1、泓域/奧曲肽微球公司風險統計和概率分析奧曲肽微球公司風險統計和概率分析xxx有限責任公司目錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc112395309 一、 項目簡介 PAGEREF _Toc112395309 h 2 HYPERLINK l _Toc112395310 二、 產業環境分析 PAGEREF _Toc112395310 h 6 HYPERLINK l _Toc112395311 三、 微球制劑行業簡介 PAGEREF _Toc112395311 h 10 HYPERLINK l _Toc112395312 四、 必要性分析 PAGEREF _Toc112

2、395312 h 12 HYPERLINK l _Toc112395313 五、 企業危機管理的類型 PAGEREF _Toc112395313 h 13 HYPERLINK l _Toc112395314 六、 企業危機管理的基本原則 PAGEREF _Toc112395314 h 22 HYPERLINK l _Toc112395315 七、 內部控制制度的執行 PAGEREF _Toc112395315 h 28 HYPERLINK l _Toc112395316 八、 建立和評價內部控制制度的原則 PAGEREF _Toc112395316 h 29 HYPERLINK l _Toc1

3、12395317 九、 發展規劃分析 PAGEREF _Toc112395317 h 30 HYPERLINK l _Toc112395318 十、 人力資源配置 PAGEREF _Toc112395318 h 32 HYPERLINK l _Toc112395319 勞動定員一覽表 PAGEREF _Toc112395319 h 33 HYPERLINK l _Toc112395320 十一、 法人治理結構 PAGEREF _Toc112395320 h 35項目簡介（一）項目單位項目單位：xxx有限責任公司（二）項目建設地點本期項目選址位于xx，占地面積約67.00畝。項目擬定建設區域地理

4、位置優越，交通便利，規劃電力、給排水、通訊等公用設施條件完備，非常適宜本期項目建設。（三）建設規模該項目總占地面積44667.00（折合約67.00畝），預計場區規劃總建筑面積81217.73。其中：主體工程56444.78，倉儲工程9533.72，行政辦公及生活服務設施6297.25，公共工程8941.98。（四）項目建設進度結合該項目建設的實際工作情況，xxx有限責任公司將項目工程的建設周期確定為12個月，其工作內容包括：項目前期準備、工程勘察與設計、土建工程施工、設備采購、設備安裝調試、試車投產等。（五）項目提出的理由1、長期的技術積累為項目的實施奠定了堅實基礎目前，公司已具備產品大批量

5、生產的技術條件，并已獲得了下游客戶的普遍認可，為項目的實施奠定了堅實的基礎。2、國家政策支持國內產業的發展近年來，我國政府出臺了一系列政策鼓勵、規范產業發展。在國家政策的助推下，本產業已成為我國具有國際競爭優勢的戰略性新興產業，伴隨著提質增效等長效機制政策的引導，本產業將進入持續健康發展的快車道，項目產品亦隨之快速升級發展。微球藥物載體的優勢。作為新型藥物載體之一，微球具有多種優勢。穩定藥性：通過微球載體，藥物可在胃部保持活性，表現更穩定。靶向性：微球藥物載體能夠提高生物利用度，將藥物濃度集中于靶器官和靶組織。緩控釋：微球制劑可控制藥物釋放速度，延長血藥濃度保持穩定的時間。降低刺激性：微球制劑

6、可降低藥物刺激性，同時具有掩蓋藥物不良氣味和口味的作用。（六）建設投資估算1、項目總投資構成分析本期項目總投資包括建設投資、建設期利息和流動資金。根據謹慎財務估算，項目總投資27415.81萬元，其中：建設投資21844.82萬元，占項目總投資的79.68%；建設期利息233.46萬元，占項目總投資的0.85%；流動資金5337.53萬元，占項目總投資的19.47%。2、建設投資構成本期項目建設投資21844.82萬元，包括工程費用、工程建設其他費用和預備費，其中：工程費用19159.14萬元，工程建設其他費用2092.36萬元，預備費593.32萬元。（七）項目主要技術經濟指標1、財務效益分

7、析根據謹慎財務測算，項目達產后每年營業收入55200.00萬元，綜合總成本費用45316.58萬元，納稅總額4856.66萬元，凈利潤7215.57萬元，財務內部收益率18.76%，財務凈現值8265.18萬元，全部投資回收期5.87年。2、主要數據及技術指標表主要經濟指標一覽表序號項目單位指標備注1占地面積44667.00約67.00畝1.1總建筑面積81217.73容積率1.821.2基底面積28586.88建筑系數64.00%1.3投資強度萬元/畝317.882總投資萬元27415.812.1建設投資萬元21844.822.1.1工程費用萬元19159.142.1.2工程建設其他費用萬元

8、2092.362.1.3預備費萬元593.322.2建設期利息萬元233.462.3流動資金萬元5337.533資金籌措萬元27415.813.1自籌資金萬元17886.843.2銀行貸款萬元9528.974營業收入萬元55200.00正常運營年份5總成本費用萬元45316.586利潤總額萬元9620.767凈利潤萬元7215.578所得稅萬元2405.199增值稅萬元2188.8110稅金及附加萬元262.6611納稅總額萬元4856.6612工業增加值萬元16474.0113盈虧平衡點萬元23449.70產值14回收期年5.87含建設期12個月15財務內部收益率18.76%所得稅后16財務

9、凈現值萬元8265.18所得稅后產業環境分析強化協同、開放理念，搶抓國家推動雙向開放新機遇，強化政策引領和載體支撐，加快融入京津冀協同發展和環渤海地區合作，主動對接“一帶一路”，著力拓展國際市場，提升全方位開放能力和水平，提升城市競爭優勢（一）深化京津秦對接合作1、全力承接非首都功能堅持政府引導與市場主導相結合，發揮比較優勢，根據北京非首都功能疏解的重點、途徑、方式，建立部門、縣區對接國家部委和北京“1+2”模式。積極承接非緊密型行政輔助服務、央企總部、金融后臺服務、醫療教育、文化等功能，重點承接科技創新成果轉化型企業、高端制造生產加工環節、清潔加工業、倉儲物流等產業。建立健全優勢互補、共建共

