1、第8頁共8頁2022年高中教職工全員聘用合同制實(shí)施方案一、指導(dǎo)思想：為積極推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部人事制度改革，引入競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)學(xué)校辦學(xué)活力，提高教師隊(duì)伍素質(zhì)，提高辦學(xué)質(zhì)量和效益，我校依據(jù)區(qū)教育局_教育系統(tǒng)全面推行聘用合同制_、_中小學(xué)教師隊(duì)伍管理暫行辦法和_普教系統(tǒng)中小學(xué)和其他事業(yè)單位試行全員聘用合同制_的要求，結(jié)合本校實(shí)際，制定全員聘用合同制實(shí)施方案。全體教職工通過簽訂聘用合同確立人事關(guān)系，簽訂崗位合同確立崗位關(guān)系，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，理順職能關(guān)系，明確崗位職責(zé)，保障學(xué)校用人和教職工擇業(yè)的合法權(quán)益，增強(qiáng)教職工參與民主管理的主人翁意識(shí)，建立起人員流動(dòng)能進(jìn)能出，職務(wù)崗位能上能下，工資待遇能高能

2、低的用人機(jī)制。二、實(shí)施原則：依據(jù)我校目前辦學(xué)規(guī)模和蘇編(99)_件、蘇財(cái)行(99)_件、蘇教人(99)_件規(guī)定的學(xué)校人員編制標(biāo)準(zhǔn)以及區(qū)教育局人事科對(duì)我校編制核定數(shù)，根據(jù)學(xué)校聘用小組意見，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，與教師、職工簽訂聘用合同及崗位聘任合同。三、組織領(lǐng)導(dǎo)：學(xué)校內(nèi)部人事制度改革由黨總支、校長(zhǎng)室統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組成七人小組，負(fù)責(zé)教職工評(píng)議聘用工作和爭(zhēng)議協(xié)調(diào)工作。四、聘用合同的簽訂：、實(shí)施范圍和對(duì)象：1、本校事業(yè)編制在編教職工。2、以后新分配的高校畢業(yè)生。3、新調(diào)入的教職工。、簽訂程序：1、校長(zhǎng)為學(xué)校的法人代表，按教育法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定與受聘教職工簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。學(xué)校在首次簽

3、訂聘用合同時(shí)，對(duì)全體在編教職工均尊重本人意愿與他們簽訂聘用合同。聘用合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力。聘用合同簽訂后，不因單位法定代表人或其委托人變更而終止或解除。2、聘用合同正式簽訂后，學(xué)校填寫全員聘用合同制人員花名冊(cè)，并按要求辦理鑒證手續(xù)。3、合同文本一式二份，學(xué)校、個(gè)人各執(zhí)一份。、聘用期限：聘用合同分為固定期限和無固定期限，固定期限的為三年。對(duì)在本校連續(xù)工作十年以上或距法定退休年齡不滿十年的教師，可簽訂無固定期合同，但聘期不超過被聘人員法定的退休年齡。無固定期合同，是沒有具體期限的合同，但當(dāng)合同中約定的變更、終止、解除條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同仍可以終止、解除或變更。五、崗位合同的簽訂：、實(shí)施范

4、圍：已與學(xué)校簽訂聘用合同的教職工。、聘任依據(jù)和條件：1、學(xué)校按照上級(jí)部門核定的編制數(shù)，結(jié)合學(xué)校管理、教育、教學(xué)的實(shí)際情況設(shè)置崗位，科學(xué)定員。2、學(xué)校依據(jù)已確定的崗位和教職工的應(yīng)聘意向，按照公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用和大穩(wěn)定、小調(diào)整的原則，從中錄用符合教師資格的教師和符合上崗條件的職工。3、受聘者的條件：必須具有良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的敬業(yè)精神和集體主義精神，自覺遵紀(jì)守法，較好地履行崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量。必須具備崗位所規(guī)定的學(xué)歷、資歷和達(dá)到職后培訓(xùn)規(guī)定的要求。必須滿工作量，服從學(xué)校分工，自覺接受學(xué)校的考核，并在年度考核中獲合格以上等級(jí)。身體健康，能堅(jiān)持完成一學(xué)年正常工作。、具體崗位的聘任：1、中

