1、主任層項目人才培養課程試題-10門課匯總您的姓名： 填空題 *_您的部門： 單選題 *貿易部儲運部生產部品管部財務部人事行政部一、填空題（每題2分，共10分）1、轉型潛能人才的定向培養方式是（ ）層級。 填空題 *_(答案：跨崗跨)2、主任層項目開展第三年，項目工具方法書籍的學習要求是（ ）。 填空題 *_(答案：研讀)3、人才培養項目的設計邏輯是（ ）、緊貼業務發展、匹配學習方式。 填空題 *_(答案：明確發展路徑)4、負責好一攤工作評價標準中工作價值圍繞（ ）、效率、（ ）、服務四方面展開。 填空題 *兩個空格答案用“、”區分_(答案：成本、質量)5、負責好一攤工作以提升能力為目標，以獨立

2、承擔（ ）為工作要求。 填空題 *_(答案：績效目標)二、不定項選擇題（每題2分，共60分）1、人才管理體系包含哪幾個方面：（） *A、人才識別 【正確答案】B、全面培養 【正確答案】C、人才培養D、定向培養 【正確答案】2、潛能報告重點看哪些（） *A.看二級指標曲線高低點 【正確答案】B.看二級指標的詳細解釋 【正確答案】C.看所屬領導風格和建議 【正確答案】D.看具體的分值高低3、“假如你成為一名經理，你在專業上做出的最大轉變是什么？”此問題是定義主任的（）。 單選題 *A.人際洞察B.專業認知 【正確答案】C.學習能力D.角色轉變4、以下哪一項不屬于人才庫管理內容（） 單選題 *A.

3、年度調整 【正確答案】B. 聚焦培養C.對標提升D.加速發展5、下列人才盤點會流程中正確的有？（） 單選題 *A、會前評估有標準，選人有依據 【正確答案】B、會中對標去評估，行為有標準C、會后評估有標準，定人按依據D、會中培養有目標，過程有跟蹤6、下列哪些不是管理層在人才盤點中的主要職責（） 單選題 *A. 人力資源宏觀把控B. 明確人才發展方向C. 審核梯隊人員狀況D. 確定梯隊名單 【正確答案】7、人才盤點會可以找出員工的（）： *A.能力長短板 【正確答案】B.差距 【正確答案】C.性格特質D.行為表現8、集團人才識別應用有哪幾個方面：（） *A.技術等級評定 【正確答案】B.新晉升管理

4、層任職要求評定 【正確答案】C.績效評估D.主任層管理技能提升項目 【正確答案】9、心理測驗測的是（）。 *A.能力 【正確答案】B.領導力C.性格 【正確答案】D.動機 【正確答案】10、通過他評和自評，需要繼續發展的是（）。 單選題 *A.待發展共識區B.盲區C.潛能區D.優勢共識區 【正確答案】11、心理測驗測的是（）。 *A.能力 【正確答案】B.領導力C.性格 【正確答案】D.動機 【正確答案】12、主導好一個項目的核心作用包含以下哪項（） 單選題 *A、學習領悟B、時間管理C、資源整合 【正確答案】D、運用決策13、主導好一個項目中主任層的工作不包括以下哪項（） 單選題 *A、前期

5、充分準備B、過程積極溝通 【正確答案】C、主動監督跟進D、科學公證評估14、主導好一個項目中，項目選擇的原則是（） *A、職責導向B、需求導向 【正確答案】C、價值導向 【正確答案】D、任務導向15、主導好一個項目的評價標準包括（） *A、項目完成最初設定的目標 【正確答案】B、各項任務按照規定時間和要求完成 【正確答案】C、理論學習計劃完成 【正確答案】D、能力提升目標完成 【正確答案】16、“至少學習一個跨崗位技能”的學習清單中，部門經理需要準備哪些資料呢（）？多選 *A.輪崗崗位職責說明書 【正確答案】B.輪崗崗位培養計劃表 【正確答案】C.輪崗崗位勝任技能資料 【正確答案】D.輪崗階段

6、性考試題 【正確答案】E.輪崗申請表17、至少學習一個跨崗位技能包括哪三種形式（ ）多選 *A.輪崗 【正確答案】B.擔任B角 【正確答案】C.參與項目 【正確答案】D.協助處理工作18、“至少學習一個跨崗位技能”是指年度人才培養周期內針對主任自身專業能力的短板，由（ ）統籌規劃 單選題 *A.產線負責人/部門經理 【正確答案】B.專業總監C.總經理D.專業經理19、“至少學習一個跨崗位技能”評價標準，除崗位勝任計劃考核評價之外，還要進行必要的崗位（ ）。 單選題 *A.學習分享 【正確答案】B.成績分享C.管理分享D.技能分享20、以下哪一項不屬于負責好一攤工作的方式？（） 單選題 *A、制

