1、考勤制度度1.0 目的為確保公公司進行行有秩序序的經營營管理而而制定2.0 適用范范圍適用于*公司司一般員員工到總總監級員員工3.0 責任各部門主主管、經經理4.0 程序內內容4.1 出勤 工工作時間間: - 每周周工作五五天，每天8小小時，正正常時間間為上午午9點到到下午66點，因工作需需要執行行晚班和和倒班的的員工,特別工工作制為為8:000-117:000或110:000-119:000,此此項工作作制需要要部門經經理和CCEO的的批準后后，再到到人力資資源部登登記后，方方可實施施。午休為一一個小時時(111:300 - 2:000之間間任選時時段)。 打打卡: 員工每每天上班班、下班班

2、，午休休出入均均需打卡卡(共計計每日44次)。員工應親親自打卡卡,幫助助他人打打卡和接接受他人人幫助打打卡者,無論是是否遲到到, 均均按C類類遲到計計算.忘記打卡卡的員工工, 需需要其直直接上級級把員工工漏掉打打卡的時時間emmaill給*xx*, 人事部部會給予予補簽. 公公出: 一個工工作日內內的公出出需在前前臺登記記,方便便轉接電電話和留留言。 出差、事假等等需事前前得到部部門經理理批準,并到人人力資源源部登記記. 請請假: 任何類類別的假假期都需需部門經經理事前前批準，并并到人力力資源部部登記 如有有緊急情情況，不不能事先先請假，應應在兩小小時以內內電話通通知本部部門經理理和人力力資源

3、部部并在上上班當日日補辦手手續，否否則以曠曠工計。 遲遲到、早早退和曠曠工的獎獎懲制度度:全勤獎:每月1100元元,以考考勤卡為為準.遲到早退退線: 上班99:一五五以后到到達，視視為遲到到，下班班5:445以前前離開,視為早早退特別條款款: 在在一個自自然月份份里，允允許二次次遲到(不晚于于10:00),給員員工應急急時使用用。超過過10:00，扣扣除缺勤勤時間的的工資。遲到細則則: 在在一個自自然月份份里，第第三次或或更多的的遲到處處理如下下： A: 99:一五五- 99:300 到,即遲到到 0-一五分分鐘/次次,扣款款個人月月工資11%B: 99:311- 99:455 到,即遲到到1

4、6-30分分鐘/次次,扣款款個人月月工資22%C: 99:466- 110:000 到到,即遲遲到300-455分鐘/次,扣扣款個人人月工資資3%D: 110:000以后后,按曠曠工一天天計注：若99：000-111：000間致電電直接上上級請假假者，可可補假，否否則按曠曠工計算算。早退細則則： AA: 117:330- 17:45 到,即即早退 0-一一五分鐘鐘/次,扣款個個人月工工資1%B: 117:一一五- 17:30 到,即即早退116-330分鐘鐘/次,扣款個個人月工工資2%C: 117:000- 17:一五 到,即即早退330-445分鐘鐘/次,扣款個個人月工工資3%D: 117:

5、000以前前,按曠曠工一天天計算。4.2 曠工 連連續三個個工作日日無故缺缺勤，或或未經批批準休假假者將被被視為曠曠工。直直接主管管將親自自聯絡本本人查明明原因，并并于滿三三天后的的二天內內交出辭退處處分報告告。 在在30天天內未經經批準缺缺勤總計計6天（448小時時）者被被視為曠曠工，并并予以辭辭退。4.3 考勤統統計 各各種休假假單，加加班單應應于每月月27日日前交至至人力資資源部,由人力力資源部部統計. 外外地辦事事處辦公公室經理理應統一一按附件件考勤表表匯總考考勤,于于每月227日前前EMAAIL 至總部部人力資資源部。外資企業業考勤制制度一、 IIC卡使使用規定定二、 工工作時間間1

