1、 單位工作經(jīng)驗交流材料最新資料歡迎閱讀人才工作經(jīng)驗交流材料（五）單位工作經(jīng)驗交流材料人才工作經(jīng)驗交流材料（五）人才工作經(jīng)驗交流材料（五）2011年，我局人才工作在上級組織部門的具體指導下，以“三個代 表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀和人才觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真貫徹落實 黨管人才原則和精神，著力加強系統(tǒng)內(nèi)干部隊伍建設，努力營造“四 個尊重”的良好氛圍，認真履行工作職能，注重發(fā)揮人才工作在構(gòu)建 和諧社會中的作用，全面促進人才工作為我市經(jīng)濟建設和社會發(fā)展服 務作出更大貢獻。一、人才隊伍現(xiàn)狀目前，交通運輸系統(tǒng)人才總量 485人，其中，黨政人才22人、企業(yè)經(jīng)營管理人才13人、專業(yè)技術(shù)人才100 人、技能型人才3

2、50人。（一）黨政人才構(gòu)成情況1、學歷構(gòu)成。本科學歷以上 13人，占59%大專9人，占40%中專及以下學歷1人，占1%2 、年齡構(gòu)成。36-45歲10人，占45%46歲至50歲5人，占23 %，51歲及以上7人，占32%（二）企業(yè)經(jīng)營管理人才構(gòu)成情況1、學歷構(gòu)成。本科及以上2人，占15%大專5人，占38%中專及以下6人，占47%2 、年齡構(gòu)成。35歲及以下3人，點23% 35歲至45歲6人， 占46% 45歲以上4人，占31%（三）專業(yè)技術(shù)人才構(gòu)成情況1、學歷構(gòu)成。本科學歷以上22人，占22%大專71人，占71%中專8人，占8%咼中及以下學歷0人，占0%2 、年齡構(gòu)成。35歲以下34人，占34

3、%36-45 歲 42 人，占 42%46歲至50歲16人，占16% 51歲及以上9人，占9%（四）技能人才構(gòu)成情況1、學歷構(gòu)成。本科學歷以上 10人，占3%大專134人，占38%中專7人，占2%高中及以下學歷199人，占57%2 、年齡構(gòu)成。35歲以下25人，占7%36-45 歲 184 人，占 53%46歲至50歲73人，占21% 51歲及以上68人，占19%二、人才工作開展情況（一）領(lǐng)導重視，成立組織我局成立了人才工作領(lǐng)導小組，單位主要負責人為組長，分管人事工作 的副局長為副組長，人事科具體做好系統(tǒng)人才工作。（二）加強法律法規(guī)培訓，提高干部職工的整體素質(zhì)一是定制度，推行“三前培訓”制。規(guī)

4、定新調(diào)入人員上崗前、換崗人員工 作前、新法律法規(guī)實施前，都要進行嚴格培訓。堅持每年對執(zhí)法人員 進行4次以上法律法規(guī)知識和業(yè)務知識輪訓，不斷增強我局執(zhí)法人員 應知、應會能力。二是抓學習，認真開展普法教育和人才工作文件精神學習。按照“抓學習、強素質(zhì)、精業(yè)務、促發(fā)展、創(chuàng)業(yè)績”的要求，以專業(yè)技能培訓和職業(yè)道德教育為重點，抓好干部職工的法律法規(guī)學習，在積極 參加省、市組織人員培訓活動的同時，每年對執(zhí)法人員進行4次以上 集中學習培訓。通過集中培訓，重點學習行政許可法、行政處罰 法、道路運輸條例、公路安全保護條例等法律法規(guī)。采取組織 崗位練兵、定期考試等形式，提高執(zhí)法人員的法制理論水平和執(zhí)法工 作能力，一年

5、來共集中培訓執(zhí)法人員576人次。在抓法律法規(guī)和業(yè)務 知識教育培訓的同時，鼓勵干部職工參加在職學歷教育。目前我局行政執(zhí)法人員已全部達到大專以上學歷。通過堅持不懈 的培訓和學習，全體執(zhí)法人員的執(zhí)法水平都有了明顯的提高， 文明執(zhí) 法的能力也有了較大的進步。三是辦活動，提高干部職工的業(yè)務技能，提升人員的整體素質(zhì)。1、繼續(xù)開展執(zhí)法監(jiān)督檢查活動，重點突出執(zhí)法隊伍整改，規(guī)范執(zhí)法 程序和執(zhí)法行為，完善各項規(guī)章制度。通過查隱患、找差距、抓整改、 建制度活動的開展，建立一套完善的執(zhí)法管理模式，切實用制度規(guī)范 管理，同時，我們開展了對交通執(zhí)法人員規(guī)范化培訓工作，對儀容儀 表、交通手勢、執(zhí)法程序、執(zhí)法文明用語進行強化

6、訓練。今年6月份, 還按照上級主管部門的要求，扎實開展了執(zhí)法監(jiān)督檢查活動和文明執(zhí) 法、嚴格執(zhí)法專項整頓行動，在活動中，通過綜合考核評估、案卷評查、問卷調(diào)查、組織執(zhí)法人員考試及交流座談等方式，檢查了執(zhí)法案 件辦理、執(zhí)法隊伍建設、執(zhí)法監(jiān)督、行政許可審批等情況，并形成自 查報告。同時還組織執(zhí)法人員學習相關(guān)法律法規(guī)， 與每一位執(zhí)法人員 都簽訂了“五種違法執(zhí)法行為整治承諾書”，要求執(zhí)法人員對自身依 法行政情況開展自查并寫出自查報告。行政執(zhí)法監(jiān)督檢查工作結(jié)束 后，對檢查中存在的問題進行了梳理，對行政執(zhí)法監(jiān)督檢查綜合考核 情況進行了評估，對存在的問題進行了認真整改。2、有計劃的安排業(yè)務技能培訓，拓展培訓和安

