2025勞動合同模板范本本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：戶籍地址：常住地址：聯系方式：鑒于甲方需要雇傭乙方為其提供勞動，乙方愿意為甲方提供服務，雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同。第一條合同期限1.1本合同期限為年（月），自年月日起至年月日止。1.2若雙方在合同期滿后協商一致同意續簽勞動合同，則需另行簽訂書面協議，否則本合同自動終止。第二條工作內容與地點2.1乙方接受甲方的雇傭，在甲方安排的工作崗位上提供勞動服務。具體崗位名稱為：。2.2乙方的具體工作職責和要求詳見附件《崗位說明書》（以下簡稱“崗位說明書”），該附件為本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。2.3甲方可根據經營需要或乙方的工作表現、能力等調整乙方的工作崗位，雙方協商一致后簽訂書面補充協議。第三條工作時間3.1乙方在合同期內的標準工作時間為每日小時，每周天，具體排班方式由甲方安排。3.2若因工作需要乙方需加班加點，則應按照《中華人民共和國勞動法》的相關規定支付加班工資或安排補休。3.3特殊崗位或緊急任務下的工作時間安排，雙方可另行協商確定。第四條勞動報酬4.1甲方同意向乙方支付以下勞動報酬：基本工資：人民幣元/月（大寫：）；績效獎金：根據乙方的工作表現和公司業績考核規定發放；其他福利：。4.2工資支付方式為：（銀行轉賬、現金等），甲方應于每月日前支付上月工資。4.3乙方的勞動報酬將根據公司的經營狀況和績效考核結果進行調整，具體調整方案由甲乙雙方協商確定。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等社會保險費用，乙方需提供相關材料配合甲方完成參保手續。5.2乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假（陪產假）等帶薪假期，具體假期天數按照《中華人民共和國勞動法》和公司規章制度執行。5.3公司提供的其他福利待遇詳見附件《員工福利手冊》，該手冊為本合同不可分割的一部分。第六條勞動保護與工作條件6.1甲方應為乙方提供符合國家法律法規要求的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，確保乙方在安全的工作環境中履行職責。6.2若乙方從事具有職業危害的工作崗位，甲方應定期安排乙方進行健康檢查，并采取相應的防護措施。6.3乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規程，防止事故發生。第七條勞動紀律7.1乙方應嚴格遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的管理與安排。7.2若乙方違反勞動紀律或公司規章制度，甲方有權根據情節輕重給予警告、罰款、降職或其他disciplinaryactions（紀律處分）。7.3乙方不得從事任何有損甲方利益的行為，包括但不限于泄露商業秘密、受賄、欺詐等。第八條合同的變更、解除與終止8.1雙方協商一致可以變更本合同的內容，并以書面形式確認。8.2在合同期內，若因不可抗力或其他正當理由導致勞動合同無法履行時，雙方可協商解除或變更合同條款。8.3合同的終止：（a）本合同期滿自動終止；（b）若在合同期內發生《中華人民共和國勞動合同法》規定的可以解除勞動合同的情形，則按法律規定執行；（c）雙方協商一致提前終止合同。第九條經濟補償9.1若因甲方的原因導致勞動合同提前終止，且符合《中華人民共和國勞動合同法》中關于經濟補償金的規定，則甲方應向乙方支付相應的經濟補償金。9.2具體計算方式為：每滿一年支付一個月工資的經濟補償金，不滿半年的按半個月計算。第十條爭議解決10.1若因本合同履行過程中發生爭議，雙方應通過友好協商解決；若協商不成，任何一方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對于仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：名稱：法定代表人或授權代表簽字：日期：年