1、第 行政主管簡歷模板2022-10 2022-12 深圳市博華企業管理咨詢有限公司 戰略管理、高效執行力、高效溝通、管理者的角色與責任等 *公司 (2022-03 2022-10) 公司性質： 民營企業 行業類別： 咨詢與調查業(顧問、企業管理、知識產權) 擔任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經理/主管 工作描述： 1、全面負責公司人員招聘工作，滿足公司業務及項目需求; 2、負責公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付; 3、作為項目助理負責項目前期與客戶的聯系溝通，并協助項目文件的整理交付; 4、全面整理規范公司前期項目文件資料; 5、總經理安排的其它工作。 *公司 (2022-06 20

2、22-02) 公司性質： 民營企業 行業類別： 家具、家電、工藝品、玩具 擔任職位： 人力行政主管 崗位類別： 人事經理/主管 工作描述： 1、人員規劃工作： 根據公司戰略需要，參與公司整體業務運營梳理，公司組織結構調整工作; 結合公司實際，及合作項目公司的指導建議進行部門職能規劃建設、職位職責梳理、人崗對位工作; 根據公司經營目標參與規劃企業人員需求，制定年度人力資源規劃：人員配置計劃、人員補充計劃、培訓提升計劃。 2、招聘管理工作： 結合公司招聘管理現狀制定完善招聘管理制度，并負責制度執行過程中的優化與完善; 采取網絡招聘、獵頭招聘、內部推薦等方式進行公司知識性員工招聘工作開展; 組織跟進

3、新入職人員進行試用期考核，提升招聘跟進工作。 3、績效管理工作： 根據公司年度經營目標、公司級KPI指標組織協調部門KPI指標確定，并協調安排部門KPI分解落實工作， 通過季度/半年度工作計劃/工作總結的組織，季度指標完成情況數據通報，跟進監督部門績效工作的具體落實; 在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規定、銷售人員業績考核管理辦法、項目考核管理辦法。 4、薪酬管理工作： 根據公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優化公司薪酬體系; 公司薪酬體系管理維護，薪酬調整申請管理審核。 5、員工關系管理： 根據部門員工考核情況，對員工進行異動(轉正/晉升)管理工作; 根據公

4、司獎懲管理規定，對公司項目管理、工作異常情況，進行調查獎懲處理工作; 部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協調處理。 6、部門規章制度建設：考勤管理制度、離職管理辦法辦公物品管理辦法等。 7、行政后勤工作監督：部門預算審核，常規費用管理、員工社保公積金操作管理監督等。 本階段工作總結: 建立部門基本的人力行政相關流程制度，規范了公司人力行政工作，逐步使部門真正發揮其職能，支撐公司運營需要。 *公司 (2022-03 2022-05) 公司性質： 民營企業 行業類別： 批發零售 擔任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經理/主管 工作描述： 1、負責公司規章制度與分店人事行政各項工作的宣導

5、、執行與管理; 2、協助總部人力資源部、行政部進行制度編寫等工作的完善; 3、負責分店各類相關人事行政工作報表、單據的審核、確認與反饋; 4、負責分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理; 5、負責分店培訓需求的調查，培訓計劃的制訂，培訓活動的組織與開展，培訓結果總結及效果反饋與跟進; 6、負責分店員工關系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展; 7、協助店長開展分店對外事務的協助處理。 本階段工作總結: 在總部人力資源部的指導下展開人力行政工作， 確保公司總部的相關制度規定在分店的切實執行，結合分店實際針對性的對部門工作進行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。 項目經驗 績

6、效薪酬體系執行項目 (2022-10 2022-01) 擔任職位： 項目副組長 項目描述： 績效薪酬體系咨詢項目 責任描述： 1、安排協調前期的企業調查及全程參與企業運營管理業務梳理，部門職能、職位梳理調整工作; 2、合作項目文件交付內容審核，針對文件內容與項目顧問溝通調整，最后完成文件交付; 3、主推公司績效薪酬體系落地實施：新舊薪酬調整溝通工作、績效管理培訓宣導落入實施工作。 基本信息 姓 名： 性 別： 男 民 族： 漢族 出生年月： 1981年11月14日 證件號碼： 婚姻狀況： 保密 身 高： 168cm 體 重： 59kg 戶 籍： 廣東湛江 現所在地： 廣東湛江 畢業學校： 廣東