7、全知識培訓等。今年，對工程施工人員、 機械操作人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層養(yǎng)護員進行了進行了業(yè)務技術(shù)培訓，并選派安全人員參加鄭州市安全培訓15人次。3、積極開展崗位練兵、征文 比賽、演講比賽和各項文體活動。積極組織養(yǎng)護人員參加鄭州市交通 運輸局業(yè)務技術(shù)大比武，并取得了優(yōu)異成績。同時，組織系統(tǒng)人員開 展主題演講比賽，推薦優(yōu)秀人員參加鄭州市交通運輸委員會組織的演 講比賽。鼓勵有才華的人員在青春歲月、決策與信息、華章、 技術(shù)與市場等雜志上發(fā)表技術(shù)論文，取得了很好的成效。（三）開展文明創(chuàng)建活動，加強人才隊伍建設我局根據(jù)行業(yè)特點，通過開展各種文明創(chuàng)建活動，不斷豐富創(chuàng)建內(nèi)涵，有力的推 動我局塑造一支政治堅定、結(jié)構(gòu)合理、

8、政績突出的黨政領(lǐng)導干部隊伍， 培養(yǎng)造就一支奮發(fā)有為、業(yè)務精通、素質(zhì)較高的干部職工隊伍。一是樹旗幟，開展典型示范教育。以先進典型引導人、教育人、 激勵人，大力宣傳全國、全省、全市交通執(zhí)法戰(zhàn)線上的先進人物。通 過身邊人的感人事跡使交通干部職工受到人生觀、世界觀、價值觀的 教育。二是抓創(chuàng)建，展示交通“窗口”形象。先后開展了文明執(zhí)法部門、 文明服務“窗口”和“十佳”執(zhí)法標兵及文明交管員等形式多樣的創(chuàng) 建活動。并制定活動考評方案，定期檢查評比，推進創(chuàng)建活動，涌現(xiàn) 出了一批個人創(chuàng)一流業(yè)績、單位創(chuàng)一流品牌、行業(yè)創(chuàng)一流環(huán)境的先進 個人和單位，較好的展示了良好的交通窗口形象， 使全社會從各方面 了解交通，支持交

9、通發(fā)展。同時利用懸掛條幅、制作版面等各種方式 宣傳報道，大力展示運管建設成果和法制及隊伍建設的成效， 營造了 良好的輿論環(huán)境。三是廣宣傳，改善交通行政執(zhí)法環(huán)境。交通法律、法規(guī)是交通行 政執(zhí)法的依據(jù)，因此，在抓好對行政執(zhí)法人員教育的同時，把向社會 廣泛宣傳交通有關(guān)法律、法規(guī)作為推動交通行政執(zhí)法工作的切入點常 抓不懈。利用廣場宣傳、深入客貨運場站發(fā)放宣傳單等形式，廣泛宣 傳工作職能和道路運輸條例、公路安全保護管理條例等法律法 規(guī)； 并將有關(guān)法規(guī)、條例編印成冊，發(fā)放給司機、車主。還在每年“ ” 全國法制宣傳日組織執(zhí)法人員上街、 上路開展法律法規(guī)知識宣傳，為 群眾解惑釋疑，提供咨詢服務。四是重學習，大

10、力培養(yǎng)和使用人才。我局重視干部職工的素質(zhì)培 養(yǎng)，目前大專以上文化程度的占70%干部職工通過參加自考、成人 咼考以及電大等學習形式提咼學歷和業(yè)務能力。在工作中，敢于放手 壓擔子加強工作人員的實踐鍛煉。五是選典型，啟動模范引導機制。大力開展優(yōu)質(zhì)服務年活動，結(jié) 合單位實際，掀起爭創(chuàng)先進集體、正當文明標兵的新高潮。通過開展 優(yōu)質(zhì)服務年活動，在系統(tǒng)內(nèi)選樹了一批優(yōu)質(zhì)服務先進典型進行表彰， 營造了良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。六是多形式，有計劃、有步驟地開展干部職工的培訓培養(yǎng)工作， 使廣大干部不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應新形勢發(fā)展需 要的人才。一是做好干部的政治理論教育培訓。二是抓好在崗學習。我局大力提倡在崗學習，努力營造立足本職成才的氛圍，使廣大干部 做到在其位，謀其政，學其業(yè)，扎扎實實做好本職工作。通過學習實 踐，廣大干部職工的業(yè)務水平和實際工作能力得到了較大提高。三、存在的問題和不足雖然我們在加強人才隊伍建設方面作了一些工作，但也還存在一定的差距，主要是系統(tǒng)人才隊伍的結(jié)構(gòu) 不盡合理，人才的科技轉(zhuǎn)化率還不高，高層次人才不足與普通型人才 積壓的矛盾仍然存在。在新的一年里，我們將著重做好以下幾個方面的工作： 一是堅持 人才培養(yǎng)，著眼于開發(fā)人才資源，加大對現(xiàn)有人才的教育培訓。二是 以實施人才保障工程為重點，切實加強加快交通工作人才隊伍