1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年工會職責精編單位工會職責1、在校工會和本單位黨政領導下，依法籌備和召開本單位的教代會、工代會，貫徹大會決議和校工會的決定，帶領會員開展各項工會活動。2、了解和反映廣大教職工的意見和建議;組織本單位教職工積極參與學校和本單位的民主管理、民主監督工作，讓教職工知校情，議校事、謀校政，推進基層管理民主化的進程。3、依法履行維護教職工合法權益的基本職責，參與協調勞動關系和勞動爭議工作，促進和諧、穩定的勞動關系和工作氛圍。4、組織開展有特色、有新意、適宜本單位教職工需求地思想教育、業務培訓、文化體育等活動，提高教職工的綜合素質和生活質量。5、搞好基層部門工會

2、組織建設，學習先進經驗，慰問特困和患病傷亡職工，管好、用好工會經費。2022年工會職責精編單位工會職責（二）(一)基本工作職責1、部門工會委員要遵守國家法律、法規和學校、各級工會及本單位的各項規章制度;配合本單位黨政領導開展工會工作，認真履行工作職責，認真完成校工會和部門工會布置的各項工作任務。2、基層部門工會委員要牢固樹立全心全意為教職工服務的意識，熱愛本職工作和工會工作，善于團結廣大教職工一道工作，要勇于吃苦，樂于奉獻，真心實意、熱情地為廣大教職工服務。3、基層部門工會委員要加強學習，不斷提高自身的政治覺悟、業務素質和工作能力。注意總結工作經驗，發現問題，探索社會主義市場經濟條件下工會工作

3、的途徑和方法，開創工會工作新局面。(二)分管工作職責主席工作職責1、主持基層部門工會全面工作，定期召開工作會議，研討工作，制定工作計劃，進行年終工作總結。2、參加學校及有關部門召開的會議，積極完成教代會、校工會安排的工作任務，積極參政議政，發揮應有的作用。3、協調好與黨政和委員之間的關系;勤奮務實，樂于奉獻，勇于創新，團結全體委員一道做好工會工作。2022年工會職責精編單位工會職責（三）1、經費審查委員代表全校工會會員對工會各項經費的收支和財產管理進行審查和監督。2、協助學校工會組織收好、管好、用好工會各項經費，管好工會財產;監督學校工會組織認真貫徹、執行黨和政府的財經政策、紀律、法律和上級工

4、會的各項財務規定、制度。3、審查學校工會的財務預算編制是否符合國家規定，是否準確合理地反映學校工會的工作需要。4、監督學校工會定期公布帳目，發揮帳務民主，實行財務公開。5、經費審查工作要隨時進行，每月的工會收支情況要當月進行審查并對審查過的憑單、帳薄等對審查出來的問題和改進的建議，以書面形式通知學校工會委員會。6、深入實際、調查研究，對學校工會經費收入和財產管理，提出切實可行的改進意見或建議，以保證工會財務工作更好地為教職工服務，為工會建設服務。7、經費審查委員要在年初向工會委員會通報上年度工會經費的使用情況，并在下屆工會會員代表大會上向全體代表做經費審查報告。8、要對工會預算工作、設置帳薄以

5、及一切經濟業務的往來進行審檢和監督，建立健全工會財務制度，加強經濟預算，提高資金使用效益，加強資金管理，防止資產流失。9、宣傳國家的財經政策和學校的財務管理制度，堅決同鋪張浪費、貪污盜竊、私設小金庫等違反財務制度和紀律的現象做斗爭，保證學校工會經費的合理使用。2022年工會職責精編單位工會職責（四）_組織文物法規的宣傳和貫徹實施工作。_組織重點文物保護單位文物鑒定、考古發掘、基建勘探、文物維修工作。3.歷史文化名城文物的保護、管理日常工作。4.管理文物市場，打擊文物犯罪活動。2022年工會職責精編單位工會職責（五）項目序號考核標準1、本單位及其所屬基層單位工會委員會、經費_委員會和工會女職工委

