1、.：.；四川省丹棱明宏光學有限責任公司員工手冊第一章 總 那么第一條 為明確公司與員工雙方的權益與義務，促進公司各項運營活動正常、安康、有序的開展，本著公司與員工之間互惠互利、平等協商的原那么，根據簡稱和公司實踐情況制定本手冊。第二條 本手冊所稱員工系與公司建立勞動關系的一切員工。第三條 普通規定一、公司運營管理者有權按照公司各項現行管理規定，指派或分配員工任務；二、員工對于公司指派或分配的各項任務，均有義務履行，不得無故回絕； 三、凡員工行為違反本的規定，公司可視該行為情節輕重及對公司利益呵斥損害的程度給予相應處分；四、本載明的有關規定適用于公司全體員工。第二章 員工聘用第四條 公司根據開展

2、需求聘用員工，由人力資源管理部門根據實踐需求情況編制定崗定編報告和人員聘用方案，呈總經理同意后，擔任執行內部調配任務或實施公開招聘。第五條 員工的聘用分初次進公司的招聘和續聘等情形。第六條 公司采取逐層聘用的方式聘用員工，即部門擔任人以上員工由總經理決議聘用；部門員工由部門擔任人決議聘用。第七條 凡應聘人員有以下情形之一者，公司不予錄用或續聘：一、規定不得雇傭者含未成年人；二、有違法、違紀行為者；三、曾在本公司及相關企業任務，后被開除或未經同意而擅自離任者；四、經審查認定學歷和任務履歷有故意欺騙行為者；五、不符合公司規定的其他有關條件者。第八條 初次進公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招

3、聘等方式。自行招聘時公司須組織實施筆試和面試等考核錄用程序或對普通員工采取直接錄用方式；委托中介方招聘時，相關擇錄規范和程序等事項按雙方商定執行。第九條 公司對初次簽署勞動合同的人員，均實行壹至叁個月的試用期。試用期計入勞動合同年限。試用期間，公司將指定人員協助 新員工盡快了解公司概括，熟習將從事的業務任務，詳細內容主要以本為準。第十條 員工試用期間，假設感到公司實踐情況、開展時機與預期有較大差距，或由于其它緣由而決議分開，可提出辭職，并按雙方簽署的辦了解除勞動合同手續；相應的，假設員工無法到達公司要求，公司將按有關規定解除或終止勞動合同。第十一條 員工試用期滿，人力資源管理部門將與試用部門擔

4、任人一同對員工進展考核部門擔任人以上人員由總經理考核，經有關程序考核合格者，于期滿次日起轉為正式員工；經考核不合格者，那么依法解除勞動合同。 第十二條 員工的續聘任務按本和公司相關規章制度的規定執行。第十三條 公司有權依任務需求安排員工的崗位、崗位等級、考核、獎懲、解雇等事項，公司員工應積極給予配合。第三章 勞動合同管理第十四條 公司逐漸實施全員勞動合同制管理方式。第十五條 簽定勞動合同的根本原那么一、堅持合法的原那么。勞動合同的內容、條款、簽署的程序，必需符合和有關法律、法規和政策的規定。二、堅持平等自愿，協商一致的原那么。公司與員工雙方必需本著平等自愿，協商一致的原那么簽署勞動合同。三、堅

5、持權益與義務相結合的原那么。經過平等自愿，協商一致簽署的勞動合同，公司與員工既享有合同規定的權益，又承當相應的義務。第十六條 勞動合同分為無固定期限勞動合同和有固定期限勞動合同，有固定期限勞動合同普通為壹至叁年含試用期。第十七條 延續效力期的要求對經公司出資培訓后的員工，除經公司贊同其離任外，必需遵守經培訓后延續為公司效力的期限要求：一、參與境內學習培訓在個月以內的，延續效力期為年；在個月以上個月以內的，延續效力期為年。二、公司為其出資攻讀大學本科的，延續效力期為年。三、如雙方簽有協議的，按協議規定確定延續效力期。第十八條 勞動合同的簽署一、在平等自愿、協商一致的前提下，由公司法定代表人或其授

6、權代表，依法與員工以書面方式簽署勞動合同書。二、簽署勞動合同時，員工在公司內的崗位等級，由公司總經理決議。三、簽定勞動合同后，可辦理勞動合同鑒定手續。第十九條 勞動合同的變卦在勞動合同的有效期內，公司、員工可以按照平等自愿、協商一致的原那么，依法變卦勞動合同的部分條款。勞動合同變卦后，未變卦的部分依然有效。經協商未能就變卦達成一致意見的，原勞動合同繼續有效。第二十條 勞動合同的終止符合以下條件之一者，勞動合同即行終止：一、有固定期限勞動合同期滿，一方或雙方不贊同續訂勞動合同的；二、簽署勞動合同的雙方有一方消逝；三、經仲裁和判決而終止；四、由于不可抗力而使勞動合同無法履行；五、員工經同意分開公司

