1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 2022年(3篇)對(duì)公務(wù)員職級(jí)并行的意見(jiàn)建議 下面是我為大家整理的2022年(3篇)對(duì)公務(wù)員職級(jí)并行的觀法建議,供大家參考。 對(duì)公務(wù)員職級(jí)并行的觀法建議 (3篇) 對(duì)公務(wù)員職級(jí)并行的觀法建議1 路燈留言: 根據(jù)公務(wù)員職級(jí)并行政策,科員12年后且工資等級(jí)達(dá)成23級(jí),就可以享受副科級(jí)待遇,其中每一年考核優(yōu)秀就可以減半年，也就是說(shuō)只要有優(yōu)秀，就不需要12年就可以享受副科待遇。我這里有兩個(gè)疑問(wèn): 1.大專學(xué)歷的科員，工資等級(jí)需要15年才能達(dá)成23級(jí)，也就是說(shuō)這15年中間,不管你拿多少個(gè)年度考核優(yōu)秀，都不能減時(shí)間，確定要15年后才能享受副科級(jí)待遇,這樣是否嚴(yán)重大家大

2、專學(xué)歷公務(wù)員的工作積極性?(本科學(xué)歷的科員，工資等級(jí)10年就可以達(dá)成23級(jí)，也就是說(shuō)最快的處境是拿四年優(yōu)秀，可減兩年時(shí)間，10年就可以享受副科級(jí)待遇) 2.大專學(xué)歷的科員，只要在五年以內(nèi)拿到本科文憑，工資等級(jí)就可以套到25級(jí);但五年后拿到本科文憑的，就不能套工資，這樣是否也不公允，相當(dāng)于不支持五年以上工齡公務(wù)員持續(xù)在職學(xué)習(xí)? 五年以上工齡公務(wù)員拿到本科文憑，既不能加工資，職級(jí)并行又不能減時(shí)間。能否針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，修改職級(jí)并行和公務(wù)員套改工資政策? 當(dāng)前暗藏內(nèi)容免費(fèi)查看 對(duì)公務(wù)員職級(jí)并行的觀法建議2 十二屆全國(guó)人大常委會(huì)其次十五次會(huì)議25日表決通過(guò)了授權(quán)國(guó)務(wù)院在片面地區(qū)和片面在京中 央機(jī)關(guān)暫時(shí)調(diào)整

3、適用有關(guān)規(guī)定的抉擇。 抉擇將推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，拓展公務(wù)員職級(jí)晉升通道，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)宏大公務(wù)員的積極性。 該抉擇授權(quán)國(guó)務(wù)院在天津市市級(jí)機(jī)關(guān)及和平區(qū)、西青區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)等地開(kāi)展公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度試點(diǎn)工作，暫時(shí)調(diào)整適關(guān)于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定。概括試點(diǎn)手段由國(guó)務(wù)院作出安置,并報(bào)全國(guó)人大常委會(huì)備案。試點(diǎn)期限為2年。本抉擇自2022年12月26日起施行。 早前:縣以下實(shí)行公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行職級(jí)晉升提出概括條件2022年，中辦、國(guó)辦印發(fā)了關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的觀法,人社部、中組部、中 央編辦、財(cái)政部、國(guó) 家公務(wù)員局5部門部署了縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并

4、行制度的實(shí)施工作。 觀法提出，將對(duì)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個(gè)職級(jí)，由低到高依次為科員級(jí)、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)和正處級(jí)。辦事員任滿8年未提拔的，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔的，可享受副科級(jí)待遇;副鄉(xiāng)科級(jí)、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級(jí)待遇;正科級(jí)干部15年未提拔的，可享受副處級(jí)待遇;副縣處級(jí)干部15年未提拔的，可享受正處級(jí)待遇。 職級(jí)晉升后，可以享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資待遇，但工作崗位不變。 高于正處級(jí)縣區(qū)市不在列 觀法對(duì)任職年限作了解釋，指從晉升職級(jí)或正式任命職務(wù)之月起按周年計(jì)算，滿12個(gè)月為1周年。 觀法規(guī)定，任現(xiàn)職級(jí)或職務(wù)期間每有1個(gè)年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件