6、員會健全；具備條件的企業工會，依法取得社團法人資格2、工會基礎工作扎實，有牌子、有章子、有各種工作臺帳、有活動記錄，有辦公場所3、公有制企業職工入會率達到_%以上，非公有制企業職工入會率達到_%以上4、工會主席、女職工委員會主任和工會專職工作人員按規定配備(_人以上企業應配備專職工會主席)5、新建企業按要求直接選舉工會主席6、新任企業工會主席、副主席，在一年內參加上級工會舉辦的上崗資格或業務培訓7、按期進行工會換屆選舉8、工會負責人每年向會員(代表)大會報告工作9、開展建設“職工之家”或“雙愛雙評”活動有計劃、有安排分值_分_分_分扣分標準1、三個委員會每少一個扣_分；具備條件未辦工會社團法人

7、資格證扣_分2、工會基礎工作不扎實扣_分，無辦公場所扣_分3、職工入會率每低于五個百分點扣_分自查分考評分(一)工會_建設_分一工會建設_分(二)干部配備_分_分_分_分_分_分_分4、未按規定配備專職工會主席、女職工委員會主任、工會專職工作人員分別扣_分、_分、_分，工會專職工作人員配備不到位扣_分5、新建企業未按要求直選工會主席扣_分6、新任主席、副主席未按要求參加培訓扣_分7、未按期換屆選舉扣_分8、工會負責人未定期報告工作扣_分9、未開展建設“職工之家”或“雙愛雙評”活動扣_分(三)制度化建設_分12022年工會職責精編單位工會職責（六）項目序號(四)“創高效益、創優質量、創新技術、創

8、低能耗”勞動競賽活動_分考核標準10、勞動競賽活動有_領導機構、有實施方案、有先進典型、有明顯成效，開展群眾性經濟技術創新活動以及女職工建功立業活動并取得了突出成果11、企業按職工工資總額的_%提取并用于勞動競賽獎勵經費12、開展節能降耗活動并取得明顯成效分值_分_分_分扣分標準10、未開展以“四創”為主題的勞動競賽活動扣_分，成效不明顯扣_分，未開展群眾性經濟技術創新活動扣_分，成效不明顯扣_分11、企業未提取勞動競賽獎勵經費扣_分，未足額提取扣_分，提取的經費未用于勞動競賽活動扣_分12、未開展節能降耗活動扣_分，成效不明顯扣_分自查分考評分二經濟技術創新活動_分(五)職工素質提升工程_分

9、13、開展了技術培訓、崗位練兵、技術比武、技能比賽等活動，實施了女職工素質提升工程，職工技能水平得到普遍提升，技術工人比例達到行業規定_分13、未開展提高職工技能素質活動扣_分，成效不明顯扣_分22022年工會職責精編單位工會職責（七）項目序號(六)勞動合同制度_分(七)_協商和_合同制度_分考核標準14、按規定指導所有職工簽訂勞動合同15、勞動合同的簽訂、履行和管理規范分值_分_分扣分標準14、未按規定簽勞動合同的職工數在_%以內扣_分，每遞減五個百分點扣_分15、勞動合同的簽訂和管理不規范扣_分，勞動合同落實不好扣_分自查分考評分16、通過_協商簽訂_合同并履行好17、通過_協商簽訂工資、

10、勞動安全衛生保護、女職工專項_合同并履行好18、依法建立勞動爭議調解委員會并發揮作用19、建立勞動爭議預測、預報、預防和調處工作制度并得到落實20、建立勞動法律監督委員會或設立工會勞動法律監督員，對企業執行有關勞動法律法規問題進行群眾監督21、建立工會勞動保護監督檢查委員會22、開展“安康杯”競賽活動有計劃、有總結、，無重大傷亡事故和職業危害事故23、建立困難職工(含單親困難女職工)檔案_分_分_分_分_分_分_分_分_分_分16、未簽訂_合同扣_分，簽訂合同時未進行_協商扣_分，合同落實不好扣_分17、未簽訂工資、勞動安全衛生保護、女職工專項_合同各扣_分，合同落實不好各扣_分18、勞動爭議

