1、工資集體協商要約書（企業/企業工會）：為構建和諧勞動關系，企業和職工雙方合法權益，促進企業持續健康發展，根據勞動合同法、集體合同規定、工資集體協商試行辦法等，結合內自治區企業工資指導線、人力資源市場工資指導價位及本企業實際，我方擬同你方進行年度第次工資集體協商。為使協商工作順利進行，提出如下建議：一、協商的時間、地點1、協商時間：建議于年 月 日進行首次協商，并根據協商進展確定下次協商時間，但最后一次協商時間不宜超過 年 月 日。2、協商地點：建議在進行。二、協商的主要內容1、工資分配制度、工資標準和分配形式；2、職工工資總額、工資水平和調整幅度；3、企業最低工資標準、勞動及工時工價標準；4、

2、加班工資、獎金、津貼、補貼標準和辦法；5、節假日、年休假、婚喪假和婦女孕期、產假、哺乳期等期間工資待遇及依法參加社會活動期間的工資待遇；6、高寒高溫等艱苦崗位及貼；有害作業場所崗位的補7、職工工資時間和支付辦法；8、保險福利待遇；需協商的其它問題。三、雙方協商代表按照規定，建議雙方各選派名協商代表。我方首席代表為，其他代表為。請你供協商代表，在對本要約作出回應時通知我方，以便做好協商前的溝通準備工作。四、需你供的企業上一年度有關情況和資料1、資產負債表；2、利潤表；3、現金流量表；4、職工工資總額和平均工資統計表；5、履行工資專項集體合同情況的；需你供的其它資料。請在收到本要約書之日起 20

3、日內答復我方。（企業/企業工會）蓋章年月日備注：收到時間：年月日收 到 人：工資集體協商要約書復函（企業/企業工會）：你年月日發出的工資集體協商要約書收悉。現就有關問題回復如下：1、同意開展年度第次工資集體協商。2、同意3、同意協商時間和地點。協商內容，建議增加以下內容：。4、我方首席代表是，職務。其他代表：。5、我方正在準備相關資料，將于規定時間內向你供。（或者：我方不同意開展本次工資集體協商。理由）此復（企業/企業工會）蓋章年月日職工表資格認定書經工會組織，區域內職工、審議，確定等為年度工資集體協商職工表，代表全體職工與用人進行工資集體協商。工會（蓋章）年月日（企業/企業工會）首席代表委托

4、書委托：法定代表人：職務：受委托人：職務：現委托為（企業/企業工會）方工資集體協商首席代表，全權行使首席代表職權，代表我你方進行協商。法定代表人（簽字）委托（蓋章）年 月 日職工方首席協商代表任職資格證明經社區工會召開職工， 一致通過任命為職工方首席協商代表。企業工會（章）年月日企業方首席協商代表任職資格證明經我行政方召開會議，一致通過為企業方首席協商代表。企業（章）年月日區域性（行業性）集體合同名稱：覆蓋企業：簽訂日期：家覆蓋職工：人日年月協商雙表序號性別年齡職務號碼企業代表123456789工會職工123代表456789甲方 員工方 乙方 企業方 涉及員工人數 人涉及企業數 家協商首席代表

5、 協商首席代表 職務 職務 號碼 號碼 協商代表人數 協商代表人數 代表產生方式 代表產生方式 第一章總則第一條 為區域內企業和員工的合法權益 構建和發展和諧穩定的勞動關系 根據中民勞動法勞動合同法工會法（以下簡稱勞動法）、中（以下簡稱勞動合同法）、中民民和集體合同規定 經協商一致 簽訂本合同。第二條 本合同的甲方，是指本區域內企業的全體員工。甲方由社區工會 或員工代表 代表員工與企業通過集體協商訂立區域性集體合同。第三條 本合同的乙方，是指本區域內所有企業。乙方由企業代表代表企業與員工通過集體協商訂立區域性集體合同。第四條進行集體協商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：（一） 遵律、規章及國家

6、有關規定；合作；（二） 相互尊重，（三） 兼顧雙方合法權益；（四） 不得采取過激行為。第五條 本合同對本區域內企業和全體員工具有約束力。企業與員工簽訂的勞動合同中勞動準不得低于本合同規定的標準。和勞動條件等標第二章勞動第六條 本區域內員工月工資不低于元。（注：如國家及地方出臺新的最低工資標準及最低工資指導標準，企業應按不低于新標準支付職工工資。）第七條 企業以貨幣形式支付員工工資，每月按約定的工資日足額。工資日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日。第八條 企業應按勞動法及有關規定支付員工加班工資。加班工資以員工本人標準工資或以計件工資為基數，按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別