7、；六、無固定期限勞動合同的終止條件出現。第二十一條 無固定期限勞動合同的終止條件符合以下條件之一，無固定期限勞動合同即行終止：一、第二十條二、三、四、五款所列條件之一出現時；二、員工個人要求終止勞動合同的；三、公司與員工另有商定的條件出現。第二十二條 勞動合同的續訂勞動合同期滿，經雙方協商贊同，可續訂勞動合同，并按本的相關規定執行。 一、公司、員工應在勞動合同期滿時，及時協商能否續訂的有關事宜；二、凡所簽署的勞動合同期滿，在此之前員工與公司簽署勞動合同的期限已不延續地到達十年，或距員工法定退休年齡十年以內，公司與員工雙方贊同續訂勞動合同的，如員工要求簽署無固定期限勞動合同的，應簽署無固定期限勞

8、動合同； 三、對掌握公司重要商業，或擔任某項重點任務的員工，公司應在勞動合同期滿前天，與其協商能否續訂勞動合同。雙方贊同續訂的，可續訂勞動合同。如員工不贊同續訂，公司可將其調離原崗位，辦理任務交接，公司以為必要時，可進展離任審計。 四、勞動合同的續訂手續。公司應以書面方式通知員工能否贊同續訂。在得到公司的通知后，員工應在十日內做出書面回答。如員工未能按期予以書面回答，即視其為不贊同續訂，公司可按相關規定與其辦理終止勞動合同手續。第二十三條 勞動合同的解除 根據有關法規和本的規定，公司與員工雙方均可解除勞動合同。 一、員工解除勞動合同的條件：一有以下情況之一的，員工可以隨時通知公司，解除勞動合同

9、：、在試用期間；、公司以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手段強迫員工勞動的；、公司未按照勞動合同的商定支付勞動報酬或提供勞動條件的；二有以下情況之一的，員工解除勞動合同，應提早天通知公司：、勞動合同期限內，在公司從事信托或固有業務、計算機、財務、機要嚴密、勞開工資等項任務，掌握公司重要商業的；、擔任某項重點任務，任務未終了的；、與公司另有商定的；二、公司解除勞動合同的條件：一員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同：、在試用期間被證明不符合錄用條件的；、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；經常遲到、早退，一個月內累計遲到、早退達次的；延續曠工天以上，或一年內累計曠工達天以上的；因員工本人的緣由

10、，給公司聲譽呵斥較壞影響的；拒不服從公司安排，不服從指點，嚴重影響公司運營管理次序的；采取不正當手段，索取虛偽病假證明欺騙公司，經查證屬實的；利用病、事假或在規定的醫療期內，為他人或本人從事各種運營活動，獲取經濟收入的；、嚴重失職或違法違紀、營私舞弊，給公司利益呵斥艱苦損害的：玩忽職守，給公司呵斥較大經濟損失；弄虛作假，為個人或小集團騙取經濟利益和榮譽，情節惡劣并查證屬實的；行賄、受賄、貪污、挪用公款，不夠刑事處分的；違反，賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊等，不夠刑事處分的；、泄露公司商業或以掌握的公司內部資料為他人做證，呵斥公司運營損失的；、被依法清查刑事責任的；以上除第項外，均屬于過錯解除勞動

11、合同。二員工有以下情況之一的，公司可以解除勞動合同，但應提早天以書面方式通知員工：、員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原任務，也不能從事由公司另行安排的其他任務的；、員工不能勝任任務，經過培訓或調整任務崗位仍不能勝任任務的；、勞動合同簽署時所根據的客觀情況發生艱苦變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變卦勞動合同達成協議的；以上屬非過錯性解除勞動合同。三員工有以下情形之一的，公司不得根據非過錯性解除勞動合同的規定，解除勞動合同：、因工負傷被確定喪失或部分喪失勞動才干的；、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；、女員工在孕期、產期、哺乳期內的；、在公司延續任務十年及以上，且距法

12、定退休年齡五年以內的；、法律、行政法規規定的其他情況；員工在醫療期、孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期滿，不屬于過錯性解除勞動合同范圍的，勞動合同期限應自動延續至醫療期、孕期、產期、哺乳期滿為止。對因工負傷被確定喪失或部分喪失勞動才干的員工，按國家相關政策規定處置。第二十四條 終止、解除勞動合同的程序手續一、由員工提出解除勞動合同的，經與公司協商贊同，員工應在天內按規定辦理有關手續；二、員工援用本第二十三條第一款第一項的條件，隨時通知公司解除勞動合同的，公司應及時按規定辦理有關解除手續；三、公司提出終止和解除勞動合同的，公司該當向員工出具書面通知，并在出具書面通知后及時為員工辦理有關手續。第二十

