1、公安面試題目公安面試題目1、你認為做為一名人民警察應當具備什么素養.你談談你的優點和不足？答;我認為做為一名合格的人民警察,應當具備以下幾點素養：政治素養. 對黨,國家 ,人民和法律的忠誠是黨和人民對人民警察所一切的最基本的政治素養；思想素養 .公安工作有他特殊性.工作環境的艱苦和惡劣,工作對象的復雜性和腐蝕性就必然要求我們廣大的公安民警在思想上做好吃苦耐勞,防腐拒變的預備； 文化素養 .一定程度的文化素養是我們駕馭工作的基本功 ,我們不光要有 為人民服務 的思想 .仍要有 為人民服務 的才能；業務素養 .對日常工作的熟識程度和較高的工作才能是提高我們公安隊伍整體戰役力的前提；身體素養 .身體

2、是革命的本錢 .特殊是干公安這一行 ,沒有強健的體魄和充足的精力是難以完成復雜的公安工作和任務的；對于我這樣一個即將從警校畢業的高校生來說,業務才能的缺乏是我目前最大的不足 ,也是我走上工作崗位后面臨的第一個挑戰；我會利用空余時間多向老同志學習取經 .有什么不知道的地方多虛心的請教.主動承擔一些工作 ,多吃點苦 ,我想年輕人吃的苦越多 ,進步也就越快 ,我做好了這個預備；當然談到優點 ,我是學這個專業 ,理論學問較為豐富 ,平常也喜愛鉆研這些案件方面的事情 ,動手才能強 .最終,我想強調一點的是 ,我特殊喜愛這個行業 ,我信任自己可以做好；2、你怎么懂得 穩固壓倒一切 你認為公安機關應當在這里

3、起什么作用 . 答： 穩固壓倒一切 的提出是有他的時代背景的.當今時間的主題是 和平與進展, 世界各國從飽經戰亂的磨練和饑荒中走出來 ,迫切可望一個穩固的環境來進展經濟 ,改善生活 .對于我們這樣一個從一窮二白中走出來的國家來說 ,太期望穩固的環境 ,現在的這個和平穩固的環境來之不易 .只有社會穩固了 ,老百姓才可以安居樂業 ,國家才利用國泰民安；做為保護國家安全和社會穩固的人民警察來說,我們要認清形式 .要緊綁穩固這根玄 ,提高自身的政治敏捷性 .嚴格打擊妄想破壞和顛覆我國政權和社會穩固的極少數西方敵對勢力和恐懼分子的反華活動.做好本職工作 .保護好國家安全和社會穩定.周恩來同志說過 國家安

4、危 ,公安系于一半 ；3、你做為派出所警察 ,遭到群眾投訴時,怎么辦 . 答：做為一名派出所民警 ,平常的工作會接觸到形形色色的人 ,遇到這樣的事情也是很正常的 . 第一,我要擺正自己的心態 .切不行認為是老百姓有意和自己過不去 ,對老百姓發脾氣 ,這時我仍要始終保持面帶笑容 ,熱忱服務 .再大的委屈也不行以帶到行動上 .要知道 ,我的一言一行代表著我們公安機關的形象.要克制自己的心情 . 其次,我要耐心的同這位老百姓溝通 ,假如是由于對我們工作的不懂得 ,我可以跟他做好國家相干政策和法規的說明工作 .假如是由于自己的工作方式不對 ,自己的態度不好 .我要主動向他賠禮 ,并表示我會在今后的工作

5、中改正 ,并情愿接受他們的監督. 當然,我也贊成他的投訴 .這是他的權益 .也有利用我們改進自己的工作和提高工作效率 .不過,我信任我的真誠會讓他轉變對我的看法的.我有信心 . 4、假如領導由你來組織一次 :和諧社區活動 .你怎么辦 . 答：假如由我來組織這次 段. 警民共建和偕社區 活動 .我會把這次活動分為三個階第一階段是活動前的預備階段.在這個階段我會主要環繞這個活動的主題.吃透活動的組織目的 .確定活動方案 ,活動起止時間 .參與人數 .活動地點以及我們工作人員的詳細任務 . 其次階段是活動的組織實施階段.在這個階段呢 ,我要充分調動大家的積極性.,讓社區民眾各抒己見 ,充分表達自己的