5、層領(lǐng)導(dǎo)崗位的聘任：聘任方式：采用個(gè)人自薦，群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法，公開崗位，公開報(bào)名，競(jìng)爭(zhēng)上崗。經(jīng)黨總支考察，集體研究，校長(zhǎng)依據(jù)任職條件和學(xué)校工作需要聘任。聘任條件：A.德才兼?zhèn)洌窦o(jì)守法，廉潔奉公，事業(yè)心強(qiáng)，富有開拓創(chuàng)新和求真務(wù)實(shí)的精神，有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力，善于團(tuán)結(jié)同志，以身立教，師德形象好，工作實(shí)績(jī)顯著，為教職工所信任。B.年富力強(qiáng)，身體健康，有一定的教育、教學(xué)和管理能力。聘任程序：A.校長(zhǎng)室研究確定中層崗位職數(shù)和崗位職責(zé)并予以公布。B.教職工自薦、他薦，填寫競(jìng)爭(zhēng)上崗?fù)扑]表。C.黨總支、校長(zhǎng)室討論提出各崗位中層建議名單。D.競(jìng)聘對(duì)象公開述職、民主測(cè)評(píng)。E.黨總支、校長(zhǎng)室研究確定聘

6、任名單，并報(bào)區(qū)教育局黨委備案。F.校長(zhǎng)聘任，簽訂崗位合同。中層崗位合同聘期暫定為三年。2、教職工崗位聘任：聘任方式：教職工聘任采用雙向選擇的方法。聘任程序：A.學(xué)校公布下學(xué)年管理、教學(xué)服務(wù)崗位數(shù)，任職條件和崗位職責(zé)。B.教職工填寫任職意向書，每人可選擇二個(gè)崗位。C.由已聘任的中層干部提出各崗位人員上崗的初步人選。D.黨總支、校長(zhǎng)室、聘任工作組集體研究確定上崗人員名單。E.校長(zhǎng)與教職工簽訂崗位合同。F.合同期限為一年(即將退休的教職工聘期不超過法定退休年月所在的學(xué)期)。3、校長(zhǎng)、黨群組織負(fù)責(zé)人的崗位聘任：校長(zhǎng)的崗位合同由主管部門與其簽訂，副校長(zhǎng)的崗位合同按干部管理權(quán)限審批后，由校長(zhǎng)與其簽訂。黨群

7、組織按各自章程選舉產(chǎn)生的負(fù)責(zé)人，以上級(jí)部門的批復(fù)任命代合同書，任期即為聘期。4、其他人員的聘任：新分配的高校畢業(yè)生均試聘一年，試聘期滿經(jīng)學(xué)校考核合格后再辦理正式聘用手續(xù)，試聘不合格或本人不接受學(xué)校聘用的，通過區(qū)人才市場(chǎng)另行擇業(yè)。教師因病休息一年以內(nèi)的，根據(jù)病前實(shí)際的師德表現(xiàn)，業(yè)務(wù)水平，工作實(shí)績(jī)等情況，決定聘任相應(yīng)的崗位職務(wù)，其工資福利和職務(wù)晉升，按病假的有關(guān)規(guī)定處理。學(xué)校接受外單位調(diào)入的教職工，其聘任方式同原在編教職工。5、崗位合同一式兩份，學(xué)校、個(gè)人各執(zhí)一份。6、關(guān)于受聘人員的待遇：受聘人員的工資，由學(xué)校根據(jù)國(guó)家規(guī)定的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，按照所在崗位職務(wù)確定，并按照工作責(zé)任大小和崗位目標(biāo)任務(wù)

8、完成情況，確定活的工資部分，合理拉開檔次。受聘人員在聘期內(nèi)享受國(guó)家和省、市、區(qū)規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，解聘、辭聘后，待遇取消。7、對(duì)拒聘、落聘人員的安置處理：學(xué)校對(duì)拒簽聘用合同的教職工，從次月起即停止發(fā)放津貼(即活工資)和校內(nèi)各種津貼、福利。原中層干部落聘者自行免職，學(xué)校根據(jù)個(gè)人特長(zhǎng)、專業(yè)另行安排工作，待遇隨新崗位而定。如因同學(xué)科的教師富余，或其他原因落聘的教師，學(xué)校可建議區(qū)局調(diào)出本校或轉(zhuǎn)崗安排到其他崗位工作。轉(zhuǎn)崗期間，教師性質(zhì)不變，教齡照計(jì)，轉(zhuǎn)崗到非教學(xué)崗位的教師不再享受教齡津貼、農(nóng)村教師浮動(dòng)工資，其他待遇按轉(zhuǎn)崗后的新崗位而定。教職工落聘，從落聘之日起三個(gè)月內(nèi)給予一次上崗機(jī)會(huì)，服從學(xué)校安排且能勝

