1、勞作節托班活動方案勞作節托班活動方案1目前，我礦地質條件異常復雜，生產組織一直處于被動局面。為迅速扭轉這種 現狀，盡快提升礦井原煤產量和掘進單進水平，礦于近期召開了專題會議進行了全 面動員，并提出了展開大會戰的奮斗目標。為保證這一目標實現，礦研究決定在3 月16日至31日期間展開生產組織大會戰，并制定了勞作比賽活動嘉獎方案。具體 嘉獎標準如下：1、采煤二區期間完成計劃20000噸，給予2000元的獎勵;完成第一臺階 20610噸，給予3000元的獎勵。完成第二臺階21000噸以上，給予4000元的獎 勵。2、采煤四區期間完成計劃22000噸，給予2000元的獎勵;完成第一臺階 22660噸，給

2、予3000元的獎勵。完成第二臺階23100噸以上，給予4000元的獎 勵。3、采煤五區期間完成16110噸，給予2000元的獎勵;完成第一臺階16600 噸，給予3000元的獎勵。完成第二臺階16900噸以上，給予4000元的獎勵。4、掘進一區期間完成計劃140米，給予2000元的獎勵;完成第一臺階150 米，給予3000元的獎勵。完成第二臺階166米以上，給予4000元的獎勵。5、掘進二區期間完成計劃176米，給予2000元的獎勵;完成第一臺階208 米，給予3000元的獎勵。完成第二臺階240米以上，給予4000元的獎勵。6、掘進三區按計劃在3月27日完成2443刷切眼及材料道臥底任務，給

3、予 2000元的獎勵;每提前一天再嘉獎1000元。7、掘進四區按計劃在3月30日完成9435下面的方面任務，給予2000元的獎 勵；每提前一天再嘉獎1000元。8、回收隊期間完成計劃80米，給予2000元的獎勵;完成第一臺階96米，給 予3000元的獎勵。完成第二臺階112米以上，給予4000元的獎勵。以上嘉獎須在安全上杜絕輕傷及以上人身事故和二類以上生產事故、質量標準 化檢查達到一級標準的基礎上才干獲得。勞作節托班活動方案2為不斷提升員工專業技術水平和個人綜合素養，營造立足崗位成才、體現個人 價值的合格氛圍，努力打造高素養、高技能員工隊伍，為企業發展提供技能人才保 證。礦決定，在綜采機司機、

4、連采機司機、錨桿機司機、液壓支架操作工、綜采維 修電工、連采修理電工、礦井修理電工、瓦斯檢測工八個崗位工種中展開技術比武 比賽活動，現將有關事項通知如下：一、比賽時間：7月上旬具體時間另行通知二、比賽工種：綜采機司機、連采機司機、錨桿機司機、液壓支架操作工、綜 采修理電工、連采修理電工、礦井修理電工、瓦斯檢測工八個崗位。三、組織領導：成立技術比武領導小組組長：副組長：成員：領導小組下設四個工作組一綜合組組長：副組長：成員：負責技術比武籌備工作的組織協調、經費落實、宣揚報道、參賽人員落實等綜 合服務工作。二機電組組長：副組長：成員：負責全礦綜采修理電工、連采修理電工、礦井修理電工三個工種實際操作

5、比賽 的技術指導、場地落實、現場考評、安全保證及理論考試的命題、制卷、閱卷等工 作。二米掘組組長:副組長：成員：負責綜采機司機、連采機司機、錨桿機司機、液壓支架操作工四個工種實操比 賽的技術指導、場地落實、現場考評、安全保證及理論考試的命題、制卷、閱卷等 工作。四瓦檢組組長：成員：負責瓦斯檢測工實操比賽的技術指導、場地落實、現場考評、安全保證及理論 考試的命題、制卷、閱卷等工作。四、參賽人員參賽人員原則上所有從事八個工種的在崗人員全部參加。依據比賽結果，對具備中級工及以上職業資格或同等職業資格水平的基礎上， 擇優推舉參加公司第二屆職工技能大賽。五、考試組織形式技術比武總成績100分，分理論考試

6、和施行操作兩部分，分別占總成績的30% 和 70%。一理論考試以筆試的形式進行，專業知識為主，相關知識為輔的原則命題，試題類型主 要有推斷、填空、選擇、簡答、計算、識圖等;專業知識占70%，相關基礎知識占 10%,安全知識占20%;時間為120分鐘。復習資料綜采機司機：長壁采煤機司機上、下冊神東技能鑒定站編印；連采機司機：連采機司機神東技能鑒定站編印；錨桿機司機：錨桿鉆機司機神東技能鑒定站編印；液壓支架操作工：液壓支架操作工神東技能鑒定站編印、液壓支架 工煤炭工業出版社；綜采修理電工：長壁式采煤設備電控技術神東技能鑒定站編印；連采修理電工：連續采煤設備電控技術神東技能鑒定站編印；礦井修理電工：

