1、人員不平安行為治理方法 1? 目的? 為了貫徹“平安第一，預防為主，綜合治理”的平安消費方針，標準活性炭公司員工不平安行為，防止和減少因行為不標準而導致各類事故，引導和教育員工構成良好的平安閑應，確保平安消費情勢的穩定和員工生命財產平安，按照平安消費法等法律法規制定本規那么。? 2? 范圍? 本制度規定了全廠所有人員不平安行為治理的操縱方法和內容。? 本制度適用于消費作業和日常工作中出現不平安行為的人員。? 3? 職責? 3.1? 安環辦負責監視和指導人員不平安行為治理制度的建立、施行。? 3.2? 全廠所屬部門、車間、班組廣大干部員工，均有責任和義務，互相協作、共同查處、及時制止不平安行為。

2、? 3.3? 各部門要持續開展反對消費治理中容易出現的重消費、重效益、無視平安的不良傾向，有針對性的進展平安認識教育，真正樹立“平安第一”的思想，做遵章守紀的帶頭人。? 3.4? 各車間廣泛開展自查自糾活動，有針對性的利用班組平安活動開展平安知識征詢答、技術練兵、事故案例討論等教育活動，對不平安行為乃至成為習慣的主觀要素進展認真分析，制定糾正措施，認真加以糾正。? 3.5? 各部門廣泛宣傳遵章守紀的重要性和違章違紀的危害性，促使員工養成自我約束、自我防范、標準操作、自覺遵守平安消費規章制度的良好習慣。? 3.6? 黨政、工會、團委在開展“安康杯”、“平安活動月”等活動中，把反“三違”作為主題和

3、主要內容，組織開展活動。? 3.7? 工會落實“以人為本”的治理思想，及時掌握員工的思想動態，關心員工的生活，積極改善員工的工作環境，協助員工處理工作和生活中的實際困難，解除員工的后顧之憂，防止冒險違章。? 4? 操縱要求? 4.1? 定義? 本方法所稱平安行為是指按章操作、遵守勞動紀律，上標準崗、干標準活的行為。不平安行為是指違章指揮、違章操作、違犯勞動紀律。? 違章指揮：主要是指消費運營單位的消費運營者違犯平安消費方針、政策、法律、條例、規程、制度和有關規定指揮消費的行為。違章指揮詳細包括：不遵守平安消費規程、制度和平安技術措施或擅自變更平安工藝和操作程序，指揮者未經培訓上崗，使用未經平安

4、培訓的勞動者或無專門資質認證的人員；指揮工人在平安防護設備或設備有缺陷、隱患未處理的條件下冒險作業；覺察違章不制止等。? 違章作業：主要是指現場操作工人違犯勞動消費崗位的平安規章和制度，如平安消費責任制、平安操作規程、工人平安守那么、平安用電規程、交接班制度等以及平安消費通知、決定等作業行為。違章作業詳細包括：不遵守施工現場的平安制度，進入施工現場不戴平安帽、高處作業不系平安帶和不正確使用個人防護用品；擅自動用機械、電氣設備或拆改挪用設備、設備；隨意爬腳手架和高空支架等。? 違犯勞動紀律：主要是指工人違犯消費運營單位的勞動規那么和勞動秩序，即違犯單位為構成和維持消費運營秩序、保證勞動合同的得以

5、履行，以及與勞動、工作緊密相關的其他過程中必須共同遵守的規那么。違犯勞動紀律詳細包括：不履行勞動合同及違約承擔的責任，不遵守考勤與休假紀律、消費與工作紀律、獎懲制度、其他紀律等。? 4.2 不平安行為性質界定原那么? 按照不平安行為情節以及產生或可能產生后果的輕重程度，將其分為A、B、C三類。? 4.2.1? A類是特別嚴峻不平安行為，即性質惡劣，情節嚴峻，對平安消費造成特別大阻礙，特別可能直截了當或間接引發嚴峻后果的行為或現象。? 4.2.2? B類是嚴峻不平安行為，即性質比較惡劣，情節較為嚴峻，對平安消費造成較大阻礙，可能直截了當或間接引發嚴峻后果的行為或現象。? 4.2.3? C類是一般

6、不平安行為，即情節細微，對平安消費造成一定阻礙，有可能直截了當或間接引發危害后果的行為或現象。? 4.3 不平安行為認定標準? 4.3.1特別嚴峻不平安行為（A類）? （1）現場存在嚴峻隱患，不落實整改而接著組織消費的責任人及嚴峻隱患未整改而接著進展作業的操作者。? （2）工作現場出現險情，未將人員撤到平安地點，接著組織作業的治理者。? （3）破壞廠內平安設備設備；私掐信號、電纜，盜竊平安設備儀器、部件的人員。? （4）當電氣設備出現缺點后，強行送電者。? （5）在易燃、易爆物品場所吸煙、動用明火、未經審批進展焊接、氣割工作的人員。? （6）酒后進入工作場所作業或班中喝酒的人員。? （7）工作期間睡崗、脫崗、空崗的人員。? （8）在工作場所打架斗毆的人員。? （9）其它違章指揮、違章操作、違犯勞動紀律的行為。? 4.3.2嚴峻不平安行為（B類）? （1）特種作業人員未在有資質機構專門培訓，并經考核