10、享京秦對接合作機制，加強配套體系建設，力促重大承接機構和項目盡快落地，形成示范帶動效應，吸引更多非首都功能和產業向我市疏解和轉移。2、建設核心承接載體統籌市域城鎮空間結構、承載能力、產業基礎、設施配套等因素，加快建設北戴河行政性事業性服務機構及央企總部承接平臺、北戴河新區非首都功能集中承接平臺、大開發區戰略性新興產業承接平臺、大臨港產業承接平臺，打造“多層次、多功能、強帶動”承接載體，進一步優化市域產業空間布局。支持北戴河新區建設微中心，鼓勵秦皇島經濟技術開發區建設創客新城，加快昌黎縣城建設衛星城步伐。3、推進京津秦公共服務互通共享將彌合京津秦公共服務差距作為融入京津秦協同發展的重要任務和深化

11、對接合作的基礎性支撐，重點圍繞要素市場、醫療教育、社會保障、金融服務、信息信用等領域，破除體制機制障礙，對標北京開展同城化試點，加快完善政策體系，逐步提升公共服務水平，增強對京津高素質人才的吸引力，有效促進京秦生產要素雙向自由流動。（二）全面提升開放水平1、提高融入全球經濟能力強化港口輻射帶動功能，加強與環渤海港口對接合作，推動建設蒙古國出海口和陸海國際聯運樞紐，打造對接“一帶一路”的國際綜合物流通道。加快實施承秦鐵路項目，打通秦皇島港與二連浩特口岸綜合運輸大通道，主動對接冀蒙俄國際貨運班列，加密沿海港口集裝箱國際遠洋航線，積極拓展國際、國內雙向腹地，提升國際陸海交匯節點城市地位。不斷完善北戴

12、河機場綜合服務功能，全力爭取航空口岸正式對外開放，積極培育開通國際國內航線，拓展城市空中大通道。借助北戴河優勢，積極承辦國內外高端會議，打造北戴河會議精品品牌。以承接首都教育資源疏解為突破口，吸引國內外優質資源向大北戴河布局，建立國際人才流動機制，推進人才培訓國際化和國際認證本地化，培育國際教育品牌。2、培育口岸開放新優勢推動港口管理體制改革，完善口岸、保稅、航運服務等功能，加強與北京內陸港對接，打造北京新興出海口。加快政策創新，構建便利化通關環境和貿易機制，全面提升開放層次和水平。借鑒推廣上海自貿區試點經驗，對接天津自貿區，推動相關政策向我市延伸，打造天津自貿區功能分區。落實京津冀區域通關、

13、檢驗檢疫一體化政策，與京津共推“一次申報、一次查驗、一次放行”合作，加強國際貿易單一窗口建設，提高通關效率，促進貿易便利化。謀劃建設北戴河機場空港產業園，打造冀東地區航空貨運基地。3、完善招商引資模式改革招商機制，創新招商方式。強力推行代辦制，通過改善軟環境、動員全社會、依靠企業家、圍繞產業鏈開展招商，最大化利用“兩個市場、兩種資源”帶動經濟提質提速發展。探索實行準入前國民待遇加負面清單管理模式，吸引國內外大型企業投資新興產業、高新技術和新興業態。支持跨國企業來秦設立采購中心、區域總部。推動優勢產業主動融入中韓自貿區。鼓勵優勢企業在境外建立長期穩定戰略資源供應基地和生產制造基地，支持企業并購境

14、外優質資產、國際知名品牌、研發中心和營銷網絡，推動優勢產能有序向境外轉移。完善支持“走出去”政策體系，加強對外投資和經濟合作的政策指導和信息服務。完善對外投資合作預警、風險防范和境外突發事件處理機制。（三）統籌優化開放載體功能1、推動綜合保稅區建設爭取出口加工區優惠政策向臨港物流園區、東擴港區延伸，完善國際貿易、進出口加工等功能，形成外向型產業新平臺。整合出口加工區、保稅倉庫等資源，積極爭取國家政策支持，謀劃建設綜合保稅區，發展壯大國際中轉、國際貿易、國際貨運等業務。謀劃利用綜合保稅區與市域內開發區、園區合作，集聚跨境電商、進出口貿易等企業，統籌增強開放載體功能。加快建設生物醫療保稅區。2、引

15、導園區差異化發展進一步明確市域各類開發區、園區功能定位，探索推進“一區多園”模式，實施差異化發展策略，按照投資意向實施差異化招商。支持秦皇島經濟技術開發區、北戴河新區深化國際合作，推進建設國別特色園區。引導秦皇島臨港物流園區、北戴河新區高新技術產業園區、秦皇島空港產業聚集區、圓明山文化旅游產業園區等發揮比較優勢，深化與國內外對接合作，集聚現代物流、高新技術、文化旅游等產業。支持縣域產業園區依托各自優勢，錯位發展、強化區域對接合作，共同拓展國內外市場。深度參與環渤海區域合作，積極推動與東北地區合作，拓展與長三角、珠三角和蒙晉等地區合作。3、完善園區承載功能完善“引進來、走出去”政策體系，加強外商

16、投資和經濟合作的政策指導與信息服務。完善園區管理體制，創新園區運行機制。著力完善園區商務配套、生活配套功能，引導重點產業園區實現產城互動融合發展，增強園區綜合承載能力。大力加強互聯互通基礎設施建設，支持有條件的產業園區構建“云+網+端”的信息基礎設施，提升園區智能化發展水平。到2017年實現省級以上開發區實現“十通一平”。到2020年，力爭每個縣區建設1個第四代產業園區。微球制劑行業簡介微球制劑的發展已經歷30余載，是新型制劑中的重要分支。1985年，美國首次報道微球制劑的研究，微球制劑在全球的研究逐步展開。以前，微球劑統稱為微囊劑，隨著科技發展和電鏡掃描技術升級，發現兩者的區別。根據中國藥典

