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文檔簡介

1、Page1of18Page1of18國際職位評估系統（第三版）簡介國際職位評估系統（ISPES）是一個不斷更新職位評估的方法。在許多長期從事職位評估的人事專家的經驗基礎上,它已由原來的基本方法發展成為現在易于運用的系統。它包含了對各行業各種職位進行比較的必要因素。尋求不斷改進系統并使之適應組織變革的需求。本手冊標志著ISPES系統的第三次更新。ISPES是一個建立五因素基礎上的大系統。這五個因素覆蓋了確定職位大小的最關鍵的決定因素。每個因素都有背景文字，使每一個因素的評估得以修正和確切定位。每一個因素可分為兩到三方面，每一方面彼此又有不同級別和相應的權重分。評估過程十分簡單，只需為每一方面選擇

2、適當的級別，決定該級別響應的分值，然后把所有分數加起來的出總分便可。在本系統的結尾有一份職位評估總結表。這份表格可在按一個一個因素評估不同職位時使用，用戶可以根據總分進行比較。由于過少的分數差別不能決定工作規模方面的差異，所以我們建議用本手冊結尾部分的分數轉換表，將每個職位所得的總分轉換成職位級別后再進行比較。這種轉換法非常便捷，使評估系統更具操作性。國際標準職位評價系統（ISPES）Page2of18國際標準職位評價系統（國際標準職位評價系統（ISPES）PagePage of18總分區間職級26504051754176-10042101125431261504415117545176200

3、46201225472262504825127549276300503013255132635052351375533764005440142555總分區間職級42645056451475574765005850152559526550605515756157660062601625636266506465167565676700667017256772675068751775697768007080182571總分區間職級826-85072851-87573876-90074901-92575926-95076951-97577976-10007810011025791026105080105110758110761100821101-1

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