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文檔簡介

1、大學外聘全職教師管理暫行規定為進一步加強學院師資隊伍建設，滿足學院教學工作的 需要，結合學校實情，制定本暫行規定。一、外聘全職教師聘用原那么按需設崗、擇優聘用、平等自愿、合同管理。按照國家、省、市勞動法律法規及學院的規章制度進行 管理。二、外聘全職教師基本條件1、非本院在編人員，且未被其他單位聘為全職人員；2、一般應具備大學本科及以上學歷；3、獲得高校教師資格證、具備講師（實驗師）及以上 職稱；或在企事業單位獲得中級及以上專業技術職務；4、每學期能承當不少于一門課程的教學任務；5、年齡在65周歲以下，身體健康，能正常從事所聘工 作。三、聘用程序1、教學單位于每學期末將擬聘計劃及將由擬聘教師擔

2、任的工作任務、目標等情況向人事處提出書面報告。2、教學單位會同人事處對擬聘教師進行考察，考察合格 后填寫學院外聘全職教師聘用審批表，簽字蓋章后連同 擬聘人員身份證、學歷學位證、職稱（執業資格）證、教師 資格證、近期身體健康證明等材料報送人事處(所有證件均 須提供原件和復印件。除身體健康證明外，原件在審驗后退 還，復印件由人事處留存)。3、人事處會同教務處、教學質量監控與評估中心對擬 聘教師資格進行審核，審核合格并報分管人事院領導批準。4、學院與經院務會審議通過的擬聘教師簽訂不少于1 年的聘用合同。四、聘期管理1、外聘全職教師在聘用期間，學院按現行規章制度對 其進行管理、考核。2、外聘全職教師在

3、聘用期間出現以下情況的，學院有 權單方予以解除協議：(1)提供虛假證件等材料；(2)不能堅持正常工作；(3)未完成合同規定的工作量；(4)有曠課行為；(5)教學效果考核結論為不合格；(6)產生過失并對學院利益造成損害。五、外聘全職教師工資待遇人事處會同用人單位明確擬聘教師的工作職責、待遇等 事項。外聘全職教師工資待遇按學院外聘全職教師工資發 放實施細那么(暫行)執行。六、其他說明1、外聘全職教師在聘用期間作為學院在崗教師管理, 但不列為學院正式在編及崗位設置管理人員。2、其他未盡事宜按聘用合同條款執行。3、本規定由人事處負責解釋。3、本規定自公布之日起施行。大學外聘全職教師工資發放實施細那么（暫行）一、總那么遵循“按勞分配、公平公開”的原那么二、工資總額構成基本工資、課時津貼三、基本工資、課時津貼標準及發放（一）標準基本工資及課時津貼表序號教師類別基本工資（元/月）課時津貼1具備正高專業技術職務4500按學院在編同類人員課時津貼標準執行2具備副高專業技術職務或具有博士學歷學位人員35003具備中級技術職務或具有碩士學歷學位人員2500（二）發放基本工資按月發放，課時酬金按教務處核定課時數按月 結算。指導實習、課程設計、畢業設計（論文）或承當

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