1、第8頁共8頁2022年競標方案演講稿范本各位領導，老師，同學們大家下午好我代表化生學院青年志愿者服務大隊競標_大學大學生暑期社會實踐重點項目申報本次活動我們本次競標的主題是調研實踐倡環保大計曲渚回舟恤魚水之情水與人類自古以來就有著密切的關系，水中生活的魚類既是人類盤中的美食，又是自然界不可或缺的一類生靈。長-_魚類是一個龐大的群體，它們的生活與人類息息相關。近年來，由于人類活動，造成了魚類的過度捕撈，水源污染等嚴重影響了長-_魚類的生活現狀，也影響了長-_流域漁業，養殖業，魚類附加產品行業的發展。本次的研究旨在具體的調查分析長-_流域宜昌段魚類具體的生存狀況，宣傳珍惜魚類的保護，提倡水資源的合

2、理利用，了解長-_流域宜昌段的漁民，魚類相關企業的生存發展現狀以及未來發展的預期?，F在我將以一下幾點方面來向大家介紹本次化生學院競標1.實踐背景2.實踐方案3.項目特色4.申報實力本次暑期社會實踐是由化學與生命學科學學院副教授石小濤博士做專業指導工作主要負責人是化學與生命學科學學院團委書記孫銳老師由化學與生命科學學院團委學生會副主席梁亦舟擔任本次暑期社會實踐活動的組長成員共共計_名，由化學與生命科學學院部分在籍學生組成本次實踐活動流程主要按照四個部分分在以下四個單位開展_月_日至_月_日中華鱘保護區實習_月_日至_月_日參觀中華鱘研究所工作實踐_月_日至_月_日長-_沿岸走訪漁民工作實踐_月_

3、日至_月_日三-_漁業實習學習魚類養殖在這期間主要由石博士帶隊開展活動，既是豐富我們專業學習知識，同時為_環保貢獻一份力量活動項目特色主要分為四點1活動結合學生自身專業知識。發動學生實踐能力，豐富學生學習專業知識的興趣；2項目切合社會熱點問題。與此同時，項目開展地分布在中華鱘保護區、中華鱘研究所、長-_沿岸及三-_漁業公司四個地點，讓同學們在實踐中得到各方面的鍛煉和提高，達到了“雙服務”的目的。3項目服務于地方經濟。在實踐的同時，服務了相關科研機構及宜昌地區的部門漁類企業，促進了地方漁類經濟4項目結合學院科技創新。2022年競標方案演講稿范本（二）為了進一步拓寬選人用人的渠道，深化本公司內部人

4、事制度改革，導入現代人力資源管理理念，建立平等競爭、擇優錄用、合理流動的用人機制和崗位管理機制，充分調動公司員工的積極性，努力建設高素質的物業隊伍，深入推進公司人員競聘上崗工作；結合公司實際，對本公司望湖城項目管理崗位進行公開競聘上崗。通過此次競聘，達到建設一支綜合素質好、思想作風硬、服務意識強、業務水平高、執行能力強的員工隊伍的目的。特制定如下實施方案：一、競聘原則1、公平、公正、公開；2、平等、競爭、擇優；3、按崗聘任、人崗匹配。二、競聘方式1、員工申請與領導推薦相結合；2、競聘人采取述職答辯、綜合評價的方式；3、肯定歷史績效及能力，對競聘人歷史業績及能力在綜合評價中適當參考。三、競聘領導

5、小組由公司總經理室及各部門各項目負責人共同組成。競聘領導小組負責對競聘工作進行全程指導、監督和考評，最終確定競聘結果。組長：_宗成員：吳群、姚春軍、張松昌、吳彥基、潘賀義、黃鸝、袁衛娟四、競聘崗位：1、望湖城項目各地塊副經理(_人)2、望湖城項目b03地塊部門主管(_人)3、望湖城項目b03地塊所有工作人員隨著人事制度的逐步深入，今后公司管理崗位出現空缺或設置新的領導崗位，原則上實行競聘上崗。注：為保證公司現有業務的正常開展，競聘期間各崗位工作正常進行。五、競聘崗位職責各競聘崗位職責及競聘資格的相關通知將通過oa系統及公司各項目宣傳欄予以公布。六、競聘基本條件1、熱愛物業工作，有較強的_紀律觀

