1、2022動仲裁申請書范本(精選6篇) 申請書是個人或集體向組織、機關、企事業單位或社會團體表述愿望、提出請求時使用的一種文書。以下是小編為大家收集的關于2022動仲裁申請書范本(精選5篇)的相關內容，供大家參考，希望對大家有所幫助! 2022勞動仲裁申請書范本篇1 申請人姓名：_，性別：_，國籍_，_族，身份證號碼：_，工作單位：_，住址：_。 被申請人單位名稱：_，代表人姓名：_，職務：_，單位注冊登記地：_。 請求事項： 1、要求被申請人辦理退工手續； 2、要求被申請人支付_年春節三天的加班工資_元； 3、要求被申請人支付二個月工資的經濟補償金_元。 事實和理由： 申請人張某于_年_月經招

2、聘進入被申請人某某電器（上海）有限公司工作，雙方簽訂了期限自_年_月_日至_年_月_日止的勞動合同，約定申請人在被申請人處擔任 銷售員 ，每月工資_元，當月工資于下月5日發放。被申請人為申請人辦理了招工錄用手續。工作期間，申請人任勞任怨，有時根據被申請人的安排加班加點，但被申請人從未按照法律規定足額支付申請人加班工資。 _年_月_日，被申請人向申請人發出提前解除勞動合同通知書。該通知書上寫明，申被雙方的勞動關系于_年_月_日解除，被申請人將支付申請人工資至_年_月_日。申請人在被申請人處工作至_年_月_日，但被申請人至今未辦理退工手續，也未支付經濟補償金。 申請人認為，根據_市單位招工、退工管

3、理辦法的規定，用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關系后，應在7日內辦妥退工登記備案手續。現申被雙方勞動關系已于_年_月_日解除，故要求被申請人辦理退工手續。 根據勞動法相關規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。現被申請人未按照法律規定足額支付申請人加班工資，故要求被申請人補足申請人20_年春節期間的加班工資。 根據_市勞動合同條例，用人單位與勞動者解除勞動關系的，應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償。現申請人在被申請人處工作滿_個月，故要求被申請人按_元/月支付申請人二個月工資的經濟補償金。 綜上，申請人向貴

4、會提出申請，要求依法保護勞動者的合法權益。 此致 _勞動人事爭議仲裁院 申請人：_ _年_月_日 2022勞動仲裁申請書范本篇2 申請人：_姓名_，性別_，出生年月，住所地：身份證號：聯系方式： 被申請人：企業登記名稱，住所地： 法定代表人：聯系方式： 仲裁請求： 1、請求依法確認申請人與被申請人之間自年月日至年月日之間存在勞動關系。 2、請求依法裁決被申請人支付拖欠的工資元。 3、請求依法裁決被申請人支付解除勞動合同經濟補償金元。 4、請求依法裁決被申請人支付未簽勞動合同雙倍工資的另一部分元。 事實和理由:申請人自年月日通過應聘或朋友介紹的方式入職被申請人處，從事工作，月工資元。工作期間被申

5、請人是否與申請人簽訂勞動合同，注明離職原因。 此致 _市勞動人事爭議仲裁委員會 申請人： 年月日 2022勞動仲裁申請書范本篇3 申請人： 地址： 被申請人： 地址： 仲裁請求 1、依法裁決申請人和被申請人解除勞動合同合法。 2、裁決被申請人支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資28764元。 3、裁決被申請人支付經濟補償金2997.3元。 事實和理由 申請人于_年2月7日到被申請人上班，在職期間盡職盡責，但被申請人一直沒有與申請人簽訂書面勞動合同，也沒有依法為申請人繳納社會保險。_年11月份，申請人根據勞動合同法等規定，依法與被申請人解除了勞動關系。 被申請人不與申請人簽訂書面勞動合同，沒有依法為申

6、請人交納社會保險等行為，嚴重侵害了申請人的合法權益。特提請仲裁，請求依法維護勞動者的合法權益。 此致 濟南市勞動爭議仲裁委員會 申請人：_ 20_年_月_日 2022勞動仲裁申請書范本篇4 申請人：_，男。 被申請人：_，住_。 法定代表人：_。 請求事項： 1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的.工資報酬40234.80元。 2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10068.70元。 3、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金12084元。 4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17.50元。 事

7、實和理由： 20_年2月23日申請人與被申請人建立勞動關系，20_年2月26日雙方續簽勞動合同，合同約定勞動期限至20_年2月22日終止，其中20_年2月23日至20_年3月5日申請人擔任實驗員崗位，實行標準工時制度，20_年3月6日至今申請人擔任現場調度崗位，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時。 20_年8月15日至20_年3月5日申請人擔任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于20_年3月6日調換申請人工作崗位，轉為現場調度，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時的綜合

8、計算工時制度，嚴重違反勞動法的規定，總工作時間遠遠超過法定工作時間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。 20_年x月x日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金。 基于以上事實，被申請人的行為嚴重違反了法律規定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。 此致 北京市朝陽區勞動爭議仲裁委員會 申請人：_ 20_年_月_日 2022勞動仲裁申請書范本篇5 被申請人：武漢新星通信有限公司 住址：武漢市東湖開發區關山二路 負責人： 聯系電話： 請求事項： 1. 請求確認被申請人與申請人之間的

9、勞動合同關系已解除; 2. 裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金4291元; 3. 裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元; 4. 裁判被申請人支付賠償金6480元; 5. 裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元;(20_年4月份加班費) 6. 裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發放年績效工資6066.67元; 7. 裁判被申請人根據合同向申請人按比例發放第13個月工資2211元; 8. 裁判被申請人為申請人補繳20_年12月25日至20_年9月份社會保險費; 9. 裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。 事實與理由： 20_年12月25日申請人到被申請人

10、處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的勞動合同一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為20_年12月25日起至20_年12月24日止，其中約定試用期為3個月;工作內容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計36400元，按13個月發放，第13個工資參照當年業績評定進行發放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績效工資，共計9100元，在財年度發放;勞動合同還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現出色，被申請人于20_年1月5日提前轉為正式工并提升為用服部經理。 申請

11、人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自20_年5月份起也未向申請人足額發放工作及支付福利待遇(每月200元交通及誤餐補助，300元的電腦補助);更為氣憤的是被申請人與申請人協商一致，于20_年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位; 綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反勞動法、勞動合同法及相關法律法規，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求! 申請人： 日期： 2022勞動仲裁申請書范本篇6 申請人：徐_，男，_年7月18日生，原系_市_旅游汽車服務有限公司副總經理，住_省_市_村_巷_號 電話：13_ 被申請人

12、：_市_旅游汽車服務有限公司, 地址：_市_區_街_號(通訊地址:_路_號東鼎大廈_號) 法定代表人：陳_ 電話：0355-7_ 136_ 請求事項： 1、被申請人向申請人支付所欠工資_元; 2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款_元; 3、支付經濟補償金_個月(每月工資_元，工資報酬的百分之二十五)共_元; 4、被申請人承擔勞動仲裁費用; 事實與理由： 申請人于20_年9月正式到被申請人_旅游汽車服務有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由于公司經營不規范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的七十余輛車。 今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為_萬元，實