7、梅州嘉應學院 學 歷： 本科 專業名稱： 工商管理 畢業年份： 2022年 工作年限： 五年以上 職 稱： 其他 職位性質： 全 職 職位類別： 不限 職位名稱： 經理 ; 副經理 ; 主管 工作地區： 湛江市 ; 待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房 到職時間： 一周內 語言能力： 普通話 標準 計算機能力： 良好 ; 綜合技能： 國語、粵語、雷州話流利。 教育培訓 教育經歷： 時間 所在學校 學歷 1999年9月 - 2022年7月 廣東梅州嘉應學院 專科 2022年1月 - 2022年7月 廣東梅州嘉應學院 本科 培訓經歷： 時間 培訓機構 證書 2022年5月 - 2022年8月 佛

8、山冠智達顧問公司 ISO9001:2022內審員資格證書 工作經歷 所在公司： 雷州市宏源房地產有限公司 時間范圍： 2022年6月 - 2022年6月 公司性質： 私營企業 所屬行業： 房產/家居/裝修/物業 擔任職位： 行政經理 工作描述： 1、負責行政部全面管理工作。 2、負責員工培訓、崗位績效考核工作。 3、負責公司管理制度建立及實施、監督執行。 4、負責突發事件處理及內外協調工作。 所在公司： 湛江市廣廈房地產開發有限公司 時間范圍： 2022年10月 - 2022年6月 公司性質： 民營企業 所屬行業： 房產/家居/裝修/物業 擔任職位： 行政人事主管 工作描述： 1、負責行政人事

9、部日常管理工作。 2、負責人員招聘、面試及培訓工作。 3、負責公司管理制度的建立及實施。 4、負責公司資產統計及管理，物資采購發放管理。 5、負責公司證照年審及外聯工作。 離職原因： 另謀發展 所在公司： 佛山市南海紅星鎖業有限公司 時間范圍： 2022年1月 - 2022年9月 公司性質： 民營企業 所屬行業： 五金/機械/設備/制造 擔任職位： 行政經理兼全質辦主任 工作描述： 1、負責行政部、全質辦日常管理工作; 2、負責員工培訓、崗位績效考評工作; 3、負責突發事件處理及外聯工作; 4、負責質量體系運行監督、維護工作; 5、負責體系文件制訂、修改管理工作; 6、負責組織開展內部審核、管

10、理評審及第二、第三方的審核工作; 7、負責參與公司各部門制度及流程制定、優化及重要決議、重點事項落實跟蹤工作。 離職原因： 回家鄉發展 所在公司： 佛山市南海區業欣纖維制品有限公司 時間范圍： 2022年10月 - 2022年12月 公司性質： 私營企業 所屬行業： 五金/機械/設備/制造 擔任職位： 人事行政主管 工作描述： 1、協助經理制定公司管理制度及相關流程; 2、負責員工招聘、檔案管理; 3、負責員工關系管理，處理勞資糾紛、員工投訴及合理化提議; 4、負責車輛、宿舍、食堂、保安、環衛綠化管理; 5、負責公司證照年審、社會保險、商業保險辦理及變更; 6、負責參與組織策劃公司年會、員工文

11、體活動。 自我評價： 1、性格樂觀、原則性強、執行力強、抗壓能力強; 2、工作認真負責、能夠獨擋一面，具備良好的組織、協調、溝通及公文寫作能力; 3、熟悉國家勞動政策、法規，對人事、行政及后勤保障各項工作較為熟悉; 4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件及辦公自動化設備。 5、技能：普通話、白話、雷州話流利，有ISO9001：2022內審員資格證，有C1小車駕照。 6、特長：組織協調、分析推理及企業文化建設。 7、愛好：看書、打球、郊游。 8、格言：踏踏實實做人，認認真真做事。 基本信息 二年以上工作經驗|女|xx歲 居住地：重慶 電 話：(手機) E-mail： 求職意向 到崗時

12、間：一個月之內 工作性質：全職 希望行業：電子、微電子技術、集成電路 目標地點：重慶 期望月薪：面議/月 目標職能：人事/行政主管 工作經驗 20XX/7至今：XXX公司1年8個月 所屬行業： 電子、微電子技術、集成電路 人事部 人事/行政主管 1. 負責廠內職員工招募工作，對部門缺員進行推薦; 2. 負責執行及規劃員工培訓工作; 3. 考核員工的績效，并提出改進的建議; 4. 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規; 5. 落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放; 6. 負責監督檢查廠內各部門、員工執行規范的情況。 7. 各種保險的購買及辦理。 自我評價 樂于與人溝通，擅于進行社交活動，具一定的組織策劃能力，有很強的團隊合作精神和集體榮譽感，在工作中學習并不