7、支付 150%、200%、300%工資第九條 本區域內企業根據。的年度工資指導線、工資指導價位和本企業員工工資水平及經濟效益，確定本年度本企業員工工資增（減）幅度。第三章工作時間和休息休假第十條 企業應根據生產經營方式依法建立工時制度，合理安排員工工作時間和休息休假。第十一條 企業因生產經營需要安排員工加班加點的 ,嚴格按勞動法有關規定執行。并依下列要求處理相關事宜 :( 一 ) 企業事先提出加班加點理由 , 確定工作量和加班人數；( 二 ) 與企業工會或參與加班的員工協商；( 三 ) 企業安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過勞動法第四十一條規定的, 企業工會和員工應當給予支持。第四章保險

8、福利第十二條 企業和員工依法參加社會保險，社會保險費的負擔按社會保險享有社會保險待遇。和規章的規定執行。員工依法第十三條 企業根據經濟效益情況 , 建立企業年金制度。企業年金所需費用由企業和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規定執行。第十四條 企業根據實際情況 , 逐步發展并改善員工的文娛設施、 膳食、交通、住房等條件。第五章勞動安全衛生第十五條 企業依照法律、安全衛生責任制。及規章 , 建立健全勞動第十六條 企業應當提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障員工獲得職業衛生保護。第十七條 企業必須采用有效的職業病防護設施，并為員工提供個人使用的職業病防護用品。第十八條

9、員工在勞動過程中 , 必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程。第十九條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作 ,工會代表或支持員工予以。第二十條 發生員工傷亡事故 , 或出現危及員工身體健康和勞動安全的時以內向有關部門事故 , 企業應當及時處理 , 并在24 小。第六章集體合同的期限、履行及爭議處理第二十一條 本合同從依法生效之日起 , 至年月日止。第二十二條 本合同一經生效 , 雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，應按照集體合同規定的程序重新協商，并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門。第二十三條 因履行本合同發生爭議，經協商解決不成的 ,可以依法申請仲裁、提訟。第七

10、章附則第二十四條 本合同未盡事宜 ,和規章有規定的 , 依規定執行。無規定的雙方應進行集體協商 , 簽訂補充條款 , 并送勞動保障行政部門審核登記。第二十五條 本合同期限屆滿前 3 個月 , 雙方應舉行集體協商 , 重新訂立本區域內的集體合同。第二十六條 本合同送勞動保障行政部門登記 , 自登記完成之日起生效。送達 15 日內議的 , 本集體合同即行生效。登記機構未提出異第二十七條 本合同一式四份。雙方各執一份 ,同總工會和勞動保障行政部門存檔。市甲方首席代表：乙方首席代表：( 簽字蓋章 )(簽字蓋章 )年月日年月日區域工資專項集體合同年月日區稱：所在地址：用人姓職方首席代表：名： 務：號 碼

11、：聯系電話：職工方首席代表：姓職名：務： 號 碼：聯系電話：協商雙表用人單位方代表序號職務號碼123456789職工方代表12345注：雙方協商代表人數必須對等。區域工資專項集體合同覆蓋用人序號名稱經濟類型法人代碼地址職工人數6789第一條 為了規范工資分配行為，用人和職工的合法權益，發展和諧勞動關系，依據勞動法、勞動合同法、工會法、工資集體協商試行辦法、內自治區企業集體合同條例等有關，按照協商、按代表全體職勞分配和同工同酬的原則，工會工與，就本區域內用人一致，簽訂本合同。工資分配事項，經協商第二條 本合同依法簽訂，對合同雙方具有同等法律效力，任何一方不得擅自變更或解除合同。第三條 協商雙方經

12、對區域內用人生產經營和經，按照營效益狀況分析與，結合其他相關經濟發布的人力資源市場工資指導價位、企業工資指導線、本地區城鎮居民消費價格指數和在崗職工平均工資等，經商，達成以下協議：協1、在上一年度職工人均工資元的基礎上，本年度區域內用人于%。2、區域內用人職工人均工資水平的調整幅度不低最低工資標準：元。3、職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人資。應視為提供正常勞動，支付工4、其他。第四條 各用人按時足額支付工資。第五條 用人應當確定工資日，以貨幣形式因生產經營需要職工延長工作時間的，應履行法定程序并支付加班工資。用人依法參加社會保險，為職工繳納社會第六條保險金。第

