統(tǒng)，人事治理系統(tǒng)，企業(yè)一些其他的系統(tǒng)的設(shè)計(jì)理念，好的報(bào)告分析。1軟件工程（第二版）鄧良松、劉海巖、陸麗娜 西安電子科技大學(xué)出版社2 軟件工程導(dǎo)論 張海藩 清華大學(xué)出版社2.程序系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)人事治理系統(tǒng)人事治理系統(tǒng)人事治理人事異動(dòng)獎(jiǎng)懲治理系統(tǒng)治理考勤治理工資治理關(guān)心講明軟件講明考勤信息查詢工資信息維護(hù)工資發(fā)放工資信息查詢考勤信息維護(hù)獎(jiǎng)懲信息維護(hù)職員信息掃瞄職員檔案維護(hù)獎(jiǎng)懲信息查詢部門(mén)信息維

48、護(hù)職員就職職員調(diào)動(dòng)職員離職職員調(diào)動(dòng)查詢修改密碼職位信息維護(hù)權(quán)限設(shè)置用戶手冊(cè)3.人事治理設(shè)計(jì)講明3.1.程序描述這部分程序確實(shí)是為了職員信息的維護(hù)和查詢的，職員登陸后，系統(tǒng)會(huì)推斷他的權(quán)限，假如是一般職員，系統(tǒng)將操縱只顯示他自己的信息，假如是治理員，那么將會(huì)顯示除了其他治理員的所有職員的信息。那么用戶能夠?qū)︼@示的職員信息進(jìn)行完善和修改。安排那個(gè)程序的目的是讓職員能保證自己的信息時(shí)正確無(wú)誤的。此部分程序不是常駐內(nèi)存的，同時(shí)是順序處理的。3.2.功能人事治理確實(shí)是要緊針對(duì)職員信息的維護(hù)和掃瞄的，在這一個(gè)模塊中又分為職員信息掃瞄和檔案維護(hù)，一般職員能夠在那個(gè)地點(diǎn)查看自己的信息，假如有什么不完善的，能夠通

49、過(guò)檔案維護(hù)進(jìn)行修改和完善，而系統(tǒng)治理員則有權(quán)限查看除了其他治理員的所有職員信息，因此也能夠?qū)σ陨系穆殕T信息進(jìn)行完善和修改。還能夠?qū)Ρ碇械臄?shù)據(jù)進(jìn)行導(dǎo)出到固定的文檔上。IPO表IPO表系統(tǒng)：人事治理系統(tǒng)作者：第一開(kāi)發(fā)小組模塊：人事治理日期：2011年11月被調(diào)用：無(wú)調(diào)用：無(wú)輸入：職員差不多信息輸出：職員詳細(xì)信息和更新后的職員信息處理：查詢職員信息和維護(hù)職員檔案3.3.性能該部分要緊是對(duì)職員信息的查詢和維護(hù)，因此對(duì)精度要求不高。然而關(guān)于時(shí)刻特性要求較高，因?yàn)橛脩粢樵儯⒁獙?duì)查詢出來(lái)的信息進(jìn)行維護(hù)，因此系統(tǒng)響應(yīng)時(shí)刻要短，一般為1-2秒。因此在此段程序里，從數(shù)據(jù)庫(kù)里查詢職員信息的時(shí)候能夠用存儲(chǔ)過(guò)程，以

50、節(jié)約時(shí)刻。3.4.輸入項(xiàng)要求輸入的是查詢和維護(hù)職員時(shí)的條件也確實(shí)是職員號(hào)或者姓名，具體字段信息請(qǐng)參考概要設(shè)計(jì)中的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)。3.5.輸出項(xiàng)輸出的是一個(gè)職員的差不多信息，具體信息請(qǐng)參考概要設(shè)計(jì)中數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)中的職員信息表。3.6.算法當(dāng)點(diǎn)擊職員信息掃瞄按鈕時(shí)：系統(tǒng)執(zhí)行private void buttonEmployeeScan_Click(object sender, EventArgs e)函數(shù)。該函數(shù)內(nèi)部調(diào)用Form職員信息掃瞄窗體類(lèi)。當(dāng)點(diǎn)擊檔案維護(hù)按鈕時(shí)：系統(tǒng)執(zhí)行private void buttonEmployeeInfo_Click(object sender, EventArgs e