6、、公司司按有關關規定對對員工各各班次工工作時間間規定如如下：正常班（辦辦公室）：8:000-12:00 一三三:000-117:000倒班制及及其它班班次依實實際情況況另行制制定。如因特殊殊狀況需需調整工工作時間間，必須須報備人人力資源源部門，經經批準后后方可實實施；2、公司司可根據據生產需需要做適適當的工工作時間間調動安安排。3、員工工每天上上下班必必須打卡卡，因故故未打（刷刷）卡，須須由部門門經理級級人員簽簽署證明明（補卡卡），無無打卡又又無簽署署證明者者，按曠曠工計算算，曠工工一天扣扣三天全全薪工資資。各員員每月之之簽卡次次數不得得超過33次，否否則每超超過一次次做罰款款10元元處理。4

7、、員工工如有遲遲到早退退時間達達10分分鐘的，按按每次罰罰款5元元計，超超過100分鐘以以上300分鐘以以下者，按按事假半半天計算算（扣除除底薪及及勤工獎獎）；超超過300分鐘者者按曠工工半天論論處。5、在任任何情況況下員工工都不可可以更改改，涂污污或刪去去考勤卡卡上的任任何資料料，否則則按當天天曠工處處理。6、員工工如因加加班、病病假、事事假、公公差、外外勤等原原因未打打卡，應應向所屬屬部門上上級報告告，并由由經理級級人員簽簽署（簽簽卡時須須注明原原因）而而不做罰罰款處理理。7、 嚴禁代代他人打打（刷）卡卡或委托托他人打打（刷）卡卡，代他他人打卡卡或委托托他人打打卡是欺欺詐公司司的行為為，公

8、司司會給予予嚴厲處處分，甚甚至開除除而不作作任何補補償。8、 公司日日常臨時時安排工工作任務務時，亦亦按以上上規定執執行。三、 加 班班1、根據據公司運運轉要求求，工作作人員或或部門主主管可根根據需要要安排加加班，在在正常情情況及無無正當理理由之情情況下，員員工不得得拒絕加加班；2、加班班由申請請人填寫寫加班申申請表呈呈部門主主管/經經理批準準后，須須提前交交人力資資源部門門辦理；3、公司司辦公室室人員及及主任級級（含）以以上之人人員原則則無加班班津貼；4、各部部門因工工作臨時時加班者者，加班班單須不不遲於次次日122:000交人力力資源部部門，否否則加班班作廢。四、 休休息日與與假日規規定1

9、、公司司原則實實行每周周5.55天工作作日，生生產部門門以實際際需要進進行調整整。2、法定定節假日日（假期期安排以以預先公公布為準準）元旦 1天 春春節 3天 國際際勞動節節 33天 國慶慶節 3天3、婚假假：員工工必須在在本公司司工作滿滿一年以以上方可可享有婚婚假（且且要求結結婚登記記日期為為在職員員工），結結婚時憑憑結婚證證書申請請有薪婚婚假（服服務滿11年婚假假為3天天,服務務年限每每增加一一年增加加1天有有薪婚假假，但累累計不超超過7天天有薪婚婚假）。4、有薪薪喪假：如員工工直系親親屬（指指配偶、子女、父母、配偶之之父母）不不幸逝世世，可申申請3天天有薪慰慰喪假。5、分娩娩假：已已婚員

10、工工（必須須為在公公司服務務滿一年年之員工工）申請請分娩假假時需呈呈交有關關醫院的的嬰兒出出生證明明，經批批準后可可享受有有薪分娩娩假566天。6、事假假：6.1如如有特殊殊情況需需請事假假，必須須提前兩兩天按本本公司有有關規定定辦理請請假手續續，未經經批準不不得無故故缺席或或擅自離離崗，事事假不予予發薪；6.2如如員工連連續休無無薪事假假超過55天或以以上，將將不享有有星期天天的例假假薪金。所有員員工如需需申請假假期，必必須填寫寫假期期申請表表，循循級批準準后方為為有效。6.3員員工請事事假必須須由部門門主管/經理批批準，且且事假不不得連續續超過77天，情情況特殊殊者，需需詳述原原因，并并經

