1、PAGE 頁碼15 / NUMPAGES 總頁數15單位dnwi業務培訓學習總結五篇培訓就是培養+訓練，通過培養加訓練使受訓者掌握某種技能的方式.國內培訓主要以技能培訓為主，側重于行為之前.以下是整理的單位業務培訓學習總結，希望可以提供應大家進行參考和借鑒. 單位業務培訓學習總結1 經過三天的新員工入職崗前培訓，我清楚的找到了自己的位置，學會了腳踏實地的工作，學到了很多的做人的道理，公司為這次培訓投入了很多的人力和物力，足以證明公司對我們的重視，我也由一個懵懂的大學生逐漸成為了一名優秀的員工.通過這次培訓，使我受益非淺.深有體會. 通過觀看李強老師的視頻演講-員工精神，這次主要講到的是員工的奉

2、獻精神，以身作則，決不后退的精神，互助互愛的團隊精神. 李老師的演講精彩.細致.又不乏幽默，聽了他的演講是我非常振奮，是我懂得了許多為人處世的道理，讓我學會了如何把工作做得更好.“靜坐常思己過，閑談莫論人非.能吃苦方為有志之士，肯吃虧不是癡人，敬君子方顯有德，怕小人不算無能，退一步太高地闊，讓三分心平氣和.這簡短的幾句話概括了我們的人生中的為人處世.在工作.學習和生活中的理念與原則.事事總是說的容易，做時難.怎樣把這幾句話真正融入到今后的學習和工作中最重要的.李老師在演講中反復講到：演講完整的的聽完了，筆記也做了不少，回頭把筆記一扔在了腦后，沒有把它運用到你的工作中.那么這堂課你等于沒有聽，知

3、道而不去做等于不知道.以前我總是這樣，明明知道這件事應該怎么樣去做，怎么樣才能更好，但當自己做事時被懶惰牽住了腿，被一時之氣而沖昏了頭腦.到最后，工作是完成了，但我很平庸，沒有成績，虛度光陰，碌碌無為.如何才能改變一切.只有努力.認真.腳踏實地的做好每一件事，每一個細節.不要覺得自己的工作是多么的平凡，多么的乏味就不用心去做好它.這么平凡的事我如果都做不好，那么過來我怎么可能勝任的了艱巨的任務呢?干好你能干的，然后再去干你想干的. 剛開始講到一句話，對我感觸很深：人生最可怕的是慢半拍，聯系到自身，感覺自己平常真是做什么事都比別人慢，不是說自己不積極，而是估計太多，回憶一下，自己真的丟掉了很多時

4、機，真的想改變一下自己，還有自己老是不敢表現自己，不敢把自己想說的話說出來，李強有句話講的好：只有展現出來的有結果的才算是能力，其他你再說自己有能力，卻不去表現，誰能知道?不要老是抱怨老板和上司不懂你，沒發現你的能力，想一下自己都不給別人看你表現的時機，別人還怎么能了解你呢?總結一句話：人的一生中，做事要高調，做人要謙虛.做事高調才能有更好的開展空間;做人謙虛才能接納更多有利于自己的東西，以便更好的開展自己，一個人到了謙虛時刻將步入偉大的起點.接下來將到了互助互愛的團隊精神，只有互助互愛，把周圍的同事當成自己的家人，才會具有極強的凝聚力.不要老是斤斤計較，不要和同事勾心斗角，因為當那是我們贏的

5、只是小道理，卻丟掉了偉大的感情.靜坐常思自己過，閑談莫論他人非，這是我們平時在工作和生活所應該做到的. 有句話說，心有多大，舞臺就有多大.我想如果每位員工都有一個明確的目標.每個人都不應該在自己的崗位上甘于平庸，都想成為行業的佼佼者.這就要求我們在工作中有一種趕超別人的精神與動力.只有這樣我們自己才能提高，企業才能更好的開展.工作中我們要學習他人的長處，摒棄自己的短處.在工作中永遠不要存在得過且過的心理，如果存在這種心態，早晚會有被企業和社會拋棄的危險. 當我們不能創造環境的時候，學會選擇環境.人生當中一生的影響非常的重要，只有選擇了的才學到最多的東西.公司就是自己的家，李強老師說 得對，我們