51、)函數(shù)該函數(shù)內(nèi)部調(diào)用Form職員檔案維護(hù)類(lèi)。3.7.流程邏輯在程序開(kāi)始的時(shí)候會(huì)推斷進(jìn)入該模塊的職員是治理員依舊一般職員，然后給他們賦以不同的權(quán)限。其流程圖如下：3.8.接口由于該程序塊確實(shí)是系統(tǒng)登錄后的第一模塊，因此沒(méi)有上層程序，然而他的下層程序有兩個(gè)，一個(gè)是職員信息掃瞄，一個(gè)是職員檔案維護(hù)。與該程序塊所關(guān)聯(lián)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)是DataBase，其名稱是PersonnalManage。所調(diào)用的方式差不多上函數(shù)調(diào)用，在調(diào)用是的參數(shù)是職員的職員號(hào)或者姓名。該程序塊與其他軟件間的接口有與MicroSoft Office中的Excel，Word的接口。3.9.限制條件在該程序塊中的掃瞄子模塊中限制是每次用戶輸

52、入查詢條件的時(shí)候必須完成，否則不同意查詢，在檔案維護(hù)子模塊中，不同意修改用戶的職員號(hào)和部門(mén)號(hào)，修改部門(mén)號(hào)能夠到職員調(diào)動(dòng)里去修改。還有確實(shí)是不同權(quán)限的職員的操作范圍的限制。4.人事異動(dòng)設(shè)計(jì)講明4.1.程序描述這部分程序確實(shí)是為了職員的異動(dòng)的，包括職員就職，職員離職，職員異動(dòng)以及職員異動(dòng)查詢。在一個(gè)部門(mén)中職員不可能只呆在一個(gè)地點(diǎn)，因此此模塊也是必不可少的。此部分程序不是常駐內(nèi)存的，同時(shí)是順序執(zhí)行的。4.2.功能該部分的功能實(shí)現(xiàn)的是職員的異動(dòng)，實(shí)際確實(shí)是職員的添加和刪除，以及調(diào)動(dòng)。每一次的職員異動(dòng)，都會(huì)在職員異動(dòng)信息里產(chǎn)生一條記錄以供以后查詢。而職員離職后，還保留有他的信息，然而不享有任何在職職員的

53、福利條件。因此那個(gè)地點(diǎn)邊也有權(quán)限的問(wèn)題，假如是一般職員，那么只同意他查看他自己的異動(dòng)記錄，假如是治理員，能夠操作職員就職添加職員，能夠?yàn)槁殕T辦理職員離職和職員調(diào)動(dòng)。IPO表IPO表系統(tǒng)：人事治理系統(tǒng)作者：第一開(kāi)發(fā)小組模塊：人事異動(dòng)日期：2011年11月被調(diào)用：無(wú)調(diào)用：檔案維護(hù)輸入：職員差不多信息輸出：更新后的職員信息處理：添加職員，完善職員詳細(xì)信息，辦理離職和職員調(diào)動(dòng)4.3.性能由于這些程序差不多上對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的操作，因此在精度上沒(méi)有過(guò)多的要求，所要求的確實(shí)是對(duì)時(shí)刻特性的，需要響應(yīng)時(shí)刻短，一般為1-2秒，為此能夠?qū)⒁恍╊l繁的操作用存儲(chǔ)過(guò)程來(lái)實(shí)現(xiàn)，比如講查詢功能。4.4.輸入項(xiàng)輸入項(xiàng)包括職員的差不多

