1、廣東廣物盈通商用車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司員工崗位晉升制度第一條目的為了提升員工個(gè)人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性，并在公司內(nèi)部營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級(jí)工作流程，特制定本制度。第二條適用范圍公司入職滿6個(gè)月及以上正式員工第三條內(nèi)容公司可以根據(jù)工作需要，對(duì)員工的崗位或職位進(jìn)行必要的調(diào)整，在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據(jù)本人的意愿申請(qǐng)公司部門(mén)之間的調(diào)動(dòng)。1、員工晉升分為三種類(lèi)型（1）職位晉升、薪資晉升（2）職位不變、薪資晉升2、員工晉升的形式分為定期或不定期（1）定期：公司每年根據(jù)公司的營(yíng)業(yè)情況，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工予以一定薪資晉升，時(shí)間定于每年12月。（2

2、）不定期：在年度工作中，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以晉升。（3）試用期員工，在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部門(mén)推薦，提前進(jìn)行晉升。3、員工晉升依據(jù)（1）具備相當(dāng)?shù)穆毼患寄堋⒐ぷ鹘?jīng)驗(yàn)和任職資歷；（2）積極參加相關(guān)培訓(xùn)者；（3）在公司考試及比賽中成績(jī)優(yōu)異者；（4）年度內(nèi)無(wú)曠工、無(wú)處罰，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度者；（5）在年終考核中成績(jī)位于部門(mén)前3%者。4、員工晉升程序（1）主管領(lǐng)導(dǎo)提出合適的人選，擬定員工填寫(xiě)員工晉升申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字并書(shū)面評(píng)定該員工的工作表現(xiàn)及品行后，報(bào)人事行政部；（2）人事行政部收到書(shū)面申請(qǐng)表后組織開(kāi)展綜合評(píng)定并審查擬晉升員工是否符合晉升標(biāo)準(zhǔn)；（3）人事行政部將考評(píng)結(jié)果報(bào)總經(jīng)理審批；（4）人事行政部公布擬晉升名單，更新崗位編制信息以及人事檔案。第四條附則本制度由行政部負(fù)責(zé)制定修訂，總經(jīng)理簽字核準(zhǔn)，自頒布之日起實(shí)施。附員工晉升申請(qǐng)表調(diào)薪申請(qǐng)表廣東廣物盈通商用車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司2013年12月14日附件一員工晉升申請(qǐng)表廣東廣物盈通商用車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司員工晉升申請(qǐng)表期日職入位職原請(qǐng)申升晉與結(jié)總?cè)藗€(gè)二、部門(mén)意見(jiàn)期日字:簽人事部意見(jiàn)期日字簽總經(jīng)理意見(jiàn)期日字簽附件二調(diào)薪申請(qǐng)表廣東廣物盈通商用車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司調(diào)薪申請(qǐng)表號(hào)編工員立口在所間時(shí)職入位崗在所型類(lèi)薪調(diào)