13、五條 違反勞動合同的責任公司、員工違反規定或勞動合同的商定解除勞動合同，給對方呵斥經濟損失的，該當承當賠償責任，并按照國家法律、法規、規章的規定予以賠償。詳細按勞動部、辦理。第二十六條 違反延續效力期的費用賠償在公司規定和雙方商定的延續效力期內，因員工要求解除勞動合同的，須歸還公司提供的培訓費用。其賠償計算公式為：F=A-B/A*C其中F為違約賠償額，其中A為延續效力期限，B為延續效力期內的實踐任務時間，C為培訓費用之和。培訓費是指培訓期間公司為員工支付的根本薪酬和福利、交通費、住宿費、教育培訓費、培訓調查費等。參與多次培訓的，本款所提C為多次培訓費用之和。第二十七條 經濟補償公司根據國家有關

14、規定解除勞動合同，或公司瀕臨破產進展法定整頓期間，或運營情況發生嚴重困難，必需裁減人員的，該當支付員工經濟補償金。詳細按勞動部辦理。第二十八條 員工的經濟補償金，由公司按規定規范一次性發放給員工，有以下情況的公司依法不予支付經濟補償金：一、員工在試用期內被證明不符合錄用條件被解除勞動合同的；二、員工在合同期內一方面解除勞動合同的；三、員工因本規定的過錯緣由而被解除勞動合同的。第二十九條 勞動合同爭議的處置因履行勞動合同而發生的勞動爭議，其爭議的處置按辦理。第三十條 人力資源管理部門應做好勞動合同的日常管理任務。一、建立健全勞動合同的簽定、續訂、變卦、終止、解除管理制度，規范勞動合同檔案制度，按

15、規定及時為員工辦理各項手續。二、按照本和勞動合同的相關規定，需擬定書面通知的，應按規定及時通知對方。三、勞動合同終止、解除后，公司應下達或，并抄送失業保險等機構，按規定轉移員工的社會保險手續。第三十一條 有關合同期間發生的勞動糾紛或爭議，由人力資源管理部門擔任調解并妥善處理。第四章 員工培訓第三十二條 公司培訓體系主要由新員工上崗前的職前培訓、員工在崗培訓和員工自我培訓三部分組成。第三十三條 職前培訓目的一、使每一位具備不同任務閱歷、文化背景、思想方式的新員工盡快了解公司文化，運營目的、公司規章制度、熟習任務環境，盡早融洽到員工隊伍中，更快地進入任務形狀；二、使新員工盡早掌握任務要領和任務程序

16、、方法，到達崗位所要求的業務程度。第三十四條 職前培訓內容一、講解公司創業史、現狀、運營范圍及斗爭目的； 二、講解公司組織機構、企業文化，引見公司人員；三、講解各項辦公流程，學習各項規章制度；四、引見任務環境和任務條件，輔導運用本崗位設備；五、其他需求培訓的內容。第三十五條 在崗培訓和自我培訓一、公司根據本身經濟情況和開展需求，建立員工在崗培訓的制度。經過學習培訓，提高、完善和充實員工的各項專業技藝，使其具備多方面的才干和更高的任務才干；減少任務中的失誤，提高任務質量和效率；提高員工的任務熱情和團隊協作精神，建立良好的任務環境和任務氣氛；二、公司要求一切員工必需繼續提高專業知識，鼓勵員工利用業

17、余時間自學或接受與崗位相關的專業知識培訓，公司將酌情提供必要的學習條件；對學習成果優良并為公司發明經濟效益者予以精神鼓勵和物質獎勵，包括薪資晉級、職位提升等獎勵；三、公司鼓勵并支持員工利用業余時間參與與業務有關的各項在職教育、成人教育和職業培訓，公司在制度上成認員工在社會上有資質的機構院校獲得的各種學歷、學位、資歷和技藝證書；公司將根據員工自我培訓獲得的成果及為公司發明的經濟效益酌情給予鼓勵或獎勵。第五章 員工的權益和義務第三十六條 員工享有的權益一、員工正式錄用后，公司與之簽署勞動合同，員工享有及規定的各項權益；二、公司員工不因國籍,民族,種族,性別、年齡、婚姻、社會位置或宗教信仰而受歧視；

