1、資產與后勤管理處考勤制度為了完善資產與后勤管理處管理制度、嚴格勞動紀律, 改進工作作風，進一步規范員工的考勤制度。根據學校有關 文件精神，結合資產與后勤管理處實際，特制定本制度。第一章勞動紀律第一條 全體員工上下班要自覺遵守勞動紀律，按時上 下班，不遲到，不早退，嚴格履行請假手續，真正做到管理 育人、服務育人。第二條 儀態端莊，舉止文明，著裝整潔，不穿背心、 拖鞋上班，不在辦公室吃食物。接待來賓要熱情、耐心，不 與客人爭吵。第三條 上班期間必須堅守崗位，不得閑聊閑逛，不得 溜崗串崗。外出辦事須按級請假，無故外出，按曠工處理。第四條 嚴格履行崗位職責，辦事不拖拉，做事無過失。第五條 員工每月遲到

2、或早退3次，計事假1天。第二章加班紀律第六條加班指因工作需要，經資產與后勤管理處同意 在法定節假日或規定工作時間以外的時間工作。資產與后勤 管理處根據具體經營情況，有權要求員工加班時，員工必須 無條件服從。第七條資產與后勤管理處及下屬科室嚴格控制加班 的人和事，確需加班時，須先報校產經營科辦公室備案后方 可進行，而且在每月月底，考勤員將加班的人和事如實向綜 合辦公室報告。否那么，不予發放加班費。第三章 事假、病假、產假及婚喪假第八條 員工工作期間一般不準請假，特殊情況非請假 不可的，必須按程序履行請假審批手續。未經批準私自離開 工作崗位的，作曠工處理。第九條員工請事假兩天以內由科室負責人批準，

3、兩天 至五天經科室負責人同意后報資產與后勤管理處分管領導 批準。五天以上由科室負責人及資產與后勤管理處分管領導 同意后，報處長批準。事假最長不得超過一個月，超過一個 月者的，報學校人事處處理。第十條 員工請事假，連續請假在7天（含節假日）或 累計請假在12天以內，適當扣發本人崗位津貼；連續請假 超過7天（含節假日）或累計請假超過12天，在發生的當 月扣發本人1個月崗位津貼；連續請假超過15天（含節假 日）或累計超過30天，當月只發基本工資和國家規定的保 留津補貼。第十一條 員工因病不能堅持工作，憑衛生所或醫院的 病假證明（急診例外）可以請病假。一般病假不能超過3天， 對同一病例連續給假不得超過

4、15天。第十二條 員工病假期間，在兩個月以內，發基礎工資, 但不發效益工資。超過兩個月的，按學校規定執行。第十三條 工傷需治療、休養者，必須符合“勞動條例” 中的工傷條件，并經有關科室和現場有關人員證明、鑒定是 否屬工傷，如確認為工傷的，在治療休養期間內享受在職員 工的同等待遇。第十四條 產假、婚喪假按學校規定執行。第十五條 曠工1天扣發1天的基礎工資和效益工資。 無故曠工7天以上（含7天），按自動離職予以辭退。第四章考核方法第十六條 要求各科室明確1名考勤員，認真負責地做 好考勤工作，每月月底向校產經營科報送考勤表。未按規定 報送考勤表的，扣科室負責人和考勤員績效考評的分數1分。第十七條為防止弄虛作假，由校產經營科室辦公室牽 頭，黨總支紀檢委員參加，由資產與后勤管理處領導帶隊進 行不定期檢查。如發現有虛報現象，除通報批評外，還按加 班費的三倍直接扣該科室負責人、考勤員和被考勤人當月津 貼。第五章附那么第十八條原有文件與本制度不符的，