1、職工的入職、辭職、榮膺職流程一、招聘原則招聘流程1、招聘原則適合的才是最好的。招聘中我們將本著公然、公正、先內后外的原則，依照您的工作態度、工作經歷、以及個人發展潛能等方面擇精選擇，做到才適其位，位合其才。2、招聘流程人力編制需求招聘會介紹及自薦內聘外招公司內部協調人力資源部領表（領表時應帶齊：身份證、學歷證、資格證原件及復印件，一寸免冠照兩張。）仔細閱讀職工入職見告書自己用正楷字填寫入職申請表媒體公布網絡信息不合格裁減招聘專員初試用人部門經理人力資源部復試不合格裁減合格者由人力資源部通知到崗時間，并辦理有關入職手續，發放物件領用單憑物件領用單內行政部報到并領物正式進入試工階段（試工期3天）二

2、、招聘制度及勞動合同1、報到接到書面或電話錄取通知后，在指定日期到公司人事部報到，如因故不可以如期前去，應與人事部獲得聯系，另行確立報到日期。2、試工期/試用期全部新聘職工，需經過3天的試工期（試工期為公司和應聘者的雙向選擇期，試工期不合格兩方排除試工，試工者無薪資）。試工期滿兩方贊同轉入試用期。新聘職工推行試用期制度，原則上試用期為期1個月，若表現不好，則延伸試用期或予以排除勞動關系，全勤與正式職工同樣待遇。試用期滿，您能夠依照公司有關流程提出申請并填寫【職工轉正查核表】自我評估部分以后，您所屬部門上司會對您的工作表現進行評估和查核，合格后，您將會被正式聘任。試用時期，兩方均有權停止合同，但

3、須提早通知對方。3、勞動合同1）依據中華人民共和國勞動法的有關規定，為保障勞資兩方的合法權益，同時也為了能更好的協調解成立快樂的勞資關系，公司與職工簽署勞動合同。2）合同的持續公司在職工勞動合同滿前一個月，征采自己建議能否續簽勞動合同，再由直屬經理、人力資源部對職工進行評估，最后由總經理贊同后，再次屢行合同。三、職工試用期辦理流程職工3天試工期滿，自己提出正式入職申請，并填寫職工表現評估表部門經理對3天試工期的表現作出評估，并對其的去留給出相應的建議。不一樣意留用者，為其辦理辭職手續贊同留用，將職工表現評估表及批復意見報人力資源部，為其辦理正式入職手續職工有關資料一定備齊，人力資源部審查通事后

4、，為其成立職工個人檔案，發下班牌及考勤卡。（正式入職的職工準備資料：身份證、學歷證復印件；兩張一寸免冠照；其余職稱資料）2、職工轉正流程：需轉正職工每個月日前向部門提交轉正申請，部門上報次月轉正人員名單并領取職工轉正查核表每個月日人力資源部對轉正職工進行考試每個月日人力資源部上報轉正職工名單及結果，試題30%、職工轉正查核表30%、總經理建議40%查核未經過，延伸試用期或辭職每個月日前，人力資源部依據部門經理及公司領導建議，給被查核人出具轉正通知單，重要的職位變化同時在全公司范圍內通知。每個月日人力資源部張貼查核結果，并通知職工自己四、調職與榮膺1、調職與榮膺的原則公司特別關注職工的職業發展愿

5、景并依據工作需要為大家供給新的發展時機（人力資源部會不按期的公布公司內部招聘信息），若您對公司某個空缺職位有興趣，工作滿半年時間均可向直屬上司提出申請。公司將依據崗位職責需求及您的工作能力、態度和表現等進行有關評估及測試，上報總經理贊同后方可實行。別的，公司也會依據公司發展需要調整職工的崗位，職工應踴躍配歸并聽從調換，若有異議可先履行，后上報。凡屬同級調換，一般不再設定試用期，榮膺的新崗位則需要1個月的查核期。2、榮膺在充分考慮公司經營需求、職工個人發展的基礎上，公司有權對職工的工作部門、職務和薪資級別進行調整。職工也可在工作滿半年后，向部門經理提出榮膺申請（有空缺職位的狀況下），榮膺人員一定經過部門贊同及部門介紹書，由人力資源部進行查核及面談，最后上報總經理，獲得批準后方可奏效。2、內部調職的流程職工或用人部門向人力資源部提出職位（崗位）調整申請，填寫人事改動表原部門經理贊同原部門經理依據工作評估表對其進行評估人力資源部供給過去績效查核結果（檔案中）用人部門對其進行面試面試經過，用人部門在人事異動表上署名人力資源部審查署名、總經理署名人力資源部發給該職工