7、礦井修理電工煤炭工業出版社；瓦斯檢測工：瓦斯檢測工煤炭工業出版社。二實操比賽實操比賽以生產現場或模擬現場操作為主。六、表彰獎勵八個工種分別設一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，集體組織優秀獎一 名。獲得一等獎的選手獎勵1000元，二等獎的選手獎勵800元，三等獎的選手獎 勵500元。七、其它要求一各單位接到通知后，高度重視，做好組織宣揚工作，積極提供學習和訓練 機會，做好參賽相關準備工作。二各工作小組按照各自使命和分工，盡快落實工作人員，提前做好技術比武 相關準備工作，保證比賽工作的正常進行。三各單位按照參賽工種務必于6月10日前將參賽名單報礦工會。勞作節托班活動方案3今年是五一國際勞作節周年

8、，為隆重慶祝勞作人民自己的節日，弘揚工人 階級的合格傳統，充分展示我區工人階級的精神風貌，激發和調動全區廣大職工創 業革新的積極性和創造性，區總工會決定在勞作節期間，展開慶“五一系列活 動。具體方案如下：一、總體目標以“中國夢勞作美主題教育活動為載體，以創業革新為目標，通過廣泛開 展“五一國際勞作節慶祝活動，展示我區廣大干部職工團結拼搏、愛崗敬業、奮 發向上的時代風貌，大力弘揚以勞模為代表的工人階級主人翁精神;積極構建和諧 勞作關系，切實維護職工合法權益，不斷提升全區職工隊伍素養;豐富職工精神文 化生活，進一步振奮精神、凝集力量，團結動員廣大職工在推動我區經濟社會各項 事業全面發展中建功立業、

9、爭當先鋒。二、活動內容1、迎“五一勞作者風采系列宣揚活動時間：4月下旬-5月上旬2、“中國夢勞作美企業職工歌曲演唱大賽時間：4月20日-5月中旬3、啟動20年全區勞作技能比賽時間：4月下旬4、“中國夢勞作美主題教育施行活動時間：5月上旬5、“騎車吧!余杭職工!交通治堵我助力系列活動時間：4月下旬-明年1月6、區第九屆“五一新聞獎評選活動時間：4月1日-5月上旬7、慰問特困職工勞模時間：五一節前8、為病殘職工“送醫送藥和義診時間：五一節前9、“余杭工會微信公眾號正式上線時間：五一節前后10、迎“五一職工乒乓球技術交流培訓和消防培訓時間：五一節前三、工作要求強化組織領導。各級工會要充分熟悉展開慶“

10、五一活動的重要意義，結合 各自實際，強化組織領導，把這次活動作為全面落實落實黨十八屆四中全會和區委 十三屆六次全體擴展會議精神，扎實推動“中國夢勞作美主題教育施行活動 的一件重要事情來抓，制定工作計劃，落實責任要求。要積極爭取黨政領導的支 持，保證慶祝“五一的各項活動內容充實、亮點頻現、意義深遠。抓好工作落實。展開好“五一慶祝活動，是各級工會的一項重要工作，全 區各級工會一方面要依據區總工會組織的全區性慶祝活動，做好配合工作;另一方 面要結合本單位實際和特點，精心組織安排，積極展開各種形式豐富，有益職工身 心健康，群眾喜聞樂見的活動，重點抓好勞模事跡宣揚、困難職工扶持等工作。營造宣揚氛圍。各級

11、工會要認真做好“五一期間組織慶祝活動的宣揚報道 工作，充分發揮報紙、電臺、電視臺、網絡等媒體的作用，形成傳播“最美合 力，弘揚勞模精神，充分展示我區廣大職工的主力軍風采。要充分利用工會宣揚陣 地，通過懸掛橫幅標語具體內容和要求見附件2、制作宣揚欄，展開各類主題教 育活動等形式，共同營造“慶五一、頌勞模、促發展、助和諧的深厚氛圍。活動 結束后，要及時進行總結，并將活動中的好典型、好經驗通過政務平臺方式報至區 總工會辦公室。勞作節托班活動方案4一、目的為了落實公司安全管理的精神，展開好20年全員參加的安全活動的要求，結 合公司安全生產管理實際狀況，特制定本方案。二、總體要求以公司總部職業健康和安全

12、政策及20年安全生產管理目標為統領，深入貫 徹、執行公司推行的安全體系文件和公司的各項規章制度，以勞作比賽方式，廣泛 宣揚公司安全文化，普及安全生產安全知識，提升班組安全管理水平和員工安全意 識，推動隱患治理各項措施的落實，減少不安全行為和安全隱患，達到以活動促進 工作目的，保證公司安全生產形勢繼續穩定。三、活動主題全員參加，共治隱患，防范事故，保證安全。四、活動時間20年5月一20年6月五、工作要求各部門要以“安全生產勞作比賽活動為契機，進一步強化安全生產責任，嚴 格執行安全生產管理制度，加強安全意識，強化安全管理，健全激勵和約束機制， 把完善各項安全規章制度和措施與落實安全生產責任制有機結