17、，微球劑（microspheres）是指活性成分溶解或均勻分散在輔料(包括載體)中形成的微小球狀實體（粒徑一般在1至250m之間）；微囊劑是固態或液態活性成分被輔料包封而形成的微小膠囊（IUPAC）。中國藥典（2010年版）將微球制劑單獨歸為一種新劑型。微球將藥物包埋或者吸附在聚合物分子表面，通過皮下注射或者深部肌肉注射進入人體內，經載體表面快速釋放、藥物擴散、聚合物溶蝕降解等方式，實現增加載藥量、提升包封率、或者實現靶向精準用藥等效果。根據其結構形式的不同，微球制劑可分大致為成孔性微球制劑、雙層微球制劑、磁性微球制劑。中國微球行業起步相對較晚，國產微球產品陸續開發與上市。根據頭豹研究院，中國

18、微球行業發展經歷了市場導入期、初步發展期和快速發展期。2000年，日本武田制藥的注射用醋酸亮丙瑞林微球首次進入中國；2001年和2005年，德國Ferring的曲普瑞林和Novartis/諾華的奧曲肽微球前后在中國市場上市，微球制劑逐漸打開中國市場。在初步發展階段，國內企業陸續開展微球產品研究，麗珠制藥和北京博恩特于2009年推出國產亮丙瑞林微球。2010年，中國藥典收錄微球、微囊和脂質體指導原則。隨后，中國藥典在2015年將附錄改為微球制劑指導原則，針對微球產品提出更細致化的要求，中國微球制劑行業進入加速發展期。2017年，中國首次批準按周給藥的艾塞那肽微球在國內上市時。2019年，綠葉制藥

19、的利培酮緩釋微球提交上市申請，國內企業的微球研發實力不斷增強。必要性分析1、現有產能已無法滿足公司業務發展需求作為行業的領先企業，公司已建立良好的品牌形象和較高的市場知名度，產品銷售形勢良好，產銷率超過 100%。預計未來幾年公司的銷售規模仍將保持快速增長。隨著業務發展，公司現有廠房、設備資源已不能滿足不斷增長的市場需求。公司通過優化生產流程、強化管理等手段，不斷挖掘產能潛力，但仍難以從根本上緩解產能不足問題。通過本次項目的建設，公司將有效克服產能不足對公司發展的制約，為公司把握市場機遇奠定基礎。2、公司產品結構升級的需要隨著制造業智能化、自動化產業升級，公司產品的性能也需要不斷優化升級。公司

20、只有以技術創新和市場開發為驅動，不斷研發新產品，提升產品精密化程度，將產品質量水平提升到同類產品的領先水準，提高生產的靈活性和適應性，契合關鍵零部件國產化的需求，才能在與國外企業的競爭中獲得優勢，保持公司在領域的國內領先地位。企業危機管理的類型不同性質的危機，處理方法有所差異。在處理危機前，企業首先應認清到底發生了什么性質的危機。關于危機的分類十分龐雜，出現這種情況的原因主要有：一是誘發危機的原因復雜而多變；二是不同的學者為了便于開展研究，根據不同的標準對危機進行了分類，不同的危機會對企業帶來不同種類和程度的危害。對于食品企業來說，危機管理不同于日常管理，它具有管理難度大、風險高的特點，為了更

21、好地進行危機管理，我們有必要對危機管理進行分類，使危機管理工作更具針對性，并認識到危機帶來的危害，將其破壞性降低到最低程度。1、公共危機管理任何危機和突發事件均會不可避免地帶來不同程度的公共問題，給人們帶來生理上、心理上一定范圍或一定時間的影響與危害；同樣公共危機事件如果處理不當或處理不及時，可能會誘發社會問題，影響社會穩定。現代食品企業的生產能力不斷擴大，銷售也日益全球化，危機的發生范圍也日益擴大。要注意，當公共危機突然降臨時，積極的行動要比單純的廣告和宣傳手冊中的華麗詞匯更能夠有效地恢復和建立公司的聲譽，在當前這種強調企業責任的大環境中，僅僅依靠言辭的承諾，而沒有實際行動，只能招來消費者和

22、公眾更多的質疑和譴責。對于公司處理公共危機方面的做法和立場，輿論贊成與否往往都會立刻見于傳媒報道，如果公司在信息溝通上慢了一步，公共輿論就會將你淹沒，并置你于死地。因此必須要當機立斷，快速反應，果斷行動，與媒體和公眾進行溝通，從而迅速控制事態，否則會擴大突發危機的范圍，甚至可能失去對全局的控制。在食品商業活動中，經營管理不善、市場信息不足、同行競爭，甚至遭受惡意破壞等，加之自然災害、事故，都使得現在大大小小的企業危機四伏。所有這些危機都將作為一種公共事件，任何組織和個人在危機中采取的行動，都會受到公共的審視，如果在公眾危機處理方面采取的措施失當，將會使企業的品牌價值和信譽受到致命打擊，難以生存

23、。2、企業營銷危機管理當今變化復雜的市場環境中，企業營銷不僅要面對激烈的營銷競爭，而且要應對各種突如其來的危機。忽視這些危機或不能對危機采取有效的防御和應對措施，都會對企業帶來重大的損失。市場調研是危機管理的主要依據，它是必不可少且相當重要的，而市場調研的關鍵就是針對性強，不然將會影響到決策的正確程度，還可能導致整個計劃的失敗。企業的競爭是市場的競爭。市場競爭是終端的競爭。企業營銷作為一門實用科學必須遵從于市場規律。從科學角度出發，開發市場不是無序的。在任何一個行業或者同一個細分市場上都有多個產品或品牌在競爭。面對一個看似飽和、過度競爭的市場，新人或落后者的機會在哪里？如何與行業領導者對決？如