11、總經經理室批批準后方方為有效效；6.4未未經批準準而離崗崗者，除除會被扣扣除薪金金外，更更會受到到紀律處處分或解解雇。7、補假假：員工工如需補補假,必必須提前前2天提提出申請請，并填填寫假假期申請請表，經經部門主主管/經經理簽署署后生效效。8、病假假： 8.1員員工請病病假必須須當日知知會主管管人員，并并于病愈愈當天向向人力資資源部門門交鎮級級以上醫醫院簽發發之病歷歷卡、病病假證明明等，按按本公司司有關規規定辦理理手續。如無有有效證明明文件，一一律按曠曠工處理理。且不不得偽造造假證明明，否則則按欺詐詐公司論論處。8.2病病假薪金金由公司司按員工工底薪550%計計發，每每月最多多3天。9、工傷傷

12、假：員員工在公公司期間間，因公公受傷而而需休息息或住院院者（以以公司安安全調查查及醫院院診斷為為準），將將享有有有薪假期期。10、有有薪年假假：職員員當年度度在公司司服務滿滿一年者者，次年年度即可可享有有有薪假44天，滿滿兩年者者可獲多多1天之之年假，以以此類推推，但總總計不超超過7天天；滿試試用期而而不滿一一年者按按比例享享有，未未滿試用用期者無無。（有有薪假期期原則放放在春節節期間申申請休假假）11、有有薪假發發放標準準：公司所有有有薪假假期之計計算，概概以員工工基本工工資做為為計算基基數，不不包括其其他之津津貼及獎獎金。休休假日期期由個人人提出申申請后逐逐級批核核，并由由總經理理室核準準

13、后執行行。12、批批準權限限 員工工請假77天（含含）以下下由部門門經理核核準，請請假7天天以上須須報總經經理室按按權責范范圍核準準；所有有請假原原則必須須提前申申請。五、 出出差規定定（公差差）1、 公司員員工出差差必須填填具“出差申申請單”,依規規定呈請請核準,待銷差差時連同同差旅費費憑證報報支費用用；員工工出差日日期得由由派遣其其出差之之主管依依事實需需要而酌酌予限制制，出差差人除患患病或因因故阻滯滯外，不不得任意意逗留；若因私私事請假假或因故故逗留者者不得報報支差旅旅費，由由派遣主主管審核核確實，出出差人因因事、患患病或因因故未能能於規定定之日程程折返時時，應向向主管人人員報告告備案并

14、并知會人人力資源源部門。2、 員工出出差前，得得按實際際需要預預支旅費費，出差差完畢，國國內應于于3日內內，國外外應於55日內連連同單據據或證明明單審批批報銷。3、國內內出差3.1日日支差旅旅費標準準限額（人人民幣為為單位）及及規定如如下：職別董事總經理副總級經理級副經理主任職員住宿費自行視狀狀況決定定300250200一五010060膳食費一五0120805030一五交通費1、鐵路路、公路路自行按按實際需需要選擇擇安排（市市內交通通費以330元/日為限限）2、飛機機需事先先呈上級級核準后后，按實實報銷3.1.1出差差地逾公公司2000公里里（含）以以上或因因工作需需要而必必須夜宿宿者，得得依

15、差旅旅費之標標準，報報支差旅旅費；3.1.2出差差地逾公公司2000公里里以下當當日可返返回者，應應視“公出”，除交交通費按按實報銷銷外，一一律不支支付住宿費，但但因業務務需跨用用餐時間間者，得得依規定定報支誤誤餐費；3.2 膳宿費費以憑證證為據，最最高額不不得超過過規定標標準（必必須為出出差地之之正規發發票或收收據）；3.3 凡各地地分支機機構提供供住宿者者，不補補住宿費費；如各各地分支支機構未未提供住住宿而能能自行處處理，得得報三分分之二住住宿補助助，膳食食費照付付；3.4 如遇上上級主管管同行時時，其日日支差旅旅費標準準比照上上級主管管，如遇遇國外客客戶或重重要賓客客同行時時，依實實際狀