6、觀點 ,說出自己的想法 .提出自己的看法和建議看看我們公安機關在活動中有哪方面的不足和需要改進的地方,并且仔細做好筆錄 . 第三階段主要是事后總結階段.在這個階段 ,我要把在活動中收集的看法和建議整理總結并準時反饋到相干部門和負責領導 .同時 ,我也要準時做好活動總結為以后類似的活動供應體會和預備 . 5、和一個和你的思想和工作方式不一樣的人共同做一件事情 ,你怎么辦 . 答：每個人做事的方式會由于他的性格特點,訓練背景 ,成長環境的不同而表現的因人而異 .而同事往往不是自己可以選擇的 ,所以在工作中遇到這樣的情形是很正常的,不必緊急 . 我想此時我應當做的就是先和他統一思想戰線,我認為大家的

7、做事方式可以不同 ,但是思想應當保持一樣 .只要大家都是為了把事情和工作做好 .其他的事情都可以解決的 .所以,我要找機會和他溝通 ,說明自己的態度 ,說明自己是個事業心很強的人 ,我看重的是我們共同完成這件事情的結果 ,而不是爭論和爭論上的方式好與壞 . 統一了思想以后 ,我想這時我要做的就是大家坐下來談談自己的工作方案 .一起砌商 .取長補短 . 我信任我和他的合作是開心和富有成效的.我對自己有信心 . 6、假如你在工作中遇到的是一個平常不和你說話的同事,你應當怎么處理？答：第一,要主動積極和該同時打招呼,表現出對對方的敬重；其次,要盡量創造一起從事某項工作的機會,找到共同點；第三,合適的

8、機會,也可溝通談心,尋找共同點等；7、請談談今日你面試的勝利和失敗的地方 . 答：今日 ,是我人生中特別重要的一天 .或許是由于自己第一次參與這樣的面試 ,面對著這么多的考官 ,我的心里在一些不足之有些緊急 ,有些問題的回答沒有充分表達出自己的觀點 ,有些話到了嘴邊又縮了回去,有些害怕 .同時,自己的臨場體會 ,學問儲備也存在不足之處 ,這是我今后 ,需要下大力氣提高和改進的地方 .通過面試 ,找到自己與別人的差距 .為自己今后努力指明白方向.我很感謝這次面試 . 當然 ,今日我能來到這里 ,接受各位考官的選擇和考察 .我心里特別驕傲和驕傲 .覺得自己已經離勝利不遠 .期望我今日的表現能讓各位

9、考官的中意就是我今日面試的最大的勝利 感謝8、你發覺你的好伴侶在你背后說你壞話,你會怎么處理 . 答：既然是好伴侶,他說我壞話確定是有緣由的,所以我會這樣處理：1 先反省自己,看是不是有什么地方做得讓他不中意、不興奮了,假如有,那就主動找他談談,該我承認錯誤的那就承認錯誤,該說明清晰的那就說明清晰；伴侶一場不簡單,把沖突化解了仍能留住這份友情；2 主動溝通,排除誤會或沖突；伴侶之間產生了誤會或沖突,他心里確定也很傷心；那么我應當主動和他談心,溝通思想,把沖突 或誤會化解掉； 3 從這次大事中吸取教訓,在以后的待人接物中更加虛心謹慎,即 使是最好的伴侶,說話做事也要留意,不能傷了別人的自尊,不能

10、損害了別人的利益；此外,人與人之間仍要多溝通、多溝通；9、你的同事水平不如你,才能不如你,卻總喜愛在領導面前顯示自己,并說你的壞 話,你怎么辦 . 答：很榮幸,在我的工作生涯中仍未遇到這樣的同事；但大千世界,什么樣的人 都可能存在,假如真的遇到這樣的同事,我會這樣去做：1 尺有所短,寸有所長,每個人都會有優點存在,我會盡量去發覺他的優點,去向他學習,但我絕不會學習 他“ 喜愛顯示,搬弄是非” 的毛病；不論從事何種行業,第一要學會做人；2 對于 他喜愛顯示自己并說我壞話的行為,我表示憐憫；人人都有展現自己、突出自己,爭強好勝的愿望,他是由于自己工作才能不行,才從其他方面去謀求領導的關注,他是由于

11、正常競爭不過我,所以才使用一般人都鄙視的陰暗手段,所以,他雖可恨,但更可憐； 3 我會從大局動身,盡量與之處好關系,假如相互爭斗,最終缺失的是 工作,是自己； 4 我信任領導看人、識人的才能,信任“ 路遙知馬力,日久見人心”這句話；假如不從加強道德修養、提高業務才能入手,最終他能蒙蔽一時,卻不能 蒙蔽一世；是非之人終究不會有好下場的；10 、你如何看待工作環境,待遇和擇業的問題？答：工作環境的好與壞并非有確定的標準；要綜合考慮,適合自己的就是好 的工作環境；要不斷的適應新的不同的環境,而不是等著完全適合你的環境的出 現；11 、做為公務員你如何懂得依法治國,如何實施,請舉實例；答：第一,依法治

