1、工廠員工管理制度規定為增強工廠員工的責任感，提高員工的積極性，防止發生平安事故，保證各項工作順利開 展，特制定本制度。以下是整理的工廠員工管理制度規定。工廠員工管理制度規定一、入職與選用1、用人原那么：重選拔，重潛質，重品德。2、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡，學歷，專業資格等條件，同時 具備敬業精神，協作精神，學習精神，創新精神。3、所有員工都必須簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各項規章制度、法律法規。4、所有新進員工，都必須經人事行政部培訓，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵 守公司員工管理制度后，方可上班工作。5、新進生產線員工入職后1-7天為試工期，試用不合格辭退，

2、無工資發放。入職后的生產線員工按目標產能制計時，第二個月計件，多勞多得。非生產線員工試用期為1-3個月。二、考勤管理1.工作時間：上午：8: 00-12: 00,下午：12: 30-16: 30,晚上加班的加班 時間依工作內容定。遇有特殊情況，或者遇時間調整，按工作需要安排。.考勤1）打卡制度：本廠實行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴格遵守上下班打卡 制度。漏打卡的，填寫補卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字生效，否那么作曠工處 理。遇打卡機故障未能正常打卡，應填寫補卡申請，在24小時內交由廠長簽字認可，過時不的;6、無故曠工，經教育不改的;7、經營違反本廠規章制度，屢教不改的;8、有意損

3、害公共財物 的;9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的;10、觸犯國家刑事法律的;11、無理取鬧或不服從工作分配 的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的;12、工作不負責任，產品廢 品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的；13、泄露或出賣商務，技術機 密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。猜你喜歡：1.工廠員工管理制度3篇2.車間員工管理規定3.工廠員工規章制度3篇4.車間曰 常管理規定5.車間加班管理規定精選文檔精選文檔予受理，作曠工處理。2）遲到，早退與曠工：遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達崗位，做好工作前

4、的準備， 不得遲到/早退。未按時打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。遲到/早退的處分：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以上至4小時算曠工半天， 4小時以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資;礦工一天扣罰三天工資（計件員工罰款時，按公司標準工資進 行扣除），連續曠工三天（含三天）或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職 者不發工資。.請假1）請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權人員簽字同意后，方可生效。文員級（含）以上管理人員請假，需具有職務代理人簽字。生產線員工請假簽至主管，管理人員

5、請假簽至廠長;職員請假必須逐級簽核，不準越級請假。但凡請假人員需以簽字同意之日起執行。員工請假必須需寫請假條，經批準后才可離開工作崗位;不得 請假，特殊情況下需經主 管批準，并事后補寫請假條，廠長簽字同意后方可生效，否那么按曠工處理。病假：請病假必須出具區級醫院或指定的醫院開具之病歷單，方可生效，否那么按 曠工處理。事假：進廠未滿一年者不可請超過三天之事假;進廠滿一年者方可請長假，但最長不 得超過十天（公司放2假例外），且全年只可請一次長假。無假中假。事假全年不得超過12天。產假：按國家規定執行。員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天。請假最小時數為兩小時，缺乏兩小時者以兩小時計算，八

6、小時為一個工作日。所有請假單必須經相關人員簽字同意后方可生效，否那么以曠工論處。員工請假3天和以上者，公司將推遲一個月發放工資。.考勤獎勵：每月對按時上下班的員工實行全勤獎，每月未遲到，早退，曠工，并未請假 的發放全勤獎50元。.加班因生產和工作需要，需要加班時，各部門員工必須無條件服從公司的加班安排，包 括什么時間加班，加班多少小時等。安排加班時，各部門需在當天下午15:30前填寫加班申請單，經核準后方可生效.無經 核準加班其加班工時無效。如因職務及工作需要，員工必須服從管理人員之加班安排。各部門必須如實記錄員工加班工時，假設發現少記或多記，主管連帶處分。所有加班工時無效。.調休：公司如果遇

7、到特殊情況，如停電等，需要調整工作時間的，員工必須無條件服從 公司的調休安排。這也是國家法律所允許的。三、離職規定離職規定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。1、辭職1)滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請。辭職申請表由員工本人填寫，經拉長、部門主管、廠長簽核同意后方可生效。管理人員和文員級以上人員最終須經廠長核準同意后方可有效。主管級人員由廠長審核，總經理批準方可有效。并在離職前交接好工作，在約定日期領取工資。2）新進員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資;急辭工的，扣罰一個月工資。2.辭退（解聘）員工有以下情形者，公司將予以辭退處理：1）工作散漫，屢教不改、影 響生產工作秩序者。屢

8、次違反工作、廠規廠紀，嚴重違反勞動紀律，不服從管理者。工作生產怠工，影響生產進度而不能保證客戶交期，導致公司信譽、經濟受到損失者。2）依法追究刑事責任者。利用職務之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論，影響和打擊報復公司人員的工作、生產積極性者。破壞公司公共設備設施和財產者。泄漏公司相關的產品、質量、技術、文件和其它相關機密者，嚴重送司法機關和處理。3）公司歇業、轉讓、業務緊縮、虧損，不可抗力需暫停工作或生產一個月以上時。公司因生產技術變化，有必要減少員工而無適當工作可提供安置時。4）員工經教育培訓仍不能勝任職務工作生產，也不宜改調其他工種職務時。不服從工作安排，導致生產工作無法完成或滯后

