1、勞動聘任合同書就甲方和乙方之間成立勞動關系和規范兩方權益義務事宜，甲乙兩方依據中華人民共和國勞動合同法、北京市勞動合同條例（以下簡稱條例）及中國有關的法律、法例和政策，在同樣自發、磋商一致的基礎上，經友善磋商簽署本勞動合同，以資兩方共同恪守。第一條合同限期以及試用限期:本合同為固按限期勞動合同，有效限期為_年，自_年_月_日起至_年_月_日止；此中試用期為0個月。第二條工作內容與工作地址：1、乙方的工作地址為xx企業設施科以及生在車間所在地。甲方可依據實際需要在其業務范圍內合理調整乙方的工作地址，乙方對此表示贊同，并贊同不屬于更改本合同。2、甲方依據企業業務發展之需要安排乙方到生產部設施科部門

2、，從事設施科科長工作，乙方須按甲方確立的崗位職責，準時、按質、按量達成甲分派的工作任務；3、甲方依據生產經營的需要以及依照乙方的能力專業、技術、健康和工作表現能夠調整乙方的工作崗位（包含但不單限于甲方內部調換或跨地區調換）。乙方贊同甲方的工作安排，并贊同不屬于更改本合同。第三條勞動條件勞動保護1、甲方依據國家的有關法律、法例，成立、健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度；為乙方供給切合國家安全衛生標準的工作場所和達成工作任務所一定的勞動工具。2、甲方可視乙方崗位之實質狀況，依照國家規定向乙方供給必需的勞動防備用品和身體健康狀況檢查；3、乙方一定嚴格執行國家及甲方擬訂的工作規范、操作規程、勞動

3、安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。1/74、甲方依據工作的需求，對乙方進行必需的業務、技術、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等各項規章制度的教育。第四條工作時間1、甲方對乙方的職位推行8xx時制。2、甲方因工作需要，需乙方加班加點時，應按國家和甲方有關規定賜予乙方加班花費。第五條勞動酬勞1、甲方每個月_日從前以錢幣形式支付乙方薪資，月薪資為人民幣1100圓。2、試用期內，乙方基本薪資按上述全額基本薪資的80計發；3、甲方如推行新的薪資制度，乙方的待遇按新制度予以調整，但不得低于當年北京市最低薪資標準。4、甲方支付乙方的薪資為稅前（稅后）薪資，乙方一定按國家規定繳納個人所得稅并由甲方代扣

4、。5、甲方推行變崗變薪制度，甲方可依據不一樣的崗位和甲方擬訂的薪資規則鑒定并調整乙方的薪資；6、甲方還可依照企業的經營狀況、規章制度、經濟效益、乙方查核狀況，以及乙方的工作年限、賞罰記錄等，調整乙方的薪資水平，但不行低于當年北京市最低薪資標準。第六條社會保險福利待遇1、甲方按國家以及北京市有關規定為乙方繳納社會保險，關于乙方個人依法應當擔當的部分，由甲方依法在乙方薪資中進行扣繳；2、乙方生病或非因工受傷的醫療待遇依照北京市以及國家有關規定執行，甲方在國家規定有效時間以及醫療期內按16圓/日的標準支付乙方病假薪資2/7第七條勞動紀律賞罰治法1、乙方應恪守國家的法律、法例之規定和社會公德、職業道德

5、，保護甲方的利益和名譽；2、乙方一定嚴格恪守勞動紀律及甲方擬訂和改正的各項規章制度、工作程序；3、甲方能夠對典范恪守勞動紀律、規章制度的乙方按規定予以獎賞，關于違犯勞動紀律、規章制度的乙方能夠按規定予以處分。4、因乙方違犯法律、法規和勞動紀律產生的結果由乙方自行擔當。給甲方造成損失的，乙方應付甲方擔當補償責任。第八條合同的執行和更改1、甲方與乙方應當依照本合同的商定，全面執行各自的義務。2、甲方應當依照本合同商定和國家規定，向乙方實時足額支付勞動酬勞并嚴格執行勞動定額標準。3、甲方更改名稱、法定代表人、主要負責人或許投資人等事項，本合同持續有效，不影響其執行。4、甲乙兩方磋商一致，能夠書面更改

6、本合同商定的內容.第九條勞動合同的排除和停止1、甲乙兩方磋商一致能夠排除本合同。2、乙方能夠排除本合同，但應提早三十天以書面形式通知甲方。乙方在試用期內排除本合同，一定提早三日通知甲方。3、甲方有以下情況之一的，乙方能夠排除勞動合同：1）未依照本合同商定供給勞動保護或許勞動條件的；2）未實時足額支付勞動酬勞的；3）未依法為乙方繳納社會保險費的；4）甲方的規章制度違犯法律、法例的規定，傷害勞動者權益的；3/7（5）法律、行政法例規定乙方能夠排除勞動合同的其余情況。4、乙方有以下情況之一的，甲方能夠排除勞動合同：1）在試用時期被證明不切合錄取條件的；2）嚴重違犯用人單位的規章制度的；3）嚴重瀆職，