5、縮短半年;每有1個(gè)年度考核為根本稱職等次，任職年限條件延長(zhǎng)1年。 對(duì)實(shí)施職級(jí)晉升制度的機(jī)構(gòu)范圍，觀法作出了明確限定，即縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)機(jī)關(guān)和參公管理單位的在編人員;機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級(jí)的縣(市、區(qū))，其所屬D委、ZF工作部門等不列入實(shí)施范圍。 目的:形成職務(wù)與職級(jí)兩個(gè)晉升通道。 有關(guān)部門表示，在公務(wù)員管理制度中，職務(wù)與級(jí)別制度是重要的組成片面，也是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂，主要表達(dá)工作才能和職責(zé)大小，譬如縣長(zhǎng);職級(jí)指確定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別，主要表達(dá)履歷，譬如縣長(zhǎng)所對(duì)應(yīng)的職級(jí)多是縣處級(jí)正職。從目前處境來(lái)看，公務(wù)員的各種待遇仍主要與職務(wù)掛鉤，造

6、成過(guò)分看重職務(wù)的問(wèn)題。更加是在縣以下機(jī)關(guān)，公務(wù)員受機(jī)構(gòu)規(guī)格等因素限制，職務(wù)晉升空間小的沖突更為突出。 據(jù)有關(guān)部門介紹，建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，形成職務(wù)與職級(jí)兩個(gè)晉升通道，是對(duì)干部人事制度的重要調(diào)整和改革，也是對(duì)公務(wù)員制度的創(chuàng)新和完善，可激勵(lì)他們立足本職，踏實(shí)工作。縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員是做好基層工作、服務(wù)人民群眾、穩(wěn)定基層政權(quán)的骨干氣力，在縣以下機(jī)關(guān)實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，對(duì)于調(diào)動(dòng)和發(fā)揮基層干部的積極性，將起到促進(jìn)作用。 對(duì)公務(wù)員職級(jí)并行的觀法建議3 十二屆全國(guó)人大常委會(huì)其次十五次會(huì)議表決通過(guò)了授權(quán)國(guó)務(wù)院在片面地區(qū)和片面在京中 央機(jī)關(guān)暫時(shí)調(diào)整適用公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定的抉擇。抉擇將推行公務(wù)員職

7、務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，拓展公務(wù)員職級(jí)晉升通道，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)宏大公務(wù)員的積極性。 該抉擇授權(quán)國(guó)務(wù)院在天津市市級(jí)機(jī)關(guān)及和平區(qū)、西青區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)，山東省省級(jí)機(jī)關(guān)及青島市、濰坊市各級(jí)機(jī)關(guān)，湖北省省級(jí)機(jī)關(guān)及宜昌市、襄陽(yáng)市各級(jí)機(jī)關(guān)，四川省省級(jí)機(jī)關(guān)及綿陽(yáng)市、內(nèi)江市各級(jí)機(jī)關(guān)，以及教導(dǎo)部、國(guó) 家質(zhì)量監(jiān)視檢驗(yàn)檢疫總局、國(guó)務(wù)院臺(tái)灣事務(wù)辦公室、國(guó) 家統(tǒng)計(jì)局本級(jí)機(jī)關(guān)(不包括直屬機(jī)構(gòu))開(kāi)展公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度試點(diǎn)工作，暫時(shí)調(diào)整適用公務(wù)員法關(guān)于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定。 概括試點(diǎn)手段由國(guó)務(wù)院作出安置,并報(bào)全國(guó)人大常委會(huì)備案。試點(diǎn)期限為2年。本抉擇自2022年12月26日起施行。 職級(jí)晉升提出概括條件 2022年