9、者。記大過而無改正者。5）辭退單由拉長填寫，經部門主管、廠長簽核同意生效，6）公司辭退人員原那么不再予以 錄用，導致公司遭受損失時，公司將依法追糾賠償。3開除員工有以下情形者，公司將予以開除處理：1）試用期被證明不合格者。工作失取，營私舞弊，對公司利益造成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機密者，打架斗毆者，在宿舍內或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。2)開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司開除人員公司將不再予 以錄用。4.自離1)連續曠工三天(含)以上，或當月累計曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。2)凡自離人員扣除全部工資，導致公司遭受損失時

10、，依法訴請司法機關追糾賠償。四、行為準那么為了員工與工廠的平安運行，按時按質完成工作任務，員工工作期間，應 了解，注意平安生產知識，遵守本廠行為準那么，以做到平安生產。上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發女員工有長頭發的，工作期間應將頭 發束起。),應按要求穿戴勞動保護用品。不得亂丟亂放材料機器設備等，注意工作范圍的整潔衛生等。未經培訓，不得胡亂使用相應機器設備，否那么發生事故時由當事人承當主要責任。員工應愛惜工廠一切生產機械設備，正確操作機械設備，節約使用生產材料。不得故意損壞工廠設施設備，下班后及時檢查并關閉設備及電源。每發現一次違反規定者，罰款5元。根據工廠需要及職責規定，積極配合同

11、事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚 至拒絕。應堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時間吃東西，玩手機，睡覺。每發現一次罰款10元。工作時間嚴禁打私人 。禁止在廁所抽煙，每發現一次，罰款10元。員工之間應團結友愛，和睦相處，不得拉幫結派，打架斗毆等，違者立即開除并酌情 罰款，嚴重者送公安部門處理。員工應遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，假設發現偷盜者立即開除并 酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。員工對公司管理有意見的，應當面或者找廠部有關領導逐層提出申訴，任何人不得 意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規違法行為，違者立即開除，不做工資結算。上班時間不得無故離

12、開工廠，上班時間原那么上謝絕親友探訪。員工無理取鬧，糾纏領導，影響本廠正常生產的，將提請相關公安部門按照治安管 理處分條例的有關規定處理，并扣罰全部工資。工廠車間員工如何有效實行管理制度1.車間員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準 曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。.車間員工應無條件從工作分配、調動的指揮。.車間員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節約原材料，愛 護設備、工具等一切公共財物。.車間員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持工作地環境的整潔，維 護企業良好形象c.車間員工應忠誠企業，保守本廠的技術、商務等機密。車間員

13、工考勤和請假制度1.上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由廠部 作出決定，并發書面通知執行。.考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。.考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等工程。.考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經 部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發資和扣罰款的 考勤依據。.車間員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準（急 病、急事可事后補辦請假手續），假期不發工資、午餐補貼。.車間員工因工受傷，需要休息，必須由

14、事故發生部門寫出書面報告，經廠辦公室審 核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。.凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。車間員工獎懲制度本廠對全體車間員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰清楚制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的方法。對犯有過失的車間員工，堅持思想教育和處分相結合的原那么。對于有以下十個方面的有功車間員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：1、對本廠各方面工 作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給企業生產經營，管理帶來實際效益的， 予以一次性獎勵;2、為本廠研制、開發適合市場的新產品、新工程做出顯著成績的，予以一次 性獎勵;3、

15、為本廠產品翻開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵;4、為 維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節約資金3000元以上或換回經濟損失5000 元以上的，經核實確有其事，予以一次性獎勵;5、對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。6、為樹立社會正氣，企業形象，維護企業聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。7、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一 次性獎勵。8、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵;9、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服

16、務質量方面，做出顯著成績的，予 以一次性或經常性獎勵;10、其他應當給予獎勵的。一次性獎勵分為記功，授予先進生產（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發給一次 性獎金，獎金最低不少于10。元，最高不封頂。經常性獎勵以發給獎金表達，獎金最低不小于50元，最高為1000元。對犯有過失行為的車間員工，視情節輕重，給予經濟處分和行政處分。經濟處分分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于車間員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦 理。對犯有以下過失行為的車間員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處分。1、以犯有以下過失行為的車間員工，每發現

17、一次罰款10元：上班遲到、早退或中途溜號 在一小時之內的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；穿拖鞋或赤膊上 班的江作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的堆要求禁煙的倉庫等 地隨便吸煙的;亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生 的;攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草的；廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的未經批準擅自 留宿外來人員的;在車間員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的;在營銷和對外交往中，工作態度粗暴，有投訴反映并經核查確有其事的；有違反工藝操作規程和平安生產管 理制度行為，但未造成不良后果的。2、對犯有以下

18、過失行為的車間員工，每發現一次，罰款20元;當月上班遲到，早退累計已 到達三次，第三次及其以上的;曠工半天的：工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定存 放的;非電工人員，亂拉、亂開用電設備的;非本設備操作人員，擅自動用該設備的;在本廠范圍 內干私活的;上班時睡覺、喝酒的(業務接待例外);屢次違反工藝操作規程的平安生產管理制度, 或違反情節嚴重，但未造成不良后果的堆車間員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明 火的;門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的。3、對犯有以下過失行為的車間員工，處予50-200元的罰款;曠工一天的;謊報虛報考 勤的;(3)在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的;非緊急情況，未經主管領導同意，動 用消防器材的;非駕駛員或無證開鏟車、汽車的;隨意挪用、損壞設備或平安器材的;有賭 博或打架斗毆行為的;(8)有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經 發生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的;(9)因工作失職，造成財產受損或失 竊500元以下的;(10)發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的;(11)違反 工藝操作規程和平安產管理制度，發生人身