6、應該對我們的公司感恩，感謝公司給了我一個展現自己的舞臺，給了我一個開展自己的平臺. 觀看視頻演講，很有有感觸東西，去認真的咀嚼和思考，讓它變成自己東西，或許就會影響自己的一生.總之，通過這次的學習，我懂得了很多.懂得了如何處理個人與公司的關系，如何在工作中保持積極健康的心態，如何讓自己更加優秀?. 因為這次的培訓了，讓我體會到我們不管做什么事情，什么工作，對待任何事物我們都要用一種努力認真的態度去做好它.最主要是要靠我們的努力，我們的素質，技能，決心.參加了公司的培訓對此受益匪淺.我了解到，不管在哪個崗位都必須憑著認真仔細的態度做好每件事，所以做好這個工作，不僅能鍛煉自己，也是公司的重要崗位.

7、而且現在競爭越來越注重創新，提高競爭能力了.所以我們在以后工作中更加努力. 單位業務培訓學習總結2 我到_ 公司工作已經1個多月了，7月14日7月16日，參加了公司組織的新員工崗前培訓會.由公司領導和各部門經理就融資租賃行業背景及知識.公司業務制度結合實際案例.公司人力資源組織架構和公司規章制度等進行了一次全面系統的培訓. 此次培訓雖然只有短短三天，但我感覺受益匪淺.不僅對公司的情況有了一定的了解，也對融資租賃行業有了更深刻的認識.我的工作崗位是業務二部客戶經理，那么就此結合培訓談談我的幾點體會. 一.夯實理論根底，實踐中提高業務素質 在本次培訓中，鄭總向我們介紹了融資租賃的中外開展史.根本概

8、念.各行業租賃業務特點以及風險控制的方法等.讓我對融資租賃行業有了概要性的認識，對一些根本概念加深了理解.從鄭總所介紹的開展史來看，融資租賃是一個新生行業，特別在我國起步也就20多年，正處于邊開展邊完善的階段，因此向我這樣的從業新人就必須努力學習，勤于思考，豐富自己的專業知識，為日后的工作打好根底. 綜合部汪經理向我們介紹了公司的業務流程和合同文本，并講解了幾個有代表性的案例.讓我了解了公司是如何開展業務，以及自己在今后的工作中如何辦理業務.從汪經理介紹的案例來看，光有理論的知識是不夠的，對工程的把握和風險的控制需要在實踐中積累經驗，特別在工程調研和操作的細節上要細心.細心再細心. 在今后的工

9、作中，我不僅要多學習專業知識，了解國家宏觀經濟制政策及各項法規，也要敢于實踐.細心實踐，多向老員工請教，不斷提高自己的業務水平. 二.學習公司制度，嚴格按規章制度辦事 俗話說“沒有規矩，不成方圓，制度是一個企業的靈魂，對于新人必須認真學習公司的各項規章制度，并在今后的工作中嚴格執行.辦公室李主任和財務部張經理分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務管理制度.讓我第一次全面地了解了公司的各項規章制度，并結合下發的內部管理規章制度匯編，繼續深入學習，在實踐中不斷加深對制度的認識，做到按章辦事. 三.樹立團隊精神，為公司開展奉獻力量 聽了公司領導和各部門經理的培訓課，我感受良多.對于公司所處行業和開

10、展前景都倍感信心.通過這段時間的學習，我已做好了準備，相信自己會很快融入公司.在今后的工作中，嚴格要求自己，愛崗敬業，以主人翁的態度做好每件事.每個細節，樹立團隊精神，強化主動效勞的意識，為公司的開展做出自己的奉獻. 單位業務培訓學習總結3 通過這兩周的實訓，我們學會了手持編程器的編程方法，編入.寫出.刪除及修改都會了.在以后學習過程中希望大家多多提點.我和倪澤旭主要負責程序設計和調試.第一個工程比擬簡單，只有一點小問題，和快我們就解決了.第二個工程相對于第一個來說復雜了很多也難了很多，也是我們第一次真正接觸并使用三相交流發電機.在梯形圖的編輯上出現了很多問題問題，導致第一次調試的失敗.在一次