6、及事業心、責任感。樂于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，有較顯著的工作業績。2、具有一定的領導、_、溝通、協調能力和實際工作經驗，計劃性強，能帶動整個團隊的發展，能結合實際創造性地開展工作，熟悉辦公自動化。3、堅持原則，顧全大局，作風正派，善于團結同志。自覺接受黨和群眾的批評監督，秉公辦事，廉潔自律。4、具有競聘崗位所需的專業知識、政策理論水平和專業業務能力，具備一定的文字和口頭表達能力。5、身體健康，品行端正，無不良記錄。6、客戶服務中心副經理：從事居住物業管理工作_年以上，具有大專學歷，熟悉客戶服務中心工作流程，持物業經理崗位證書；7、客服主管：中專學歷以上學歷，_歲以下，身高160厘米以上，從事

7、物業管理工作_年以上，擅長與業主溝通，有親和力，持物業經理崗位證書；8、保安主管：高中以上學歷，_歲以下，身高175厘米以上，從事保安領班或相關工作兩年以上；具有一定的語言表達能力；有相關工作經驗者和_人員優先考慮；持物業管理崗位證書；9、工程助理。中專文化，_歲以下，有較全面的工程管理及實際操作能力，_年以上物業管理經驗，熟悉各類規程制度及相關工作計劃；持相應崗位操作證書，持物業上崗證優先考慮。10、環境主管。中專文化，_歲以下，熟悉環境部門工作流程，管理溝通能力強，持物業上崗證優先考慮。七、競聘范圍：1、本次競聘范圍。公司各部門、各項目具備競聘基本條件的員工。2、如部分崗位未能在公司內部聘

8、到合適人選，將通過向社會公開招聘的方式，從公司外部吸收優秀人才；3、最多可以同時競聘兩個崗位。八、競聘程序1、公布崗位，宣傳動員。在聘用范圍內公布競聘崗位、崗位職責和應聘條件。并_全員學習有關文件，動員具備條件的員工踴躍參加競聘。2、公開報名。采取自薦與推薦相結合的辦法，鼓勵符合條件的人員參與競爭。個人報名，填寫申報表。每人最多報兩個職位，并填寫是否服從_安排。3、資格_。按照競聘上崗的條件，由公司領導小組對報名者進行資格_后予以公布。新競聘職位與所競聘人選的比例一般不低于21。4、民主測評與競聘演講。由本公司全體員工對申報本次競聘領導職位的人員進行民主測評并量化計分，測評結果通知本人。參加民

9、主測評的人數必須達到應參加人數的_以上。依據總分高低，按照一定比例擇優確定考察對象并公布_。測評和演講工作在公司領導小組統一領導下進行，成立由公司領導、員工代表組成的評審委員會。為了確保競爭上崗工作的公開、透明，不當班的員工都可以到演講現場旁聽，由評審委員會對演講、現場答辯進行打分。5、_考察。根據民主測評、本人演講及答辯結果，按考核對象人數多于擬任職人數的原則，擇優確定考核對象，由公司競聘領導小組_人員統一進行考核。6、考核方式及時間7、篩選確定。根據考核結果，經競聘領導小組_討論提出擬聘對象并在公司各項目宣傳欄進行公示，公示時間為_個工作日。8、其他。對于積極參與改革，主動申報職位競聘，經

10、過考核程序表現優秀，但因職位需求人數原因未被聘任者，根據工作需要，由公司安排適當工作崗位。九、試崗與聘用和調整1、試崗的目的在于補救競聘工作中對競聘人評判可能存在的偏差。所有通過競聘到達新崗位的員工都要進行新崗位試崗期考察，試崗期一般為三個月，試用期滿經考核合格后轉正；2、試崗期滿后，按公司管理人員考評方案由公司行政人事部配合望湖城項目完成對試崗員工的考核工作。考評合格者準予轉正，不合格的將試其工作實際能力另行安排。3、試崗期間經考核不合格者或者總經理未批準轉正的，由人事部安排延長試崗期或辦理調崗、離崗手續。4、公司各部門將配合望湖城項目對各位競聘上崗員工的工作做相應指導及考察；任期內的工作情況進行定期考核，如工作需要或明顯不適應工作崗位的及時停止試崗，需調整的，按上述程序再次公開競聘。十、時間安排十一、有關要求1、要提高認識，積極參與。2、要嚴厲紀律，加強監督。嚴禁借公開競聘工作之機搞小_或進行拉票