7、定有進取性的目標；B、資源整合；C、跟進進度；D、上級評估； 【正確答案】21、以下哪些屬于負責好一攤工作的核心作用？（） *A、激發自我驅動的抗壓力，追求卓越，精益求精； 【正確答案】B、增強變革創新導向力； 【正確答案】C、提高站位 【正確答案】D、提高設計規劃能力；22“成為一名合格的內訓師” 的核心作用是（ ）。 *A.培養鍛煉系統思考能力 【正確答案】B.實現四個一知識儲備C.沉淀智慧營造學習氛圍 【正確答案】D.“四個一”培養效果體現 【正確答案】23“成為一名合格的內訓師” 對應培養的能力（）。 *A.學習領悟 【正確答案】B.系統思考 【正確答案】C.客戶導向 【正確答案】D.

8、資源整合24、在內訓師的培養過程中，培養的關鍵為（ ）。 單選題 *A.學習內驅力 【正確答案】B.學習意愿C.學習能力D.學習反饋25、以下不是“成為一名合格的內訓師”成果產出驗證的標準的是（ ）。 單選題 *A.課程質量B.授課時長C.授課反饋D.授課次數 【正確答案】26、團隊管理人員要能夠把團隊內部的工作有效的進行（），給予團隊成員指導與幫助。 單選題 *A.授權 【正確答案】B. 平衡C.輔導D.分配27、在“帶好一個團隊”的定義中，通過各項管理手段提升的是（） 單選題 *A.組織領導能力B.團隊凝聚力C.團隊領導力 【正確答案】D.組織凝聚力28、“帶好一個團隊”的核心作用有（）

9、*A.委責授權培養領導力 【正確答案】B. 部屬輔導向時間管理側重C. 個人貢獻向團隊管理轉變 【正確答案】D. 時間管理向部屬輔導側重 【正確答案】29、“帶好一個團隊”對應培養的能力涉及的內容有（） *A.正確識人：了解團隊成員，善于，溝通中能準確把握非言語信息，抓住隱含的信息; 【正確答案】B.激勵他人：關心支持團隊成員，善于激勵并提供發展指導建議與支持; 【正確答案】C. 資源共享：有較強的集體意識、分享意識，重視個人與團隊的利益。D. 知人善任：對人性和社會持樂觀積極態度，充分信任團隊成員。 【正確答案】30、關于“帶好一個團隊”的評價標準包括哪幾個維度（） *A.團隊能力 【正確答

10、案】B.團隊業績 【正確答案】C.個人能力 【正確答案】D.個人成長 【正確答案】三、判斷題（每題1.5分，共30分）1、人才識別的標準是選出成績好、態度好、溝通好的三好人才。 判斷題 *對錯 【正確答案】2、專業通識培養要求所有部門共同參與推動； 判斷題 *對錯 【正確答案】3、測評是幫助管理者看到被測評人的知識和技能。 判斷題 *對錯 【正確答案】4、人才盤點后，人才的共性短板可以通過GDP、IDP培養方式提升改善。 判斷題 *對錯 【正確答案】5、盤點會中遇到不同意見要多去傾聽，少辯駁，少說同時。 判斷題 *對錯 【正確答案】6、會前操作流程是對照標準、找到差距、精準定位。 判斷題 *對

11、 【正確答案】錯7、轉型型人才有1-2項能力短板。 判斷題 *對錯 【正確答案】8、人才盤點會，主要是盤潛能非績效，盤差距非晉升，盤行為少評判。 判斷題 *對 【正確答案】錯9、潛能評估主要用于評估主任當前能力。 判斷題 *對錯 【正確答案】10、主導好一個項目可以是先有項目，然后在針對性選擇要提升的能力短板 判斷題 *對錯 【正確答案】11、主導好一個項目的核心應該是重點關注項目完成進度和項目達成情況 判斷題 *對錯 【正確答案】12、主任層可以通過獨立負責一個項目或主導項目中的重要環節開展主導好一個項目的培養。 判斷題 *對 【正確答案】錯13、“至少學習一個跨崗位技能”它只適合非三類人才主任的專業能力提升培養。 判斷題 *對錯 【正確答案】14、輪崗學要建立計劃和目標，對于有發展齊潛力的主任，部門要重點關注。 判斷題 *對 【正確答案】錯15、負責好一攤工作，主要是來源于日常工作，要逐步推動工作體系化、標準化、流程化、創新化。 判斷題 *對 【正確答案】錯16、負責好一攤工作的學習清單中包含向行業內其他優秀企業學習。 判斷題 *對 【正確答案】錯17、項目內訓師需要經過考核、認證才能成為一名合格的內訓師。 判斷題 *對錯 【正確答