54、信息包括職員號(hào)，姓名，身份證號(hào)，性不，部門(mén)和職位，職員離職和調(diào)動(dòng)里輸入職員號(hào)或者姓名。這些字段信息可參照概要設(shè)計(jì)里的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)里的人事異動(dòng)信息表。4.5.輸出項(xiàng)輸出項(xiàng)包括職員的調(diào)動(dòng)信息，能夠輸出到DataGridView表里，也能夠輸出到外媒介上，比如講Excel和word上，其具體要求的數(shù)據(jù)類(lèi)型和字段信息能夠參照概要設(shè)計(jì)里的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)中的人事異動(dòng)信息表。4.6.算法當(dāng)點(diǎn)擊職員就職按鈕是，系統(tǒng)執(zhí)行：private void buttonEmployeeAdd_Click(object sender, EventArgs e)函數(shù)該函數(shù)內(nèi)部調(diào)用Form職員就職類(lèi)。當(dāng)點(diǎn)擊職員調(diào)動(dòng)按鈕時(shí)，系統(tǒng)執(zhí)行：

55、private void buttonEmployeeMove_Click(object sender, EventArgs e)函數(shù)該函數(shù)內(nèi)部調(diào)用Form職員調(diào)職類(lèi)。當(dāng)點(diǎn)擊職員離職按鈕時(shí)，系統(tǒng)執(zhí)行：private void buttonLeave_Click(object sender, EventArgs e)函數(shù)該函數(shù)內(nèi)部調(diào)用Form職員離職類(lèi)。當(dāng)點(diǎn)擊人事異動(dòng)查詢按鈕時(shí)，系統(tǒng)執(zhí)行：private void buttonEmployeeMoveScan_Click(object sender, EventArgs e)函數(shù)該函數(shù)內(nèi)部調(diào)用Form人事異動(dòng)查詢類(lèi)。4.7.流程邏輯在程序開(kāi)始的時(shí)

56、候會(huì)推斷進(jìn)入該模塊的職員是治理員依舊一般職員，然后給他們賦以不同的權(quán)限。其流程圖如下：4.8.接口由于該程序塊確實(shí)是系統(tǒng)登錄后的第一模塊，因此沒(méi)有上層程序，然而他的下層程序有四個(gè)，一個(gè)是職員就職，一個(gè)是職員離職，一個(gè)是職員調(diào)動(dòng)，一個(gè)是職員異動(dòng)查詢，與該程序塊所關(guān)聯(lián)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)是DataBase，其名稱是PersonnalManage。所調(diào)用的方式差不多上函數(shù)調(diào)用，在調(diào)用是的參數(shù)是職員的職員號(hào)或者姓名。該程序塊與其他軟件間的接口有與MicroSoft Office中的Excel，Word的接口。4.9.限制條件在該程序塊中，限制條件是一般職員和治理員之間權(quán)限的限制，一般職員只能查詢自己的職員調(diào)動(dòng)記

57、錄，而治理員能夠查詢所有的職員的調(diào)動(dòng)記錄，而且能夠辦理職員就職，離職和調(diào)動(dòng)操作。還有確實(shí)是就職時(shí)，假如不填寫(xiě)差不多信息并保存后，不同意去維護(hù)檔案。還有確實(shí)是運(yùn)行環(huán)境的限制，可參考需求分析里的運(yùn)行環(huán)境規(guī)定。5.獎(jiǎng)懲治理設(shè)計(jì)講明5.1.程序描述該部分程序是用來(lái)對(duì)一個(gè)職員實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲處的，要緊是依照該職員的平常表現(xiàn)，比如講是考勤記錄，來(lái)給他一個(gè)評(píng)判。包括獎(jiǎng)懲信息維護(hù)和獎(jiǎng)懲信息查詢。該部分程序?yàn)椴怀ｑv內(nèi)存，同時(shí)是順序執(zhí)行的。5.2.功能該模塊的功能用來(lái)對(duì)一個(gè)職員實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲處的。治理員能夠依照某個(gè)職員的平常表現(xiàn)來(lái)對(duì)該職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲處，分為四個(gè)等級(jí)，大功，小功，小過(guò)，大過(guò)。一般職員進(jìn)入該模塊的時(shí)候能夠