11、調解委員會不健全扣_分，有_但未發揮較好作用扣_分19、勞動爭議預測、預報、預防和調處工作不落實扣_分20、工會勞動法律監督_不健全扣_分，有_未較好地開展工作扣_分21、未建立工會勞動保護監督檢查委員會扣_分22、未開展“安康杯”競賽活動扣_分，發生重大傷亡事故和職業危害事故扣_分23、困難職工檔案不健全扣_分24、未設立幫扶資金扣_分25、未開展送溫暖活動、幫扶活動和職工互助互濟活動扣_分三和諧勞動關系建設_分(八)勞動關系預警機制和勞動爭議調處_分(九)工會勞動法律監督機制_分(十)24、設立困難職工幫扶資金困難職工幫25、開展送溫暖活動、幫扶活動和職工互助互濟活動扶機制_分32022年

12、工會職責精編單位工會職責（八）項目序號考核標準26、每年至少召開一次職工代表大會，并按期換屆27、職工代表大會制度健全，建立聯席會議制度、職工代表巡視制度、提案制度、職工代表培訓制度等28、職工代表大會操作程序規范，建立職工代表大會報告制度，職工代表結構和比例合理、報告基本內容全面、分值_分_分_分_分扣分標準職工代表大會一年內未召開一次扣_分，未按規定按期換屆扣_分。非公有制企業未建立職工民主管理制度扣_分27、未建立職工代表大會報告制度扣_分28、職工代表結構不合理、比例不適當分別扣_分29、職工代表大會各項職權未落實扣_分、落實不好扣_分。非公有制企業已建立的職工民主管理制度未落實扣_分

13、，落實不好扣_分自查分考評分26、公有制企業未建立職工代表大會制度扣_分，(十一)職工代表大會制度重大事項議案采取無記名投票方式表決等29、職工代表大會各項職權落實_分四公開民主管理制度_分(十二)廠務公開制度_分30、廠務公開制度健全并得到落實_分30、未開展廠務公開工作扣_分，未建立廠務公開制度扣_分(十三)職工董事職工監事制度_分31、建立職工董事、職工監事制度32、職工董事、職工監事通過職工(代表)大會民主選舉產生；工會主席作為職工董事、職工監事候選人(以上兩項只考核已建董事會、監事會的公司制企業)_分_分31、未建立職工董事制度扣_分，未建立職工監事制度扣_分32、職工董事、職工監事

14、未按規定產生扣_分，工會主席未作為職工董事、職工監事候選人扣_分42022年工會職責精編單位工會職責（九）項目序號(十四)“創建學習型_、爭做知識型職工”活動_分(十五)職工教育_分考核標準33、“創爭”活動有目標、有措施、有成效34、企業按職工工資總額的_%-_%提取職工教育培訓費并專款專用分值_分_分_分_分_分_分_分_分_分_分_分_分扣_分扣分標準33、未開展“創爭”活動扣_分，工作成效不明顯34、未提取職工教育培訓費扣_分，未足額提取扣_分，提取的經費未用于職工教育培訓扣_分35、未開展職工政治思想教育工作扣_分，成效不明顯提_分36、未開展職工職業道德建設活動扣_分37、不重視企

15、業文化建設扣_分，未開展職工文體活動扣_分38、未開展“_”普法教育扣_分39、企業未依法按時足額向工會撥繳經費扣_分40、未設立獨立帳戶，不能自主使用工會經費、會費各扣_分41、企業未按有關規定支付工會會同企業開展的勞動保護、技術創新、困難職工補助、企業文化建設等工作所需要費用扣_分自查分考評分五職工隊伍建設_分35、職工思想政治教育有針對性、實效性36、每年開展職工職業道德主題實踐活動并有總結、有表彰37、建設和諧企業文化有工作方案、工作措施，職工文體活動經常化38、開展“_”普法教育活動40、設立獨立帳戶，自主使用工會經費、會費41、企業按有關規定支付工會會同企業開展的勞動保需要費用42、企業依法為工會開展活動提供必要的設施和場所43、工會經費年度收支預算、上年度預算執行情況接受同級工會經費_委員會_，工會經審工作每年向會員(代表)大會報告44、工會資產安全完整、產權明晰，檔案健全(十六)39、企業依法按每月全部職工工資總額_%向工會撥繳經費收好