16、況，住住宿費實實報實銷銷，膳食食費照付付；3.5 若需搭搭乘市內內計程車車者，需需詳細列列明并於於出差后后呈報批批準，可可實報實實銷； 3.6 出出差期間間，每日日應盡量量與公司司保持聯聯絡； 3.7 出出差期間間所發生生之交際際費，除除董事、總經理理可自行行決定外外，其他他職員不不得超過過3000元， 且均須須有事實實上之需需要并呈呈上級主主管批準準； 3.8 如如因特殊殊情況需需自行開開車出差差時，必必需事先先呈報有有關負責責人核準準后，始始可報銷銷過路費費、過橋橋費、停停車費，如如發生事事故或違違反交通通規則需需自行負負責，并并向公司司報告（公公司視狀狀況協助助處理）。 4、國外外出差

17、依據出出差地之之實際狀狀況而簽簽請報銷銷。5、派任任餐費、住住宿費、交通費費如果無無外駐機機構提供供，公司司根據每每個案具具體安排排，依每每個員工工職位、派任地地點、工工作性質質訂定。 6、公出出6.1本本公司員員工外出出辦事當當天可返返回者，視視為公出出，除交交通費按按實報銷銷外，不不支住宿宿費;6.2公公出之餐餐費補貼貼標準為為（中、晚餐）：經理級級人員 20元元/餐、經理級級以下人人員 110元/餐。6.3凡凡核定公公出人員員無論在在外長短短，均不不得報支支加班費費。六、 招招待費規規定公司核定定人員（經經理級人人員）因因工作需需要在招招待政府府、事業業部門、客戶時時須遵循循規定如如下：

18、招待人招待對象象人 數招待費備 注注 經理級級人員客戶技術顧問問政府人員員事業單位位人員10 8000客戶的特特別要求求使招待待費超出出規定可加以說說明，由由總經理理簽字認認可。 8 65006 55004 38002 2000 a.以以上規定定必須嚴嚴格遵循循，如有有超支而而無正當當理由，由由招待人人自負超超支額； b.如如有代替替XX經經理招待待客人而而未列於於以上級級別之內內，必須須在招待待后由XXX經理理簽字認認同； c.本本公司參參與招待待人數，原原則不可可超出所所需招待待之賓客客； dd.在招招待賓客客時，必必須預先先取得上上級主管管經理人人員之同同意方可可進行。員工考勤勤和休假假

19、的規定定為了維持持良好的的生產秩秩序，提提高勞動動生產率率，保證證通信生生產工作作的順利利進行；為了使使員工保保持良好好的身體體素質和和旺盛的的精力，努努力做好好本職工工作，并并考慮員員工與家家屬團聚聚的問題題，根據據國家有有關規定定，結合合公司的的實際情情況，特特制定本本規定。(一)考考勤 1.考考勤內容容 (1)上班時時間已到到而未到到崗者，即即為遲到到。 (2)未到下下班時間間而提前前離崗者者，即為為早退。 (3)工作時時間未經經領導批批準離開開工作崗崗位者，即即為擅離離職守。 (4)遲到、早退或或擅離職職守超過過30分分鐘，或或未經準準假而不不到班者者，均為為曠工。 2.考考勤須知知

