1、 檔案管理辦法1、局機關收進和形成的文件、資料、圖表，由檔案室集中統一管理。檔案員負責指導部門文書處理人員對文件、材料進行立卷歸檔。2各職能部門設兼職檔案員。負責收集、整理本部門的文件、資料、圖表，定期歸檔。3、機關各部門借閱檔案資料可直接到檔案室辦理借閱手續，時間不得超過一周。若的確需要延長時間，必需重新辦理借閱手續。所借檔案一律不準橫傳，以免丟失。4、系統內的上級或兄弟單位來機關查閱文件、資料，由辦公室接待，并履行手續后方可查閱。5、系統外人員來局機關查閱文件、資料時必需持單位介紹信，經主管局長批準方可查閱。若需要摘抄或復制的，必需經局長同意，并做好登記。6、借閱人員必需遵守檔案管理規定，

2、不得污染、涂改、折疊、亂作標記。不準帶易燃易爆物品進入檔案室。非工作人員無事不得進入檔案室。7、保守隱秘。查閱文件、資料人員，必需嚴格保守隱秘。對檔案文件、資料不該看的不看，不該問的不問，不該記的不記。已知道的隱秘，不外傳，不泄漏，做到守口如瓶。 篇2:獎金考核方法員工年終獎考核管理方法 1、考核目的 1.1 為了規范員工年終獎金發放管理，合理核算年終獎金發放數額。本著激勵員工的工作熱忱和樂觀性，不斷增加企業向心力和分散力，同時結合公司的實際狀況，特制訂本管理方法。 2、適用范圍 2.1 除編外人員和實習生外，包括全部在職員工; 2.2 在當年度年終考核獎金發放前有下列情形之一者，不發放當年年

3、終考核獎金： 在中途離職者; 事假半年內累計超20(含)天者; 假后長期未歸者; 年終考核不合格者，指年終考核得分在60分以下者; 當年度受到過公司記大過處分者。 2.3 公司認定的其它情形。 3、年終獎計算方法 3.1 計算基數：員工月標準工資; 3.2 考核系數：員工年終考核評定結果所對應的數值(即所稱考核系數); 3.3 年度在職月數：指員工在此考核年度內所在職的月數，其中不滿一月的按一個月計算; 3.4 計算公式： 員工級、主管、專工級： 年終獎金=(計算基數12)(年度在職月數)考核系數。 3.5 編外人員年終福利 編外人員結合其工作表現狀況，賜予200元作為年終福利。 4、年終考核

4、得分對應系數表 序號考核得分對應系數序號考核得分對應系數1100分1.4675分79分0.8295分99分1.2770分74分0.7390分94分1.1865分69分0.6485分89分1.0960分64分0.5580分84分0.91060分以下0.0 5、出勤獎懲加扣分規章 5.1 遲到、早退，一次扣1分; 5.2 每次請事假三天及三天以上者，每次扣1分; 5.3 每次請病假五天及五天以上者，每次扣2分; 5.4 曠工一天，每次扣20分; 5.5 得到公司書面表揚者，每次加3分; 5.6 得到公司書面批判和懲處者(如罰款、警告等)，每次扣3分; 5.7 請假到期限未歸也未辦理續假手續者按曠工

5、處理，每超一天扣20分。 6、考核實施流程 6.1 考核依據：由直屬上級(不包括班組長)負責考核，班組長列入員工級考核，考核依據年終考核表進行考核; 6.2 考核實施：20 xx年12月份的第一個星期為員工本年度集中考核期，各部門主管、專工統計本部門本年度列入考核范圍的員工數，且須在規定時間內到行政人事部領取年終考核表，領取時間為11月份的最終一個星期; 6.3 數據匯總：20 xx年12月份的其次個星期行政人事部負責對考核數據進行統一匯總; 6.4 上報審批：20 xx年12月份的第三個星期行政人事部負責對匯總后的初始數據進行統一上報; 6.5 結果告知：20 xx年1月份的其次星期行政人事部負責告知員工考核結果。 7、年終獎發放方式和時間 7.1 發放方式：以銀行轉賬方式匯到員工工資卡內，年終獎金不與工資混在一起發放; 7.2 發放時間：年終獎金由分子公司財務部在春節前十個工作日內發放完畢。 8、申訴與修正 8.1 本著年終獎金發放透亮和人性化，如員工對年終獎金存有異議，可于發放之日起三個工作日內向行政人事部申訴; 8.2 員工在三個工作日