1、-本頁為預覽頁PAGE13-本頁為預覽頁-本頁為預覽頁22春學期（高起本1709-1803、全層次1809-2103）人員招聘與測評在線作業-00003第1題. 下列不屬于評價中心特點的是()。選項A：技術運用綜合性選項B：評價過程動態性選項C：評價體系制度化選項D：預測效度高參考答案：C第2題. 確定內容效度的方法中不包括()選項A：藍圖對照分析法選項B：構念分析法選項C：專家比較判斷法選項D：比較煩參考答案：B第3題. （）是通過觀察人的少數有代表性的行為，對于貫穿在人的全部行為活動中的心理特點做出推論和數量化分析的一種手段，其實質是對行為樣組的客觀的標準化的測量。選項A：心理測驗選項B：

2、面試選項C：考核選項D：甄選參考答案：A第4題. 以下哪種招聘方法成本最低()。選項A：內部人員介紹推薦選項B：上門求職者（毛遂自薦）選項C：廣告招募選項D：教育機構參考答案：B第5題. 在面試時，當考官覺察到被試者對某一問題的回答只是其中一部分，還有某種想法出于某種原因不愿說出是，可以采用的策略是()選項A：轉換選項B：擴展選項C：收縮選項D：結束參考答案：B第6題. 以下哪個不是影響招聘的組織外部因素()選項A：經濟選項B：勞動力市場選項C：組織戰略選項D：技術參考答案：C第7題. 面試評價要素中，（）考查的是應試者包括過去曾經做過的工作或擔任過的職務、取得的成就、工作的滿意度、收獲等。選

3、項A：綜合分析能力選項B：語言表達能力選項C：反應應變能力選項D：工作實踐經驗參考答案：D第8題. 以下哪個不屬于心理測驗在社會生活中的功能（）選項A：實驗分組選項B：描述選項C：診斷選項D：評價參考答案：A第9題. 無領導小組討論的題目必須是應聘者熟知并感興趣的，只有熟悉的題目才能讓每一個應聘者都有話說，充分展示綜合能力，這是無領導小組討論題目設計的（）原則選項A：針對性選項B：真實性選項C：公平性選項D：熟悉性參考答案：D第10題. 測量人的興趣、態度、動機、氣質和性格等方面心理特征的(),在心理測試中占有很大的比重。選項A：人格測試選項B：投射測驗選項C：心理量表測試選項D：智商/情商測

4、試參考答案：A第11題. 以下哪個不是影響招聘的組織外部因素（）選項A：經濟選項B：勞動力市場選項C：組織戰略選項D：技術參考答案：C第12題. 在招聘的（），通過一定的程序，使用科學的選拔方法，從應聘者中挑選出符合組織發展戰略、組織文化、崗位要求的具有一定素質和特征的人才。選項A：吸引階段選項B：選拔階段選項C：錄用階段選項D：考核階段參考答案：B第13題. 下列哪個選項是面試實施過程中通過提問熟悉題目，緩解緊張氣氛()選項A：關系建立階段選項B：導入階段選項C：核心階段選項D：結束階段參考答案：B第14題. 無領導小組討論的方法最早出現在()領域。選項A：經濟選項B：政治選項C：教育選項D

5、：軍事參考答案：D第15題. 以下哪個不屬于決策模板的優點()選項A：可以摻雜個人興趣選項B：協調各方觀點選項C：持續性記錄選項D：加速名單篩選過程參考答案：A第16題. ()是指企業采取一些科學的方法,尋找、吸引具備資格的個體,并從中選出適宜人員予以錄用,并對各項活動加以評估的管理過程。選項A：招聘選項B：甄選選項C：考核選項D：測評參考答案：A第17題. 公文筐測驗通常用于（）。選項A：管理人員的選拔選項B：基層人員的招聘選項C：基層人員的考核選項D：人員性格測試參考答案：A第18題. 就（）而言，無領導小組討論由一組一定數量的應聘者，在既定的背景下或圍繞給定的問題展開討論，由一組評價者對

6、他們在討論過程中的言語和非言語行為表現進行觀察和評價。選項A：操作方式選項B：參與情況選項C：討論方式選項D：參與情境參考答案：A第19題. 投射測驗的核心技術在于()。選項A：被試者的反應與選擇唯一化選項B：對行為的無意識或隱藏的內容敏感選項C：通過測驗指示語和刺激引導被試者選項D：被試者能夠清晰發現測驗的目的參考答案：B第20題. （）是指在同一組織中所有的員工和崗位所共用的一套勝任素質組合。選項A：組織類素質模型選項B：崗位素質模型選項C：勝任素質模型選項D：通用素質模型參考答案：A第21題. 個性測量的特點不包括()選項A：適合對人才的選拔過程選項B：他評為主選項C：對內外在特征的客觀