20、(1)對有遲遲到、早早退、擅擅離職守守現象的的員工，應應進行教教育，屬屬屢教不不改的，給給予適當當的紀律律處分。如有造造成嚴重重后果的的，應追追究其責責任。 (2)對曠工工者，應應責成其其作出書書面檢討討，并按按下表計計扣工資資，扣發發當月各各項獎金金。曠工工二天以以上，每每增加一一天，加加扣年終終獎100%。連連續曠工工一五天天，或一一年內累累計曠工工超過330天，或或曠工雖雖未達到到上述天天數，但但次數較較多，情情節嚴重重的，均均應作除除名處理理，參見見表7.3.11。表7.33.1曠工天數數0.51天1.5天天2天一年累計計 一三三天連續曠工一五天天一年累計計30天天以上扣工資崗位+技技

21、能25%50%75%100% 扣年年終 各項獎獎金 除 名 除 名 (3)留職察察看期間間，只發發崗位工工資及各各項補貼貼。 3.請請假辦法法 (1)公假 經公司司批準脫脫產參加加會議、學習、出差、從事社社會活動動、工會會活動均均屬公假假；經公公司指定定或批準準休養、參觀、訪問的的模范人人物或代代表，以以及因工工(公)負傷人人員在醫醫療期間間，根據據實際情情況核給給公假。 (2)調遣假假 員工異異地調動動，有家家屬隨遷遷的，不不超過66天，調調往邊遠遠地區的的，不超超過144天。員員工單人人赴調不不超過33天，赴赴調途中中所需行行程時間間，按其其實際需需要核給給，不計計算假期期。特區區內調動動

22、一般不不超過一一天。 如有非非經常性性事務，需需員工本本人辦理理或參加加的，如如遷居、開家長長會等，各各單位可可考慮到到工作安安排及員員工的需需要，酌酌情處理理，不計計算假期期。 4.因因工作需需要積累累工時工工休，一一般應在在當月補補休，如如確因工工作一時時不能安安排補休休的，經經部門經經理同意意可適當當推遲，可可保留至至當年底底，員工工調動工工作，原原則上不不能將積積累的工工休延至至新的工工作崗位位。 5.因因工作需需要，員員工加班班或無法法安排休休息的人人員，須須經部門門經理批批準或人人事部核核準，以以補發加加班費的的形式予予以補償償。補償償辦法：(崗位位工資技能工工資)25.5天1.5

23、5加班班天數。法定假假日加班班費按(崗位技能)255.52加加班天數數計算。 (二)休 假 1.員員工休假假必須服服從組織織安排，并并按規定定逐級審審批，報報人事部部批準，室室主任一一級由部部門經理理安排休休假，部部門經理理由總經經理安排排休假。 2.員員工申請請休假須須一個星星期前填填寫有有薪假期期申請表表或無無薪假期期申請表表，送送交人事事部審批批。未接接到休假假通知單單，不得得擅自休休假，否否則當曠曠工處理理，因特特殊原因因本人不不能親自自辦理的的，應前前托人或或電話告告假，如如事前未未提出請請假，事事后補交交病假單單之類的的一律無無效。 3.婚婚假 員工申申請結婚婚，需在在本公司司辦理

24、結結婚手續續，并以以領取結結婚證為為準，婚婚假假期期3天，晚晚婚假110天(晚婚婚條件：女滿223周歲歲，男滿滿25周周歲)。如到外外地(指指配偶工工作所在在地，不不含旅行行結婚)結婚的的，根據據在途往往返時間間核給路路程假。 44.喪假假 員工的的直系親親屬(祖祖父母、父母、配偶、子女，以以及依靠靠本人供供養的弟弟妹、養養父母、岳父母母、公婆婆)死亡亡，給予予假期33天。員員工到外外地辦理理喪事，可可根據實實際路程程所需時時間，另另給路程程假。 5.產假、計劃生生育假(1) 女工產產假按下下列標準準核給：假期內容容 假假期天數數 說明明 產 假假 990天 難產或或雙胞胎胎加144天 晚育假