9、任新崗位工作者，待遇隨崗而定；不服從或不勝任新崗位工作者，學(xué)校將作待崗處理，臨時(shí)人事檔案移交區(qū)教育人才服務(wù)中心實(shí)行人事檔案代理，編制、行政關(guān)系、工資關(guān)系保留學(xué)校，本人亦可自謀職業(yè)。學(xué)校按原基礎(chǔ)工資(職務(wù)工資、崗位津貼、省市綜合補(bǔ)貼、教齡津貼)的_%發(fā)放工資，停發(fā)校內(nèi)一切福利、獎(jiǎng)金。待崗時(shí)間最長(zhǎng)不超過九個(gè)月，在此期間，“中心”對(duì)其推薦安排一次工作，服從安排的辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；不服從安排或無法找到接受單位的教職工，由學(xué)校作解聘處理。學(xué)校著手清退校內(nèi)自籌臨時(shí)工，以便留出崗位，最大限度地安排落聘教職工。對(duì)距法定年齡五年以內(nèi)，且連續(xù)教齡女教師滿_周年，男教師滿_周年，確因身體原因不能堅(jiān)持工作與無法上崗者，由

10、本人申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明，學(xué)校同意，報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)可實(shí)行校內(nèi)提前退崗休養(yǎng)，休養(yǎng)期間享受連續(xù)工齡，待遇按低于本單位同類正常退休人員退休費(fèi)比例的_%_%執(zhí)行。不享受學(xué)校自籌獎(jiǎng)金、農(nóng)村教師浮動(dòng)工資和年度考核獎(jiǎng)；若遇國(guó)家工資調(diào)整，按在職人員對(duì)待，到法定退休年齡再辦理正常退休手續(xù)。享受退休人員有關(guān)待遇。六、違約責(zé)任：學(xué)校和受聘人員均應(yīng)嚴(yán)格履行聘用合同和崗位合同的有關(guān)規(guī)定，不得擅自解除或變更，如違約應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。七、人事爭(zhēng)議：聘用雙方因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向?qū)W校人事爭(zhēng)議調(diào)解小組申請(qǐng)民主調(diào)解，爭(zhēng)議調(diào)解要充分考慮職工切身利益和學(xué)校需要，

11、按照政策法規(guī)，爭(zhēng)取在校內(nèi)協(xié)調(diào)解決。調(diào)解不成，可向區(qū)教育局人事科或區(qū)人事局申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。八、實(shí)施：此方案經(jīng)我校二屆六次教代會(huì)審議通過并報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后組織實(shí)施。此方案內(nèi)容如有與上級(jí)文件規(guī)定相悖的，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。此方案解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。2022年高中教職工全員聘用合同制實(shí)施方案（二）為了促進(jìn)我校教職工群體活動(dòng)的開展，增進(jìn)交流，提高教職工身體素質(zhì)與團(tuán)隊(duì)合作能力，緩解教職工身心壓力，形成生動(dòng)活潑、健康向上、幸福和諧的校園生活氛圍。經(jīng)研究決定，_月份舉辦省淳中教職工冬季長(zhǎng)跑健身活動(dòng)。具體活動(dòng)方案如下：一、指導(dǎo)思想以_指導(dǎo)，以增強(qiáng)教職工的身心健康為核心，以形成健康的工作生活方式為重點(diǎn)，全面貫徹落實(shí)全

12、民健身計(jì)劃綱要，傳遞“全民健身，人人參與，人人受益，天天健身，天天快樂”的健身理念。生命不止，運(yùn)動(dòng)不息。幸福源于健康，只有身心健康，生活才能美滿，家庭才能幸福，工作才能快樂。通過舉辦活動(dòng)，培養(yǎng)教職工自覺鍛煉意識(shí)，增強(qiáng)體魄；緩解教職工身心壓力，增進(jìn)教職工之間交流，建立和諧的人際關(guān)系。二、活動(dòng)主題：好體魄，好生活三、活動(dòng)口號(hào)：愛護(hù)身體，沒有旁觀者。四、活動(dòng)時(shí)間：_年_月_日至_月_日起每周一至周五(上午7:208:00下午16:3017:00)五、活動(dòng)地點(diǎn)：操場(chǎng)六、活動(dòng)對(duì)象：全體教職工七、活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組及工作小組領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：_副組長(zhǎng)：_組員：_工作小組：組長(zhǎng)：_副組長(zhǎng)：_組員：_體育組全體教師八、活動(dòng)具體方案1、活動(dòng)形式：教職工根據(jù)自己的實(shí)際情況，選擇每周一至周五，上午7:20-8:00下午16:30-17:00到操場(chǎng)進(jìn)行鍛煉。鍛煉的形式可以為慢跑、中速跑、跑走結(jié)合。2、活動(dòng)流程