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1、 i辱助力各piMrffrlir Flifl*|hf ipbifn市場部經理勝任素質模型與任職資格2020-6-29ALEN i辱助力各piMrffrlir Flifl*|hf ipbifnBoost Consulting ：能落地的知識才有價值風老師原創作品 1釬企業培訓爆蜩建設助力各型1 MkrTiDrlir FlifiA|f| |哼1市場部經理勝任素質模型與任職資格崗位勝任特征是根據崗位的工作要求，確保該崗位的員工能夠順利完成該崗位工作的個人特征結構。助力結合市場部經理的工作職責及企業實際，制定了市場部經理勝任素質模型，具體內容如圖 4-1 所示。圖 4-1 市場部經理勝任素質模型市場部

2、經理的任職資格條件如表 4-1 所示。表 4-1 市場部經理任職資格條件關鍵行為與結果工作標準與規范指標界定與目標值要求Boost Consulting ：能落地的知識才有價值 國老師原創作品*0 1 hef Gu n kF 值修皿 必射 。川 小枷 1釬企業培訓曝燎建設助力各修31 pHBrT|prlir F|i*|q| |呷蛹E (9rr|* C|i!市場調研管理 制訂市場調研管理辦法、調 報告提交及時率達_%Boost Consulting ：能落地的知識才有價值 鳳老師寓創作品修皿kF 0sffiiisgmhei Gugjn 1釬企業培訓爆蜩建設助力各型1 MkrTiDrlir Fli

3、fiA|f| |哼1研計劃方案，組織實施分析、 報告提交及時率一及時提交報告次數實際調研次數%診斷并提交報告負責編制企業形象手冊以及品牌定位、營銷戰略、公關市場策劃管理市場推廣管理活動方不等規范主要考核推廣活動費用控制撰寫市場調研分析告、市 場推廣方案，并進行開拓產 品或服務銷售渠道率、推廣活動銷售增長率、推廣活動效果核每月廣告播放達次，每減少制定廣告宣傳與費用管理制度，審核廣告宣傳方式、投放預算等i 次減_分廣告宣傳管理廣告投放有效率=銷售收入增長率廣告費用增長率%費用預算控制率不得超過100% ,每超過,扣分負責制定費用控制目標，進行市場調研、推廣、廣告宣傳等成本預算與控制成本控制管理費用預算控制率=市場部總支出-100%市場部總預算制訂市場部日常管理細則、 培訓計劃完成率達_ %工作規范、招聘計劃、培訓 員工績效考核平均得分在部門和團隊管理計劃以及團隊建設分以上Boost Consult

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