25、假 一五五天 年滿滿24周周歲生育育為晚育育 獨生子子女假 335天 憑憑獨生子子女證核核給 (2)臨時工工產假556天，臨臨時工產產假期間間發給660%的的工資。 (3)產婦如如遇實際際困難，可可請哺乳乳假至嬰嬰兒一周周歲，哺哺乳假工工資按本本人(崗崗位技技能工資資)755%發給給，并據據此比例例計發房房補，其其他補貼貼照發。 (4)接受節節育手術術者，經經醫生證證明，分分別給予予以下假假期： 放置置宮內節節育器的的，自手手術之日日起休息息3日，手手術后77日內不不從事重重體力勞勞動； 經計計劃生育育部門批批準取宮宮內節育育器的，休休息2日日； 輸精精管結扎扎的，休休息7日日，輸卵卵管結扎扎

26、的，休休息211日； 懷孕孕不滿33個月人人工流產產的，休休息一五五天，33個月以以上的，休休息422天。 同時時施行兩兩種節育育手術的的，合并并計算假假期，如如遇特殊殊情況需需增加假假期時，由由醫生確確定。6.病假假 (1)員工因因病或非非因工(公)負負傷，經經公司指指定的醫醫療單位位證明確確定不能能堅持工工作，可可參考醫醫生建議議，根據據實際情情況核給給病假。 (2)病假期期間的待待遇按國國家勞動動保險條條例規定定辦理(參見表表7.33.2、表7.3.33)。病病假三天天內不扣扣工資，四四天以上上按(崗崗位工資資技能能工資)300天計扣扣工資。 (3)長期病病休人員員，從病病休時起起，一年

27、年內的任任何時間間累計超超過6個個月(或或一五33天個工工作日)，從超超過之日日起，停停發工資資，改發發疾病救救濟費，累累計辦法法：每月月以244為截止止日期往往前推112個月月，凡在在這122個月內內病休累累計達66個月(或一五五3個工工作日)時，從從超過之之日起停停發工資資，改發發疾病救救濟費。 (4)凡領取取疾病救救濟費者者，如病病愈需要要復工時時，經醫醫生證明明，先行行試復工工兩個月月。在試試工期，又又患病累累計休息息一五天天以上者者，停止止試工，停停發(病病假)工工資，發發給疾病病救濟費費。試復復工期滿滿，連續續工作兩兩個月以以上者，若若再次患患病，休休息時間間可重新新累計計計算。表

28、7.33.2 連 續 工工 齡不滿二年 滿二年年不滿四年年 滿四年年不滿六年年 滿六年年不滿八年年滿八年 以上六個月以以內病假假工資(崗位工工資+技技能工資資) 60% 770% 800% 900% 1000%表7.33.3 連連 續 工 齡齡不滿一年年滿一年不不滿三年年滿三年以以上連續病假假六個月月以上、救濟費費（崗位工工資技技能工資資） 440% 50% 80% 7.事事假 員工因因個人事事務，必必須親自自處理的的，根據據工作安安排以及及本人的的實際需需要酌情情核給。請事假假員工按按(崗位位工資技能工工資)30天天計扣工工資。 8.探探親假 (1)員工結結婚時，分分居兩地地，又不不能在公公

29、休假日日團聚的的，每年年可享受受一次探探望配偶偶假，假假期為330天。 (2)未婚員員工探望望父母每每年一次次，假期期為200天，如如因工作作需要，當當年無法法安排的的，可以以二年給給假一次次，假期期為455天。 (3)已婚員員工探望望父母假假，每四四年一次次，假期期為200天。 (4)員工有有生身父父母，又又有養父父母的，只只能探望望一方(以供養養關系為為主)。 (5)大專院院校分配配來的畢畢業生，新新招合同同工人，在在實習、試用期期間不能能享受探探親假，滿滿一年后后才能享享受探親親假。外外單位調調進公司司的員工工要滿半半年，才才能享受受探親假假。 (6)員工配配偶已離離婚或死死亡，尚尚未再