8、，中辦、國(guó)辦印發(fā)了關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的觀法，人社部、中組部、中 央編辦、財(cái)政部、國(guó) 家公務(wù)員局5部門部署了縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的實(shí)施工作。 觀法提出,將對(duì)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個(gè)職級(jí)，由低到高依次為科員級(jí)、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)和正處級(jí)。辦事員任滿8年未提拔的，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級(jí)、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級(jí)待遇;正科級(jí)干部15年未提拔的，可享受副處級(jí)待遇;副縣處級(jí)干部15年未提拔的，可享受正處級(jí)待遇。 職級(jí)晉升后，可以享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資待遇，但工作崗位不變。 高于正處級(jí)縣區(qū)市不在列 觀

9、法對(duì)任職年限作了解釋，指從晉升職級(jí)或正式任命職務(wù)之月起按周年計(jì)算，滿12個(gè)月為1周年。 觀法規(guī)定，任現(xiàn)職級(jí)或職務(wù)期間每有1個(gè)年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個(gè)年度考核為根本稱職等次，任職年限條件延長(zhǎng)1年。 對(duì)實(shí)施職級(jí)晉升制度的機(jī)構(gòu)范圍觀法作出了明確限定，即縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)機(jī)關(guān)和參公管理單位的在編人員;機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級(jí)的縣(市、區(qū)),其所屬D委、ZF工作部門等不列入實(shí)施范圍。 形成職務(wù)與職級(jí)兩個(gè)晉升通道 有關(guān)部門表示，在公務(wù)員管理制度中，職務(wù)與級(jí)別制度是重要的組成片面，也是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂，主要表達(dá)工作才能和職責(zé)大小

10、;職級(jí)指確定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別,主要表達(dá)履歷。從目前處境來(lái)看，公務(wù)員的各種待遇仍主要與職務(wù)掛鉤，造成過(guò)分看重職務(wù)的問(wèn)題。更加是在縣以下機(jī)關(guān)，公務(wù)員受機(jī)構(gòu)規(guī)格等因素限制，職務(wù)晉升空間小的沖突更為突出。 據(jù)有關(guān)部門介紹，建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，形成職務(wù)與職級(jí)兩個(gè)晉升通道，是對(duì)干部人事制度的重要調(diào)整和改革，也是對(duì)公務(wù)員制度的創(chuàng)新和完善，可激勵(lì)他們立足本職，踏實(shí)工作。縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員是做好基層工作、服務(wù)人民群眾、穩(wěn)定基層政權(quán)的骨干氣力，在縣以下機(jī)關(guān)實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，對(duì)于調(diào)動(dòng)和發(fā)揮基層干部的積極性，將起到促進(jìn)作用。 相關(guān)新聞 十二屆全國(guó)人大常委會(huì)其次十五次會(huì)議25日表決通過(guò)了授權(quán)國(guó)務(wù)院在片面地區(qū)和片面在京中 央機(jī)關(guān)暫時(shí)調(diào)整適用公務(wù)員(課程)法有關(guān)規(guī)定的抉擇。抉擇將推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，拓展公務(wù)員職級(jí)晉升通道，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)宏大公務(wù)員的積極性。 該抉擇授權(quán)國(guó)務(wù)院在天津市市級(jí)機(jī)關(guān)及和平區(qū)、西青區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)，山東省省級(jí)機(jī)關(guān)及青島市、濰坊市各級(jí)機(jī)關(guān)，湖北省省級(jí)機(jī)關(guān)及宜昌市、襄陽(yáng)市各級(jí)機(jī)關(guān)，四川省省級(jí)機(jī)關(guān)及綿陽(yáng)市、內(nèi)江市各級(jí)機(jī)關(guān)，以及教導(dǎo)部、國(guó) 家質(zhì)量監(jiān)視檢驗(yàn)檢疫總局、國(guó)務(wù)院臺(tái)灣事務(wù)辦公室、國(guó) 家統(tǒng)計(jì)局本級(jí)機(jī)關(guān)(