1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年中學交通安全教育工作計劃范本為進一步加強道路交通安全管理，改善道路交通安全狀況，預防和減少道路交通安全事故，保障人民群眾生命財產安全，提高師生文明交通安全意識，提升城市形象，推動文明城市創建活動深入開展，根據_市道路交通綜合整治工作實施方案精神，結合我學校實際，制訂了道路交通安全綜合整治工作方案，具體方案如下：一、指導思想以_為指導，認真貫徹_精神，堅持“預防為主、防治結合、各負其責、綜合治理”的原則，督促學校廣泛開展交通安全和交通法規宣傳，提高廣大師生的交通安全意識，徹底整改消除校內道路交通安全隱患，大力加強校內基礎工作，改善校園道路行車條件，創

2、造安全暢通的道路交通環境。二、工作目標通過學校道路交通安全專項整治，使學校道路交通安全事故明顯下降(零事故)，學校校園及周邊事故多發點段和安全隱患點段得到有效治理，學校道路交通秩序和行車條件明顯改善，學校交通安全宣傳工作顯著加強，廣大師生交通安全意識普遍增強。三、_領導“道路交通安全專項整治工作”領導小組組長：王興才副組長：黃德潮張德華羅登成組員：唐克文郭萬龍郭子訓王漢權陸克虎陳慶俸鐘成玉孟世明王世鋒黃健、各班班主任領導組下設辦公室，具體負責信息收集和統一協調工作。主任：張德華副主任：陸克虎四、職責范圍學校道路交通安全整治工作主要范圍為。校門口及周邊道路、校道、校園內停車場。五、專項整治工作的

3、步驟和措施學校交通安全整治工作為期_個月，即從_年_月_日至_年_月_日。采取自查與依法整治相結合的工作方法，按照_部署、治理整改、督查驗收_個步驟進行。(一)_部署階段(_年_月_日至_月_日)深入排查學校及周邊道路交通安全存在的問題，認真制定專項整治工作實施方案，部署學校及周邊道路安全專項整治工作。(二)治理整改階段(_年_月_日至_月_日)。開展交通安全知識講座、圖片展覽等多種形式，向廣大師生開展交通安全宣傳教育活動。同時進行自查自改，消除學校校園及周邊交通安全隱患，治理校園及周邊地區事故多發點段和安全隱患點段，并協助有關部門做好“交通安全學?！苯ㄔO工作。(三)督查驗收階段(_年_月_日

4、至_年_月_日)。領導小組對專項整治工作情況進行檢查，對成績突出給予通報表揚，對工作不力、安全問題突出的給予通報批評。六、專項治理的要求(一)提高認識，加強領導。學校要按照_和“_”精神的要求，從講政治、促發展、保穩定的高度，充分開展學校交通安全專項整治工作的重要性、必要性，把這次專項治理作為需要迫切解決的突出問題納入重要工作日程，采取一切必要措施，保障治理工作落到實處。(二)部門聯動，形成合力。學校要主動與當地公安、建設、交通、安全行政監督管理等部門加強聯系，消除學校存在的各種道路交通安全隱患，確保廣大師生交通安全。(三)加強宣傳教育，建立長效機制，鞏固整治成果。在專項整治工作中，學校要把學

5、生交通安全教育納入日常工作，當作一項重要工作來抓，通過廣泛號召、典型引導、學習培訓、檢查評價、總結表彰等方式，_推動這項工作的開展。(四)學校門口要實行交通管制。周一至周五期間(寒暑假除外)外來車輛未經門衛許可不得進入教學區，學校保衛人員或門崗要對外來人員進行登記；機動車輛不得進入校園；師生道路和停車場要有明顯標志，車輛不得亂停亂放。(五)定期對全校師生進行交通安全教育。2022年中學交通安全教育工作計劃范本（二）無論是單位還是個人，無論辦什么事情，事先都應有個打算和安排。有了工作計劃，工作就有了明確的目標和具體的步驟，就可以協調大家的行動，增強工作的主動性，減少盲目性，使工作有條不紊地進行。

6、不妨看看相關工作計劃。一、指導思想學校人事檔案工作是學校的一項基本職能，它是學校工作必不可少的組成部分，是學校各項活動、管理工作的真實反映和重要的結果，是體現一個學校辦學成果的重要依據。學校的人事工作關系到學校的榮譽、發展，關系到全校教師的切身利益，是學校正常有序開展工作的堅強后盾。為進一步規范學校檔案、人事工作管理，體現學校檔案、人事工作的重要地位，使我校的檔案、人事工作再上一個新臺階，特制定如下工作計劃。二、具體工作：(一)完善管理制度，規范管理程序。1、加強和完善檔案管理工作，及時完成資料分類歸檔，完善檔案查看制度。實行檔案資料工作集中統一管理。2、協助學校領導完善用人制度工作。根據新勞

7、動合同法的相關精神，本學期繼續協助校領導完成全校教工和臨時用工人員的聘用合同簽訂工作及職稱評聘工作，建立并完善考評制度，正確進行績效考核和人才評價，做到科學、公正，公平。結合區教育局人事科傳達的會議內容學習教師專業技術職務評聘政策與當前的考核操作技能方法，做好年末每位教師的年終考核。(二)人事管理制度化、規范化。隨著教育事業日新月異的變化，人事改革的不斷深入，學校的人事工作要求工作人員工作做得細、做得實。由于教師的調進調出等教師的流動以及帶來的一系列問題，更要求人事干部要有高度的責任心，從學校的整體利益出發，做好學校的各項人事工作。人事干部要為學校、教師的人事問題根據學校的整體規劃按原則，照規

8、定辦事，使學校工作有條不紊地開展。(三)常規工作：1、工資福利工作。抓好正常化管理，做好晉級增資、轉正定級、退休審批等工作。2、報表統計工作。做好每月工資報表，各項人事統計報表，年終報表的上交工作。做好核定每月績效工資，年終工資總額、四金解繳基數的工作。3、職稱評定工作。把握其工作的政策性，嚴格執行上級的文件規定，做到公開、公平、公正。4、其他管理工作。做好教職工的聘用合同簽訂等工作。做好流動人員關系及四金、醫保的轉移，5、上級布置工作。保質、保量按時完成局人事科布置的各項人事工作。6、檔案整理工作。及時按質做好學校文書檔案的歸檔工作，協助學校的各項常規檢查。7、其他事務工作。按時做好支部、行政布置的各項工作。做好法人變更工作。(四)每月重點工作：_月份：(1)各項人事統計報表的審核、填寫;(2)法人變更;(3)社保、公積金變更事宜;(4)中級職稱評審(5