24、何在強手如林的商戰中贏得一席之地，生存、發展，并且壯大？這是眾多企業面臨的共同的和最重要的商業課題，同時也是避免企業營銷危機必須要思考的重要課題。3、企業人力資源危機管理企業自身素質的提高是需要經過長期的培訓與鍛煉的，因此這就需要企業建立基于共享的遠景戰略性人力資源管理體系，包括建立人力資源危機管理系統。不論是企業內部原因還是外部原因引發的危機，最終都會涉及企業的人力資源，人力資源要么成為企業危機產生的原因，要么成為危機的關聯因素，我們可以通過對相關管理指標的衡量來判斷人力資源管理危機的主要類型。當組織中的銷售額、利潤、人均勞動生產率等指標連續下降到低于行業平均水平時，說明組織雇傭過剩，員工收

25、益和工作熱情都會降低，人力資源效率危機就會出現。而人均成本、工資增長、人員流失率指標的不斷增長，則意味著成本增高大于利潤增長，可能出現薪酬調整危機和人才短缺等問題。而當出勤率、員工滿意度明顯降低則可能意味著組織中的離職危機傾向升高。在員工素質方面的有關指標是，如果學歷結構不合理，相當部分的員工基本素質可能與崗位要求不匹配，則組織中可能出現管理及企業文化方面的危機。人才結構合理性危機的出現還可以用員工年齡結構來衡量。另外的一個指標是工作效率，它的下降可能說明組織結構設計及工作流程設計不盡合理：而當員工的工作責任心持續降低時，組織可能出現了績效考評或激勵機制方面的危機。每一個優秀企業都有其領軍人物

26、，是公司管理層的核心，特別是公司的CEO、CO0、執行副總裁，甚至是高級技術人員、高級營銷人員，這些主要領導人中的一位或幾位突然跳槽或死亡也會引發危機。4、企業擴張危機管理企業向來都有“求大”情結，比較熱衷于追求經濟總量的擴張。面對經濟全球化的趨勢，食品行業發展大企業和企業集團是非常必要的，但是片面追求大而全的經營方式，不考慮自身能力，盲目走擴張的道路，是不可取的。有人認為企業規模的擴大就是提高企業的規模效益。但是“規模效益”是有條件的，如果盲目擴張，企業的成本結構就會出現經濟學上的“微笑曲線”，即隨著產量的增加，成本不但不繼續下降，反而升高。企業擴張，要防止過快發展，造成財務危機，避免失控發

27、展是企業擴張中要注意的最重要的問題。要使企業持續、平穩發展，企業要將長期投資和短期發展結合起來，避免戰線太長和無效投資。求大是所有企業的共同心態，兼并重組作為低成本擴張的一條捷徑，常常成為企業傾向性的選擇，但是“求大容易，避險難”，企業擴張之路并非坦途，在擴張決策制定、實施以及擴張后的整合過程中，稍有不慎，便有可能帶來種種風險，致使企業陷入進退兩難的危機中。5、企業創新危機管理高度信息化的今天，“創新”已成為價值的源泉。曾任IBM大中華區董事長及首席執行總裁周偉焜說：“我們深刻地感受到，變平的世界將讓每個個體都站在同一水平線上，任何企業、組織甚至個人都將參與到全球整合的業務環境中。在變平的世界

28、中，無論業務規模是大是小，成功者將是那些將創新深植于其DNA中的企業，是那些不斷重新審視正在發生的變化、創新的意義以及運營業務方式的企業。”奧斯卡王爾德曾說過：“沒有風險的創意根本算不上一個創意。”企業創新危機，一方面表現為忽略新產品的市場潛力和新技術的引進，抱著傳統產品不放，最終導致產品缺乏市場競爭力，造成企業淘汰出局的局面；另一方面企業創新本身充滿著危機，如缺乏對創新風險的認知，對于技術或者產品的發展趨勢做出錯誤的預測，使得企業的產品完全偏離了企業總體發展方向和市場的需求。一些在行業中根基牢固，長期居領先地位的公司，常常會染上缺乏創新、競爭意識和進取心的3C（自滿complacency.保

29、守conservation，自負conceit）綜合征。3C綜合征對于出于領先地位的公司取得進一步成功是極為有害的。創新來自于與眾不同的前瞻性的思考和行動，必須時時預防3C的思維模式影響企業的敏銳洞察力：阻礙系統性的思考，阻礙策略性的行動。企業的領導者必須經常思考：我們所處的行業現狀和未來發展趨勢是怎樣的？我們的市場如何變化？我們緊跟市場變化和需求了嗎？我們如何利用自身優勢改造市場？我們可以創造我們想要的未來市場嗎？我們將以怎樣的策略和行動來適應市場？我們依靠什么獲得和保持市場競爭優勢？對這些問題的回答可以幫助公司找到自己的位置，認清面臨的威脅與自己的不足，保持積極進取的心態，確立自己的發展方

30、向和經營策略，為公司的創新活動確定基調和基礎，是避免創新危機的正道。6、企業信譽危機管理信譽是企業生命的支柱，企業信譽問題已經成為全球普遍關注的焦點。“信譽管理”這一說法在國外日益突出，并為大眾所接受，甚至還創辦了信譽管理雜志。很多學者認為企業之間的競爭經歷了價格競爭、質量競爭和服務競爭，當今已經開始進入一個新的階段信譽競爭。喪失信譽等于喪失一切。信譽是企業競爭的有力武器。企業良好信譽能夠激發員工士氣，提高工作效率；能夠吸引和薈萃人才，提高企業生產力；能夠增強金融機構貸款、股東投資的好感和信心；能夠以信譽形象細分市場，以形象力占領市場，提高企業利潤；能夠提高和強化廣告、公關和其他宣傳效果。企業