58、查看自己的獎(jiǎng)懲記錄，但不同意其他操作，治理員能夠?qū)β殕T的獎(jiǎng)懲信息進(jìn)行維護(hù)，也能夠查看所有人的獎(jiǎng)懲信息。IPO表IPO表系統(tǒng)：人事治理系統(tǒng)作者：第一開(kāi)發(fā)小組模塊：獎(jiǎng)懲治理日期：2011年11月被調(diào)用：無(wú)調(diào)用：無(wú)輸入：職員差不多信息輸出：獎(jiǎng)懲信息或更新過(guò)的信息處理：維護(hù)職員獎(jiǎng)懲信息，查詢職員獎(jiǎng)懲信息5.3.性能對(duì)精度沒(méi)有要求，然而對(duì)時(shí)刻上要求依舊要響應(yīng)時(shí)刻短，一般為1-2秒，為此，能夠把一些頻繁的操作用存儲(chǔ)過(guò)程來(lái)實(shí)現(xiàn)，比如講是查詢。5.4.輸入項(xiàng)輸入項(xiàng)要求輸入職員的職員號(hào)或者姓名，具體字段信息請(qǐng)參考概要設(shè)計(jì)里的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)里的獎(jiǎng)懲信息表。5.5.輸出項(xiàng)輸出項(xiàng)為職員的獎(jiǎng)懲信息，具體請(qǐng)參考概要設(shè)計(jì)里的數(shù)

59、據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的獎(jiǎng)懲信息表。輸出媒介為DataGridView表，Excel，Word等。5.6.算法當(dāng)點(diǎn)擊獎(jiǎng)懲信息維護(hù)按鈕時(shí)，系統(tǒng)執(zhí)行：private void buttonRewardInfo_Click(object sender, EventArgs e)函數(shù)該函數(shù)內(nèi)部調(diào)用Form獎(jiǎng)懲信息維護(hù)類(lèi)。當(dāng)點(diǎn)擊獎(jiǎng)懲信息查詢按鈕時(shí)，系統(tǒng)執(zhí)行：private void buttonRewardScan_Click(object sender, EventArgs e)函數(shù)該函數(shù)內(nèi)部調(diào)用Form獎(jiǎng)懲信息查詢類(lèi)。5.7.流程邏輯在程序開(kāi)始的時(shí)候會(huì)推斷進(jìn)入該模塊的職員是治理員依舊一般職員，然后給他們賦以不同的

60、權(quán)限。其流程圖如下：5.8.接口由于該程序塊確實(shí)是系統(tǒng)登錄后的第一模塊，因此沒(méi)有上層程序，然而他的下層程序有兩個(gè)，一個(gè)是獎(jiǎng)懲信息維護(hù)，一個(gè)是獎(jiǎng)懲信息查詢。與該程序塊所關(guān)聯(lián)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)是DataBase，其名稱是PersonnalManage。所調(diào)用的方式差不多上函數(shù)調(diào)用，在調(diào)用是的參數(shù)是職員的職員號(hào)或者姓名。該程序塊與其他軟件間的接口有與MicroSoft Office中的Excel，Word的接口。5.9.限制條件在該模塊中限制條件依舊一般職員和治理員之間的權(quán)限限制，一般職員不同意操作獎(jiǎng)懲信息維護(hù)，不同意查看不人的獎(jiǎng)懲信息。對(duì)其他的限制確實(shí)是運(yùn)行環(huán)境中必須要安裝有Office2003以上的版本