11、完整運行成與重新啟動運行之間的循環出現一點問題，經過我們對梯形圖的監控檢查，發現循環與上面編程有點沖突，后來我們調整了一下，調試終于成功了.接線方面，在星三角轉換的上遇到了困難，經過我們不懈努力最終成功了. 通過這次的實訓使我們學到了很多，同時也讓我們意識到我們要學的更多.從程序的設計到編寫.畫圖.調試.修改.完善.到最后的實訓報告勵志網 :/wWw.qqZf.cN/，每個人都付出了時間和精力去做好自己的任務幫助隊友，所以團隊的合作和隊友之間的相互協助非常重要.通過實訓讓我們更深一步的對自己的專業，對自己的能力，對自己所學的有正確的認識，并且能在以后的學習工作中不斷提高和完善自己.實訓臺上的接

12、線我們比擬亂，這也是我們接線檢查困難的主要原因，才導致出現了一些接線問題. 總的來說，這次實訓還是比擬成功的，無論是個人動手能力還是團隊協作能力都得到了很好的鍛煉.在實訓過程中老師也交給我們很多簡單實用的技巧.我們也學到了，做好做對一個工程固然重要，同時美觀程度也是必不可少的，無論是從參觀者的角度還是自己看的角度都很重要. 單位業務培訓學習總結4 非常感謝院領導給我這次外出學習的時機，通過這短短的40天時間，培訓雖很短，從中學到的知識卻使我受益匪淺，感觸頗多，使我更深刻的認識到這份職業的精辟之處，在很大程度上開拓了我的眼界.增強了自己的業務能力，認清了自身與其它醫院護士所存在的差距，明確了自己

13、今后的學習開展方向，為今后的學習和業務技能培訓奠定了堅實的根底.現將外出培訓學習所學總結如下： 1.業務技能方面有了進一步提高： 我們先后練了7項操作：無菌技術操作.靜脈輸液.心肺復蘇.臥床病人更換床單.野戰條件下心肺復蘇.動態微光條件下靜脈輸液及微光靜脈輸液.前期因為沒有理論大家訓練熱情比擬高，明著是以集訓隊為一體，可暗地里都是以個自利益為重，都想做到.三所醫院共有二十幾人，分組練習還好，可一到晚上自由時間大家都爭著到訓練室練操作，場地少，人員多，每次為練都不開心，我們孔同志為了占場地好幾次都不吃飯，在練每項操作的同時，大家都付出了許許多多，有人從蕩板上摔下來過，有鋪床時劃破手的，有苦有甜大

14、家都很認真，這些我從來沒有見過的.平時在科里上班覺得沒啥，可隨著環境與事態的改變，不由得感覺自己像是進了一個沒有硝煙_ ioyn的戰場，時刻會有人出現在你身邊，告訴你：你被淘汰了. 經過每一輪的淘汰，使我更深的認清了事情的殘酷性，我們單位就留下我們三個人，雖然每個人嘴上都不說，但是心里都明白，后期的訓練都不言而喻，訓練場由集訓隊搬到了大禮堂，分部領導委派賈萍賈主任給我們做指導，從細小至微處抓起，給我們每個人扣游擊動作，怎么樣的手法能把床單拉展，怎么樣的手法能把床單角鋪成標準的90度，內角到達45度，怎么樣和病人溝通，怎么走路，怎么端治療盤，怎么推治療車，怎么拿輸液架，怎樣消毒瓶口與皮膚，共消毒

