1、人力資源主管，也稱人事主管，是指企業中協助人力資源經理處理人力資源相 關事務的基層管理人員。負責擬定人力資源規章制度、組織招聘事宜等。人事主管任職要求及崗位職責篇 1一、任職要求：1、學歷背景：大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先。2、知識結構及專業培訓：掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、平安及員 工保護等管理知識結構，或受過相關專業培訓。3、工作經驗：具有 5 年以上工作經驗，3 年以上人事管理工作經驗或者擔任過 1 年以上人 事經理者優先。4、根本素質和技能：1認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；2掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、

2、法規；3熟悉日常人事管理的業務流程；4良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；5能夠使用電腦處理相關業務。二、崗位職責：1、在人力資源領導下，負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以 及相關政策；3、協助擬定控股公司的力資源開展規劃和員工培訓規劃；4、負責編制控股公司的勞動用工方案，審核下屬公司的勞動用工方案；5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘方案，組織實施各項招聘活動； 6、負責控股公司及下屬企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；8、負責管理員工

3、勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦 理有關手續；9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核； 10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議； 11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動；14、完成人力資源交辦的其它工作任務。人事主管任職要求及崗位職責篇 2人力資源主管崗位職責1、負責根據企業的戰略開展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規劃 并報領導審批；2、組織實施審批通過的人力資源規劃，并及

4、時向領導匯報實施進度；3、組織擬定企業招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書 以及管理流程；4、負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的 招聘方案以及培訓方案；5、負責招聘方案的實施，協助進行面試；6、負責員工的入職與離職手續的辦理工作，處理勞動合同糾紛；7、負責組織員工績效考核工作的實施。8、完成領導交給的其他任務。人力資源主管應具備的能力1、具備專業的人力資源管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關法律法規 政策；2、具備良好的觀察和分析能力；3、具備良好的溝通協調能力，能與其他部門進行良好的溝通，保持良好的關 系；4、具備組織管理能力；5、具備應變能力

5、以及處理問題的能力，遇到突發事件能及時妥善處理；6、具備良好的人際交往能力。人力資源主管任職條件1、人力資源、行政管理相關專業本科以上學歷；2、具備 3 年以上人力資源相關工作經驗；3、參加過相關人力資源管理、勞動法律法規等方面的培訓工作；4、具備人力資源管理方面的專業知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法 規政策；5、具備創新精神和學習能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關注人力資 源管理最新理論和方法；6、工作認真、負責，具備高度的工作熱情。人力資源主管職業開展人力資源主管一般是由人力資源專員開展而來，其職業開展方向有 2 個，一 是沿著管理的方向開展，成為人力資源經理、人力資源總監；二是

6、朝著咨詢方向開 展，成為人力資源咨詢參謀、人力資源咨詢師。人力資源主管收入人力資源主管的收入差距很大，月收入在 30008000 元之間，地區、企業規 模和性質以及個人的經驗能力是造成收入差距的重要方面，在二三線城市，人力資 源主管的收入一般在 30005000 元之間，一線城市的收入一般在 50008000 元 之間；具備 3 年以上工作經驗，收入一般在 5000 元以上。人事主管任職要求及崗位職責篇 3一、人事崗位職責：1、根據工作需要進行員工的招聘。2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。3、正確核算上月員工工資，每月 5 號上報并跟蹤經理批示遇節假日向后順 延。4、落實月度各部報表，及時

7、向領導報送并動態，管理實現完成目標。5、新員工崗位目標要求，動態，管理及收集新員工與老師的談話記錄，糾纏 公司政策及個人思想動態問題，并向上級領導匯報。6、認真完成對會議紀要及各部月度工作目標的督查落實。7、員工社會保險金的辦理。8、員工離職手續的辦理二、工作流程：1、根據工作需要進行員工的招聘公司各部門根據工作需要列出需招聘人員職位，填寫人員需求表，報 經理批準，招聘職位發布到人才招聘網進行招聘。對應聘人員進行初步篩選，初步合格人員安排人員安排給總經理面試。 通過面試人員安排其入職，并建立新進職員檔案，進入試用期。2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。新員工入職建檔需提供身份證復印件、一寸彩

8、色照片、資格證書復印件、 畢業證復印件等。3、正確核算上月員工工資，每月 5 號上報并跟蹤經理批示遇節假日向后順 延。每月初 1 號收集各部門的上月出勤表，與出勤抽查記錄比對確認無誤。 依員工上月出勤表，結合上月各部門月度與周考核獎罰記錄進行工資核算。 工資核算完成先進行自查，無誤后報總經理簽批，并轉送財務部發放。 工資核算如遇節假日，那么時間向后順延。4、落實月度各部報表，及時向領導報送并動態管理，實現完成目標。依月度考核方法所規定每月 1 號前收集各部門下月工作方案報表，需各部 負責人進行初步審核并簽字。經主管副總審核簽字后，報總經理批示。如未按時提交月工作方案那么按月考核方法規定進行相應

9、處分，如有遲交 同樣依方法進行相應處分。經總經理批示后，及時發給各部，要有記錄。根據各部月工作方案自行考核結果，進行抽查。匯總本月考核結果，列出獎罰明細，報經領導審批后，列入薪資。 5、新員工崗位目標要求，動態，管理及收集新員工與老師的談話記錄，糾纏公司政策及個人思想動態問題，并向上級領導匯報。新員工入職后，進行職前培訓，明確其崗位要求 掌握新員工的思想動態，收集新員工與老師的談話記錄，并進行分析存檔。 及時發現并糾正公司個人思想動態問題并向上級領導匯報處理結果。 6、認真完成對會議紀要及各部月度工作目標的督查落實。7、每周六公司如開例會，由文員負責出會議紀要，收集批示后的會議紀要進 行逐項考核。依會議紀要所規定各項工作需完成情況及完成時間進行考核，如有未 按規定完成工作的依公司考核方法進行相應獎罰。員工社會保險金的辦理。i、增加員工社會保險金的辦理：對符合辦理社保金的員工，填寫建立職工 養老保險關系申報表、勞動合同書到社保機構申報辦理。ii、離職員工社會保險金的停保辦理：對辦完離職手續的員工，填寫解除勞 動