18、三、女性員工享有與男性員工平等的任務權益；四、員工有獲得勞動平安、衛生和維護的權益；五、公司員工有權按勞取酬，公司應以貨幣方式按月支付給員工本人，不得隨意克扣或者無故拖欠；六、公司員工有享用社會保險和福利的權益，公司應結合本身和本地域實踐情況以員工享有的根本薪酬為根底，為其辦理有關社會保險等福利； 七、公司員工有權參與企業民主管理；有權提出合理化建議；有權參與公司組織的各項企業活動；八、公司員工享有國家法律規定的其他勞動權益。第三十七條 員工應履行的義務一、遵照國家法律、法規及本公司有關規章制度的規定，遵守各項管理細那么；二、遵照公司利益第一的原那么，自覺維護公司的利益和籠統，嚴厲保守公司的商

19、業；三、嚴厲按公司的管理方式運作，確保任務流程的順暢高效，對任務流程、任務程序中不合理之處及時提出報告，確保任務的質量和效率；四、積極學習,刻苦研討,努力提高業務程度,提高職業技藝程度,積極參與培訓和考核；五、發明調和的任務環境，相互學習，相互協助 ，共同提高，發揚團隊精神，加強公司的凝聚力。六、員工不得超越本職業務和職權范圍，進展運營活動； 七、員工除本職業務外，未經公司法定代表人授權或同意，不得從事以下活動： 一以公司名義提供擔保、證明； 二以公司名義對新聞媒介發表意見、音訊； 三代表公司出席公眾活動。八、員工未經公司書面同意，不得在外兼任獲取薪金的任務；九、其他公司規定員工必需履行的各項

20、義務。第六章 考勤管理第三十八條 公司員工正常任務時間為上午：時至：時；下午：時至：時。第三十九條 公司員工一概實行上下班打卡登記制度。上班有效打卡時間為：時至：時；下班有效打卡時間為：時至 ：時。第四十條 一切員工上下班均需親身打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違規雙方均按曠工一天處置。第四十一條 上班時間開場后分鐘內到班者，按遲到論處；超越分鐘以上者，按曠工半日論處。提早分鐘以內下班者按早退論處；超越分鐘以上者按曠工半天論處。第四十二條 考勤事項的懲罰方法嚴厲按照公司相關任務紀律的規定執行。第七章 請假及休假管理第四十三條 公司實行按月安排休假任務制。法定休假日主要包括元旦、春節、

21、勞動節、國慶節等國家法定假日，休假天數按照公司消費運營需求規定執行。第四十四條 病假。員工因病、傷必需住院治療，須持醫院有關證明報經公司審批贊同后方可休假。未按公司規定辦理請假手續的，按曠工處置。員工病假期間不享有獎金和計件工資,工資扣除規范如下：一、天內含天：工資扣除額根本薪酬/.請假天數；二、天至個月含個月：根本薪酬/.請假天數；三、個月以上：工資扣除額根本薪酬/.請假天數。第四十五條 喪假。員工父母、配偶等直系親屬去世，可給予天喪假。喪假期間享有根本薪酬。第四十六條 婚假。員工結婚可休假天。婚假期間享有根本薪酬。第四十七條 產假。女員工符合方案生育條件生育，享有天產假；無故超越規定假期者

22、,按病假處置。女員工產假期間享有根本薪酬。第四十八條 事假。員工因辦理私事請假，應書面提出請假懇求，經公司審批贊同后，可以請事假。請事假天數原那么上不得超越天。事假期間工資扣除規范如下：一、天內含天：工資扣除額根本薪酬/.請假天數；二、天以上：工資扣除額根本薪酬/.請假天數。第四十九條 員工的醫療期員工因患病或非因工負傷，需求停頓任務醫療時，根據本人在公司任務年限享有醫療期。詳細按勞動部辦理。第五十條 請假規定一、員工懇求病假、事假、婚假、產假均應提早向部門擔任人或分管指點提出書面懇求，經贊同后呈報總經理審批，待同意休假后將書面懇求報人力資源管理部門備案。二、員工休假終了后，須到人力資源管理部門報到，注銷假期。無故違反規定未辦理銷假手續者，按曠工論處。第八章 薪酬及福利第五十一條 勞動報酬和保險福利待遇一、員工的工資分配遵照按勞分配，按崗位等級取酬的原那么，根據國家有關規定和公司的薪酬制度，以貨幣方式向員工支付勞動報酬，并保證不低于當地最低工資規范；二、公司按照法律規定向政府指定的機構，為員工辦理養老、失業、醫療等社會統籌保險；三、員工的其他保險福利待遇，按照公司有關規定執行。第五十二條 員工工資系指公司根據國家有關規定和勞動合同的商定，以貨幣方式直接支付給員工的勞動報酬。工資以現金方式給付。第五十三條 公司實行崗位等級或工資制，根