30、婚婚的，按按未婚員員工待遇遇處理。員工配配偶、父父母均已已死亡，又又未重新新結婚，而而且身邊邊沒有子子女者，如如有166歲以下下的未成成年子女女寄養在在外地的的，按未未婚員工工探親假假處理。 (7)員工探探親假期期不包括括路程假假，但包包括公休休假日和和法定節節假日，路路程假根根據實際際需要核核給。 (8)員工探探親休假假期間患患病時，其其病休天天數仍作作為享受受探親假假計算，原原規定的的休假天天數不能能順延。如果員員工因患患急病、重病、假期期期滿后不不能按期期返回的的，其延延期返回回的天數數可根據據縣以上上醫療單單位的證證明，按按病假處處理。 (9)員工因因各種原原因在當當年與配配偶團聚聚三

31、個月月以上的的，不再再享受一一年一次次探親假假。 (100)探親親假原則則上不能能分期使使用，確確因生產產、工作作需要分分期使用用的，經經人事部部批準，可可分期使使用，跨跨年度作作廢。路路程假只只給一次次，往返返路費只只報銷一一次。 9.年年假(1) 休假范范圍及條條件：凡凡參加工工作(不不含借調調人員、臨時工工和勞務務工)滿滿五年以以上的員員均實行休休假規定定，參見見表7.3.44參加工作作時間 滿55年不滿100年 滿100年不滿200年 滿200年不滿300年 滿300年不滿400年 滿400年 以以上每年休假假時間7天10天一五天20天30天 全國勞勞動模范范、部省省級勞動動模范，不不

32、論參加加工作年年限的長長短，均均享受休休假兩周周待遇；有突出貢獻獻的知識識分子，經經企業領領導批準準可適當當放寬工工齡限制制。 (2)享受年年休假的的幾項規規定： 按國國家有關關規定享享受探親親假、婚婚喪假、生育假假的員工工，不影影響享受受年休假假。 全脫脫產學習習滿一年年的員工工，不享享受當年年的年休休假；累累計學習習滿半年年不滿一一年的員員工，可可享受休休假，其其假期減減半。 病事事假累計計超過33個月或或工傷假假超過半半年的員員工，當當年不再再享受年年休假。曠工22天，當當年不再再享受年年休假。 受各各類警告告以上處處分的員員工，取取消一年年的休假假，受各各類察看看處分的的職工，察察看期

33、間間不享受受年休假假；對個個別表現現不好或或完不成成生產任任務的員員工，各各部門領領導有權權取消其其年休假假待遇，上上報人事事部備案案。 年休休假時間間的計算算包括公公休假日日，不包包括法定定假日。 凡外外單位、外系統統調入的的人員，從從報到之之日起，滿滿半年后后方可享享受年休休假。 (三)說明 1.本本規定從從發布之之日起執執行，以以前有關關規定與與本規定定相抵觸觸的地方方，按本本規定執執行。執執行以后后如上級級有新的的規定另另行通知知。 2.本本規定的的解釋權權在公司司人事部部。工休假管管理辦法法1目的的：為使使員工休休假時間間得以保保障，特特制定本本辦法。2范圍圍：公司司全體員員工。3以

34、下下日期為為法定假假日： 331 元旦旦。 332 春節節。 333 婦女女節（限限女性）。 334 勞動動節。 335 國慶慶節。4每星星期日為為休假日日（辦公公室人員員為雙休休日），本本公司可可根據需需要與其其他日期期互換調調休。5員工工假期分分下列七七種： 551 事假：如因事事必須親親自處理理，應提提前半天天申請，經經部門主主任核實實認可，并并批準后后方有效效， 每年年累計以以14天天為限，超超過時為為曠工。 5111 事后后申請視視為曠工工，但遇遇偶發事事故，應應于兩日日內出具具證明，提提出申請請經部門門主任和和人事科科人員查查明屬實實后準予予補假。 5122 凡請請事假當當月累計計