15、幾圈等等都有規定，就連走路多一步少一步都不行，讓我們平時看起來無關緊要的東西，讓賈主任一扣是漏洞百出，剛開始弄的我們都不會走路了，盡管這樣可大家還是認認真真一遍一遍的練習.練習鋪床期間正好趕上分部領導去集訓隊視查工作，我有幸代表集訓隊學員演示了臥床病人更換床單，受到了分部領導的一致好評.也由于大家手法不對經常不是把手劃破就是把指縫弄劈，裂著好大的口子，直流血，但還是堅持，賈主任耐心細致的要求我們不能有一個廢動作，腳底下的步子都是數出來的.動態微光靜脈輸液在蕩板上，一個大型的秋千，我和李靜同志都有暈車的毛病，一上蕩板就暈，平衡感極差，我從上面都摔下來好幾次，為了克服抗眩暈，練平衡能力，我們在蕩板

16、上從開始的5分鐘到后面一點點的往上加，練習在上面跪，最后跪的膝蓋都腫了，戴上護膝繼續，終于經過反復練習時間可以在上面漂亮的完成這項操作，我相信任何成果都要有艱辛的付出，任何困難都難不倒有恒心的人，滴水穿石就是這個道理. 2.理論知識得到充實： 以前看書的時候總想著看完就完了，也就是為了應付某個考試而看，可通過這次培訓，使我認識到醫學領域里的理論知識就好比蓋房子打的地基一樣，需要相當的牢固.扎實.是任何科研與操作的先決條件，要求相當的嚴謹，一環扣一環，理論兩天考一次，一天要看100頁左右，白天練操作晚上看理論，大家學習熱情高，都是加班加點的看，看到晚上3點多，有的甚至看到4點都不睡覺，為了防止瞌

17、睡每晚都要喝濃濃的咖啡，都的落到別人的后面，我前面考試不理想，最后經過努力一次比一次高，終于考到了別人的前面，學習要講究方式方法，不是單靠死記硬背，而是要理解性的記憶，要不然前記后忘，看了也是白看.時間對于每個人都是公平的，就看你用來做什么，用賈主任的一句話，護士不應該只是會打針，會發藥換液體這么簡單，而是全面的開展，不能只依靠醫生下醫囑我們去執行，在理論上也要充實自己，如果單是這樣那要護士有什么用了，這些事情護工也會干.現代網絡信息化這么興旺，病人的健康意識提高，病人提出的問題，你答復的不全或者是答不出來，人家上網一查比你知道的還多，你說丟不丟人，讓病人想這護士是學醫的自私連這點都不懂，這對

18、我們的護士整體印象會大打折扣，所以一定要加強理論學習，把理論真正運用到實際當中，那定會得心應手. 3.整體形象與心理素質得到加強： 三分治療.七分護理，這一點大家都不陌生.護士的形象對于我們一線的護士更是非常重要，它代表著一個人的氣質，品質，還代表著一個醫院的形象，第一印象尤為重要可以使病人對你產生信任感，在集訓隊時我們從點滴練起，如何報告，聲音響亮度，不能托音，怎么站姿，與病人溝通的語言聽起來如何的簡潔.親切.委婉，操作要有形無聲，動作優美利索，如何能節省時間，提高效率，還要時間提醒自己注意自己的形象，不管是比賽時的評委還是平時工作中的病人及家屬，都使他們加深對我們的整體印象. 總之，通過這

19、次培訓學習，我付出了該付出的時間.精力，相比我所得到的知識.經驗與感悟，后者更值.在理論知識和實踐技能方面都有了一定提高，更重要的是視野的開拓，思維的拓寬，理念的轉變是我的收獲.總體實現了既定目標，在今后的工作中，我將結合培訓所得，使自身工作得到進一步提高，結合我們的實際情況，以的方式在我院進行落實發揚. 單位業務培訓學習總結5 為了切實提高員工技術業務素質，我廠根據生產經營形勢并結合開展“管理文化年活動的要求，“以需求為導向.以學員為中心.以技能為本位，狠抓了“三基工作，即根底理論教育.根本知識學習.根本技能訓練;強化了“三層培訓，即管理人員培訓.專業技術人員培訓.操作人員培訓，把我廠員工技