31、信譽是在企業長期運營過程中形成的，分析和研究企業信譽危機及其產生根源，并從完善外部環境、作好戰略定位、確立市場信譽機制及改善管理水平等方面，提出解決信譽危機的策略，是現代企業發展的重要保證。7、企業公關危機管理隨著競爭環境的日益激烈，企業必須高度重視公關危機管理工作。面對公關危機，企業必須從戰略的高度認識和對待這一個問題。一般來說，危機發生后，企業可采用具有不同功能的方式：司法介入、廣告反擊、公關控制，但是最關鍵的是要建立防患于未然的危機公關管理機制。防止公關危機加劇的重要方法之一是采取開放的手段，向媒體和消費者提供關心問題的相關信息，通過擴大企業正面信息量的方法來防止歧義的產生，消除疑慮。還

32、要了解組織的公眾，傾聽他們的意見，并確保組織能夠把握公眾的抱怨情緒，設法使受到危機影響的公眾站到組織的一邊。最重要的一點是要保持信息傳播口徑的一致。注意發揮輿論領袖的作用，如企業的最高領導者、行業協會、政府組織等，利用他們所具有的權威性消除影響。還要從正面闡述真相，并在必要的情況下適時對公眾做出必要的承諾。8、企業財務危機管理所謂的財務危機，是指企業不能償還到期債務的困難和危機，其極端形式是企業破產，當企業資金匱乏和信用崩潰同時出現時，企業破產便無可挽回。因此，為防止財務危機與破產的發生，每個企業都在尋求防止財務危機的方法和挽救危機的措施，而加強財務危機的預警系統是每個企業危機管理的重中之重。

33、財務控制是防范和化解危機的關鍵，失敗的管理者最明顯的失誤往往表現在對公司財務的失控上，當一個公司缺乏對現金流的控制、沒有完善的成本核算和會計信息系統時，往往會陷入財務控制不力的沼澤中。財權控制上的失誤又將導致公司在投資方向、遭受損失的原因及應該采取的對策等問題上處于混沌不清的狀態，這是公司陷入困境的一個常見原因。健全財務危機管理的一項重要任務，是對公司的經理人員進行財務知識培訓，要求經理們必須對財務知識所包含的內容有清楚的認識，以便做出周全的決策，優秀的財務審計系統是有效預防危機的天然屏障，利用有效的財務分析方法也能有效防范危機的發生。引入現金支持、改善財務構架、降低成本是公司擺脫危機的主要方

34、法。9、企業品牌危機管理世界著名廣告大師大衛奧格威增對品牌這樣描述：“品牌是一種錯綜復雜的象征，它是品牌屬性、名稱、包裝、價格、歷史、聲譽、廣告方式的總和。”每一個品牌的成長都需要無數的磨礪，并能帶來巨大的利潤。企業無不把自己的品牌視為企業生命。品牌危機管理一般包括危機預警和危機處理兩個方面，既要建立品牌危機預警系統，做到未雨綢繆，又要建立和演練快速反應機制，一旦危機到來，必須全力以赴，迅速化解。全球知名企業都非常重視品牌危機管理，建立先進的危機防范預警機制，有的企業還設立首席問題官職位。強化品牌危機管理是防范品牌運營風險、保證品牌良性發展的有效手段，品牌危機管理是企業品牌管理的核心內容之一，

35、無論是新創建品牌還是已經創建起來并在運營的品牌，要打造真正的強勢品牌，都必須站在戰略性高度做好品牌危機防范和管理工作，使品牌良性發展，進而推動企業良性發展。10、產品質量危機管理產品質量關系到公司的生死存亡。由產品質量問題所造成的危機是企業最常見的危機，產品質量問題能夠直接引發消費者的不信任和不購買，隨之造成銷售量的大幅下滑，引發企業經營危機和困境。有些公司雖然產品質量較高，但是因為競爭對手的產品質量提高了，或者消費者的要求提高了，也會產生危機。不斷提高產品質量是公司避免和擺脫危機的重要手段之一，因產品質量問題而出現危機的公司必須依靠提高產品質量來擺脫困境。因此一旦發生質量危機，應不惜一切代價

36、迅速回收市場的問題產品，并利用大眾傳媒告知公眾事實真相和退回方法。企業危機管理的基本原則（1）制度化原則。危機發生的具體時間、實際規模、具體態勢和影響深度，是難以完全預測的。這種突發事件往往在很短時間內對企業或品牌會產生惡劣影響。因此，企業內部應該有制度化、系統化的有關危機管理和災難恢復方面的業務流程和組織機構。這些流程在業務正常時不起作用，但是危機發生時會及時啟動并有效運轉，對危機的處理發揮重要作用。國際上一些大公司在危機發生時往往能夠應付自如，其關鍵之一是制度化的危機處理機制，從而在發生危機時可以快速啟動相應機制，全面而井然有序地開展工作。因此，企業應建立成文的危機管理制度、有效的組織管理

37、機制、成熟的危機管理培訓制度，逐步提高危機管理的快速反應能力。天津史克面臨康泰克危機事件時的沉著應對就是一個典型的危機處理成功范例。相反，阜陽奶粉事件發生后，危機處理的被動和處理缺乏技巧性，反映出一些企業沒有明確的危機反應和決策機制，導致機構混亂忙碌，效率低下。（2）誠信形象原則。企業的誠信形象是企業的生命線。危機的發生必然會給企業誠信形象帶來損失，甚至危及企業的生存。矯正形象、塑造形象是企業危機管理的基本思路。在危機管理的全過程中，企業要努力減少對企業誠信形象帶來的損失，爭取公眾的諒解和信任。只要顧客或社會公眾是由于使用了本企業的產品而受到了傷害，企業就應該在第一時間向社會公眾公開道歉以示誠