13、全起來。“安全生產勞作比賽活動展開的效果將作為各部門安全生產考核的依據，對 行動不積極和展開效果不理想的部門，將通報批評，并且該項年度考核記為零分。勞作節托班活動方案5下半年，鋼鐵行業市場形勢非常嚴峻，我們面臨的生產經營任務仍十分艱巨。 為充分發揮職工群眾在企業建設中的主力軍作用，激發職工奮發趕超的進取精神， 依據公司“挖潛降耗、增產增效方案統一布暑，公司工會決定在全公司范圍展開 以“挖潛降耗，全員創效為主要內容的勞作比賽活動。比賽方案如下：一、指導思想全面落實落實黨的十七大精神，努力踐行科學發展觀，緊密圍繞生產經營、改 革發展這個中心，限度地調動發揮職工群眾的勞作積極性和創造性，促進公司各項

14、 經濟指標的完成。二、比賽組委會主任：副主任：成員：三、活動時間7月1日至11月30日四、比賽內容一展開以“挖潛降耗、增產增效為主要內容的比賽為促進公司20年生產經營計劃的完成，保證“挖潛降耗、增產增效目標的 順利實現，在全公司范圍內要圍繞“挖潛降耗、增產增效這條主線，結合雙增雙 節的計劃目標，認真展開比賽活動。各單位要結合公司分配的“挖潛降耗、增產增 效指標，多動腦筋，多想辦法，要結合合理化建議及經濟、技術革新活動，在強 化管理、降低單耗、增產增收、修舊利廢、科技創效、強化物料回收復用、壓縮非 生產性支出，在精細化管理上下功夫，要提升產品質量，讓排污排煙達標運行。從 大處著眼，從小處著手，節

15、約一滴水、一滴油、一噸煤、一度電。要以目標成本管 理為中心，以控制單耗為重點，層層分解指標，人人落實責任。公司工會決定對承 擔公司“挖潛降耗、增產增效指標的單位在行政考核完成的基礎上，對每個單位 再進行獎勵。對煉鐵廠、煉鋼廠、軋鋼廠、鑄管廠、焦化廠、礦業公司等6家主要 生產單位全額完成指標每家獎勵8000元，對發電廠、制氧廠、鐵運公司、公運公 司、動力廠、燃氣廠、冶金渣公司、原料廠、維檢中心等9家單位全額完成指標每 家獎勵5000元按月考核，以行政考核為準。按完成指標的百分比給予同比例獎 勵。對不承當本次“挖潛降耗指標的儲運中心、檢測中心、生活中心等3家單 位，按年初工會下達的雙增雙節指標進行

16、考核，對指標外超額部分進行獎勵，獎勵 標準為超出部分的5%。總獎勵額不超過計劃指標的100%指標認定是在單位成本 費用不超的狀況下，由設備生產、財務部門審核認定。二展開以提升職工技術素養為目的技能比賽提升職工技術業務素養，引導更多的職工走上崗位成材，技能成才之路，是一 項戰略任務。職工職業技能大賽作為工會系統的品牌工作，得到了廣大職工的認 可，也是工會的重點工作。20年集團工會將展開第八屆職工職業技能大賽。我們 將以職業技能大賽為載體，認真組織。各基層工會要結合自身實際，從職業培訓、 崗位練兵入手，搞好職業技能大賽的各項工作，讓技術能手脫穎而出，成為崗位技 能的帶頭人。要落實公司工會20年總體

17、思路中提出的“建學習型企業，育素養型員工的 學習理念，進一步強化培訓教育，提升職工整體素養，要充分發揮技工協會作用， 展開多層次、全方位、多形式的綜合培訓，大力提升職工綜合素養。公司工會對開 展技能比賽的單位撥付一定的費用。即500人以下的單位撥付費用5000元，501 至1000人的。單位撥付費用8000元，1001至2000人的單位撥付費用10000元， 2000人以上的單位撥付費用15000元，4000人以上的單位撥付費用20000元。三搞好職工群眾安全工作展開“安康杯比賽展開“安康杯比賽活動，搞好職工群眾安全工作，是實現公司安全生產目標 的有效途徑，是落實落實公司安全生產的具體措施，也

18、是工會工作的常項工作之 一。各單位要組織動員引導廣大職工群眾積極投身到“安康杯比賽活動之中，結 合本單位實際確定活動目標，完善制度，制定措施，確定活動范圍，比賽內容，考 核辦法，制定切實可行的比賽方案。狠抓落實，切實落實落實“安全第一、預防為 主的綜合治理方針。以“安康杯比賽為載體，推動安全生產管理，推動安全文 化建設，推動職工安全健康培訓，杜絕職業危害發生。展開反“三違、查隱患、 堵漏洞、保安全活動，展開多種形式的安全生產無事故活動，反事故演練、遇險逃 生、杜絕習慣性作業等，充分調動廣大職工安全生產的積極性，不斷提升職工安全 意識，努力實現公司制定的安全生產的目標。公司工會決定每月拿出5000元，對 安全生產達標的先進單位以公司安全部門考核為準和職工群眾安全事故隱患舉報 安全合理化建議進行獎勵。對有價值的事故隱患舉報安全合理化建議給予每條 1050元不等的獎勵。五、措施及要求一勞作比