20、術業務素質提升到了一個新的水平.全年共舉辦各級各類培訓班96期，培訓4932人;外出培訓608人，其中干部243人;本年學歷教育80人.在學266人，畢業87人，其中研究生畢業3人;本廠1193人參加了技能鑒定.我們的具體做法是： 一.完善了培訓考核機制 通過樹立“培訓是企業的長效投入，是開展的后勁，是員工的福利觀念，積極營造有利于員工培訓的良好環境.在干部培訓方面，制定了“_ 廠干部教育培訓學分制管理方法.圍繞構筑終身教育體系.創立學習型干部的要求，調動和發揮部門及干部個人學習的積極性，建立干部學習的長效機制，推進干部教育培訓工作制度化建設.根據我廠提高干部技術業務素質的要求，在完成_年對干

21、部實施三年“5+_ 培訓規劃的根底上，從_年起每三年作為一個周期，三年內科級干部累計培訓必須完成72學分，科級以下管理人員和專業技術人員累計培訓必須完成60學分.采取記錄學分和獎勵學分的方法實施登記.干部自學學分由員工培訓中心根據季度檢查情況進行記錄，并填寫_ 廠干部教育培訓學分登記表.干部學分完成情況將作為干部考核.競聘的一項依據.三年內超額完成培訓任務的，中心將擇優給予適當獎勵;因個人原因完不成培訓任務的，全廠通報;當年完不成培訓任務的不能參加培訓系統先進評比和高一級專業技術職務任職資格評審. 在操作人員培訓方面，以六種機制促進高技能人才成長：一是構建技能培訓機制.制定并實施了利用三年時間

22、提高操作人員技能素質的“_技能素質提升工程方案，構建了操作人員成才的“綠色通道;二是構建技能大賽機制.加快了技術新人脫穎而出;三是構建技能鑒定機制.深入實施了“技能鑒定考核制度，促進技術工人崗位成才.制定了一人多證實施方法，鼓勵操作人員在精修本職技能的同時，通過技能鑒定取得第二或者更多職業資格證書，逐步到達“一崗精.二崗通.三崗會的培訓目標和“轉崗能上崗，上崗能勝任的目的.凡通過技能鑒定取得第二或者更多職業資格證書者，報銷技能鑒定考務費，并由廠員工培訓中心設立專門的技術檔案，有5人取得了第二個職業資格證書.有3人提前進行了鑒定;四是構建技術傳播機制.實施了“金牌教練評比制度，根據多年的教練成果

23、，評聘了8名“金牌教練.同時將“金牌教練資源全廠共享;五是構建表彰獎勵機制.繼續執行“優秀員工學員和“首席技工評比制度，大力推進職工素質工程.全年投入10萬元為21名公司級“技術能手.8名廠級“金牌教練和15名廠級“首席技工訂閱了各類技術書刊和科技圖書.同時，按照“一般人員普遍培訓.骨干人員重點培訓.短缺人員抓緊培訓.優秀人員獎勵培訓的原則，選送6名技術能手和技術骨干外出培訓.通過文件.電視.網絡等宣傳媒體，宣傳展示技術尖子風采.對在_公司技術比賽上獲得維修電工和汽車駕駛員金牌的_ ._ 及在廠_年度員工技術大賽上被授予“技術能手稱號的_ 等9名員工，領導做出了“關于開展向崔振宇.梁海龍等優秀

24、技能員工學習的決定;六是構建培訓考核機制.根據加強基層根底管理工作要求，建立“員工培訓月度檢查考核制度.實施“操作人員年度技術考核制度，提高員工的學習自覺性，全年有27個工種，2618人參加了操作人員年度技術考核，對考核不合格者扣罰當月獎金;有60名技師高級技師參加年度技術考核，對7名考核不合格者停發技師津貼一年;對2名技能鑒定雙科不及格人員執行了降崗位工資一檔半年的處理;建立了培訓考試制度，對參加公司級培訓考試不合格的2名人員培訓費用不予報銷. 二.實施了“三基培訓 建立對管理層.技術層.操作層不同層面以及同一層面不同層次員工全面培養的“梯級平臺，使每名員工都能在自己的“跑道上施展才華，成為企業