35、4小時時以內，計計扣半天天工資，超超過4小小時至88小時以以內按一一 天計扣扣。 552 病假： 5211 因病病請假一一天者，最最遲應于于請假的的次日提提出申請請，經部部門主任任簽核后后將請假假卡送交交人事科科登記（夜夜班可延延后一天天）。 5222 請病病假一天天以內者者免附醫醫師證明明，但當當月連續續請病假假一天以以上或累累計逾一一天者 必須出出具當日日就醫的的資料或或指定醫醫院證明明（私人人診所無無效）。 5233 全年年病假累累計不得得超過330天，屆屆滿時因因病情嚴嚴重經公公立或勞勞保醫院院醫師診診斷必 須須繼續療療養者，可可酌情給給特別病病假，但但以3個個月為限限。住院院者，以以

36、1年為為限。 5244 當月月請病假假一天者者，底薪薪照給。 553 婚假： 5311 員工工結婚可可請假77天（包包括假日日）。 5322 子女女結婚可可請假33天（包包括假日日）。 5333 兄弟弟姐妹結結婚可請請假1天天。 554 產假： 5411 員工工生育可可請假990天；小產330天（均均包括假假日）。晚育假假加100天，獨獨生子女女 假再加加10天天。 5422 配偶偶分娩查查請假11天。55 喪假； 5511 父母母配偶喪喪亡可請請假7天天（包括括假日）。 5522 祖父父母、兄兄弟姐妹妹及子女女、岳父父母的喪喪亡可請請假3天天（包括括假日）。 5533 其他他直屬親親屬喪亡亡

37、可請假假2天。 556 公假： 5611 兵役役檢查55天。 5611 參加加國家考考試3天天。 5633 擔任任各級代代表出席席會議33天。 5644 工傷傷人員按按工傷保保險規定定辦理賠賠付，除除薪資照照給外，公公司不負負擔任何何費用。 5655 無須須住院的的門診人人員應由由主管斟斟酌情況況，分配配體力勝勝任的工工作，如如必須休休養或 繼續療療養，須須再續假假，除仍仍須醫院院證明外外，主管管仍應負負責切實實審查。 557 特別假假：依其其服務年年資，可可分別給給予特別別假。 5711 在本本公司服服務1年年以上未未滿2年年者每年年給予特特別休假假3天。 5722 服務務2年以以上未滿滿5

38、年者者每年給給予特別別休假55天。 5733 服務務5年以以上未滿滿8年者者每年給給予特別別休假77天。 5744 服務務滿8年年以上者者給予特特別休假假10天天。6以上上各款假假期除事事假外，薪薪資照常常支給。7假期期的核準準權限如如下： 771 主管級級以下人人員，假假期3天天內由主主管批準準，3天天以上由由部門主主任批準準。 772 主管級級人員，假假期3天天內部門門主任批批準，33天以上上由總經經理批準準。 773 主任級級人員，由由總經理理批準。8本公公司員工工因執行行職務所所發生的的危險致致傷病不不能工作作者，以以公假（工工傷假）論論，期間間以年為為限 。其假期期延至次次年時應應合并計計算，假假期中薪薪資照給給。過期期仍未痊痊愈者可可依退休休規定命命令退休休（ 有有關作業業按勞勞動法規規定辦理理）。9病假假以半年年為限，其其假期延延至次年年時應合合并計算算。特準準病假期期間薪資資減半發發給，逾逾期者可可予命 令令退休或或資遣。10本本公司員員工請假假除因急急病不能能親自請請假可由由同事或或家屬代代辦之外外，應親親自辦理理請假手手續。未未辦妥請請假手續續，不得得先行離離崗，否否則以曠曠工論處處。11本本公司員員工請假假期屆滿滿行續假假或雖行行續假尚尚未核準準而不到到崗者，除除確因病病或臨時時發生意意外等不不可抗拒拒力事情情外，均均以曠工工論。12本本公司員員工曠