1、XX市城市排水有限公司勞動考勤制度一、考勤管理第一條考勤是公司對員工進行考核、計發員工工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據。第二條公司的考勤監督由辦公室考勤員負責，其職責：1、按規定認真、及時、準確地記載和檢查考勤；2、如實反映單位考勤中問題；3、妥善保管各種休假憑證；4、及時匯總和上報考勤結果。第三條各單位的考勤員應在每月1日（遇假順延）將上月考勤匯總報公司辦公室核算工資獎金。二、離崗報告第四條員工因公離崗，應事先報告，確因特殊情況不能事先報告的應以電話、帶口信等方式報告或事后補報。第五條一般職員離崗應向部門負責人報告，部門負責人離崗向主管經理報告離崗應告知辦公室，司機出市區或出車半天以上應向

2、辦公室報告。三、會議考勤第六條會議是公司的重要活動，員工無特殊情況不得缺席，確有特殊情況應事先向會議主持人報告、請假。不出席會議又不報告的，作曠工處理。第七條請假缺席人員會后應主動到總工辦或會議召集科室聽取傳達會議精神，未補聽會議精神的視同曠工。第八條會議由辦公室或會議召集科室負責考勤。考勤結果按要求向全司通報并作為員工考核依據。四、各種假期第九條事假1、職員私事必須于工作日親自辦理的，應事先請假，不能事先請假的特殊情況也應電話、電報、書信、帶口信等方式請假。假滿也應提前辦理續假。2、一般職員請假2天內，由部門負責人審批，3天以上由主管副總經理審批。部門負責人請假，由主管副總經理審批。副總經理

3、請假，由總經理審批。事假期間不發工資。第十條病假1、因病或非因公受傷，憑合同醫院（市一醫院、市二醫院、市中醫院）病休證明，準病假。特殊情況下非合同醫院的病休證明經主管領導同意，也可確認病假。2、年累計病假超過半年，其工齡滿八年的職工按75%計發工資；工齡滿3年（含3年）的職工按70%計發工資；工齡不滿3年的職工按65%計發工資。3、到醫院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天其超過的時間按事假考勤。第十一條公傷1、因公負傷、因公致殘，持醫院診斷證明經有關部門確認，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發。2、因公負傷，傷愈復發，經有關部門聯席會議鑒定，確認為舊傷復發的，可按公傷對待。第

4、十二條婚假職員結婚持結婚證書，享受婚假3天，男女雙方都達到晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）增加婚假12天。因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增計路程假，但最長不得超過5天。婚假期間工資照發，中費不予報銷。婚假不分段使用。第十三條喪假第十四條職員值班父母、子女或養父母死亡，給喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假3天，外地酌情計路程假，假期期間工資照發。第十五條產假1、產假一般為90天，符合晚婚晚育條件的增假1個月，領取獨生子女證的增假1個月，多胞胎的每增一胎增假15天，難產的增假15天，小產不滿4個月給假1530天，4個月以上42天，產假應產前產后連續計算，假期工資

5、照發。2、符合晚育年齡（女24歲）并領取獨生子女證者產假為72天。女職工生育無人照顧，經女方單位出據證明，可酌情給男方15天以內的假期，按計劃生育假考勤。男方使用的天數應沖減女方產假天數。第十五條值班、加班1、充分利用日工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作急需而加班加點應經公司領導批準，按本人平均日工資計發。2、管理人員和職員在法定節日值班、加班（元旦、五一、十一、春節）按本人日工資的三倍計發加班工資。第十六條曠工1、凡下列情況均以曠工論：用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；未請假或請假未批準，不到單位上班；不服從工作調動，經教育仍不到崗；被公安部門拘留；打架斗毆、違紀致傷造成休息。2、曠工扣發工資。一次性曠工5天，累計一年曠工15天作辭退處理。五、其他事項第十七條下崗、待崗、轉崗1、員工應盡職盡責忠于職守，敬業愛崗，干好本職工作。如因工作不能勝任，或分配任務不能完成，各二級單位領導要做細致的思想工作，確因不能勝任本職工作，可向公司提出，建議此人下崗。2、下崗員工公司給予三個月的待崗時間，在此期間，員工可通過培訓或自由擇崗，聯系其聯二級單位。待崗期間只發放基礎工資、津貼和保留工資三項，如超過三個月還未重新上崗