7、徇私作弊，給用人單位造成重要傷害的；4）因以欺騙、威迫的手段或許乘虛而入，使甲方在違反真切意思的狀況下訂立或更改勞動合同而以致勞動合同無效的；5）被依法追查刑事責任的。5、有以下情況之一的，甲方提早三十天以書面形式通知乙方自己或許額外支付乙方一個月薪資后，能夠排除本合同：1）乙方生病或許非因工負傷，在規定的醫療期滿后不可以從事原工作，也不可以從事由甲方另行安排的工作的；2）乙方不可以勝任工作，經過培訓或許調整工作崗位，仍不可以勝任工作的；（3）本合同訂即刻所依照的客觀狀況發生以下重要變化，以致本合同沒法執行，經兩方磋商，未能就更改合同內容達成協議的：4）甲方調整服務內容或更改經營目的；5）因為

8、不行抗力以致本合同沒法完整執行的；6）本合同訂即刻所依照的法律、法例、規章、政策已經改正或排除的；7）法律法例規定的其余情況。6、有以下情況之一的，本合同自行停止：1）本合同期滿的；2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；3）乙方死亡，或許被人民法院宣布死亡或許宣布失散的；4/74）甲方被依法宣布破產的；5）甲方被撤消營業執照、責令封閉、撤除或許用人單位決定提早解散的；（6）法律、行政法例規定的其余情況。第十條教育培訓1、假如乙方在合同時期，由甲方出資進行培訓（含境內、外實習深造），甲方將與乙方另行簽署培訓協議，該協議作為合同的一部分，擁有同樣法律效勞。如所以需延伸合同限期的，由甲乙兩方另簽署

9、合同；2、假如乙方在合同期內受過甲方出資培訓，乙方在培訓時期及規定的服務期內因乙方違犯本合同或企業規章制度或兩方簽署的培訓協議被排除勞動合同的，須按甲方規定或培訓協議向甲方支付違約金。第十一條知識產權1、乙方在合同時期因執行甲方分派的任務或乙方在工作時間內所進行的與業務有關的發明、發現及改良等，不論其是不是個人獨自進行的，仍是與其余人共同達成的，都一定立刻向甲方作出報告，不論其能否申請專利、進行登記，其發明或發現的所有權屬于甲方，是甲方的專有財富，乙方不得主張自己為該知識產權的所有者，而且乙方有守舊該項奧密的義務；2、假如甲方以書面形式明示放棄對乙方所作出的發明、發現及改良的專利權或所有權，乙

10、方能夠提出專利申請保護這類發明，并可自由處理該項專利權，但甲方仍保存其業務中永久無償使用該項發明的權益。第十二條守舊奧密1、乙方在本合同時期或本合同停止或排除后，不可以以任何方式向任何個人或企業泄漏甲方或甲方關系商業實體的商業奧密（包含但不限于甲方的生產、經營、管理信息或與甲方產品有關的技術信息），乙方亦不得將其用以與甲方進行競爭或用作乙方執行本合同規定職責和義務之外的任何其余用途，乙方一定嚴格恪守甲方擬訂的保密制度；2、乙方在工作時期所得的、與甲方業務和工作有關的記錄及獲取的有關資料或其余文件歸甲方所有（包含但不限于乙方所獲得的圖紙、宏圖、生產計5/7劃、技術資料、備忘錄、客戶名單、配方、財

11、務報表、銷售資料等）。乙方在合同期滿或辭職前一定將上述屬于甲方的資料及文件交還甲方；3、乙方在合同時期或辭職后，若泄漏甲方奧密對甲方造成經濟損失的，甲方將追查乙方的經濟補償責任；4、乙方應當恪守甲方的保密管理制度和與甲方另行簽署的保密協議。第十三條兼職在本合同有效時期內，未經甲方預先書面允許，乙方不得從事任何與本行業近似的有償或無償之兼員工作，如經查實有所違犯，則甲方有權依據企業之規章制度進行處分，且乙方應將其所以所得的所有收入交給甲方，并應依照本合同第十四條之規定補償經濟損失。第十四條違約責任1、甲乙兩方任何一方違約給對方造成經濟損失（包含但不限于招收錄取員工的支出、為員工支付的培訓費、對生

12、產、經營和工作造成的直接經濟損失等）的，都一定擔當經濟補償責任，詳細補償金依據違約的責任大小及給對方造成的經濟損失的程度確立；2、乙方在本合同時期，發生違犯培訓、供給住宅、保密或供給其余特別待遇而另行簽署的協議的，甲方將依據企業的有關規定或兩方簽署的協議進行辦理。3、甲乙兩方贊同，如乙方違犯本協議規定而發生爭議的，甲方有權益將乙方的違約狀況、爭議的詳細狀況（包含仲裁機構仲裁、法院裁決等狀況）見告乙方新的單位，并有權益在有關媒體上依法表露。第十五條勞動爭議辦理兩方因執行本合同發生爭議，當事人能夠向甲方勞動爭議調停委員會申請調停；調停不行的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十六條其余6/71、本合同條款如與企業的規章制度相悖時，以企業規章