38、意，并且給受害者相應的物質補償。對于那些確實存在問題的產品應該不惜代價迅速收回，立即改進企業的產品或服務，以盡力挽回影響，贏得消費者的信任和忠誠，維護企業的誠信形象。“泰諾”中毒事件的處理維護了約翰遜公司的信譽，贏得輿論和公眾的一致贊揚，為今后重新占領市場創造了極為有利的條件。相反，老字號南京冠生園原本也是個有競爭力的企業。2001年9月，中央電視臺對其月餅陳餡的曝光，使南京冠生園遭到滅頂之災，連帶全國的月餅銷量下降超過六成。（3）信息應用原則。隨著信息技術日益廣泛地被應用于政府和企業管理，良好的管理信息系統對企業危機管理的作用也日益明顯。信息社會中，企業只有持續獲得準確、及時、新鮮的信息資料

39、，才能保證自己的生存和發展。預防危機必須建立高度靈敏、準確的信息監測系統，隨時搜集各方面的信息，及時加以分析和處理，從而把隱患消滅在萌芽狀態。在危機處理時，信息系統有助于有效診斷危機原因、及時匯總和傳達相關信息，并有助于企業各部門統一口徑，協調作業，及時采取補救的措施。2003年8月的“進口假紅牛”危機中，紅牛維生素飲料公司及時查找信息來源，弄清事情真相。紅牛公司立即同國內刊登該新聞的一些主要網站取得聯系，向其說明事情真相。同時，紅牛通知全國30多個分公司和辦事處，要求它們向當地的經銷商逐一說明事情真相，并堅定經銷商對紅牛的信心和信任。及時、準確的信息應用使“假紅牛”的負面影響控制在一定范圍之

40、內，把危機對于品牌和公司的危害降低到了最低限度。（4）預防原則。防患于未然永遠是危機管理最基本和最重要的要求，危機管理的重點應放在危機發生前的預防，預防與控制是成本最低、最簡便的方法。為此，建立一套規范、全面的危機管理預警系統是必要的。現實中，危機的發生具有多種前兆，幾乎所有的危機都是可以通過預防來化解的。危機的前兆主要表現在產品、服務等存在缺陷、企業高層管理人員大量流失、企業負債過高長期依賴銀行貸款、企業銷售額連續下降和企業連續多年虧損等。因此，企業要從危機征兆中透視企業存在的危機，企業越早認識到存在的威脅，越早采取適當的行動，越可能控制住危機的發展。1985年，海爾集團總裁張瑞敏當著全體員

41、工的面，將76臺帶有輕微質量問題的電冰箱當眾砸毀，力求消除質量危機的隱患，創造出了“永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰”的獨具特色的海爾生存理念，給人一種強烈的憂患意識和危機意識，從而成為海爾集團打開成功之門的鑰匙。（5）企業領導重視與參與原則。企業高層的直接參與和領導是有效解決危機的重要措施。危機處理工作對內涉及從后勤、生產、營銷到財務、法律、人事等各個部門，對外不僅需要與政府與媒體打交道，還要與消費者、客戶、供應商、渠道商、股東、債權銀行、工會等方方面面進行溝通。如果沒有企業高層領導的統一指揮協調，很難想象這么多部門能做到口徑一致、步調一致、協作支持并快速行動。由于中國企業更多趨向于人治，企業高層

42、的不重視往往直接導致整個企業對危機麻木不仁、反應遲緩。這一點在中國表現得尤為突出。因此，企業應組建企業危機管理領導小組，擔任危機領導小組組長的一般應該是企業一把手，或者是具備足夠決策權的高層領導。在“非典”危機中，我國最高領導人的高度重視和參與對克服“非典”起到了重要的作用。（6）快速反應原則。危機的解決，速度是關鍵。危機降臨時，當事人應當冷靜下來，采取有效的措施，隔離危機，要在第一時間查出原因，找準危機的根源，以便迅速、快捷地消除公眾的疑慮。同時，企業必須以最快的速度啟動危機應變計劃并立刻制定相應的對策。如果是內因就要下狠心處置相應的責任人，給輿論和受害者一個合理的交代；如果是外因要及時調整

43、企業戰略目標，重新考慮企業發展方向；在危機發生后要時刻同新聞媒體保持密切的聯系，借助公證、權威性的機構來幫助解決危機，承擔起給予公眾的精神和物質的補償責任，做好恢復企業的事后管理，從而迅速有效的解決企業危機。在2003年的“進口假紅牛”危機中，紅牛公司臨陣不慌，出手“快、準、狠”，將危機的負面影響減少到最小，從容地應對了這場關系品牌和產品的信任危機，體現出紅牛危機管理的水平。（7）創新性原則。知識經濟時代，創新已日益成為企業發展的核心因素。危機處理既要充分借鑒成功的處理經驗，也要根據危機的實際情況，尤其要借助新技術、新信息和新思維，進行大膽創新。企業危機意外性、破壞性、緊迫性的特點，更需要企業

44、采取超常規的創新手段處理危機。在遇到“非典”這種突發危機時，青島啤酒公司通過“兩個創新”牢牢地抓住了商機。一是渠道的創新。青島啤酒在許多城市通過與供水系統聯合，利用它們的配送網絡，實現了“非接觸”式的送貨上門。二是銷售終端的創新。青島啤酒改變以城市的酒店為重點的銷售終端，把力量集中在小區、社區和農村市場，有計劃、有步驟地進一步開發家庭消費市場這個終端。（8）溝通原則。溝通是危機管理的中心內容。與企業員工、媒體、相關企業組織、股東、消費者、產品銷售商、政府部門等利益相關者的溝通是企業不可或缺的工作。溝通對危機帶來的負面影響有最好的化解作用。企業必須樹立強烈的溝通意識，及時將事件發生的真相、處理進

45、展傳達給公眾，以正視聽，杜絕謠言、流言，穩定公眾情緒，爭取社會輿論的支持。在中美史克PPA遭禁事件中，中美史克在事發的第二天召開中美史克全體員工大會，向員工通報了事情的來龍去脈，宣布公司不會裁員。此舉贏得了員工空前一致的團結，避免了將外部危機轉化為內部危機。相反，三星集團主席李健熙是一個強勢的領導者。在1997年決定進入汽車產業的時候，李健熙認為憑借三星當時的實力，做汽車沒有問題。實際上，汽車工業早已經是生產大量過剩、生產能力超過需求的40%，世界級品牌正在為瓜分市場而激烈競爭。由于企業內部領導層缺乏溝通，部門經理不敢提出反對意見。結果是，三星汽車剛剛投產一年就關門大吉。李健熙不得不從自己的腰