12、國就是運用法律來治理國家,是治理國家的一項比較好的方 略； 其次,要完善法律制度,同時做到有法可依,有法必依,執法必嚴,違法必究；第三,依法治國是一項循序漸進的工程,決非一日之功；第四,要加強全社會的法 治訓練,提高全國人民的法律意識；12 、假如這次考試中其他考生的條件都優于你,你是怎么想的,應當怎么處理？答：第一,仔細分析,找出緣由；是平常的實踐機會太少、不留意學習,仍是 自己不夠重視,仍是自己的才能的確不如其他人；其次,要擺正心態,從差距中尋 找突破口,做一些工作,爭取以后有一個好的成果等；13 、正預備出去執行一項緊急任務,這時你的父母要住院,怎么辦？答：第一要鎮靜、分清輕重緩急,假如

13、父母不是得了重病急病,應當先執行緊 急任務,假如是父母得了重病急病,你不得不在身邊加以照料而且該緊急任務可以 由其他同志硬頂替,應準時和上級領導溝通,說明情形,望領導適當支配；14 、假如你在這次考試中沒有被提拔,你怎么準備？答：現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就 必定有優劣,有勝利必定有失敗；往往勝利的背后有很多的困難和挫折,假如這次 失敗了也僅僅是一次而已,只有經過體會經受的積存才能塑造出一個完全的勝利者,我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗：敢于面對,面對這次失敗不喪氣,接 受已經失去了這次機會就不會回頭的這個現實,從心理意志和精神上表達出對這次 失敗的抗擊

14、力；要有自信,信任自己經受了這次之后經過努力肯定能行,能夠超越 自我；善于反思,對于這次面試要仔細總結,摸索剖析,能夠從自身的角度找差 距；正確對待自己,實事求事的評判自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明 白人；走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身的素養；仔細工作,回到原單位崗位上后,要 實實在在踏踏實實的工作,爭取在本崗位上作出肯定的成果再接再厲,以后假如 有機會我仍舊會再次參與競爭；15 、現在有些收入比人民警察高,有些人心理不平穩了,你怎么看？答：我認為：有些人收入比人民警察高,這是正常現象；假如人民警察成了 高收入階層,才是

15、不正常；從發達國家的現狀來看,人民警察的工資要低于企業管 理人員的工資；我國人民警察的工資標準也是參照企業員工的平均工資水平來制定 的；人民警察的工作要比企業員工穩固,因此他們的工資水平要略低于企業員工- 高薪和穩固不行兼得,必定要犧牲一方面,這是國家調劑收入,保證社會公正的 一個原就；假如人民警察又要求穩,又要求高薪,這對其他人來說是不公正的；- 這 認為人民警察應當成為高薪階層,見其他人收入高于人民警察,心理就不平穩 實際上是“ 官本位” 思想在作怪；封建社會里有“ 千里為官只為財” 的說法,而社 會主義的人民警察在適當滿意個人經濟需求的情形下,應當努力貫徹“ 三個代表”,全心全意為人民服

16、務,干出一番事業當人民警察是不行能發財的,每一個人在加 入人民警察隊伍之前要對此有充分的思想預備,謹慎的選擇自己的職業某些人民 警察假如的確認為自己收入低了,不喜愛人民警察職業的話,可以選擇辭職,這對 組織和個人都是有好處的；16 、當前有些單位實施的“ 末位剔除制”,有不同爭議,你怎么看待這種用人措施？答：“ 末位剔除制” 是市場經濟條件下人才競爭的一種方式,對勉勵人才、評估人才會起到肯定的作用于；但是使用這種方式,要因情形而異,不能一刀切；對于規模較大、人數較多的單位最初實行,然后實施競爭機制,未嘗不行；假如在 規模小、人數少的單位實行,成效就不肯定好,由于也確有些單位人數不多,幾乎 全部

17、人員都很努力,成果都不錯,甚至難分上下,假如實行就會造成人心惶惶、人 際關系緊急的不利局面；對“ 末位剔除制” 的使用,要有相應的措施和方法,防 止過多的人為因素造成負面影響；假如我所在單位也實行“ 末位剔除制”,我只有 正確對待并積極適應,努力的工作,虛心的學習,友好的處事,爭取不作被“ 末位 剔除” 的人；17 、假如進入新的崗位,你的現階段目標和今后一個時期的目標是什么？答：不能空談目標,目標必需要和肯定的現實環境和自身素養才能結合起來,依據主觀、客觀和內在、外在條件來制定合理的方案和目標；奮斗目標要將個人 價值與社會價值緊密結合起來,這樣才能真正實現人生的價值,實現自我的目標 詳細來講