7、描述選項D：缺乏預測性參考答案：B,D第22題. 招聘的公平公正原則主要包括哪幾方面()選項A：公開招聘信息選項B：公平競爭選項C：結果公平選項D：形式公平即可參考答案：A,B,C第23題. 無領導小組討論方法鎮中，確定評價者后，有必要對其進行一個短期的培訓。配需的內容主要包括()選項A：明確測評的目的選項B：熟悉整個無領導小組討論的過程選項C：明確觀察要素，縮小評價標準的個體差異選項D：明確組間評價標準的一致性參考答案：A,B,C,D第24題. 以下哪些屬于無領導小組討論的功能()選項A：區分功能選項B：評定功能選項C：預測功能選項D：錄用功能參考答案：A,B,C第25題. 以下哪些屬于心理

8、測驗的特征()。選項A：間接性選項B：相對性選項C：客觀性選項D：全面性參考答案：A,B,C第26題. 下列哪些不屬于自陳式量表的共同特點()。選項A：一定的心理學理論背景選項B：應試者有類型差異選項C：應試者有優劣之分選項D：測試的信度高參考答案：A,B第27題. 簡歷篩選的原則包括()選項A：以職位需求為導向選項B：以硬性指標作為第一標準選項C：重點注重簡歷細節選項D：避免簡歷中的光環效應參考答案：A,B,C,D第28題. 在面試時，考官的觀察技巧應堅持的原則包括()選項A：目的性原則選項B：客觀性原則選項C：全面性原則選項D：典型性原則參考答案：A,B,C,D第29題. 人格所具有的顯著

9、特征是()選項A：獨特性選項B：復合性選項C：相對穩定性選項D：可變性參考答案：A,B,C,D第30題. 在面試的實施過程中，選取面試場所的要求是()選項A：應根據面試方式確定面試場所選項B：面試場所要安靜舒適，有良好采光及封閉環境選項C：面試場所要盡量寬敞選項D：面試場所的布置要考慮到減少應聘者的壓力，但又要有適度的環境壓力參考答案：A,B,D第31題. 履歷分析的預測效度不會隨時間的推移而減退。選項A：對選項B：錯參考答案：B第32題. 初步篩選過程中,電話約談也可以代替面試和其他測試,確定最終候選人名單。選項A：對選項B：錯參考答案：B第33題. 評價中心的內容包括公文筐測驗、無領導小組

10、討論、角色扮演三種。選項A：錯誤選項B：正確參考答案：A第34題. 對人力資源戰略從內容上進行劃分，可以分為甄嬛戰略、培訓戰略、使用戰略、激勵戰略等。選項A：錯誤選項B：正確參考答案：B第35題. 所為開放性問題，是指讓應聘者在兩種互有利弊的答案中選擇其中一種。選項A：錯誤選項B：正確參考答案：A第36題. 公文筐測驗所需公文主要圍繞管理者的知識水平取材。選項A：錯誤選項B：正確參考答案：A第37題. 測評標準體系應根據本次招聘的崗位、情境等，設計不同類型的指標體系和不同復雜程度的計量方法。選項A：錯誤選項B：正確參考答案：B第38題. 良好的申請表只要確定應聘者是否具備完成某項工作的最低要求

11、即可。選項A：錯誤選項B：正確參考答案：A第39題. 內部招聘中,內部職員職能自行申請適當職位,不能推薦其他候選人。選項A：對選項B：錯參考答案：B第40題. 人員錄用時,應該堅持不用超過任職資格條件過高者的原則。選項A：對選項B：錯參考答案：B第41題. 招聘預算中主要包括：招聘廣告預算、招聘測試預算、體格檢查等預算及其他預算。選項A：錯誤選項B：正確參考答案：B第42題. 使用傳統的工作分析方法就可以全面獲得面向未來所需具備的能力及相關指標。選項A：錯誤選項B：正確參考答案：A第43題. 心理測驗可以直接得出人內在的心理特質水平。選項A：對選項B：錯參考答案：B第44題. 測驗難度與信度一定要一一對應，彼此關系緊密。選項A：錯誤選項B：正確參考答案：A第45題. 發展式企業文化是外向、靈活的文化。在這種文化下，企業組織比較松散，但是是正規化的，非常強調創新和創業。選項A：錯誤選項B：正確參考答案：A第46題. 無領導小組討論中，影響力是對參與者最低層次的要求。選項A：錯誤選項B：正確參考答案：A第47題. 人工篩選法仍是目前大多數企業采取的主要篩選方