46、包里掏出20億美元來安撫他的債主們。內部控制制度的執行內部控制是一個過程，它不是一個點，也不是一個面，而是一條線，由多個點串聯而成。企業所面臨的風險不是靜止不動的，而是隨著企業的發展和內外部環境的變化呈現動態特征。因此，企業在做內部控制的時候需要明確一點的就是，從一個動態管理的角度對內部控制進行全局性把握。內部控制制度執行的具體措施如下：1、企業必須重視對內部控制制度管理人員的選用內部控制制度設計得再完善，若沒有稱職的人員來執行，也不能發揮作用。企業的用人政策決定了企業能否吸收有較高能力的人員來執行內部控制制度。要杜絕賬戶設置不合理、記錄不真實的情況，充分發揮會計控制制度的職能作用，則必須重視

47、對內部控制制度管理人員的選用和培訓，提高財會人員的素質，定期進行考評，獎優罰劣。2、企業必須發揮內部審計機構的作用內部審計機構是強化內部控制制度的一項基本措施，內部審計工作的職責不僅包括審核會計賬目，還包括稽查、評價內部控制制度是否完善和企業內各組織機構執行指定職能的效率，并向企業最高管理部門提出報告，從而保證企業的內部控制制度更加完善嚴密。3、應發揮國家審計機關、部門審計機構的權威性和監督作用定期或不定期地對企業內部控制制度進行評價，以杜絕企業管理部門負責人濫用職權所造成的內部控制制度形同虛設的情況。建立和評價內部控制制度的原則公司內部控制的設計需要有一定的指導原則，保證內部控制內容的邏輯性

48、、條理性和有效性。同時，還需要建立和評價內部控制制度的原則，這主要包括以下四點：（1）要起到既有防錯防弊，又有促進經營管理效果的作用。（2）要起到事前預防和能在事中或事后及時發現工作漏洞的作用。（3）要在認真總結、科學分析的基礎上，設計手續安全度、業務分工合理的制約方法，切忌過于煩瑣。（4）要根據情況的變化和出現的問題（如電算化管理）對相應的內部控制制度做出及時修正或建立新的內部控制制度。發展規劃分析（一）公司發展規劃1、戰略目標與發展規劃公司致力于為多產業的多領域客戶提供高質量產品、技術服務與整體解決方案，為成為百億級產業領軍企業而努力奮斗。2、措施及實施效果公司立足于本行業，以先進的技術和

49、高品質的產品滿足產品日益提升的質量標準和技術進步要求，為國內外生產商率先提供多種產品，為提升轉換率和品質保證以及成本降低持續做出貢獻，同時通過與產業鏈優質客戶緊密合作，為公司帶來穩定的業務增長和持續的收益。公司通過產品和商業模式的不斷創新以及與產業鏈企業深度融合，建立創新引領、合作共贏的模式，再造行業新格局。3、未來規劃采取的措施公司始終秉持提供性價比最優的產品和技術服務的理念，充分發揮公司在技術以及膜工藝技術的扎實基礎及創新能力，為成為百億級產業領軍企業而努力奮斗。在近期的三至五年，公司聚焦于產業的研發、智能制造和銷售，在消費升級帶來的產業結構調整所需的領域積極布局。致力于為多產業的多領域客

50、戶提供中高端技術服務與整體解決方案。在未來的五至十年，以蓬勃發展的中國市場為核心，利用中國“一帶一路”發展機遇，利用獨立創新、聯合開發、并購和收購等多種方法，掌握國際領先的技術，使得公司真正成為國際領先的創新型企業。（二）保障措施1、加大人才培養鼓勵企業和園區更加重視人才培養和引進工作，根據企業和園區發展需要，樹立戰略眼光，加快培引各類人才，特別是加快產業化經營管理人才培養。按照現代企業制度的要求，大力培養職業經理人和中層經營管理人才，多種方式引進高層次技術人才，為龍頭企業的發展提供更加強大的人才支撐。2、拓寬企業融資渠道鼓勵商業銀行開發適合產業特點的各類金融產品和服務，積極發展商圈融資、供應

51、鏈融資等融資方式。支持符合條件的產業企業上市融資和發行債券。積極穩妥發展私募股權投資，完善創業投資扶持機制。支持產業企業采用知識產權、專利技術等無形資產質押以及倉單質押、商業信用保險保單質押、商業保理等多種方式融資。3、加強規劃組織實施加強組織領導。各有關部門加強溝通配合，細化落實規劃確定的主要目標和重點任務，統籌協調推進重大項目，完善相關配套政策措施，確保規劃順利實施。加強跟蹤評估。切實加強規劃實施的跟蹤分析、監督檢查、考核評價，開展規劃實施第三方評估，確保規劃的落實。4、激發市場主體活力充分發揮市場在資源配置中的決定作用，建立公平開放透明的市場規則。推動各類市場主體參與產業發展。5、加強市

52、場監督管理健全監管組織和法規政策體系，明確監管范圍，完善監管規則，創新監管方式，規范監管行為。6、開展宣傳培訓充分利用報刊、廣播、電視等新聞媒體和現代網絡平臺，大力開展產業宣傳，提高全社會對產業的認知度。組織對產業發展相關政策、法律法規、技術標準、技術應用等多方面培訓，提高從業人員專業知識和能力水平，滿足產業發展需要。組織規劃設計單位開展產業規劃競賽活動。人力資源配置（一）人力資源配置根據中華人民共和國勞動法的要求，本期工程項目勞動定員是以所需的基本生產工人為基數，按照生產崗位、勞動定額計算配備相關人員；依照生產工藝、供應保障和經營管理的需要，在充分利用企業人力資源的基礎上，本期工程項目建成投