13、七條計出力，工會要積極引導職工為用人健康發展獻用人合法權益，教育職工遵章守紀，努力完成生產和工作任務，共同構建和諧穩定的勞動關系。第八條 凡遇下列情況之一的，經雙方協商一致，可以對合同進行修改或變更。1、本合同依據的2、本合同覆蓋的用人或政策發生變化；生產經營情況發生變化；3、城鎮居民消費價格指數發生變化。第九條 發生人力不可抗拒的自然致，可以提前終止合同。第十條 違約責任：，經雙方協商一1、因不可抗拒；造成合同不能履行，雙方均不承擔2、協商雙方中任何一方擔違約責任。3、協商雙方任何一方合同時，應按有關規定承合同，給對方造成損害的，應根據和責任，依法承擔違約責任。第十一條 協商雙方成立監督檢查

14、小組，每半年對合同履行情況進行一次檢查，并將檢查結果雙方首席代表。工資專項集體合同的履行情況要向區域職工。第十二條 本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行。本合同覆蓋的各用人職工方協商簽訂本，可以結合本實際由用人的補充協議。補充協議的標準不得低于本合同規定的標準。第十三條 本合同經雙方協商同意，經區域職工代表大會（職工大會）審議通過，由協商雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后 7 日內，由用人表將本合同正式文本一式三份及有關資料，送人力資源和社會保障部門。人力資源和社會保障部門自收到本合同文本之日起 15 日內未提出異議的，本合同即行生效。人力資源和社會保障部門提出異議的事項，雙方協商代表

15、應對有異議的事項進行協商，修改合同文本后重新送審。協商雙方應于本合同生效之日起 10 日內，本合同正式文本，同時，送地方工會備第十四條向本方全體案。第十五條雙方協商一致變更、續訂本合同的，應按第十三條的規定送審。第十六條 本合同有效期內，如合同內容與新發布實施的和政策規定相抵觸，按新發布實施的。和第十七條 本合同有效期為至，合同期滿前 60日內，雙方應就是否續訂本合同進行協商。同意續訂的，應當在本合同期滿前續訂。第十八條 本合同一式份，協商雙方各一份，當地人力資源和社會保障部門、工會，合同覆蓋用人各一份。用人用人方首席代表（簽字）：表（蓋章）：職工方首席代表（簽字）：工會（蓋章）：年月日年月日

16、工資集體協商會議協商時間：協商地點：用人用人方首席代表：方協商代表：職工方首席代表：職工方協商代表：其他：員：會議內容：用人方首席代表職工方首席代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日集體協商會議協商時間：協商地點：用人用人方首席代表：方協商代表：職工方首席代表：職工方協商代表：其他：員：會議內容：用人方首席代表職工方首席代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日關于區域內企業法人、職工傳閱、通過工資專項集體合同（草案）的決議區域工資集體合同傳閱工作于年月日開始，至年月日結束。區域企業人數人，傳閱人數人，超過全體人數的三分之二。全體認真傳閱及聽取了工資專項集體合同（草案）以及協商過程的情況。認為

17、：。經全體表決，人同意， 人不同意，人棄權，同意人數超過傳閱人數的半數以上，工資專項集體合同（草案）獲得通過。工會（蓋章）年月日關于區域內企業法人、職工傳閱、通過集體合同（草案）的決議區域集體合同傳閱工作于年月日開始，至年月日結束。區域企業人數人，傳閱人數人，超過全體人數的三分之二。全體認真傳閱及聽取了集體合同（草案）以及協商過程的情況。認為：。經全體表決，人同意， 人不同意，人棄權，同意人數超過傳閱人數的半數以上，工資專項集體合同（草案）獲得通過。工會（蓋章）年月日工資專項集體合同簽訂情況說明人力資源和社會保障局：為了構建和諧勞動關系，企業和職工雙方合法權益，促進企業持續健康發展，根據勞動合

18、同法、集體合同規定、工資集體協商試行辦法等，結合內蒙古企業工資指導線、人力資源市場工資指導價位及本企業實際情況，（企業/企業工會）于年月日向（企業/企業工會）發出工資集體協商要約書，（企業/企業工會）于年月日復函同意。現就有關情況說明如下：（一）協商前的準備情況：1、企業：。2、工會：。（二）協商過程：。（三）職工審議情況：。（四）年月日，協商雙方首席代表簽字蓋章。企業(蓋章)年月日集體合同簽訂情況說明人力資源和社會保障局：為了構建和諧勞動關系，企業和職工雙方合法權益，促進企業持續健康發展，根據勞動合同法、集體合同規定等，結合企業實際情況，（企業/企業工會）于年月日向（企業/企業工會）發出集體協商要約書，（企業/企業工會）于年月日復函同意。現就有關情況