18、,如能進入到新崗位,我認為,第一要虛心學習,要向老同志學,向書本 學,向實踐學,不斷豐富、提高自我的政治素養和業務才能；在此基礎上,近期能 達到盡快適應工作、投入工作、制造成果的目標；遠期就達到在工作中有所突破、有所創新、不斷提高工作水平的目標；18 、你認為怎樣的工作和環境適合你？答：工作和工作環境是客觀存在的,我只有去適應工作和工作環境,而不能 過分強調工作和工作環境我抱負的工作職位是能發揮我的優勢和專業學問,我所 從事的工作應大致上與我自身的愛好、愛好和專業相匹配我抱負的工作環境是單 位工作規范有序,人人按規章辦事,領導正直民主,同事間和諧相處；19 、對“ 警察升職慢,在單位里熬年頭”

19、 這一說法有什么看法？答：這種現象的確存在于警察隊伍內部；警察的升職需要具備很多的條件,而往往這些條件是和工作年限掛鉤,因此要正確看待；我選擇做警察的工作動機 和動身點,是為實現自己的職業抱負也就是實現我為人民服務的抱負才報考警察職 位的；把警觀察成一條實現自身權力欲望的途徑的看法是特別不正確的,警察隊 伍本身有比較嚴密的組織體系,這個體系的運作就是為了更高效地為人民服務,相 對來講個人說升職快慢就顯得不是特別的重要,重要的是各司其職；隨著警察法 的實行和警察升職制度的完善,警察升職時間會有一個明確的規定；我信任只要 立足本崗,干好工作,金子總會發光的；20 、經過這次面試,我們認為你不適合當

20、警察,打算不錄用你,你自己認為有那些 緣由？答：我認為面試一直是5 分靠實力, 5 分靠運氣的；我們不能盼望一次面試就能對一個人的才能、品行有充分的明白；究竟十五分鐘時間太短,而要打分的項 目很多；當然最大的緣由可能是我的臨場發揮不能得到各位的認可,比如我的心 里的確感到緊急；吃一塹長一智,所以無論面試的結果如何,我的這段經受將為我 供應一個自我審查的機會,發覺自己的不足,其中既有臨場體會的不足,也有學問 儲備的不足；期望以后能有機會向各位考官討教；我會好好的總結體會教訓,加 強學習,補償不足；另外,期望考官能對我進行全面、客觀的考察,我肯定會努力,使自己盡量適應崗位的要求；21 、有人認為工

21、作環境和待遇是選擇工作的主要標準,你對這個問題怎么熟識？答：這聽起來有肯定的道理,究竟寬闊舒服的工作環境和優厚的待遇能讓人 身心愉悅和提高物質生活水平；對工作環境和待遇的范疇要有肯定正確的懂得,工作環境不僅限于辦公條件,交通、通訊工具,仍應包括單位風氣,領導作風,和 諧程度等；待遇不僅限于工資、獎金、福利,仍應包括榮譽嘉獎、勉勵晉升等； 工作環境和待遇與工作崗位的重要程度不完全成正比,在我們國家經濟條件仍不發 達的情形下,有的工作崗位工作環境很差、待遇的確很低；把工作環境和待遇選 擇工作的主要標準,不僅要看硬環境,仍要看軟環境,不僅要看物質待遇,仍要看 精神勉勵；一個人選擇工作不完全取決于工作

22、環境和待遇,仍要與自己的愛好、愛好和所學的專業；22 、你最不喜愛的工作是什么？為什么？答：就工作本身而言,它不存在優劣和高低,工作或就業最基礎的是我們謀 生的手段,所以,就工作著的人而言,那只能說是個人對從事工作的適應度和駕馭 性；而我們第一應當的是去適應工作,適應環境,而不是去埋怨；當然假如在工 作中能夠找到自己的挖掘點,那是社會的幸福也是個人價值的表達,“ 愛好是第一動 力” ,它能帶動良性循環； 但我們不應當是在工作中一味去爭論主觀上的喜愛不喜愛,那是職業道德的要 而更多的應當是專心去體會和積存,從而做到“ 干一行愛一行”求；從客觀上講,一個人接觸工作的種類是有限的,所以,只存在相比之下的適 合與否；在現代社會,人們或許更多看重的是個