53、產后招聘人員實行全員聘任合同制；生產車間管理工作人員按一班制配置，操作人員按照“四班三運轉”配置定員，每班8小時，根據xxx有限責任公司規劃，達產年勞動定員448人。勞動定員一覽表序號崗位名稱勞動定員（人）備注1生產操作崗位291正常運營年份2技術指導崗位453管理工作崗位454質量檢測崗位67合計448（二）員工技能培訓1、為了得到文化技術素質較高、操作熟練的操作人員和技術人員，必須高度重視對人員的培訓工作，這是提高企業效益、保證安全生產的重要手段，也是提高企業管理水平和保證經濟效益的重要環節，因此，項目建設單位應選擇國內外同類型生產設備對操作技術人員進行培訓，使其在上崗前熟悉操作，以保證設

54、備順利開車及安全生產。2、人員培訓工作在設備安裝前完成，以便操作人員能在設備安裝階段熟悉現場配置和生產工藝流程，并作好單機試車、聯動試車和投料試車的各項準備工作。項目人員的培訓工作考慮在國內相似工廠進行。3、項目建設單位將對新增各類人員必須進行崗前培訓和崗位技能培訓，上崗人員需經所應聘崗位和職責范圍進行應知應會考試，合格后方可上崗。4、新增員工在上崗前，由項目建設單位培訓部門按崗位職責范圍，統一組織進行崗前培訓，屆時聘請勞動就業局講授中華人民共和國勞動法，請消防部門和電力部門講授安全操作知識，同時加強公司經營理念綜合培訓，教育員工愛崗敬業，遵紀守法。5、本期工程項目需進行培訓的人員主要包括技術

55、人員、生產操作人員和設備維修人員；新增人員崗前培訓采用集中授課，統一考核的方式，其培訓內容及程序入廠軍訓企業文化（管理制度）培訓法制培訓消防、安全培訓技術理論培訓（設備操作程序及原理、加工工藝、檢測方法、設備維修與保養，各種原材料、輔料、備品零部件的識別及使用方法）ISO9000質量管理體系培訓考試、考核。6、項目建設單位將定期對全體員工進行法律法規的宣傳教育，做到教育有計劃、考核有標準、培訓制度化，不斷提高員工的業務素質，為企業的發展奠定良好的人力資源基礎。法人治理結構（一）股東權利及義務1、公司建立股東名冊，股東名冊是證明股東持有公司股份的充分證據。股東按其所持有股份的種類享有權利，承擔義

56、務；持有同一種類股份的股東，享有同等權利，承擔同種義務。2、公司在召開股東大會、分配股利、清算及從事其他需要確認股東身份的行為時，由董事會決定某一日為股權登記日。3、公司股東享有下列權利：（1）依照其所持有的股份份額獲得股利和其他形式的利益分配；（2）依法請求、召集、主持、參加或者委派股東代理人參加股東大會，并行使相應的表決權；（3）對公司的經營進行監督，提出建議或者質詢；（4）依照法律、行政法規及本章程的規定轉讓、贈與或質押其所持有的股份；（5）查閱本章程、股東名冊、公司債券存根、股東大會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議、財務會計報告；（6）公司終止或者清算時，按其所持有的股份份額參

57、加公司剩余財產的分配；（7）對股東大會作出的公司合并、分立決議持異議的股東，要求公司收購其股份；（8）法律、行政法規、部門規章或本章程規定的其他權利。4、股東提出查閱前條所述有關信息或者索取資料的，應當向公司提供證明其持有公司股份的種類以及持股數量的書面文件，公司經核實股東身份后按照股東的要求予以提供。股東從公司獲得的相關信息或者索取的資料，公司尚未對外披露時，股東應負有保密的義務，股東違反保密義務給公司造成損失時，股東應當承擔賠償責任。5、公司股東大會、董事會決議內容違反法律、行政法規的，股東有權請求人民法院認定無效。股東大會、董事會的會議召集程序、表決方式違反法律、行政法規或者本章程，或者

58、決議內容違反本章程的，股東有權自決議作出之日起60日內，請求人民法院撤銷。6、董事、高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者本章程的規定，給公司造成損失的，連續180日以上單獨或合并持有公司1%以上股份的股東有權書面請求監事會向人民法院提起訴訟；監事執行公司職務時違反法律、行政法規或者本章程的規定，給公司造成損失的，前述股東可以書面請求董事會向人民法院提起訴訟。監事會、董事會收到前款規定的股東書面請求后拒絕提起訴訟，或者自收到請求之日起30日內未提起訴訟，或者情況緊急、不立即提起訴訟將會使公司利益受到難以彌補的損害的，前款規定的股東有權為了公司的利益以自己的名義直接向人民法院提起訴訟。

59、他人侵犯公司合法權益，給公司造成損失的，本條第一款規定的股東可以依照前兩款的規定向人民法院提起訴訟。7、董事、高級管理人員違反法律、行政法規或者本章程的規定，損害股東利益的，股東可以向人民法院提起訴訟。8、公司股東承擔下列義務：（1）遵守法律、行政法規和本章程；（2）依其所認購的股份和入股方式繳納股金；（3）除法律、法規規定的情形外，不得退股；（4）不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益；公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人

60、利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。（5）法律、行政法規及本章程規定應當承擔的其他義務。9、持有公司5%以上有表決權股份的股東，將其持有的股份進行質押的，應當自該事實發生當日，向公司作出書面報告。10、公司的控股股東、實際控制人不得利用其關聯關系損害公司利益。違反規定的，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。公司控股股東及實際控制人對公司和公司其他股東負有誠信義務。控股股東應嚴格依法行使出資人的權利，控股股東不得利用利潤分配、對外投資、資金占用、借款擔保等方式損害公司和其他股東的合法權益，不得利用其控制地位損害公司和其他股東的利益。公司應防止控股股東及關聯方通過各種方式直接或間接占用公司的資金和